1、助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编 1 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 下列不属于劳动法律关系特点的是( )。（A）它是一种双务关系 （B）具有国家强制性（C）内容是权利和义务 （D）平等性和隶属性2 不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。（A）劳动法律行为 （B）劳动法律关系（C）劳动法律事件 （D）劳动法律事实3 在劳动关系的调整范式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。（A）劳动合同 （B）民主管理制度（C）企业内部劳动规则 （D）劳动法律法规4 以下关于
2、集体合同的说法，不正确的是( )。（A）集体合同的法律效力等同于劳动合同（B）集体合同不可以由劳动者个人与企业签订（C）现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础（D）集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力5 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是( )。（A）以正式文件的形式公布 （B）用人单位可不考虑职工的意见（C）内容不合法的不具有法律效力 （D）其制定程序是先职工参与后正式公布6 下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )。（A）非国有企业实行民主协商制度（B）职工代表大会主要在国有企业中实行（C）职工代表大会和民主协商是并行不悖的制度（D）职工代表大会制度是对企业管理的
3、替代7 正式通报的优点不包括( )。（A）信息不易受到歪曲 （B）信息传递准确（C）沟通内容易于保存 （D）便于双向沟通8 ( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。（A）标准工作时间 （B） X：作时间（C）计件工作时间 （D）综合计算工作时间9 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。（A）无需 （B）部分（C）酌情 （D）按照正常提供劳动10 ( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。（A）劳动关系 （B）劳动法律关系（C）劳动合同 （D）劳动法律制度11 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。（A
4、）劳动合同 （B）民主管理制度（C）集体合同 （D）劳动法律法规12 集体合同由( ) 代表职工与企业签订。（A）工会组织 （B）企业人事部门（C）企业法人 （D）职工所在部门负责人13 劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。（A）7 天 （B） 10 天 （C） 15 天 （D）30 天14 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。（A）劳动者单方的行为规范 （B）企业规章制度的组成部分（C）以用人单位为制定的主体 （D）企业劳动关系调节的重要形式15 ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。（A）编制定员规则 （B）劳动纪律
5、（C）劳动定额规则 （D）劳动岗位规范16 以下关于工作时间的说法，错误的是( )。（A）每月制度工作时间为 2083 天（B）用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时（C）劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班（D）劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点17 在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。（A）10 个 （B） 15 个 （C） 20 个 （D）30 个18 停工留薪期一般不超过( )月。（A）6 个 （B） 12 个 （C） 18 个 （D）24 个19 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。（A）雇主意志 （B）雇员意志 （C）国
6、家意志 （D）社会意志20 ( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。（A）劳动合同 （B）劳动法律法规（C）集体合同 （D）劳动法律制度21 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。（A）职工代表 （B）企业人事部门（C）企业法人 （D）职工所在部门负责人22 劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。（A）7 天 （B） 10 天 （C） 15 天 （D）30 天23 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。（A）组织参与 （B）岗位参与 （C）个人参与 （D）合理化建议24 以下关于标准信息载体
7、的说法，错误的是( )。（A）例会制度是以书面的形式沟通（B）纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通（C）汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类（D）正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存25 ( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时问。（A）标准工作时间 （B）不定时工作时间（C）计件工作时间 （D）综合计算工作时间26 劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。（A）30 日 （B） 45 日 （C） 60 日 （D）90 日27 停工留薪期最长不超过( )。（A）6 个月 （B） 12 个月 （C） 18 个月 （D）24 个月28 劳动关系反
8、映的是一种特殊的经济关系，即( )。（A）人和物的关系 （B）劳动给付和工资的交换关系（C）物与物的关系 （D）劳动过程与产品的投入与产出关系29 劳动法律关系的( ) 是指主体权利义务所指向的事物。（A）主体 （B）客体 （C）内容 （D）对象30 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。（A）劳动法律法规 （B）企业内部劳动规则（C）劳动争议处理制度 （D）劳动监督检查制度31 以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。（A）集体合同规定了企业的最低劳动标准（B）集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核（C）集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系（D）集体合同以
9、全体劳动者共同权利和义务作为内容32 ( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。（A）所有者 （B）集体合同的关系人（C）经营者 （D）集体合同的当事人33 以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。（A）组织参与 （B）平等协商制度（C）个人参与 （D）职工代表大会34 直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。（A）例会制度 （B）正式通报（C）员工满意度调查 （D）劳动管理表单35 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为
10、 06，当地平均工资为 900 元，A 为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。（A）150A （B） 200A （C） 240A （D）400A二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。36 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在( )。（A）劳动关系多元化 （B）劳动关系主体明确化（C）劳动关系内容复杂化 （D）劳动关系客体多变化（E）劳动关系的利益协调机制趋向法制化37 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )。（A）申请调解自愿 （B）接受调解自愿（C）调解过程自愿 （D）达成协议自愿（E）履行协议自
11、愿38 集体合同与一般协议一样，也具有( )等特征。（A）合法性 （B）主体平等性（C）内容一致性 （D）客体平等性（E）法律约束性39 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。（A）企业的营业执照 （B）工会的社团法人证明材料（C）双方代表的身份证 （D）集体合同条款的必要说明（E）职工代表的劳动合同书40 劳动纪律的内容包括( )。（A）作息时间 （B）考勤办法（C）考核制度 （D）劳动任务（E）薪酬结构41 在( ) 情况下，劳动者应当被认定为工伤。（A）患职业病（B）受到机动车事故伤害（C）因工外出期间受到伤害（D）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害（E）在工作
12、时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害42 行为人做出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合( )的要求。（A）劳动关系主体明确（B）包含追求一定法律效果的意图（C）包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图（D）完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必需内容（E）行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别43 物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。（A）激励 （B）平衡 （C）调节 （D）约束（E）监督44 下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是( )。（A）劳动争议仲裁兼有司法性特征（B）劳动争议仲裁委员会是群众组织（C）劳动争议仲裁是劳动行
13、政执法行为（D）劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会（E）劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构45 制定劳动纪律应当符合( )的要求。（A）内容合法 （B）结构完整（C）严格履行定员制定程序 （D）标准一致（E）内容全面约束管理行为和劳动行为46 企业民主管理制度的基本形式包括( )。（A）合理化建议 （B）职工大会（C）平等协商制度 （D）质量小组（E）职工代表大会制度47 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。（A）就业状况 （B）劳动生产率（C）社会平均工资水平 （D）地区之间经济发展水平的差异（E）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用48 劳
14、动法律事件包括( )。（A）企业破产 （B）战争 （C）劳动争议 （D）劳动者死亡（E）劳动者伤残49 构建利益协调型劳动关系的原则有( )。（A）法律面前人人平等 （B）契约自由（C）劳动关系主体明确 （D）利益复杂（E）财产权不可侵犯50 集体合同的内容包括( )。（A）劳动条件标准部分 （B）一般性规定（C）实现目标的主要措施 （D）过渡性规定（E）有效期间应达到的具体目标51 用人单位内部劳动规则的特点包括( )。（A）制定主体的特定性（B）规定劳动关系的协议（C）企业和劳动者共同的行为规范（D）企业经营权与职工民主管理权相结合的产物（E）是定期的书面合同，其生效需经过特定程序52 劳
15、动纪律的内容包括( )。（A）请假程序 （B）职业培训 （C）岗位职责 （D）员工发展（E）操作规程53 在( ) 情况下，劳动者视同工伤。（A）突发疾病死亡（B）在抢险救灾中受到伤害（C）在维护国家利益、公共利益中受到伤害（D）突发疾病在 48 小时之内经抢救无效死亡（E）已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编 1 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律关系的特征是：内容是权利和义务，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系
16、，是劳动法对劳动关系的第一次调整。双务关系。 具有国家强制性。【知识模块】 劳动关系管理2 【正确答案】 C【试题解析】 是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。如企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等。依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。【知识模块】 劳动关系管理3 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法律法规基本特点是体现国家意志。企业内部劳动规则的基本特点是企业或者雇主意志的体现。劳动合同根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则缔结，基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。【知识模
17、块】 劳动关系管理4 【正确答案】 A【试题解析】 集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性，还有其自身特点：集体合同是规定劳动关系的协议； 工会或劳动者代表职工一方与企业签订；集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。集体合同与劳动合同的区别可见下表：【知识模块】 劳动关系管理5 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位内部劳动规则制定程序是：先职工参与，后正式公布。【知识模块】 劳动关系管理6 【正确答案】 D【试题解析】 职工代表大会制度主要在国有企业中实行，非国有企业则实行民主协商制度。职工代表大会制度与平等协商制度是企业民主管理制度的两种基本形式。【知
18、识模块】 劳动关系管理7 【正确答案】 D【试题解析】 正式通报、组织刊物的优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易保存。【知识模块】 劳动关系管理8 【正确答案】 B【试题解析】 工作时间义称法定工作时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间内必须用来完成其所负担工作的时间。标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。【知识模块】 劳动关系管理9 【正确答案】 D【试题解析】 特殊情况下的工资支付有：依法解除或终止，一次性付清； 法定工作时间内参加社会活动(集体协商等)，视同正常劳动；依法休假； 停工停业期间(非因劳动者本人，在一个周
19、期内，正常支付；超过一个周期，根据约定支付，不得低于当地最低工资；没有安排工作的，按照不低于最低工资标准的70支付生活费；另有约定，按照约定执行)；单位破产、终止或解散的，优先支付工资和保险。【知识模块】 劳动关系管理10 【正确答案】 B【试题解析】 所谓劳动法律关系是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。【知识模块】 劳动关系管理11 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律法规是由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。【知识
20、模块】 劳动关系管理12 【正确答案】 A【试题解析】 根据劳动法规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。【知识模块】 劳动关系管理13 【正确答案】 C【试题解析】 劳动行政部门在收到集体合同书的 15 天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审查意见书确认的日期为准。若劳动行政部门在收到集体合同的 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。【知识模块】 劳动关系管理14 【正确答案】 A【试题解析】 企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式，具有以下特点：制定主体的特定性，是以用人单位为制定的主体
21、；企业和劳动者共同的行为规范； 是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。【知识模块】 劳动关系管理15 【正确答案】 A【试题解析】 劳动定员定额规则主要包括：编制定员规则，企业依据自身实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。劳动定额规则，在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需的劳动消耗量标准。分为工时定额和产量定额两类。【知识模块】 劳动关系管理16 【正确答案】 B【试题解析】 工作时间主要分为五种：标准工作时间，由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间，标准工作时间是其他工作时间制度的基准，每月的标准工作时间是 20
22、83 天。计件工作时间，以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。综合计算工作时间，因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期计算。不定时工作时间，每日没有固定工作时间的工时制度。缩短工作时间，是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。延长工作时间。劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班，超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。时间限制。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。因特殊需要，每日不得超过 3 小时。【知识模块】 劳动关系管理17 【正确答案】 C【试题解析】 工伤事故
23、分类：按照伤害而致休息的时间长度划分。轻伤，休息1104 日的失能伤害；重伤，105 日以上的失能伤害；死亡。按照事故类别划分。划分 20 个类别。按照工伤因素划分。 职业病。【知识模块】 劳动关系管理18 【正确答案】 B【试题解析】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过 12 个月。【知识模块】 劳动关系管理19 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法律关系是受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系，它与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。【知识模块】 劳动关系管理20 【正确答案】
24、B【试题解析】 劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。【知识模块】 劳动关系管理21 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。【知识模块】 劳动关系管理22 【正确答案】 C【试题解析】 劳动行政部门在收到集体合同书的 15 天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审查意见书确认的日期为准。若劳动行政部门在收到集体合同的 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。【知识模块】 劳动关系管理23 【正确答
25、案】 B【试题解析】 职工参与企业的民主管理有多种形式。组织参与，职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会；岗位参与，即职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制；个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议，技术创新等。【知识模块】 劳动关系管理24 【正确答案】 A【试题解析】 建立标准信息载体：制定标准劳动管理表单，如统计表、台账、工资单、员工卡片等。汇总报表，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。正式通报、组织刊物，其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。例会制度，直接以口头语言的形式，综
26、合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种沟通方式，具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。纵向信息沟通包括上行沟通和下行沟通。【知识模块】 劳动关系管理25 【正确答案】 C【试题解析】 工作时间主要分为五种：标准工作时间，由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间，标准工作时间是其他工作时间制度的基准；计件工作时间，以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式；综合计算工作时间，因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期计算；不定时工作时间，每日没有固定工作时间的工时制度；缩短工作时间，是指在特殊情况下
27、，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。【知识模块】 劳动关系管理26 【正确答案】 C【试题解析】 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。【知识模块】 劳动关系管理27 【正确答案】 B【试题解析】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过 12 个月。【知识模块】 劳动关系管理28 【正确答案】 B【试题解析】 劳动关系是指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资支付产生的关系。【知识模块】 劳动关系管理29 【正确答案】 B
28、【试题解析】 劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，既劳动法律关系所要到的目的和结果；劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的务；劳动法律关系的主体指依据劳动法律的规定，享有权利并承担义务的劳动法律关系的参与者。【知识模块】 劳动关系管理30 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整；劳动法律法规基本特点是体现国家意志；企业内部劳动规则基本特点是企业或者雇主意志的体现；劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。【知识模块】 劳动关系管理31 【正确答案】 C【试题解析】 集体合同是定期的书面合同，根据劳动法的有关规定
29、，集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核，经审核通过的集体合同才具有法律效力；集体合同规定企业最低的劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同；集体合同以全体劳动者共同权利和义务为内容。【知识模块】 劳动关系管理32 【正确答案】 B【试题解析】 集体合同的关系人是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者、用人单位所代表的所有者和经营者。【知识模块】 劳动关系管理33 【正确答案】 B【试题解析】 平等协商制度是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可
30、能的条件下达成一定协议的活动。【知识模块】 劳动关系管理34 【正确答案】 A【试题解析】 制定标准劳动管理表单。劳动管理表单是由企业管理制度规定、有固定传输渠道、按照规定程序填写的统一的表格。正式通知、组织刊物。说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。例会制度。直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种沟通方式。此种沟通方式容易获得反馈，具有双向沟通的优势。【知识模块】 劳动关系管理35 【正确答案】 D【试题解析】 用恩格尔系数确定最低：资标准的方法为：根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量
31、，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。【知识模块】 劳动关系管理二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。36 【正确答案】 A，B，E【试题解析】 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要体现为以下方面：劳动关系主体明确化； 劳动关系多元化； 劳动关系利益复杂化；劳动关系动态多变化； 劳动
32、关系的利益协调机制趋向法制化。【知识模块】 劳动关系管理37 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 劳动争议贯彻自愿原则，即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿以及履行协议自愿。【知识模块】 劳动关系管理38 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 集体合同具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性。【知识模块】 劳动关系管理39 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 劳动行政部门审核集体合同时的说明材料应包括：企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同
33、条款的必要说明等。【知识模块】 劳动关系管理40 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 劳动纪律的主要内容有时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则和其他规则；重点是时间规则(作息时间、考勤办法、请假程序和办法)和岗位规则(劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德)。制定劳动纪律应符合内容合法、规定全面、标准一致、结构完整的要求。【知识模块】 劳动关系管理41 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 劳动者有下列情形之一的为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时问前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和场所内，因履行工作
34、职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，如：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【知识模块】 劳动关系管理42 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件，应符合以下要求：行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包
35、含追求一定法律效果的意图。行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立。行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。【知识模块】 劳动关系管理43 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：物质利益激励机制；物质利益平衡机制； 物质利益调节机制； 物质利益约束机制。【知识模块】 劳动关系管理44 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的
36、活动。劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。综合而言，劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。【知识模块】 劳动关系管理45 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 制定劳动纪律应当符合以下要求：内容必须合法； 内容应当全面约束管理行为和劳动行为；标准一致；结构完整。【知识模块】 劳动关系管理46 【正确答案】 C，E【试题解析】 职工代表大会制度与平等协商制度是企业民主管理制度的基本形式。职工参与企业民主管理有多种形式。组织参与，如职工代表大会制度； 岗位参与，如质量管理小组、班组自我管
37、理、各类岗位责任制；个人参与，如各类合理化建议、技术创新等。【知识模块】 劳动关系管理47 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素所做的原则性规定包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况； 地区之间经济发展水平的差异。【知识模块】 劳动关系管理48 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。例如：企业破产、劳动者伤残或死亡、战争等。【知识模块】 劳动关系管理49 【正确答案】 A，B，E【试题解析】 利益协调型劳动关系的
38、运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。【知识模块】 劳动关系管理50 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 通常情况下，集体合同一般包括以下内容：劳动条件标准部分；一般性规定； 过渡性规定； 其他规定，此项条款通常作为劳动条件标准部分的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。【知识模块】 劳动关系管理51 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。具有以下特点：制定主体的特定性； 企业和劳动者共同的行为规范；企业经营
39、权与职工民主管理权相结合的产物。【知识模块】 劳动关系管理52 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 劳动纪律的主要内容是：时间规则，作息时间、考勤办法、请假程序和办法等；组织规则，企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定；岗位规则，劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等；协作规则，工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等；品行规则，言语、着装、用餐、礼节等规则；其他规则。【知识模块】 劳动关系管理53 【正确答案】 B，C ，E【试题解析】 劳动者有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【知识模块】 劳动关系管理
