1、助理人力资源管理师理论知识模拟试卷 7 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( ) 。（A）每天不超过 1 小时（B）每天不超过 3 小时（C）每周不超过 8 小时（D）每周不超过 10 小时2 ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（A）促进就业法律制度（B）劳动标准制度（C）职业培训制度（D）社会保险和福利制度3 下列对劳动法的阐述不正确的是( )。（A）对劳动力市场的运作具有不可替代的作用（B）体现了劳动既是
2、权利又是义务的基本原则（C）它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨（D）所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象4 下列属于劳动法律关系客体的是( )。（A）劳动合同（B）劳动者（C）劳动力（D）工作时间5 ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系6 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。（A）劳动者应当完成劳动任务（B）劳动者负有提高职业技能的义务（C）劳动者在工作中负有互帮互助的义务（D）劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律7 劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
3、（A）劳动法律事件（B）劳动法律关系（C）劳动法律效力（D）劳动法律后果8 ( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为（B）劳动法律渊源（C）劳动法律体系（D）劳动法律事件9 ( )是影响企业战略决策的首要外部条件。（A）经济 3 不境（B）技术环境（C）政治法律环境（D）社会文化环境10 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。（A）企业战略活动（B）企业行业活动（C）最终产品的活动（D）支持活动11 在 SWOT 分析图中，位于第象限的企业应采取( )战略。（A）扭转型（B）增长型（C）防御型（D）多种经营型
4、12 企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性（C）绝对性和暂时性（D）相对性和持续性13 ( )与缺勤率和流动率呈负相关。（A）组织效率（B）组织承诺（C）工作绩效（D）工作分析14 ( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。（A）数理统计分析（B） SWOT 分析（C）财务报表分析（D）市场预测分析15 ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略计划标准16 在一般竞争战略中，( )是选择行业内一
5、部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。（A）低成本战略（B）差异化战略（C）重点战略（D）稳定战略17 决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的是( ) 。（A）（B） （C） （D）18 ( )又称为 “华德决策准则”。（A）悲观决策标准（B）乐观系数决策标准（C）中庸决策标准（D）最小后悔决策标准19 乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称( ) 准则。（A）华德决策（B）赫威斯（C）业当斯（D）中庸20 建立合理有效的( ) 是企业完成计划任务的关键。（A）计划体系（B）决策体系（C）目标体系（D）营销体系
6、21 市场营销是企业经营管理的( )。（A）起步环节（B）中心环节（C）结束环节（D）中间环节22 选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是( ) 。(2007 年 11 月三级真题)（A）（B） （C） （D）23 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( ) 。（A）（B） （C） （D）二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。24 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )
7、。（A）能从事劳动的人（B）具有劳动能力与就业要求（C）在一定年龄之内（D）从事或能够从事某种职业劳动的全部人口（E）一定范围内的人口25 ( )，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。（A）劳动力市场配置的资源是劳动力（B）劳动力市场交换的商品是劳动力（C）劳动力具有交换价值（D）劳动力具有流动性（E）劳动力的无形性26 劳动力市场均衡的意义有( )。（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额27 福利所具有的特征包括( )。（A）福利支付以劳动为基础（B）法定性（C）企
8、业自定性（D）灵活性（E）公平性28 影响货币工资的因素有( )。（A）货币工资率（B）工作时间长度（C）劳动力数量（D）价格指数（E）工资制度29 现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )。（A）洛伦茨曲线（B）基尼系数（C）库兹涅茨比率（D）人口众数组分布频率（E）帕累托定律30 下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是( )。（A）摩擦性失业（B）结构性失业（C）技术性失业（D）季节性失业31 对失业造成的影响，下列叙述正确的有( )。（A）失业造成家庭生活困难（B）失业造成劳动力资源的优化配置（C）失业是劳动力资源浪费的典型形式（D）失业直接影响劳动者精神需要的满足程度（E）
9、失业有利于国民收入的增长32 下列对摩擦性失业表述正确的是( )。（A）是高效率利用劳动资源的需要（B）是一种正常性失业（C）是动态性市场经济的一个自然特征（D）是一种岗位变换之间的失业（E）表明劳动力经常处于流动过程之中33 劳动者工资差距的内容包括( )。（A）产业部门差异（B）地区差异（C）职业差异（D）教育程度差异（E）年龄性别差异34 扩张性的财政政策措施有( )。（A）扩大政府购买（B）减少政府购买（C）增加政府转移支付（D）增加税收（E）降低税率35 常用的反映失业程度的指标有( )。（A）平均劳动时间（B）失业率（C）就业人数（D）失业人数（E）失业持续期36 政府支出包括(
10、) 。（A）赠与（B）政府购买（C）税收（D）转移支付（E）政府呆坏账37 我国就业服务体系的内容包括( )。（A）职业介绍（B）就业政策（C）就业训练（D）失业保险（E）劳动就业服务38 收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。（A）有利于经济的稳定（B）有利于资源的合理配置（C）有利于缩小不合理的收入差距（D）有利于限制收入分配不公问题及其危害（E）有利于物价的稳定助理人力资源管理师理论知识模拟试卷 7 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商
11、后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36 小时。”【知识模块】 劳动法2 【正确答案】 B【试题解析】 劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。【知识模块】 劳动法3 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其
12、他关系，与劳动者有关但与劳动关系无关的社会关系不在劳动法的调整对象之列。【知识模块】 劳动法4 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。【知识模块】 劳动法5 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员 )与用人单位 (雇主) 之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。【知识模块】 劳动法6 【正确答案】 C【试题解析】 中华
13、人民共和国劳动法第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。【知识模块】 劳动法7 【正确答案】 A【试题解析】 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。【知识模块】 劳动法8 【正确答案】 A【知识模块】 劳动法9 【正确答案】 C【试题解析】 政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面
14、的因素。【知识模块】 现代企业管理10 【正确答案】 D【试题解析】 能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。【知识模块】 现代企业管理11 【正确答案】 A【试题解析】 SWOT 法是对企业内部条件和外部环境的综合分析，其在对企业进行综合分析后为企业提供了四种可供选择的战略：增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战略 (WT)和多种经营型战略(ST)。在 SWOT 分析图中，位于第象限的企业有外部机会但缺少内部条件，可以采取扭
15、转型战略，改变企业内部的不利条件。【知识模块】 现代企业管理12 【正确答案】 B【试题解析】 企业资源优势具有相对性和时间性的特点，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。【知识模块】 现代企业管理13 【正确答案】 B【试题解析】 员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流
16、动率成负相关。【知识模块】 现代企业管理14 【正确答案】 B【试题解析】 企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用 SWOT 分析方法。SWOT 分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中 S 即strength，表示组织的优势；W 即 weakness，表示组织的劣势；O 即opportunity，表示组织面临的机会； T 即 threat，表示组织面临的威胁。 SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。【知识模块】 现代企业管理15 【正确答案】 C【试题解析】 战略评价标准是指预定的战略目标或标准，
17、是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。【知识模块】 现代企业管理16 【正确答案】 C【试题解析】 重点战略是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域，以充分满足这一领域的市场需求的战略。它不是取得全面的竞争优势，而是某一竞争范围的优势。【知识模块】 现代企业管理17 【正确答案】 B【试题解析】 决策树是以决策节点为出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状态的决策方法。决策树的分析程序为：绘制树形图； 计算期望值；剪枝决策。【知识模块】 现代企业管理18 【正确答案】 A【试
18、题解析】 悲观决策标准又称“华德决策准则”，是按照“保守”态度采用“小中取大”法(或称“不利中求有利”准则)，即宁可把情况估计得坏一些，先选取各方案收益最低值，经比较再从中选一个收益最高或最有利的方案。【知识模块】 现代企业管理19 【正确答案】 B【知识模块】 现代企业管理20 【正确答案】 C【试题解析】 设定目标是实施目标管理的起点，也是目标管理的重要内容。企业的经营管理目标，就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。【知识模块】 现代企业管理21 【正确答案】 E【试题解析】 市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的
19、流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，是企业经营管理的中心环节。【知识模块】 现代企业管理22 【正确答案】 D【试题解析】 选择招聘渠道的主要步骤为：分析单位的招聘要求；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。【知识模块】 招聘与配置23 【正确答案】 A【试题解析】 参加招聘会的首要步骤是准备展位，资料和设备的准备必
20、须是在展位准备好之后才能进行，因此 BCD 均被排除。【知识模块】 招聘与配置二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。24 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。【知识模块】 劳动经济学25 【正确答案】 A,B【试题解析】 劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。【知识模块】
21、劳动经济学26 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳：动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优分配，在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配；同质的劳动力获得同样的工资，在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别；充分就业，劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。【知识模块】 劳动经济学27 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，其特征在于：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关； 法定性，一些延
22、期支付的福利形式具有法定性，如退休养老保险金、医疗保险金等的支付，南一定的法律、法规或其他制度安排决定，从而具有法定性；企业自定性和灵活性。【知识模块】 劳动经济学28 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。【知识模块】 劳动经济学29 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个数值即可表示社会，收入差距程度)和可比性强的
23、特点。【知识模块】 劳动经济学30 【正确答案】 A,C【试题解析】 劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为摩擦性失业。在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业，称为技术性失业。这两种失业主要是由个人原因造成的失业。【知识模块】 劳动经济学31 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 失业给经济增长与社会发展带来负面影响，包括物质的和精神的、家庭的和社会的负面影响。具体表现在：失业造成家庭生活困难； 失业是劳动力资源浪费的典型形式；失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。【知识模块】 劳动经
24、济学32 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。【知识模块】 劳动经济学33 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 劳动者工资差异有产业部门差异，地区差异，教育程度差异，职业差异和年龄性别差异等五种表现形式。【知识模块】 劳动经济学34 【正确答案】 A,C,E【
25、试题解析】 扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。扩张性的财政政策主要措施包括：免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等。【知识模块】 劳动经济学35 【正确答案】 B,E【试题解析】 常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比；失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，其计算公式为：平均失业持续期= 失业者 周数 /失业人数【知识模块】 劳动经济学36 【正确答案】 B,D
26、【试题解析】 政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。【知识模块】 劳动经济学37 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 就业政策不是我国就业服务体系的内容，属于国家政策内容。【知识模块】 劳动经济学38 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：有利于宏观经济的稳定；有利于资源的合理配置； 有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。【知识模块】 劳动经济学
