1、培训项目管理练习试卷 3 及答案与解析一、判断题1 一级评估是反应层次的评估，主要是考核学员对培训的接受和欢迎程度。( )（A）正确（B）错误2 培训指标体系应该较多地依赖于对事实的测量和计算，并且尽量用数字来描述。 ( )（A）正确（B）错误3 在培训刚结束时进行效果评估最好，收集的信息最及时、最准确。( )（A）正确（B）错误4 评估过程中，评估人员对于某些不感兴趣的数据或信息可以不加考虑。( )（A）正确（B）错误5 在撰写反应性评估报告的时候，必须收集学员对培训内容的反应，而对讲师的反应不必收集。( )（A）正确（B）错误6 培训项目在设计策划阶段就应同时考虑该项目的评估方法和评估层次
2、。( )（A）正确（B）错误7 培训评估的目的之一是衡量原定培训目标的达成情况。( )（A）正确（B）错误8 培训准备工作与培训方案是两个阶段的工作，不具相关性。( )（A）正确（B）错误9 培训准备工作就是安排好上课日程，布置好培训场地。( )（A）正确（B）错误二、单项选择题10 _比较适合强调有限发言的培训。这种座位摆放适合每个人提出自己的意见，但不适合分组交流。（A）扇形座位摆放（B）传统培训师座位摆放（C）会议形座位摆放（D）马蹄形座位摆放11 _适合既有发言又有分组讨论的培训。（A）扇形座位摆放（B）传统培训师座位摆放（C）会议形座位摆放（D）马蹄形座位摆放12 柯克帕特里克的培训
3、评估模型中绩效层面的评估又叫_。（A）结果评估（B）行为评估（C）工作评估（D）态度评估13 _不属于培训的后勤准备。（A）投影仪的使用（B）技术维护人员（C）食宿安排（D）交通14 在培训开发评估领域贡献最大的专家是_。（A）柯克帕特里克（B）菲力普斯（C）雷蒙德A诺伊（D）杰尔西斯15 柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是_。（A）反应层次评估（B）行为层次评估（C）学习层次评估（D）结果层次评估16 行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第_层。（A）一（B）二（C）三（D）四17 柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是_。（A）反应层次评估（B）行为层次评估（C）
4、学习层次评估（D）结果层次评估三、多项选择题18 组织资源分析包括对组织的_等的描述。（A）资金（B）时问（C）人力（D）受训者19 对组织内的员工进行培训之前，必须对专业结构进行深入的调查与分析，获取方面的数据(以经理层为例)。（A）有多少经理在从事和自己专业对口和专业不对口的工作（B）有多少经理在从事自己喜欢做的和不喜欢做的工作（C）有多少经理上下班不按规定执行，并且经常违反公司有关规定（D）有多少经理认为自己有必要换岗位，这样会有更大的能力发挥余地20 以下属于组织分析的是_。（A）组织运营目标分析（B）组织资源分析（C）知识结构分析（D）专业结构分析21 以咨询为导向的培训要求在进行培
5、训需求分析时，在部门结构上要做_分析。（A）部门人员素质和部门工作性质之问的协调性（B）部门管理者和部门工作重点之间的整合性（C）在实际工作中，部门工作的主要方向和目标（D）部门人数和部门工作之间的有效性22 工作说明书的基本格式通常包括_。（A）职位基本资料（B）主要目的（C）工作描述和工作环境（D）任职资格23 个体特征指员工的_。（A）知识（B）技能（C）能力（D）态度培训项目管理练习试卷 3 答案与解析一、判断题1 【正确答案】 A【知识模块】 培训项目管理2 【正确答案】 A【知识模块】 培训项目管理3 【正确答案】 B【知识模块】 培训项目管理4 【正确答案】 B【知识模块】 培训
6、项目管理5 【正确答案】 B【知识模块】 培训项目管理6 【正确答案】 A【知识模块】 培训项目管理7 【正确答案】 A【知识模块】 培训项目管理8 【正确答案】 B【知识模块】 培训项目管理9 【正确答案】 B【知识模块】 培训项目管理二、单项选择题10 【正确答案】 C【知识模块】 培训项目管理11 【正确答案】 D【知识模块】 培训项目管理12 【正确答案】 A【知识模块】 培训项目管理13 【正确答案】 A【知识模块】 培训项目管理14 【正确答案】 A【知识模块】 培训项目管理15 【正确答案】 B【知识模块】 培训项目管理16 【正确答案】 C【知识模块】 培训项目管理17 【正确答案】 A【知识模块】 培训项目管理三、多项选择题18 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 培训项目管理19 【正确答案】 A,B,D【知识模块】 培训项目管理20 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 培训项目管理21 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 培训项目管理22 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 培训项目管理23 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 培训项目管理
