1、我国劳动就业及失业保险政策法规练习试卷 4 及答案与解析一、单项选择题在下列每小题的备选答案中选出一个正确答案。1 劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中团体争议又称集体合同争议，是指( )与用人单位因集体合同而发生的争议。（A）全体职工（B）大部分职工（C） 90%以上的职工（D）工会（E）职工代表2 劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立地对劳动争议进行制裁的( )。（A）司法机构（B）工人组织（C）专门机构（D）工人与雇主联合建立的机构（E）行政管理机构3 我国劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序，其中当事人可以跳过的程序是( ) 。（A）协商（B）调解（C）协商和调
2、解（D）仲裁（E）调解和仲裁4 劳动争议发生后，当事人申请调解的，应当自争议发生之日起( )日之内提出申请。（A）7（B） 10（C） 15（D）20（E）305 劳动争议发生后，当事人申请调解的，调解委员会在接到调解申请后应将( )在 3 日内以书面形式通知申请人。（A）调解时间（B）对方当事人的意（C）受理或不受理的决定（D）调解委员会构成人员名单（E）调解时间和地点6 劳动仲裁的时效指，除因不可抗力或其他正当理由外，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起( ) 日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。（A）10（B） 20（C） 30（D）60（E）907 根据劳动仲裁程序，当事人申请仲
3、裁，应当向仲裁委员会提交( )，并按照被诉人数提交副本。（A）申请书（B）申诉书（C）有关证据（D）事实陈（E）证明材料8 劳动争议诉讼是解决劳动争议的( )。（A）必要程序（B）法定程序（C）最终程序（D）不可或缺的程序（E）不必要的程序9 失业保险是指国家提供立法建立的失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者在( ) 给予失业保险金，以维持其基本生活需要的一项社会保险制度。（A）失业期内（B）找工作期间（C）法定期间内（D）没有生活来源的时期（E）接受职业培训期间10 确定失业保险金的给付水平一般应遵循三条原则，具体标准由( )确定。（A）民政部（B）地方政府（C）劳动和社会保障部
4、（D）财政部（E）省、自治区、直辖市人民政府11 失业人员失业前所在单位和本人安置规定累计缴费满 1 年不足 5 年的失业人员，领取失业保险金的期限最长为( )个月。（A）6（B） 8（C） 10（D）12（E）1812 失业人员失业前所在单位和本人安置规定累计缴费满 5 年不足 10 年的失业人员，领取失业保险金的期限最长为( )个月。（A）6（B） 8（C） 10（D）12（E）1813 失业人员失业前所在单位和本人安置规定累计缴费 10 年以上的失业人员，领取失业保险金的期限最长为( )个月。（A）10（B） 12（C） 18（D）24（E）3014 失业保险工作的主管机构，除了劳动与社
5、会保障部主管全国的失业保险工作外，在地方是( )。（A）省级劳动保障行政主管部门（B）各级劳动保障行政主管部门（C）民政部（D）工会（E）县级以上地方各级劳动保障行政主管部门15 失业保险工作的具体承办机构是( )。（A）失业保险经办机构（B）劳动保险经办机构（C）社会保险经办机构（D）基层劳动保障行政主管部门（E）工会二、多项选择题每题备选项中，有两个或两个以上符合题意，至少有一个错项。错选本题不得分，少选得部分分。16 劳动合同的约定条款主要包括( )。（A）试用期（B）培训（C）保守秘密（D）补充保险（E）其他福利待遇17 在劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合
6、同的效力。解除劳动合同有协商解除和法定解除。法定解除有( )等情形。（A）即时辞职（B）预告辞职（C）即时辞退（D）预告辞退（E）经济性裁员18 当用人单位有( ) 等情形之一时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（A）以暴力、威胁或非法限制人身自由得手段强迫劳动者劳动（B）在危及劳动者人身安全的情况下强令作业（C）未按照劳动合同约定提高劳动保护或劳动条件（D）拖欠工资（E）不为劳动者缴纳社会保险费19 劳动者有( ) 情形之一时，属于劳动者有过失，用人单位可以随时解除劳动合同。（A）在试用期间被证明不符合录用条件（B）严重违反用人单位的规章制度（C）严重失职，营私舞弊，给用人
7、单位造成重大损失（D）被依法追究刑事责任（E）公开顶撞上级领导20 预告辞退指的是劳动者有( )情形之一，用人单位可以提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后解除劳动合同。（A）劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作（B）劳动者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作（C）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作（D）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议（E）劳动者同时与其他用人单位建立
8、劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响21 经济性裁员指由于雇主经营困难而集体辞退富余人员，从而解除劳动合同的行为。在我国，集体裁减的人数或占企业职工总数的百分比达到( )以上时，属于集体裁员。（A）15%（B） 20%（C） 30%（D）10%（E）15%22 雇主进行经济性裁员必须履行( )等程序，可以裁员。（A）提前 20 天 向工会或全体职工说明情况（B）听取工会或职工的意见（C）裁减人员方案向劳动行政部门报告（D）裁减人员方案向社会救助部门报告（E）裁减人员方案被劳动行政部门批准23 劳动者的带薪休息时间主要有( )。（A）法定节假日（B）年休假（C）女职工产假（D）婚丧假（E）带薪
9、假期24 根据我国的劳动就业政策法规，在延长劳动者工作时间方面的限制主要包括( )。（A）对怀孕 7 个月以上或有哺乳未满 1 周岁的婴儿的女职工不延长工时（B）一般情况下延长工时每日不得超过 1 小时（C）因特殊情况，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工时不得超过 3 小时（D）每个星期不得超过 15 小时（E）每个月不得超过 36 小时25 工伤的认定涉及应当认定为工伤和视同工伤两种情况。有( )之一的应当认定为工伤。（A）在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤（B）在工作时间和工作场所内，受到暴力等意外伤害（C）患职业病（D）在上下班途中，受到机动车事故伤害（E）因工外出期间，由于工作原
10、因受到伤害或发生事故下落不明我国劳动就业及失业保险政策法规练习试卷 4 答案与解析一、单项选择题在下列每小题的备选答案中选出一个正确答案。1 【正确答案】 D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规2 【正确答案】 C【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规3 【正确答案】 C【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规4 【正确答案】 E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规5 【正确答案】 B【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规6 【正确答案】 D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规7 【正确答案】 B【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规8 【正确答案
11、】 C【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规9 【正确答案】 C【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规10 【正确答案】 E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规11 【正确答案】 D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规12 【正确答案】 E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规13 【正确答案】 D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规14 【正确答案】 E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规15 【正确答案】 C【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规二、多项选择题每题备选项中，有两个或两个以上符合题意，至少有一个错项。错选本题不得分，少选
12、得部分分。16 【正确答案】 A,B,C,D,E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规17 【正确答案】 A,B,C,D,E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规18 【正确答案】 A,B,C,D,E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规19 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规20 【正确答案】 A,C,D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规21 【正确答案】 B,D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规22 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规23 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规24 【正确答案】 A,B,C,E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规25 【正确答案】 A,C,D,E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规
