1、金融理财师（AFP ）企业福利与薪酬扣除章节练习试卷及答案与解析1 员工福利是指员工的( )。（A）薪酬收入（B）所有收入（C）工资性收入（D）非工资性收入2 下列各项不属于员工福利特征的是( )。（A）是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来决定（B）是薪酬计划的重要组成部分，兼顾补偿性和激励性（C）具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分（D）以当期支付为主，属于既得受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取3 员工福利具有的三大价值是( )。（A）物质激励、物质保障和成本利用（B）精神激励、物质保障和成本利用（C）精神激励、风险保障和利润增加（D）物质激励、风险保
2、障和成本利用4 带薪休假属于( ) 。（A）现金奖励（B）服务奖励（C）时间奖励（D）保障奖励5 自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、服装资助、财务和法律咨询等在员工福利的内容上属于( )。（A）退休激励项目（B）增加激励项目（C）风险保障项目（D）退休保障项目6 企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优” 还是“劣”，这是员工福利发展 ( )的特点。（A）早期阶段（B）中期阶段（C）现代阶段（D）萌芽阶段7 中国员工福利已经有 50 多年历史，并经历了“统包” 、过渡和创新三个阶段。下列关于这三个阶段的描述不正确的是( )。（A）“统包”阶段，该阶段福利形式是
3、以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担（B）过渡阶段，该阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等（C）创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等（D）“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终由企业承担“兜底” 责任8 下列关于企业年金的特点描述错误的是( )。（A）主体是企业，客体是养老年金（B）由企业提供的养老金（C）其实质是以延期支付方式存在的员
4、工劳动报酬和分享企业利润权益的一部分（D）它是国家强制企业建立的养老保障计划9 下列各项对企业年金的认识不正确的是( )。（A）与强制性的基本养老保险制度相比，企业年金往往由雇主根据法律法规、集体谈判结果或者自愿原则建立，政府参与较少，但给予一定的税收优惠政策（B）只有经济效益好的企业才具有发展企业年金的客观条件，覆盖面较窄（C）企业年金也带有一定的强制性，可以承担一部分社会保障的责任，因此政府应予以税收优惠（D）企业年金是介于社会保险与商业保险之间的一种特殊养老保险形式10 企业必须符合以下哪些条件才可以建立企业年金?( )已建立集体协商机制企业注册资金在 1 亿元人民币以上具有相应的经济负
5、担能力企业必须连续五年处于盈利状况依法参加基本养老保险并履行缴费义务（A）、（B） 、（C） 、（D）、11 目前我国企业年金的运营模式主要有三种，分别是( )。行业或大型企业自办社保机构经办商业保险公司经办公司自办成立企业年金理事会（A）、（B） 、（C） 、（D）、12 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的_，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的 _。( )（A）1/6；1/12（B） 1/10；1/5（C） 1/20；1/6（D）1/12；1/613 企业年金基金的组成部分不包括( )。（A）企业缴款（B）员工个人缴费（
6、C）企业年金基金投资运营收益（D）社会捐赠14 下列关于企业年金的资金筹集的说法错误的是( )。（A）企业年金的资金完全由企业缴纳，按照由集体协商机制达成的设计方案所规定的比例方式缴纳（B）企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方法进行管理（C）企业年金的缴费方案可以多种多样，可以是企业单独出资缴费，也可以由企业和员工按比例共同出资缴费（D）企业年金基金可以进行投资运营管理，其投资收益归入企业年金基金15 设计企业年金方案的基本条件主要包括( )。相关法律、法规和税收优惠政策发达规范的中介机构、投资市场和监管机构企业的资金承受能力(可以按时足额缴纳基本养老保险费)企业内部管理制度及劳动关系协调
7、机制（A）、（B） 、（C） 、（D）、16 企业年金理事会由企业和职工代表组成，其中职工代表应不少于( )。（A）1/2（B） 1/3（C） 1/4（D）1/517 法人受托机构不可以兼任( )。（A）受托人（B）投资管理人（C）基金托管人（D）账户管理人18 ( ) 可以担任托管人或其他投资管理人的任何职务。（A）银行（B）投资管理人的监事（C）投资管理人的经理或董事（D）投资管理人的其他从业人员19 企业年金受托人受托管理企业年金，受托人在企业年金计划运行中的具体职责包括( ) 。选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人等制定企业年金基金的投资策略编制企业年金基金管理和财务会计报告
8、对企业年金基金的管理进行监督收取企业和职工缴费，并向受益人支付年金（A）、（B） 、（C） 、（D）、20 我国企业年金基金投资管理人的职责主要包括( )。对企业年金基金进行投资及时与托管人核对企业年金基金的会计核算和估值结果建立企业年金基金的投资风险准备金定期向受托人和监管部门提交投资管理报告根据国家规定保存企业年金基金财产会计凭证、会计账簿、年度财务会计报告和投资记录至少 15 年（A）、（B） 、（C） 、（D）、21 企业年金基金的账户管理人是指接受受托人的委托，负责管理年金基金账户的专业机构。关于企业年金账户管理人，下列选项符合企业年金基金管理试行办法的有( ) 。企业年金账户管理人
9、应为在中国注册且注册资本不少于 5000 万元人民币的独立 法人企业年金账户管理人取得企业年金基金从业资格的专职人员必须达到规定人数企业年金账户管理人具有相应的企业年金基金账户信息管理系统如果法人受托机构具备账户管理的资格，也可以兼任账户管理人企业年金账户受托人任何时候都维持不少于 1.5 亿元人民币的净资产（A）、（B） 、（C） 、（D）、22 下列各项不属于企业年金账户管理人的职责是( )。（A）建立企业年金基金的企业账户和个人账户（B）记录企业、职丁的缴费以及企业年金基金的投资收益（C）及时与托管人核对缴费数据以及企业年金基金账户的财产变化情况（D）按照国家规定保存与企业年金基金管理有
10、关的记录至少 15 年23 企业年金基金财产可以用于投资( )。（A）实业投资（B）可转换债券（C）信用交易（D）向他人贷款和提供担保24 企业年金基金财产用于投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例，不高于基金净资产的_。其中，投资国债的比例不低于基金净资产的_。( )（A）30% ；20%（B） 50%；20%（C） 50%；30%（D）30% ；20%25 关于企业年金基金财产的投资，下列说法正确的是( )。（A）投资管理人管理的企业年金基金财产投资于自己管理的金融产品必须经受托人同意（B）企业年金基金可以用于信用交易（C）企业年金基金可
11、以用于向他人贷款和提供担保（D）投资管理人可以从事使企业年金基金财产承担无限责任的投资26 下列有关企业年金运营的说法正确的有( )。企业年金计划实行市场化运营，其账户资金可以通过市场运作达到保值增值的完全积累目的企业年金的缴费人及受益人享有账户资金投资决策权、委托权企业年金的各个行为主体中只有年金受托人是企业年金市场的竞争主体企业年金的受托人、托管人、账户管理人和投资管理人等的经营风险均由市场来承担企业年金的缴费水平和待遇水平都要依据基本养老保险的缴费和待遇水平来确定（A）、（B） 、（C） 、（D）、27 企业年金基金的投资运营收益( )。（A）直接分配给受益人（B）奖励给企业年金理事会成
12、员（C）并入企业年金基金（D）按一定比例分别计入企业利润和企业年金基金28 下列各项属于单位互助计划主要特征的有( )。以提供养老金补贴为目的在员工离退休后定期或不定期支付养老补贴，如逢年过节给予补贴、离退休人员家庭遇到困难时给予补贴以单位福利基金支出为主，以在职员工储蓄为辅管理方式简单，主要是在银行开设储蓄账户或企业财务代管（A）、（B） 、（C） 、（D）、29 1883 年( ) 政府颁布了世界上第一部雇员医疗保险法。（A）日本（B）英国（C）德国（D）英国30 由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划称为( )。（A）企业年金（B）员工福利（C）商业医疗保险（D）企业补
13、充医疗保险31 企业补充医疗保险主要用于支付员工( )。（A）在社会基本医疗保险之内的个人付费部分（B）社会基本医疗保险起付线之下的个人付费部分（C）超过计划基本医疗保险以外的部分（D）超过计划基本医疗保险封顶之上的部分32 关于企业补充医疗保险的特征，下列描述错误的是( )。（A）主要由企业举办，少数地方创立了由企业和社会保险经办机构共同举办的经验（B）是国家基本医疗保险的补充，支付范围基于国家基本医疗保险报销范围以外确定（C）以购买商业健康保险产品为主要管理模式（D）国家基本医疗保险是企业补充医疗保险的补充，国家基本医疗保险支付范围基于企业补充医疗保险报销范围以外确定33 下列关于团体健康
14、保险三方受益的说法错误的是( )。（A）企业通过委托保险公司经办，签订团险合同，团体保单，团体核保，灵活性强，采用经验费率，实现低成本运作（B）雇员通过参与集体谈判，加入团体保险合同，可以避免单独个人承保时相对保险公司的弱势地位，减少逆选择（C）保险公司可以降低争取分散保单的人力成本，针对每个企业的实际需要灵活设计产品，改善服务（D）企业可以通过这种方式减少对员工福利的支出，降低了成本34 企业保健计划不包括( )。（A）体检计划（B）病假（C）健身计划（D）生活方式改善计划35 企业针对职工的体检计划属于( )计划。（A）企业保健（B）生活方式改善（C）企业补充医疗保险（D）商业医疗保险36
15、 带薪假期的主要形式包括( )。节假日个人带薪假临时性事假奖励假（A）、（B） 、（C） 、（D）、37 假期福利主要特征包括( )。福利项目向时间价值的延伸合法的非工作时间休假期间劳动关系具有安全性，劳动关系双方的权利义务关系未消灭劳动是一种附条件的中止(暂时)（A）、（B） 、（C） 、（D）、38 下列哪项不能享受我国的带薪休假待遇?( )（A）产假（B）婚假（C）探亲假（D）病假39 下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。（A）企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用（B）员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为 2%（C）员工福利费的
16、提取基数是计税工资总额，比例为 14%（D）员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为 2%40 现金福利不包括( )。（A）退休咨询（B）购车福利（C）教育费用补贴（D）住房补贴金融理财师（AFP ）企业福利与薪酬扣除章节练习试卷答案与解析1 【正确答案】 D【试题解析】 员工福利是员丁的非工资性收入，是一揽子薪酬计划的重要组成部分。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除2 【正确答案】 D【试题解析】 员工福利的主要特征包括：是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定；具有补充性，即员丁福利是薪酬中带有补充意义的部分；以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商
17、定条件具备时才可以领取；兼顾补偿性和激励性，员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用，也具有长效激励员工生产积极性的作用；依托企业人力资源正在朝着制度化、合法化或市场化的方向发展，福利项目和支付形式多样化，制度日趋完善，市场中介服务日趋发达。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除3 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬扣除4 【正确答案】 C【知识模块】 企业福利与薪酬扣除5 【正确答案】 B【试题解析】 增加激励项目即为增强人力资源制度激励性和长期激励性而建立的独立项目，主要包括时间奖励、现金奖励和服务奖励等几类。其中，服务奖励包括自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、服装资助、托儿
18、所、老人照顾、财务和法律咨询等。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除6 【正确答案】 C【试题解析】 现代员工福利的主要特点包括：成为社会保障组成部分，不仅有法可依，而且有政府税收和监管功能的介入；企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除7 【正确答案】 D【试题解析】 “统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终又都通过层层行政程序转为国家的“兜底”责任。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除8 【正确答案】 D【试题解析】
19、企业年金是企业自愿建立的。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除9 【正确答案】 C【试题解析】 企业年金是自愿行为，但由于其可以承担一部分社会保障的责任，政府应予以税收优惠。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除10 【正确答案】 A【试题解析】 可以建立企业年金的企业必须符合的条件包括：已建立集体协商机制；具有相应的经济负担能力； 依法参加基本养老保险并履行缴费义务。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除11 【正确答案】 A【知识模块】 企业福利与薪酬扣除12 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬扣除13 【正确答案】 D【试题解析】 企业年金基金由下列各项组成：企业缴费、员工个人缴费和企业年金基
20、金投资运营收益。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除14 【正确答案】 A【知识模块】 企业福利与薪酬扣除15 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬扣除16 【正确答案】 B【知识模块】 企业福利与薪酬扣除17 【正确答案】 C【知识模块】 企业福利与薪酬扣除18 【正确答案】 A【试题解析】 管理试行办法规定，投资管理人的董事、监事、经理和其他从业人员，不得担任托管人或者其他投资管理人的任何职务。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除19 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬扣除20 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬扣除21 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬扣除
21、22 【正确答案】 D【试题解析】 按照国家规定保存与企业年金基金管理有关的记录至少 15 年是企业年金受托人的职责，企业年金账户管理人的相应职责应该是按照国家规定保存企业年金基金账户管理档案至少 15 年。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除23 【正确答案】 B【试题解析】 管理试行办法规定，企业年金基金的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期债券回购、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除24 【正确答案】 B【知识模块】 企业福利与薪酬扣除25 【正确答案】 A【试题解析】 管理试
22、行办法规定：企业年金基金不得用于信用交易，不得用于向他人贷款和提供担保，投资管理人不得从事使企业年金基金财产承担无限责任的投资。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除26 【正确答案】 C【试题解析】 企业年金的各个行为主体都是企业年金市场的竞争主体，一切都应按照市场规则运行。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除27 【正确答案】 C【试题解析】 企业年金基金可以按照国家规定投资运营，其投资运营收益并入企业年金基金。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除28 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬扣除29 【正确答案】 C【试题解析】 1883 年德国俾斯麦政府颁布了世界上第一部雇员医疗保险法。【知识模
23、块】 企业福利与薪酬扣除30 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬扣除31 【正确答案】 D【试题解析】 企业补充医疗保险即由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划，主要包括：政府扶持的“大额医疗保险”用于支付门诊、急诊和封顶线以上大额医疗费用。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除32 【正确答案】 D【试题解析】 企业补充医疗保险具有如下特征：主要由企业举办，少数地方创立了由企业和社会保险经办机构共同举办的经验，如厦门。目前，正在探讨企业和中介组织共同联合举办的合作方式；是国家基本医疗保险的补充，支付范围基于国家基本医疗保险报销范围以外确定；以购买商业健康保险产品为主要管
24、理模式。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除33 【正确答案】 D【试题解析】 团体健康保险即以团体为参保对象和提供团体服务的健康保险产品。团体健康保险的三方受益基于采用这种方式：雇主可以节约成本，企业通过委托保险公司经办，签订团险合同，团体保单，团体核保，灵活性强，采用经验费率，实现低成本运作；雇员通过参与集体谈判，加入团体保险合同，可以避免单独个人承保时相对保险公司的弱势地位，减少逆选择；保险公司可以降低争取分散保单的人力成本，针对每个企业的实际需要灵活设计产品，改善服务。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除34 【正确答案】 B【知识模块】 企业福利与薪酬扣除35 【正确答案】 A【知识模块】
25、企业福利与薪酬扣除36 【正确答案】 D【试题解析】 带薪假期的主要形式包括节假日、个人带薪假(如预备役、丧事、婚假、年休假)、临时性事假和奖励假。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除37 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬扣除38 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬扣除39 【正确答案】 D【试题解析】 员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为 1.5%。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除40 【正确答案】 A【试题解析】 现金福利即以支付货币的方式提供的福利，一般包括提供交通服务或交通补贴、住房福利、购车福利和教育福利。退休咨询为专项服务，一般由企业在员工退休前向员工提供退休咨询计划。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除
