1、金融理财师（AFP）员工薪酬与收入章节练习试卷及答案与解析1 雇主对员于贡献的当期补偿称为( )。（A）当期支付的薪酬（B）工资（C）生存工资（D）薪酬计划2 下列哪项不属于厂资包含的内容?( )（A）奖金（B）社会保险（C）体检计划（D）交通补助3 ( )不属于下资总额的范畴。（A）计时厂资（B）计件工资（C）退休工资（D）奖金津贴4 下列各项属于早期下资学说的是( )。（A）工资基金论（B）供求均衡论（C）工资谈判论（D）边际生产力工资论5 18 世纪末 19 世纪初，新兴的资本主义生产方式还没有得到充分的发展，工人阶级尚处于无组织的状态，他们在劳动力市场上无任何讨价还价的能力，马尔萨斯无
2、法预料人类生存发展条件的多样变化，其人口原理相当悲观。在上述背景下，产生了( )。（A）生存工资理论（B）工资基金理论（C）边际生产率理论（D）分享经济理论6 工资基金理论是由( )提出的。（A）约翰穆勒（B）纳索 西尼尔（C）马丁 魏茨曼（D）约翰贝茨 克拉克7 投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值，这种理论被称为( )。（A）生存工资理论（B）工资基金理论（C）边际生产率理论（D）分享经济理论8 下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。（A）该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩（B）员工与雇主在劳动力市
3、场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例（C）员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同（D）每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化9 分享制工资的由来是( )。（A）工会的努力和斗争（B）反经济滞胀政策（C）边际工资理论（D）工资谈判论10 某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。（A）绩效工资（B）能力工资（C）年功工资（D）岗位工资11 企业工资制度的类型主要包括( )。职务工资制技能工资
4、制绩效工资制岗位工资制（A）、（B） 、（C） 、（D）、12 年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ( ) 。准公务员型模式：基薪+津贴+ 养老金计划一揽子型模式：单一固定数量年薪非持股多元化型模式：基薪+津贴+ 风险收入( 效益收入和奖金)+ 养老金计划持股多元化型模式：基薪+津贴+ 含股权、股票期权等形式的风险收入+ 养老金计划分配权型模式：基薪+津贴+ 以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划（A）、（B） 、（C） 、（D）、13 薪酬即按照( ) 进行的全面补偿。（A）生产产品量（B）生产质量和产量（C）生产要素（D）生产贡
5、献14 有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是( )。（A）由当期支付和延期支付的一揽子计划构成（B）不包括社会福利（C）是按生产要素进行全面补偿的分配计划（D）包括劳动贡献和基本生活保障15 下列说法错误的是( )。（A）薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿（B）伴随着时代变革，分配制度也发生了变化，且日趋多元化和弹性化，以满足各类岗位和多种生产要素的需要（C）工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所替代（D）薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿16 薪酬的范围包括( )。工资津贴奖金社会福利员工福利股权期权（A）、
6、（B） 、（C） 、（D）、17 下列关于薪酬的表述错误的是( )。（A）薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿（B）薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容（C）薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容（D）薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划18 关于当期支付的主要特征，下列描述不正确的是( )。（A）当期兑现，属于即时权益（B）预期兑现，属于既定权益，既定条件的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险（C）等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则
7、进行支付，既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要（D）直接补偿，是指对员工丁作贡献的直接补偿，补偿形式主要是现金，补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等19 下列各项属于当期支付的是( )。基本工资、奖金、津贴年红利年薪当期可以兑现的福利股票期权（A）、（B） 、（C） 、（D）、20 延期支付包括( ) 。养老保险医疗保险补充医疗保险企业年金股权计划（A）、（B） 、（C） 、（D）、21 关于延期支付的特征，下列说法有误的是( )。（A）等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付，既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要（B）预期兑现，属于既得权益，既得权益的实现将面
8、临很多风险，员工需要同企业共同承担风险（C）间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要（D）参与企业利润和股份的期权分配22 企业为职工缴纳的失业保险金属于( )。（A）当期支付（B）延期支付（C）即期支付（D）薪酬计划的一部分23 下列关于延期支付的描述不正确的是( )。（A）预期兑现，属于既定权益（B）包括员工福利和股票期权，但不包括社会福利（C）间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要（D）参与企业利润和股份的期权分配24 企业为职工建立的补充医疗保险属于( )。（A）当期支
9、付（B）延期支付（C）即期支付（D）物质支付25 下列哪项不属于延期支付的风险种类?( )（A）个人风险（B）雇主风险（C）投资风险（D）政策和法律风险26 理智劳动者的收入期望值可用如下公式表示：收入期望值：_+_。 ( )（A）未来收入最大化；当期风险最小化（B）当期收入最大化；未来风险最小化（C）未来收入最大化；未来风险最小化（D）当期收入最大化；当期风险最小化27 下列对股权计划(stock right) 理解正确的是( )。（A）股权计划就是员工持股计划（B）股权计划就是股票期权计划（C）员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度（D）股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划
10、28 员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。（A）员工福利制度（B）员工持股计划（C）股票期权计划（D）股权计划29 股权计划(stock right)主要包括( )。员工持股计划管理层股权减持计划员工债转股计划股票期权计划（A）（B） 、（C） 、（D）、30 下列关于股票期权计划的表述不正确的是( )。（A）不规定受益人，一般只针对普通员工（B）规定有效期，依法律或合同规定，一般不得超过 10 年（C）产生施权价，高于或低于相应的市场价（D）规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限31 下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。（A）员工持股即赋予员工持有企业
11、股份的权利，这是一种新的所有权管理理念（B）员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸（C）员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定（D）员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制32 股票期权计划的主要特征包括( )规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸规定有效期，依法律或合同规定，一般不得超过 10 年产生施权价，高于或低于相应的市场价规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限（A）、（B） 、（C） 、（D）、33 对于股票期权计划和员工持股计划的相同点，下列描述错误的是( )。（A）都是股权计划的一种形式（B）都规定有有效期（C）
12、都规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限（D）都赋予员工在约定的期限内，享有以市价购买本企业股票的权利34 员工个人和员工家庭的全部合法收入被称作( )。（A）薪酬（B）员工收入（C）工资（D）劳务收入35 员工通过炒股获得的暴利属于( )。（A）非法收入（B）薪酬收入（C）员工收入（D）不当得利36 按照收入的不同形态进行分类，员工收入主要包括( )。现金收入、储蓄收入权益收入、继承收入投资收入、经营收入（A）、（B） 、（C） 、（D）、37 下列各项描述错误的是( )。（A）现金收入即以货币形式获得的收入，包括薪酬收入、利息收入、租金收入、权益收入或劳务收入等（B）储蓄收入即以银行
13、存款利息形式获得的收入，包括活期存款利息和定期存款利息（C）继承收入即通过遗产继承获得的收入，继承收入也可以归类于权益收入（D）经营收入即以经营利润形式获得的收入，经营有利润也有亏损38 下列关于继承收入的描述错误的是( )。（A）继承收入即通过遗产继承获得的收入（B）继承收入包括房产继承收入、经营资产继承收入等（C）在制作退休理财规划时，可以将如独生子女对父母房产或经营资产的未来继承权及相应物质价值的拥有这类隐性收入作为当期收入考虑到规划中来（D）继承收入是隐性收入或既定财产39 在员工收入分类中，保险公司的保单收入及佣金收入分别属于( )。（A）权益收入；投资收入（B）继承收入；经营收入（
14、C）经营收入；现金收入（D）权益收入；经营收入40 在我国实行计划经济体制的时期，人们的退休生活安排主要有两类：城市人依赖 _，农村人依赖_，没有管理资产和进行理财的概念。( )（A）政府和国有企业；集体（B）国有企业；家庭（C）政府；集体（D）政府和国有企业；家庭金融理财师（AFP）员工薪酬与收入章节练习试卷答案与解析1 【正确答案】 B【知识模块】 员工薪酬与收入2 【正确答案】 C【试题解析】 C 项体检计划不属于工资包含的范围，而是一种企业福利。【知识模块】 员工薪酬与收入3 【正确答案】 C【知识模块】 员工薪酬与收入4 【正确答案】 A【试题解析】 早期的于资理论包括生存十资理论、
15、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资论。【知识模块】 员工薪酬与收入5 【正确答案】 A【知识模块】 员工薪酬与收入6 【正确答案】 A【试题解析】 约翰穆勒等学者提出了固定千资基金理论；纳索 西尼尔于 1875 年，对工资基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论；马丁魏茨曼在 1984 年提出分享经济理论；约翰贝茨克拉克基于纯竞争的假设(雇主追求利润最大化)提出边际生产率理论。【知识模块】 员工薪酬与收入7 【正确答案】 C【试题解析】 边际生产率是指增加一单位投入所增加的产出。美国理论家约翰贝茨 克拉克基于纯竞争的假设 (雇主追求利润最大化 )提出边际生产
16、率理论，即投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值。【知识模块】 员工薪酬与收入8 【正确答案】 C【知识模块】 员工薪酬与收入9 【正确答案】 B【知识模块】 员工薪酬与收入10 【正确答案】 A【试题解析】 绩效工资制的特点：有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；绩效工资占总体工资的比例在 50%以上，浮动部分比较大。【知识模块】 员工薪酬与收入11 【正确答案】 D
17、【知识模块】 员工薪酬与收入12 【正确答案】 D【知识模块】 员工薪酬与收入13 【正确答案】 C【知识模块】 员工薪酬与收入14 【正确答案】 B【试题解析】 社会福利属于延期支付的一种形式，因此属于一揽子薪酬计划的一部分。【知识模块】 员工薪酬与收入15 【正确答案】 C【试题解析】 工资逐渐演变成为包括各类当期支付和延期支付的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所覆盖，成为全面补偿的一揽子薪酬计划，用公式表示，即：一揽子薪酬计划=当期支付+延期支付。【知识模块】 员工薪酬与收入16 【正确答案】 D【试题解析】 薪酬是由当期支付和延期支付构成的一揽子分配制度，当期支付的主要形式包括基本工
18、资、奖金、津贴、年红利、年薪等，以及当期可以兑现的福利，延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。【知识模块】 员工薪酬与收入17 【正确答案】 C【试题解析】 薪酬由一揽子计划构成，包括当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容。【知识模块】 员工薪酬与收入18 【正确答案】 B【知识模块】 员工薪酬与收入19 【正确答案】 B【试题解析】 属于延期支付，其特征为：预期兑现、间接补偿和参与企业利润和股份的期权分配【知识模块】 员工薪酬与收入20 【正确答案】 D【试题解析】 延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。社会福利是由社
19、会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等；员工福利是由企业员工福利计划提供的福利，如企业年金、补充医疗保险等。【知识模块】 员工薪酬与收入21 【正确答案】 A【知识模块】 员工薪酬与收入22 【正确答案】 B【试题解析】 失业保险是社会福利的一种，属于未来的权益，因此属于延期支付。【知识模块】 员工薪酬与收入23 【正确答案】 B【试题解析】 社会福利是由社会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等，这些福利是预期兑现的，而且是对职工贡献的间接补偿，因此，社会福利是延期支付的薪酬。【知识模块】 员工薪酬与收入24 【正确答案】 B【试题解析】 企业为职工建立
20、的补充医疗保险是员工福利的一种，是对职工贡献的间接补偿，因此属于延期支付。【知识模块】 员工薪酬与收入25 【正确答案】 C【知识模块】 员工薪酬与收入26 【正确答案】 B【试题解析】 理智劳动者的收入期望值公式为：收入期望值：当期收入最大化+未来风险最小化，即适当工资水平与各项社会福利和企业福利的结合，通常称之为具有“四险一金”的劳动合同。【知识模块】 员工薪酬与收入27 【正确答案】 C【知识模块】 员工薪酬与收入28 【正确答案】 D【知识模块】 员工薪酬与收入29 【正确答案】 D【知识模块】 员工薪酬与收入30 【正确答案】 A【试题解析】 股票期权计划规定受益人，一般为高级经理人
21、员，最近开始向普通员工延伸。【知识模块】 员工薪酬与收入31 【正确答案】 D【试题解析】 员工持股计划的主要特征有：规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸；规定有效期，依法律或合同规定； 规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限。【知识模块】 员工薪酬与收入32 【正确答案】 D【知识模块】 员工薪酬与收入33 【正确答案】 D【试题解析】 员工持股即赋予员工企业股权的权利；而股票期权是企业赋予经营者的一种在规定年限内以某种固定价格购买一定数量企业股票的权利。【知识模块】 员工薪酬与收入34 【正确答案】 B【知识模块】 员工薪酬与收入35 【正确答案】 C【试题解析】
22、炒股收入是投资收入，是合法收入，符合员工收入的定义。【知识模块】 员工薪酬与收入36 【正确答案】 D【知识模块】 员工薪酬与收入37 【正确答案】 A【试题解析】 现金收入即以货币形式获得的收入，现金收入包括薪酬收入、利息收入、租金收入、知识产权或劳务收入等。权益收入即基于法定权益获得的收入，权益收入基于法律与合同而发生，经过委托代理过程；其形式主要包括社会保险收入、保险公司的保单收入、信托机构的理财收入、公司股权期权收入等。【知识模块】 员工薪酬与收入38 【正确答案】 C【试题解析】 在制作退休理财规划时，可以将如独生子女对父母房产或经营资产的未来继承权及相应物质价值的拥有这类隐性收入作为既得收入或退休生活成本考虑进来，而不是作为当期收入。【知识模块】 员工薪酬与收入39 【正确答案】 D【试题解析】 在员工收入分类中，权益收入基于法律与合同而发生，经过委托代理过程，因此保险公司的保单收入属于权益收入；经营收入是以经营利润获得的收入，所以佣金收入属于经营收入。【知识模块】 员工薪酬与收入40 【正确答案】 D【知识模块】 员工薪酬与收入
