1、全国自考法学类劳动法（劳动安全卫生基准制度）模拟试卷 1 及答案与解析一、填空题1 劳动安全卫生制度的保护范围是_。2 劳动安全卫生基准制度，是_、_、_。3 最早的劳动保护立法是_。4 劳动安全卫生的立法最早产生于_。5 中华人民共和国职业病防治法生效的时间是_。6 我国第一部有关劳动安全卫生的法律是_。7 中华人民共和国安全生产法颁布的时间是_。8 (2012 年 4 月)_不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。9 安全生产责任制度是根据我国_、_、_。10 安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的_，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。11 对职业病防治负有宣传教育责任的机构是_。12
2、 根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为以下等级_、_、_、_。13 生产安全事故调查组应当自事故发生之日起 60 日内提交事故调查报告；特殊情况下，经有关机关批准可以延长，但延长的期限最长不得超过_。14 劳动安全基准制度的主要内容包括_、_、_。15 为了保护劳动者的身体健康，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于_时，应采取降温取暖措施。16 我国 2002 年职业病防治法规定的职业病的范围是_。17 _、_、_、_属于职业病应当享受的待遇。18 特殊劳动保护制度的意义包括体现了_、_。19 女职工生育享有不少于_的产假，其中产前休假 15 天
3、。20 在我国，未成年工是指_。21 国际劳工组织通过的准予就业最低年龄公约(第 138 号公约)规定的最低就业年龄标准是_。22 (2012 年 4 月) 劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括_、_、_。23 (2012 年 4 月) 关于女职工特殊保护的说法，正确的有_、_。二、名词解释24 劳动安全卫生标准制度25 劳动安全卫生认证制度26 安全卫生设施“ 三同时 ”制度27 职业病28 女职工特殊保护三、简答题29 简述劳动安全卫生立法的作用。30 用人单位作为劳动安全卫生法律关系的主体有哪些权利与义务?31 安全生产责任制度的主要内容包括哪些?32 简述我国现行的劳动安
4、全卫生标准。四、论述题33 试述我国事故报告的程序。34 试述未成年工劳动过程中的保护。全国自考法学类劳动法（劳动安全卫生基准制度）模拟试卷 1 答案与解析一、填空题1 【正确答案】 劳动过程【知识模块】 劳动安全卫生基准制度2 【正确答案】 劳动法人本主义精神的集中体现、最初的劳动法重要内容、国际劳工组织关注的重点之一【知识模块】 劳动安全卫生基准制度3 【正确答案】 学徒健康与道德法【知识模块】 劳动安全卫生基准制度4 【正确答案】 资本主义工业革命以后【知识模块】 劳动安全卫生基准制度5 【正确答案】 2002 年 5 月 1 日【知识模块】 劳动安全卫生基准制度6 【正确答案】 中华人
5、民共和国矿山安全法【知识模块】 劳动安全卫生基准制度7 【正确答案】 2002 年 6 月【知识模块】 劳动安全卫生基准制度8 【正确答案】 定期疗养权【知识模块】 劳动安全卫生基准制度9 【正确答案】 安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针和安全生产法律法规建立的【知识模块】 劳动安全卫生基准制度10 【正确答案】 核心【知识模块】 劳动安全卫生基准制度11 【正确答案】 县级以上人民政府卫生行政部门【知识模块】 劳动安全卫生基准制度12 【正确答案】 特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故【知识模块】 劳动安全卫生基准制度13 【正确答案】 60 日【知识模块】 劳动安全卫生基准制
6、度14 【正确答案】 工厂安全技术准则、矿山安全法律规范、建筑安装工程安全技术造型【知识模块】 劳动安全卫生基准制度15 【正确答案】 35，低于 5【知识模块】 劳动安全卫生基准制度16 【正确答案】 10 大类；115 种【知识模块】 劳动安全卫生基准制度17 【正确答案】 医疗待遇、调整工作、疗养待遇、调换工作岗位【知识模块】 劳动安全卫生基准制度18 【正确答案】 社会的进步和发展、有利于提高劳动生产率【知识模块】 劳动安全卫生基准制度19 【正确答案】 90 日【知识模块】 劳动安全卫生基准制度20 【正确答案】 年满 16 周岁未满 18 周岁【知识模块】 劳动安全卫生基准制度21
7、 【正确答案】 15 周岁【知识模块】 劳动安全卫生基准制度22 【正确答案】 工厂安全技术准则、建筑安装工程技术准则、矿山安全法律规范【知识模块】 劳动安全卫生基准制度23 【正确答案】 怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间、对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间【知识模块】 劳动安全卫生基准制度二、名词解释24 【正确答案】 劳动安全卫生标准制度，是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度25 【正确答案】 劳动安全卫生认证制度，是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活
8、动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度26 【正确答案】 安全卫生设施“三同时” 制度，是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度27 【正确答案】 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度28 【正确答案】 女职工特殊保护，是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的特点以及生育子女的特殊需要而实
9、行的，对于女职工的特殊的劳动保护法律制度。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度三、简答题29 【正确答案】 (1)有利于保障劳动者的生命权和健康权。(2)有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度30 【正确答案】 (1)用人单位的义务。建立、健全各项劳动安全卫生制度。广泛开展劳动安全卫生教育。按规定提供劳动安全卫生设施和条件。对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。对劳动者进行安全技术培训。依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。(2)用人单位的权利。有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。有权
10、对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度31 【正确答案】 国家通过法律、行政法规和有关部委的规章规定安全生产责任制度，主要内容包括：(1)规定各级人民政府及其职能部门以及行业主管部门在安全生产中的责任。(2)规定用人单位在安全生产方面的责任。(3)规定了生产经营单位负责人在安全生产中的责任，包括在安全生产责任制建立方面的责任、违章指挥生产的责任、安全生产管理失误以及失职产生的责任等等。(4)规定了在特殊工作岗位工作的劳动者的责任和安全检察人员应负的责任，如特种作业人员
11、操作规程及违章操作的责任、安全检察人员的责任等。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度32 【正确答案】 根据 1992 年劳动部标准化工作管理办法的规定，我国的劳动安全卫生标准主要包括这几类：(1)劳动安全及劳动卫生工程技术标准；(2)工业产品在设计、生产、检验、储运、使用过程中的安全卫生技术标准；(3)特种设备(锅炉、压力容器、起重机械等) 安全技术标准和使用安全技术标准，安全附件安全技术标准；(4)工矿企业工作条件及工作场所的安全卫生标准；(5)劳动安全卫生管理和特种作业人员安全技能考核标准；(6)气瓶产品标准；(7)劳动防护用品标准。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度四、论述题33 【正确
12、答案】 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于 1 小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院：(1)特别重大事故重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；(2)较大事故逐级上报至省
13、、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；(3)一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门依照前款规定上报事故情况，应当同时报告本级人民政府。国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后，应当立即报告国务院。必要时，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以越级上报事敝情况。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不
14、得超过 2 小时。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度34 【正确答案】 未成年工是指年满 16 周岁，未满 18 周岁的劳动者。未成年工的劳动保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。我国未成年人保护法规定，任何组织和个人不得招用未满 16 周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满 16 周岁未满 18 周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。我国劳动法第 64 条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第
15、四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第 65 条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”1994 年 12 月 9 日劳动部发布，1995 年 1 月 1 日起施行的未成年工特殊保护规定中对未成年工的特殊保护作出了具体的规定：(1)规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。(2)规定了未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事的劳动范围。(3)规定了用人单位应对未成年工定期进行健康检查。(4)实行未成年工的使用和特殊保护登记制度。(5)未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。【知识模块】 劳动安全卫生基准制度
