专业技术职务代码

1、教师专业技术职务评聘分布现状,历年择优及40岁以下正高情况,2012年：择优年龄在40岁以下，最小32岁，平均年龄36岁,5,近三年聘任人员情况,6,正高职务人员年龄分布图 (截止到2012年12月底),高峰年龄段（46-50）：=460人,7,副高职务人员年龄分布图 (截止到2012年12月底),高峰年龄段（35-40）：=571人,1、从“全能赛”转变为“专项赛”、“特长赛”； 2、从“锦标赛制”的“人与人的PK”转变为“人与标准的PK”； 3、学术导向；从数量累积转变到质量评估，如论文相对水平的比较、科研特点、特长等 4、公正评价：减少论资排辈影响，注重学术能力 5、职称不是奖励措施 6、综合考察：具学科发展的远见，适合当学科带头人，表现出来的学术潜力； 同时关注：管理方面的能力，在社会上的交往能力，带团队、人格魅力，要从士兵中找将军。
,学校职称评聘有几大转变：,9,机械系正高职务人员年龄分布图 （在职正高41人）,人数,年龄,10,机械系副高职务人员的年龄分布图 （在职副高59人）,年龄,人数,11,机械系中级职务人员的年龄分布图 （在职中级30人）,年龄,人数,本年度。

2、合同。
第一条 聘期本岗位聘期为_年。
聘任期满，视聘任双方需要，决定是否签订继续聘任合同。
本次聘期自_年_月_日至_年_月_日。
第二条 乙方的岗位工作目标及任务（注：本条内容由学校授权聘任所在具体单位，结合所在单位聘任学科的具体情况，进一步明确、细化，务求做到明确、具体、可操作。
）一、乙方在聘期内该岗位上应完成的工作目标：二、乙方在聘期内应履行的工作任务：1教学任务：_2科研任务：_3学科建设任务：_4人才培养任务：_5其他任务：_第三条 权利和义务一、甲方权利（具体内容由甲方授权具体聘任单位落实）1根据国家有关规定以及本岗位工作目标、任务，对乙方进行管理。
2依照国家法律、法规及学校。

3、ot;两个系列s将图书、文搏、档案、资料人员专业职务系列分为图书、资料专业人员、文博专业人员和档案专业人员三个系列。
增加了审计专业人员、法医和思想政治工作人员等职务系列，删除了海关专业人员职务系列。
本标准从实施之日起代替GB/T8561-198本标准由中国标准研究中心提出。
本标准由中国标准研究中心归口。
本标准起草单位:中国标准研究中心。
本标准主要起草人:张爱、张铭。
) ,) f 中华人民共和国国家标准GB!T 85612001 专业技术职务代码代替GIl/T8561-1988 Code of professional technical position 1 范围本标准规定了专业技术职务代码。
本标准适用于人事管理、统计等领域的信息处理和信息交换。
2 代码的编制原则和结构本标准采用二层三位数字代码，从左到右第一、二位代码表示专业技术职务系列名称;第三位代码表示该系列中等级名称，第三位中的&qu。