1、2008 年某地公开选拔副科级领导干部面试试题及答案解析 (总分： 10.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.刘邦认为，自己在谋略方面不如张良，在军需后勤方面不如萧何，在军事指挥上不如韩信。他之所以夺取天下的原因在于重用这三位大臣。你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示 ?（分数： 2.00） _ 2.孟子说：“天时不如地利，地利不如人 和。”你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪 ?（分数： 2.00） _ 3.人都是有感情的，人们也最痛恨忘恩负义之人。曾对你有恩的人有求于你，希望你能给他以法律允许以外的“关照”，你怎么办？（分数： 2.00） _ 4.张某平时勤于学习，钻研业务，能力
2、很强，就是因为工作太“较真儿”，所以在单位处境一般。徐某能力平平，但很会“来事儿”，所以啥好事也落不下。有一天，两人闲聊起来，徐某对张某说：“现在的事，你不要太认真，差不多就行了。”你认为，在现实生活中，张某和徐某哪一个更明智些 ?（分数： 2.00） _ 5.有人说：“为官之路有三条：关系路，做假路，苦熬路。”请实话实说，你打算走哪条路 ?为什么 ?（分数： 2.00） _ 2008 年某地公开选拔副科级领导干部面试试题答案解析 (总分： 10.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.刘邦认为，自己在谋略方面不如张良，在军需后勤方面不如萧何，在军事指挥上不如韩信。他之所以夺取天下的原因在 于重
3、用这三位大臣。你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案： (1)作为领导者，贵在有自知之明，这是识才、选才、用才的前提。 (2)发现和使用人才是刘邦得天下的一个极其重要的原因。当前各国以综合国力为基础的竞争异常激烈，但国与国之间的竞争归根到底是人才的竞争。人才是事业之本，各级领导要 重视人才，使人尽其才，才尽其用。 (3)我们今天用人的目的、标准与刘邦虽有本质不同，但在识人与用人上，刘邦的做法有值得借鉴之处，不过我们以马克思主义的人才观为指导，在各方面都应该做得更好些。 ) 解析：解析：考查综合分析能力。 2.孟子说：“天时不如地利，地利
4、不如人和。”你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案： (1)作为领导者应善于审时度势，全面分析和掌握开展工作的时空条件和人际环境。 (2)“天时”、“地利”等时空条件并非不重要，而是要从实际出发，选用有利的时空条件，抓住机遇，开展工作。 (3)加强克服沟通障碍，处理好上下级之间、各单位之间以及单位内部的各种关系，营造和谐的人际环境，对于做好工作来说，比“天时” 、“地利”更为重要。 ) 解析：解析：考查综合分析能力。 3.人都是有感情的，人们也最痛恨忘恩负义之人。曾对你有恩的人有求于你，希望你能给他以法律允许以外的“关照”，你怎么办？（分数：
5、2.00） _ 正确答案： (正确答案： (1)法高于一切。法律面前，人人平等，原则性不能动摇。 (2)但中国历来讲究“滴水之恩，当以涌泉相报”，因此应该注 意原则性与灵活性相结合，对其动之以情，晓之以理，使其理解直至支持我的行为。 ) 解析：解析：考查协调能力、人际关系。 4.张某平时勤于学习，钻研业务，能力很强，就是因为工作太“较真儿”，所以在单位处境一般。徐某能力平平，但很会“来事儿”，所以啥好事也落不下。有一天，两人闲聊起来，徐某对张某说：“现在的事，你不要太认真，差不多就行了。”你认为，在现实生活中，张某和徐某哪一个更明智些 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：一般人
6、都认为，善谈者，左右逢源，言克天下；而不善辞令者，处处被动，举步维艰。懂得如何与人交谈是人与人之问达到默契沟通的一个重要因素。不否认张某、徐某这种情况在当今社会是存在的，工作能力强、工作成绩突出不一定会得到领导的赏识和同事的认可。在现实生活中人际交往和工作能力是都不可缺的。张某和徐某应在各自薄弱方面都作出努力。 ) 解析：解析：考查人际交往意识与技巧。 5.有人说：“为官之路有三条：关系路，做假路，苦熬路。”请 实话实说，你打算走哪条路 ?为什么 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案： (1)这三条路都不是积极、正确的为官之道。 (2)作假，害国害民、害人害己，这条路绝不能走；苦熬，浪费青春与时光，也不是好办法；关系网有悖廉洁，不利于公平、公正，也不是一条正路。 (3)我认为，为官应当走一条光明正大的路，为民做主的路，真抓实干的路，替人 民办实事办好事解难事的路。 ) 解析：解析：考查领导的权力观。
