1、2011 年宁夏公务员面试真题及答案解析 (总分： 100.00，做题时间： 120 分钟 ) 6 月 6 日面试题 （分数： 40.00） (1).谈谈你对成光标高调慈善的看法（分数： 10.00） _ (2).你单位组织一次向成光标学习的活动的，如何组织（分数： 10.00） _ (3).有同事对你的活动方案持反对意见，你怎么办（分数： 10.00） _ (4).有人说成光标不要一亿要一张证书，是虚荣心强的表现，请你以成光标的身份发表一下看法（分数：10.00） _ 6 月 5 日面试题（分数： 30.00） (1).你对禁烟令难以执行的原因及其看法。（分数： 10.00） _ (2).领
2、导同事都不在，就你一个人值班，下面的事情怎么做，并阐述原因 1.8:30 修改 5000 字的材料 .2 开会通知 3.9:50 你的上大学的老教授顺道要来看你 4.13:00 你的同事让你送铺盖。后面的记不清了，共计七项（分数： 10.00） _ (3).你下基层如何能够快速的获得当地群众的好感 !（分数： 10.00） _ 6 月 4 日面试面试题（分数： 30.00） (1).山东商报报道，一位老人，其女婿无故被人用钢筋棍打断了右腿，为治疗已耗尽所有。为了给女婿讨要医疗费，老人听说该县县长是“包青天”，便在土地庙里供奉县长照片。该县县委宣传部认为，按照当地习俗，供奉活人有诅咒之意，老人此
3、举是“人身侮辱”。对此，你有什么看法 ?（分数： 10.00） _ (2).群众举报某乡政府违规出让、出租土地，县里准备成立调查组调查。乡里听说后，召集群众开会，把可能问到的问题的答案让农民背会。领导将调查的任务交给你，你怎样保证调查的真实性、准确性 ?（分数：10.00） _ (3).小于是新来的公务员，与局长关系好。他自持 自己很优秀，看不上局里其他人 (什么什么的 )。年终，局长未经局里员工评选，就将小于上报为优秀公务员候选人。针对局里其他员工的下列做法，你认为哪个较合适 ? 局里其他员工到其他处室抱怨。 局里有人找局长大吵一架。 局里其他人说以后工作都让小于一个人干了。 局里有人写匿名
4、信向上级反映。 （分数： 10.00） _ 2011 年宁夏公务员面试真题答案解析 (总分： 100.00，做题时间： 120 分钟 ) 6 月 6 日面试题 （分数： 40.00） (1).谈谈你对成光标高调慈善的看法（分数： 10.00） _ 正确答案： () 解析： (2).你单位组织一次向成光标学习的活动的，如何组织（分数： 10.00） _ 正确答案： () 解析： (3).有同事对你的活动方案持反对意见，你怎么办（分数： 10.00） _ 正确答案： () 解析： (4).有人说成光标不要一亿要一张证书，是虚荣心强的表现，请你以成光标的身份发表一 下看法（分数：10.00） _ 正
5、确答案： () 解析： 6 月 5 日面试题（分数： 30.00） (1).你对禁烟令难以执行的原因及其看法。（分数： 10.00） _ 正确答案： () 解析： (2).领导同事都不在，就你一个人值班，下面的事情怎么做，并阐述原因 1.8:30 修改 5000 字的材料 .2 开会通知 3.9:50 你的上大学的老教授顺道要来看你 4.13:00 你的同事让你送铺盖。后面的记不清了，共计七项（分数： 10.00） _ 正确答案： () 解析： (3).你下基层如何能够快速的获得 当地群众的好感 !（分数： 10.00） _ 正确答案： () 解析： 6 月 4 日面试面试题（分数： 30.0
6、0） (1).山东商报报道，一位老人，其女婿无故被人用钢筋棍打断了右腿，为治疗已耗尽所有。为了给女婿讨要医疗费，老人听说该县县长是“包青天”，便在土地庙里供奉县长照片。该县县委宣传部认为，按照当地习俗，供奉活人有诅咒之意，老人此 举是“人身侮辱”。对此，你有什么看法 ?（分数： 10.00） _ 正确答案： ( (1)县长被供奉，表面看似好像对领导的人身侮辱，实质上却暴露出我国法律运行机制的不完善，群众解决无门，只能采取这种迷信的“信访”方式，虽然方式不当，但此举却可以引起当地政府的反思。 (2)该报道以一种极端的方式暴露出我国法制的不健全，其女婿无故被人用钢筋棍 打断了右腿，却状告无门，暴露
7、出公平正义的死角，许多时候凭借“领导一关注，问题就解决”的模式来解决问题，表现出中国由“人治”走向“法治”的道路依然漫长。 (3)维护社会的公平和正义，需要政府官员转变执政思维，县委宣传部面对这种情况，首先不应该去指责老人的“人身侮辱”，而是应该反思深层次的问题，即为什么老人会采用此举。换位思考，情系人民，自觉践行“权为民用”的理念，对老人给女婿讨要医疗费的事件进行宣传，找出伤害其女婿的肇事者才是合理之举。 (4)通过该报道，我认为政府在进一步完善法制的同时，可以借力用力，通过开 通“领导博客”或者“领导接待日”等形式给群众一个解决问题的平台；而群众应该相信科学，反对迷信，运用合理渠道表达意愿
8、，通过社区等群众组织或者舆论的力量来解决问题。 ) 解析： 题目分析 本题属观点态度类试题，考查考生的世界观和人生观以及看待问题的角度，主要考核分析、解决问题的能力。 思路拓展 (1)摆明自己的观点。 (2)分析该事件产生的背景原因。 (3)分析县委宣传部的观点存在哪些问题。 (4)归纳总结，并提出可行性的措施。 (2).群众举报某乡政府违规出让、出租土地，县里准备成立调查组调查。乡里听说后 ，召集群众开会，把可能问到的问题的答案让农民背会。领导将调查的任务交给你，你怎样保证调查的真实性、准确性 ?（分数：10.00） _ 正确答案： ( (1)通过查阅相关资料，找出突破点，列出一份合理的计划
9、。召集调查组所有成员进行开会，明确本次调查工作的目的和调查纪律，就调查所面临的难度向大家进行说明，鼓励大家畅所欲言，献言献策。 (2)采取迂回曲折的调查方式，以应对乡政府迷惑群众、抵制县政府进行调查的做法。比如说，我们可以避开乡政府耳目，将调查时间保密或利用周末，采用明察暗访的形式，走向田间地头，与农民进行交谈，做好农民的思想工作，让农民打消疑虑，努力配合我们的工作。还可以深入到农民家里，告知农民可以通过上网的方式反映问题；我们也可通过走访被征土地的农民并进行核查，保证调查的真实性。 (3)在调查过程中，要告诫和提醒调查组的工作人员注意调查的态度和方式，要用政策和真情打动村民，使村民主动配合我
10、们的调查工作；提醒工作人员提高安全意识，确保工 作的顺利进行；注意查收每天的邮件，对调查信息进行整合和筛选。 (4)调查活动结束之后，形成调查报告，经调查组全体人员签字后，及时向领导进行汇报。 ) 解析： 题目分析 本题考查考生解决实际问题的能力。要明确调查的目的，更要做到对调查结果的保密。 思路拓展 (1)设计方案，召开会议，并做好调查中的协调工作。 (2)采用多种方式进行调查。 (3)事后进行总结，提出解决方案。 (3).小于是新来的公务员，与局长关系好。他自持自己很优秀，看不上局里其他人 (什么什么的 )。年终，局长未经局里员工评选，就将小于上报为 优秀公务员候选人。针对局里其他员工的下
11、列做法，你认为哪个较合适 ? 局里其他员工到其他处室抱怨。 局里有人找局长大吵一架。 局里其他人说以后工作都让小于一个人干了。 局里有人写匿名信向上级反映。 （分数： 10.00） _ 正确答案： (如果必须要做出选择的话，我会选择第四项。理由如下： 第 (1)、 (2)、 (3)项 与公务员的基本行为准则相违背，不但有损公务员的形象，而且很难使局长警醒，也无法使小于受到教育，甚至会适得其反，影响单位内部的团结，所以前三项都不是问题得以妥善解决的明智之举。如果一定要选择一个合适的话，我选择第 (4)项。虽然行为有些偏激，但是可以使局长得以警醒，反思工作中的失误，纠正工作中的偏差，思考如何管理一个团队，维护集体和谐。同时能够使小于受到教育，收敛个人行为，严格约束自我，做一个受到众人认可的德才兼备的人。其实在工作中有时会出现不妥或不合理的事情，为避免此类事件的发生，我认为应在评优环节上增加民主 评议环节，实行民主集中制，在合理设置、综合评议的同时健全监督机制并规范流程。 ) 解析： 题目分析 本题属于人际关系型试题，考查考生如何处理与他人之间的关系，既要维护公正，也要保持单位内部的和谐。 思路拓展 (1)做出抉择，选出自己认为合适的做法。 (2)阐述自己做出该选择的理由。 (3)反思如何减少或避免此类事件的再发生。
