1、2012年 2 月 14日财政部驻江苏省财政监察专员办事处无领导小组讨论面试真题及答案解析 (总分： 100.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、论述题 (总题数： 1，分数： 100.00) 1.背景材料及试题 题目：第一阶段：垄断行业的员工工资比较高，为了查明其工资的合法性，进一步减小贫富差距，让你来做一个调查，进行一些相关资料的收集，请你列出 5 条应收集的信息。 第二阶段：考官提供 8 个详细的调查点，考生一起讨论并选择 5 个重要信息，达成一致意见后由一人进行陈述。 （分数： 100.00） _ 2012年 2 月 14日财政部驻江苏省财政监察专员办事处无领导小组讨论面试真题答案解
2、析 (总分： 100.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、论述题 (总题数： 1，分数： 100.00) 1.背景材料及试题 题目：第一阶段：垄断行业的员工工资比较高，为了查明其工资的合法性，进一步减小贫富差距，让你来做一个调查，进行一些相关资料的收集，请你列出 5 条应收集的信息。 第二阶段：考官提供 8 个详细的调查点，考生一起讨论并选择 5 个重要信息，达成一致意见后由一人进行陈述。 （分数： 100.00） _ 正确答案： (第一阶段为无领导小组讨论面试中的开放式问题，第二阶段为选择类问题。 作为开放式的问题，关键在于把握核心任务，然后根据核心任务，采取切实可行的措施即可。就本题而言
3、，核心任务是查明垄断行业员工工资 的合法性，所以，哪些资料能够证明垄断行业员工工资的合法，就成为我们选择信息的标准。 所谓“合法”必须具备以下几个特点：第一，符合工资发放的相关法律法规；第二 ，工资的增长幅度与企业的经济效益增长保持合理的比例；第三，工资水平、工资构成、增长幅度与劳动者所付出的劳动相符合。 针对上述特点，我们需要收集以下数据： 一、国家有关工资发放的相关法律法规，如中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定以及各地方出台的行业工资标准等，为检验工资合法性提供法律依据； 二、垄断企业的名称及其所属行业，以便更具体地了解行业的收入差距以及各公司间的工资收入差距； 三、为检验职工工资是否
4、与企业职工工资增长与经济效益增长保持合理关系，我们需收集各垄断企业近三年的营业额，经营成本，净利 润，员工人数，对于企业工效挂钩的具体形式、工效挂钩经济指标基数的确定、企业挂钩工资总额的核定标准、挂钩浮动比例等数据要重点收集； 四、各垄断企业职工的工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付，着重了解职工的平均工资，工资构成，工资增长幅度、工资福利制度及发放标准和流程等； 五、各垄断行业职工的工作内容、工作时间，是否存在加班加点的情况，加班费的发放或是相关的补偿是否合理，也是我们需要收集的信息。 为了更全面地了解垄断行业的职工工资的合法性，我们还
5、可以进行对 比性分析，比如垄断行业员工工资与其他行业员工工资、同一地区的社会职工的平均工资的收入差距，为合理收入分配提供依据。所以，还可以对以下数据进行整理： 一、其他行业员工的平均工资、工资构成、工资增长幅度以及工资构成和工资标准；各行业职工工资与当地社会平均工资水平的对比情况，重点要了解垄断行业与其他行业之间的工资差距等信息； 二、同一地区社会职工的平均收入水平、最低生活保障标准，了解高收入行业和低收入行业之间、垄断行业与地区最低生活保障之间的差距及趋势。 考生可以结合自己的所学知识，认真思考，找出尽可能关键的信息 ，以利于决策的科学性。 第二阶段选择类的试题，是从考官提供的 8 个信息点
6、中选出 5 个信息达成共识。第一步，考生可以先进行认真思考，在草稿纸上列出自己认为最重要的 5 个信息。第二步，考生的主要任务是倾听和记录，在参与讨论的同时快速地记录下每位组员的基本立场，找出最能达成共识的 5 个信息，和自己的观点对比一下，做出一些妥协，形成自己的新观点。第三步，积极参与讨论，引导大家向这几个最有共识的观点上靠，保持讨论的和谐氛围，善于发现和自己的倾向相近的同学，形成合力，对极个别固执己见的同学造成压力，谋定而后动，从大局出发，目标 只有一个 小组在规定时间内达成统一意见。第四步，如果获得了最后发言的机会，要抱着为小组争光的心态，而不要以胜利者自居，洋洋得意，要明白最后的观点一定是大家集体智慧的结晶，谦虚谨慎。 ) 解析：
