1、事业单位招录面试（人际类）模拟试卷 17 及答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.领导让小米、你和小王一起完成一项任务，工作完成后领导对你和小王的表现给予了肯定，对小米却置之不理。对此你有什么看法 ?（分数： 2.00） _ 2.作为刚进单位的新人。你如何处理与其他同事之间的关系 ?（分数： 2.00） _ 3.你的一个同事平时对你帮助很大，一天他拿一些餐票来找你报销，如果你负责此项工作，面对这种情况你会怎么做 ?（分数： 2.00） _ 4.你单位一个同事要参加岗位选举，他私下找你为他拉票，你怎么办 ?（分数： 2.00
2、） _ 事业单位招录面试（人际类）模拟试卷 17 答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.领导让小米、你和小王一起完成一项任务，工作完成后领导对你和小王的表现给予了肯定，对小米却置之不理。对此你有什么 看法 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为一个团队，共同完成一项工作，我和小王受到表扬，小米却被置之不理，如此“区别对待”，确实容易令人浮想联翩。但是看问题不能浮于表面，所以对此事件我们还需细细体会： 第一，正确体会领导的意图。虽然同处一个团队，但是大家分工不同，工作效果也可能并不一样。领导此举恰好可能是在
3、给小米提醒， 希望他看到与别人的差距，从而继续努力。又或者是，因为工作繁忙，领导忽略了小米的付出，所以导致只肯定了我们。此时，我们就需正确对待此事，千万不要妄自揣摩。 第二，设身处地地体会小米的心境。同处一个团队、共同完成一项工作，其他两人受到表扬，自己却被“置之不理”，心情有所起伏也是必然情况，沮丧、不甘心也是人之常情。作为小米的同事，我会发挥团结互助精神，主动与其进行谈心，劝慰他迅速调整心态，既然没有受到表扬，说明工作还有做得不 到位的地方，应该化找出不足，积极改进，争取下次跟大家一块受到表扬，甚至独占鳌头。 第三， 正确对待此次肯定，切莫骄傲自满。受到肯定虽然令人心情振奋，可也不能过分沉
4、溺于此，毕竟荣誉只代表过去，我们需要的是继续前行。所以，我会虚心对待此次肯定，戒骄戒躁，吸取本次工作经验，力争干好每一项工作。 ) 解析： 2.作为刚进单位的新人。你如何处理与其他同事之间的关系 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：同事间和谐关系的建立是 我们工作得以有序开展的基础和前提，作为刚进单位的新人，我会积极主动地处理好与其他同事之间的关系，进而建立和谐的工作氛围。 首先，主动了解同事，增进相互间的了解。毕竟我刚到单位，对单位同事的了解还不够深入，我希望通过沟通与交流，熟悉每个同事的性格特点、为人处世的方式等，以便在今后的工作中能够融洽、和谐地跟大家相处。 其次，在工作
5、中虚心向同事学习。我刚进单位，对单位的规章制度、办事流程等还不熟悉，工作经验也不足，业务水平和工作能力都还有待提升。因此，我会放低姿态，以谦虚、低调的态度向同事学习，对于工作中不懂的问 题主动向他们请教，学习他们好的工作方法、工作经验，努力提升自己的业务技能。此外，在平时的工作中，我也会充分发挥个人所长，和同事们互通有无，在相互学习中，增进彼此了解，积极配合同事们的工作。 再次，在工作之余，加强与同事之间的沟通。在日常交往中，我也会主动、积极，在闲 暇时间主动约同事一起游玩、谈心等，从而进一步增进彼此之间的了解；对于那些遇到困难需要帮助的同事，我会尽力予以帮助，不断扩大自己的交往圈子。同时，我
6、也会多参加单位组织的各项集体活动，增加向其他同事学习的机会，增进彼此之间的信任和默契度。 最后，我会常怀感恩之心，对帮助我的同事表示感激，并一如既往地努力配合好其他同事的工作，共同完成领导交给我们的任务，共享和谐人际关系带给我们的快乐。 ) 解析： 3.你的一个同事平时对你帮助很大，一天他拿一些餐票来找你报销，如果你负责此项工作，面对这种情况你会怎么做 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：古语云：“投我以木瓜，报之以琼琚。”同事之间也应该以朋友之情相待，对于平时帮助过我的同事，我更要给予其力所能及的帮助，但帮助是建立在遵守原则及遵循单位的相关规章制度的基础上的，同事让我报销餐费
7、，我会根据实际情况和单位章程处理。 第一，看看同事找我报销的餐票是不是在单位的规定范围内。如果符合单位的报销 制度，我会告诉同事报销具体的流程、申请的截止日期等，如果需要线上申请，我会告诉他具体的操作步骤，并请同事保存餐票，等审批下来后，贴好餐票以便报销。如果同事由于客观原因没有时间操作，我会在不违反单位相关规定的基础上把同事的餐票清点好，代替他做好相关报销工作。如果不需要填写线上申请程序，我会帮同事做好报销登记。告知同事报销完成的大概时间，请同事注意查收。 第二，如果同事的餐票报销不符合单位的报销规定，我会耐心地向同事说明相关的情况，帮助同事了解单位的报销制度包括报销范围、报销比例等。并向同
8、事说明我不能给他办理的 原因，告诉他如果报销了不符合规定的发票，申请人和办理者都可能因为违反报销制度及相关法律法规而受到相应的处罚，希望他能够明白这一点。 第三，感谢同事对我平时的帮助，并为同事提供一些其他力所能及的帮助。比如我会向同事详细解释单位的相关报销规定，尤其是餐票的报销范围和报销标准，让同事做到心中有数，确保以后所要报销餐票都属于正常报销范畴。此外，虽然他提供的餐票不在报销的范围内，但他主动索要发票的习惯非常好，希望他今后能够继续这么做，并向他建议如果他把发票给需要报销餐费而找不到发票的同事，这样也能让发票发挥更大的作用 。 ) 解析： 4.你单位一个同事要参加岗位选举，他私下找你为
9、他拉票，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：同事有资格参加选举，说明他拥有一定实力，他私下找我拉选票，也是出于对我的一份信任，但选举的意义在于公正公平，拉票属于不正当的竞争行为。因此，对于同事的要求，我还是会坚持公事公办的原则处理。 首先，我会委婉拒绝同 事的要求，并让他意识到这样做的危害。我会耐心地和同事交流，告诉他竞争上岗讲的就是公平、公开、公正，私下拉选票不仅违反了正当竞争的宗旨，也有违单位举行竞争上岗的初衷。他的这种做法不但不会让他获得更多的选票，反而会因为他的不正当行为而影响他在单位其他同事心中的形象和地位，对其今后工作的开展及个人的发展都是不利的。 其次，
10、我会帮助同事分析他在选举中的优势和劣势，并鼓励他通过公平、公正的选拔来获得选票。我会向同事说明他的优点，他有资格参加这次选举，说明与其他人相比他是拥有一定优势的，因此私下拉选票完全没有必要，如果 他能够对自己的一些不足稍加改进和完善，相信以他的实力不拉选票也一定可以通过这次选举。同时，我也会给他提出一些弥补自身不足的方法和建议。 再次，在选举过程中，我会根据所有参选同事的综合实力和评选标准投出自己公正的一票，做到内举不避亲，外举不避仇，尤其是不会因该同事一时的错误拉票行为，而影响对其工作能力、工作态度和对群众服务意识等综合能力的判断。 最后，如果该同事成功被评选上，我会向他表示祝贺。如果该同事落选，我会安慰该同事，让他不要气馁，鼓励他再接再厉，发扬优点，改正缺点，争取在下次选举中胜出。并建议他向这次 获得选举成功的同事学习，相信只要他付出努力，终会获得大家的认可。 ) 解析：
