1、公选专业科目（劳动人事类）模拟试卷 4及答案解析(总分：116.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.根据 2016年中共中央办公厅、国务院的最新发文，国家实行公务员职位分类制度，将公务员划分为( )等类别。（分数：2.00）A.管理岗、专业技术岗和工勤技能岗B.管理类、技术类和行政类C.综合管理类、专业技术类和行政执法类D.综合管理岗、专业技术岗和行政执法岗2.公务员考核实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行，公务员年度考核优秀等次人数，一般应在本机关参加年度考核公务员总人数的( )以内。
2、（分数：2.00）A.10B.15C.25D.303.我国由人民代表投票选举产生政府领导者的制度属于( )。（分数：2.00）A.选任制B.聘任制C.委任制D.公选制4.人事行政的管理对象是( )。（分数：2.00）A.行政工作人员B.工勤人员C.政府高级管理人员D.非领导职务类人员5.体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易的是( )。（分数：2.00）A.职务工资B.级别工资C.工龄工资D.基础工资6.现代意义上第一个独立的、职能化的人事行政管理机构产生于( )。（分数：2.00）A.英国B.法国C.美国D.日本7.在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的
3、岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的( )。（分数：2.00）A.依法行政原则B.分类管理原则C.德才兼备原则D.适才适用原则8.有效制约和监督权力的关键是( )。（分数：2.00）A.限制政府权力，规范政府行为B.发扬民主，健全法制C.规范政府权力运作，打造阳光政府D.建立健全制约和监督机制9.国家行政机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照其相应职位的要求所实施的培训，被称为( )。（分数：2.00）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.更新知识的培训10.体现公务员的能力和资历的是( )。（分数：2.00）A.职务工资B.级别工资C.基础工资D.工龄工资11.人事行政机关
4、实行折中制的国家是( )。（分数：2.00）A.法国B.英国C.德国D.瑞士12.下列国家中实行部内制的是( )。（分数：2.00）A.英国B.美国C.日本D.法国13.对监督对象构成犯罪的案件，由( )追究刑事责任。（分数：2.00）A.检察机关B.公安机关C.法院D.行政机关14.国家公务员的( )是人事行政的初始环节。（分数：2.00）A.调配B.协调C.培训D.录用15.聘任合同的签订、变更或者解除，应当报( )备案。（分数：2.00）A.上级公务员主管部门B.同级公务员主管部门C.下级公务员主管部门D.上级政府部门16.我国国家公务员的级别分为( )级。（分数：2.00）A.15B.
5、16C.17D.1817.( )是我国最早的一种体现任人唯贤精神的任用制度。（分数：2.00）A.选任制B.考任制C.责任制D.聘任制18.目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以( )制为主。（分数：2.00）A.功绩晋升B.考试晋升C.年资晋升D.综合晋升19.在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是( )。（分数：2.00）A.人员绩效管理B.人员组织管理C.人员分配管理D.人员培训管理20.以下不属于公务员的职务任免与职务升降原则的是( )。（分数：2.00）A.党管干部原则B.任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则C.民主、公开、竞争、择
6、优原则D.公开、公平、公正原则二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)21.我国公务员队伍建设的目标与途径是( )。（分数：2.00）A.用科学发展观统一思想认识，明确加强公务员队伍建设的总体要求和发展目标B.健全完善工作机制，推动公务员队伍建设健康发展C.保证公开考试、严格考察、平等竞争D.加强公务员队伍建设的战略规划，全面推进公务员队伍建设进程22.公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。对于我国公务员，下列表述正确的是( )。（分数：2.00）A.对于甲的定期考核结果，主管领导在内部正式会议上口头通知了甲本人B.乙的降级处分被解除后，晋升级别
7、不再受原处分影响，但不视为恢复原级别C.丙因工作需要，经有关机关批准后，在机关外进行兼职，并领取相应兼职报酬D.丁在职期间出现了情节轻微的违纪行为，经批评教育后得到了改正，而免予了处分23.( )属于我国公务员必须履行的义务。（分数：2.00）A.模范遵守宪法和法律B.维护国家的安全、荣誉和利益C.遵守纪律，恪守职业道德D.清正廉洁，公道正派24.根据我国的有关规定，公务员有下列哪些情况的要进行奖励?( )（分数：2.00）A.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的B.在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的C.同违法违纪行为作斗争有功绩的D.爱护公共财产，节约国家资财有突
8、出成绩的25.我国公务员培训的基本原则是( )。（分数：2.00）A.理论联系实际B.学用一致C.按需施教D.知行合一26.我国职位分类从“三定”开始，即( )。（分数：2.00）A.定职能B.定机构C.定编制D.定职务27.下列哪些做法不符合有关公务员管理的法律法规规定?（分数：2.00）A.县公安局法制科科员李某因 2012年和 2014年年度考核不称职被辞退B.小王 2014年 7月通过公务员考试进入市法制办工作，因表现突出于 2015年 1月转正C.办事员张某辞职离开县政府，单位要求他在离职前办理公务交接手续D.县财政局办事员田某对单位的开除决定不服向县人事局申诉，在申诉期间财政局应当
9、保留田某的工作28.下列关于我国公务员的表述，错误的是( )。（分数：2.00）A.某部门公务员编制已招满，但因小王表现优异，破格录取B.小张经过一年的试用期，表现良好，得以转正C.小李报考特殊职位的公务员，经市级公务员主管部门批准，简化了录用程序D.小许三年前因犯罪受过刑罚，不得报考公务员29.人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的( )。（分数：2.00）A.健康状况B.知识水平C.技能水平D.人际关系30.根据有关规定，国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事( )工作。（分数：2.00）A.监察B.审
10、计C.人事D.财务31.我国公务员的退休方式有( )。（分数：2.00）A.强制退休B.自愿退休C.残废退休D.延迟退休32.现代人事行政的特点有( )。（分数：2.00）A.法治化B.专业化C.职业化D.现代化33.关于公职人员考核制度，以下说法正确的有( )。（分数：2.00）A.英国称为“考绩”B.法国称为“鉴定”C.日本称为“勤务评定”D.我国也常称为“考绩”34.以下属于非领导职务序列的有( )。（分数：2.00）A.办事员B.科员C.副主任科员D.副科长35.我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。（分数：2.00）A.笔试B.面试C.心理测试D.情景模拟36.党的十八大报告指
11、出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支( )的执政骨干队伍。（分数：2.00）A.政治坚定B.能力过硬C.作风优良D.奋发有为37.我国政府公职人员的调配，根据调配对象以及范围不同，一般采取的形式是( )。（分数：2.00）A.调离B.轮任C.对口交流D.挂职锻炼38.我国政府公职人员的奖励类型有( )。（分数：2.00）A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记特等功39.世界上通行的人事分类制度有( )。（分数：2.00）A.品位分类B.品行分类C.职称分类D.职位分类40.我国对政府公职人员奖励的主要类型是( )。（分数：2.00）A.物质奖励B.精神奖励C.荣誉奖励D.晋级奖励三
12、、判断题(总题数：10，分数：20.00)41.部内制和部外制是人事行政机构的两种组织形式。部外制机构形式存在用人与治事相脱节的问题，部内制正好可以克服这个问题，因此，人事行政机构的设置应是部内制。( )（分数：2.00）A.正确B.错误42.政府部门由于其特殊的社会地位和作用，可以随时从社会上招收到优秀人才，无须进行人力资源的规划工作。( )（分数：2.00）A.正确B.错误43.公职人员参加培训既是一种权利，也是一种义务。( )（分数：2.00）A.正确B.错误44.我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。( )（分数：2.00）A.正确B.
13、错误45.政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系，因此不需要再进行工作分析和职位评价。( )（分数：2.00）A.正确B.错误46.政府工作的特点是行政命令，只要强调服从上级领导的权威和命令，就可以有效地推进行政工作的顺利开展。( )（分数：2.00）A.正确B.错误47.共事人关系也存在着对友爱和组织归属感的心理需要，因此，人事行政工作应注意人际关系方面的调整。( )（分数：2.00）A.正确B.错误48.在人员录用工作中应该坚持择优原则。( )（分数：2.00）A.正确B.错误49.人员录用考试是一种选拔性考试。( )（分数：2.00）A.正确B
14、.错误50.我国的政府公职人员降职是一种行政处分，具有惩罚性质。( )（分数：2.00）A.正确B.错误四、简答题(总题数：6，分数：12.00)51.与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制包括哪三个制度、三个体系?（分数：2.00）_52.简述公务员申诉和公务员控告的区别。（分数：2.00）_53.人事考核的含义。（分数：2.00）_54.简述辞职与辞退的区别。（分数：2.00）_55.适应新形势、新任务的要求，人事工作要实行哪两个调整，为什么要实行两个调整?（分数：2.00）_56.简述我国公务员工资正常增加的途径。（分数：2.00）_五、论述题(总题数：2，分数：4.00)57.试述
15、我国在完善公务员管理中应遵循的原则。（分数：2.00）_58.结合您的学习和工作实际，谈谈我国公职人员回避的意义。（分数：2.00）_公选专业科目（劳动人事类）模拟试卷 4答案解析(总分：116.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.根据 2016年中共中央办公厅、国务院的最新发文，国家实行公务员职位分类制度，将公务员划分为( )等类别。（分数：2.00）A.管理岗、专业技术岗和工勤技能岗B.管理类、技术类和行政类C.综合管理类、专业技术类和行政执法类 D.综合管理岗、专业技术岗和行政执法岗解析：解析：根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的专业技术类公
16、务员管理规定(试行)和行政执法类公务员管理规定(试行)，国家实行公务员职位分类制度，将公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。A 项是事业单位职位分类。故本题答案选 C。2.公务员考核实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行，公务员年度考核优秀等次人数，一般应在本机关参加年度考核公务员总人数的( )以内。（分数：2.00）A.10B.15 C.25D.30解析：解析：根据公务员考核规定第 11条规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。故本题答案选
17、 B。3.我国由人民代表投票选举产生政府领导者的制度属于( )。（分数：2.00）A.选任制 B.聘任制C.委任制D.公选制解析：解析：选任制，是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。4.人事行政的管理对象是( )。（分数：2.00）A.行政工作人员 B.工勤人员C.政府高级管理人员D.非领导职务类人员解析：解析：人事行政的管理对象是行政工作人员。故本题答案选 A。5.体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易的是( )。（分数：2.00）A.职务工资 B.级别工资C.工龄工资D.基础工资解析：解析：职务工资是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。故本题答案
18、选 A。6.现代意义上第一个独立的、职能化的人事行政管理机构产生于( )。（分数：2.00）A.英国 B.法国C.美国D.日本解析：解析：现代意义上第一个独立的、职能化的人事行政管理机关是英国于 1855年成立的文官委员会。故本题答案选 A。7.在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的( )。（分数：2.00）A.依法行政原则B.分类管理原则C.德才兼备原则D.适才适用原则 解析：解析：适才适用也叫人事相宜原则，指在人事管理工作中应根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其相应的岗位和职务，使人事相宜
19、，能位相称。故本题答案选 D。8.有效制约和监督权力的关键是( )。（分数：2.00）A.限制政府权力，规范政府行为B.发扬民主，健全法制C.规范政府权力运作，打造阳光政府D.建立健全制约和监督机制 解析：解析：有效制约和监督权力的关键是建立健全制约和监督机制，即一靠民主，二靠法制，从根本上防止权力的滥用。故本题答案选 D。9.国家行政机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照其相应职位的要求所实施的培训，被称为( )。（分数：2.00）A.初任培训B.任职培训 C.专门业务培训D.更新知识的培训解析：解析：任职培训是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照其相应职位的要求所实施的培训
20、。故本题答案选 B。10.体现公务员的能力和资历的是( )。（分数：2.00）A.职务工资B.级别工资 C.基础工资D.工龄工资解析：解析：级别工资，主要体现公务员的能力和资历。公务员的级别共分为 15级，每一级别设置一个工资标准。设置级别工资，一是可以使公务员不提升职务也能通过晋升级别增加工资。二是可以体现同一职务层次的人员工作年限、资历和能力的差别，更好地贯彻按劳分配原则。故本题答案选 B。11.人事行政机关实行折中制的国家是( )。（分数：2.00）A.法国B.英国 C.德国D.瑞士解析：解析：所谓折中制，是部内制与部外制之间的一种类型，是指人事机构，既有一些独立于政府部门系统之外，也有
21、一些附属于政府机关之内。折中制是英国实行的一种人事行政管理体制。中央人事机构分为独立的两部分：一部分是设在中央政府之外的文官委员会；另一部分是设在中央政府之内的文官部，各自独立地行使职权。故本题答案选 B。12.下列国家中实行部内制的是( )。（分数：2.00）A.英国B.美国C.日本D.法国 解析：解析：所谓部内制，是指人事机构设在政府部门之内，是政府机关的组成部分之一。内阁设有人事机构，负责提出人事行政的一般性原则意见，具体的人事管理事务由各部门内设的人事机构自行负责。实行部内制的国家主要有法国、德国和瑞士等。故本题答案选 D。13.对监督对象构成犯罪的案件，由( )追究刑事责任。（分数：
22、2.00）A.检察机关 B.公安机关C.法院D.行政机关解析：解析：对监督对象构成犯罪的案件，由检察机关追究刑事责任。故本题答案选 A。14.国家公务员的( )是人事行政的初始环节。（分数：2.00）A.调配B.协调C.培训D.录用 解析：解析：国家公务员的录用是人事行政的初始环节。所谓任用，是指用人单位根据用人条件和用人标准，按照法定的程序和原则，采用一定的方式，选拔和任用国家公务员的过程。故本题答案选 D。15.聘任合同的签订、变更或者解除，应当报( )备案。（分数：2.00）A.上级公务员主管部门B.同级公务员主管部门 C.下级公务员主管部门D.上级政府部门解析：解析：公务员法第 97条
23、规定，聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。故本题答案选 B。16.我国国家公务员的级别分为( )级。（分数：2.00）A.15 B.16C.17D.18解析：解析：我国国家公务员的级别分为 15级。故本题答案选 A。17.( )是我国最早的一种体现任人唯贤精神的任用制度。（分数：2.00）A.选任制 B.考任制C.责任制D.聘任制解析：解析：选任制是我国最早的一种体现任人唯贤精神的任用制度。故本题答案选 A。18.目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以( )制为主。（分数：2.00）A.功绩晋升 B.考试晋升C.年资晋升D
24、.综合晋升解析：解析：目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以功绩晋升制为主。故本题答案选 A。19.在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是( )。（分数：2.00）A.人员绩效管理 B.人员组织管理C.人员分配管理D.人员培训管理解析：解析：人员绩效管理在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位，是组织提升自身的生产力和价值，从而提高组织竞争力的重要工具。故本题答案选 A。20.以下不属于公务员的职务任免与职务升降原则的是( )。（分数：2.00）A.党管干部原则B.任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则C.民主、公开、竞争、择优原则D.公开、
25、公平、公正原则 解析：解析：根据公务员职务任免与职务升降规定(试行)第 2条规定，公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：(一)党管干部原则；(二)任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；(三)民主、公开、竞争、择优原则。故本题答案选 D。二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)21.我国公务员队伍建设的目标与途径是( )。（分数：2.00）A.用科学发展观统一思想认识，明确加强公务员队伍建设的总体要求和发展目标 B.健全完善工作机制，推动公务员队伍建设健康发展 C.保证公开考试、严格考察、平等竞争D.加强公务员队伍建设的战略规划，全面推进公务员队伍建设进程 解
26、析：解析：根据公务员队伍现状及我国现代化建设历史使命的需求，我国公务员队伍建设的目标和途径主要是：用科学发展观统一思想认识，明确加强公务员队伍建设的总体要求和发展目标，健全完善工作机制，推动公务员队伍建设健康发展，加强公务员队伍建设的战略规划，全面推进公务员队伍建设进程。22.公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。对于我国公务员，下列表述正确的是( )。（分数：2.00）A.对于甲的定期考核结果，主管领导在内部正式会议上口头通知了甲本人B.乙的降级处分被解除后，晋升级别不再受原处分影响，但不视为恢复原级别 C.丙因工作需要，经有关机关批准后，在机关外进行
27、兼职，并领取相应兼职报酬D.丁在职期间出现了情节轻微的违纪行为，经批评教育后得到了改正，而免予了处分 解析：解析：公务员法第 36条规定，定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。A 项错误。 第 59条规定，公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。B 项正确。 第 42条规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。C 项错误。 第 55条规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。D 项正确。 故本题答案选 BD。2
28、3.( )属于我国公务员必须履行的义务。（分数：2.00）A.模范遵守宪法和法律 B.维护国家的安全、荣誉和利益 C.遵守纪律，恪守职业道德 D.清正廉洁，公道正派 解析：解析：根据公务员法第 12条的规定，公务员应当履行下列义务： (1)模范遵守宪法和法律； (2)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； (3)全心全意为人民服务，接受人民监督；(4)维护国家的安全、荣誉和利益； (5)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令： (6)保守国家秘密和工作秘密； (7)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； (8)清正廉洁，公道正派； (9)法律规定的其他义务。
29、故本题答案选 ABED。24.根据我国的有关规定，公务员有下列哪些情况的要进行奖励?( )（分数：2.00）A.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的 B.在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的 C.同违法违纪行为作斗争有功绩的 D.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 解析：解析：根据公务员法第 49条的规定，公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励： (1)忠于职守，积极工作，成绩显著的； (2)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的； (3)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的： (4)为增进民族团结、维护社会
30、稳定做出突出贡献的； (5)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的； (6)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； (7)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； (8)同违法违纪行为作斗争有功绩的； (9)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的； (10)有其他突出功绩的。 故本题答案选 ABCD。25.我国公务员培训的基本原则是( )。（分数：2.00）A.理论联系实际 B.学用一致 C.按需施教 D.知行合一解析：解析：我国公务员培训原则是理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效。故本题答案选ABC。26.我国职位分类从“三定”开始，即( )。（分数：2.00
31、）A.定职能 B.定机构 C.定编制 D.定职务解析：解析：“三定”是涉及主要职责、内设机构和人员编制规定的对策，故本题答案选 ABC。27.下列哪些做法不符合有关公务员管理的法律法规规定?（分数：2.00）A.县公安局法制科科员李某因 2012年和 2014年年度考核不称职被辞退 B.小王 2014年 7月通过公务员考试进入市法制办工作，因表现突出于 2015年 1月转正 C.办事员张某辞职离开县政府，单位要求他在离职前办理公务交接手续D.县财政局办事员田某对单位的开除决定不服向县人事局申诉，在申诉期间财政局应当保留田某的工作解析：解析：根据公务员法第 83条第 1项，在年度考核中，连续两年
32、被确定为不称职的，予以辞退。选项 A中李某考核不称职并非“连续两年”，据此选项 A错误，应选。 根据公务员法第 32条，新录用的公务员试用期为一年，即“转正”必须经过一年，选项 B仅为半年，应选。 选项 C符合公务员法第 86条规定，不选。 根据公务员法第 91条第 2款，申诉期间不停止人事处理的执行。据此，选项D错误，应选。28.下列关于我国公务员的表述，错误的是( )。（分数：2.00）A.某部门公务员编制已招满，但因小王表现优异，破格录取 B.小张经过一年的试用期，表现良好，得以转正C.小李报考特殊职位的公务员，经市级公务员主管部门批准，简化了录用程序 D.小许三年前因犯罪受过刑罚，不得
33、报考公务员解析：解析：公务员法第 24条规定，下列入员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 第 25条规定，录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。 第 31条规定，录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 第 32条规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 故本题答案选 AC。29.人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的( )。（分数：2.00）A.健康状况 B.知识水平 C.技能水平 D.人际关系解
34、析：解析：人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的健康状况、知识水平、技能水平和劳动态度四个方面。故本题答案选 ABC。30.根据有关规定，国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事( )工作。（分数：2.00）A.监察 B.审计 C.人事 D.财务 解析：解析：公务员法第 68条规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工
35、作。故本题答案选 ABCD。31.我国公务员的退休方式有( )。（分数：2.00）A.强制退休 B.自愿退休 C.残废退休D.延迟退休解析：解析：我国的退休制度规定，退休方式主要有两种，即强制退休和自愿退休。故本题答案选 AB。32.现代人事行政的特点有( )。（分数：2.00）A.法治化 B.专业化 C.职业化 D.现代化 解析：解析：现代人事行政有法治化、专业化、职业化、现代化四个特点。故本题答案选 ABCD。33.关于公职人员考核制度，以下说法正确的有( )。（分数：2.00）A.英国称为“考绩” B.法国称为“鉴定” C.日本称为“勤务评定” D.我国也常称为“考绩” 解析：解析：英美
36、等国把公职人员考核制度称为“考绩”，法国称为“鉴定”，日本称为“勤务评定”，有些国家称为考核。名称虽不同，但各国都把工作实绩作为考核的最重要的内容，并根据工作实绩的优劣决定公职人员的奖惩和晋升。因此，人们又常把考核制度称为“考绩”制度。故本题答案选 ABCD。34.以下属于非领导职务序列的有( )。（分数：2.00）A.办事员 B.科员 C.副主任科员 D.副科长解析：解析：我国国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务两个序列。领导职务指副科长以上的职务和各级政府职能部门的领导职务；非领导职务序列包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。故本题答案选 AB
37、C。35.我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。（分数：2.00）A.笔试 B.面试 C.心理测试 D.情景模拟 解析：解析：政府公职人员录用考试主要采取笔试、面试、心理测试、行为模拟测试(情景模拟)、工作抽样法等方式。故本题答案选 ABCD。36.党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支( )的执政骨干队伍。（分数：2.00）A.政治坚定 B.能力过硬 C.作风优良 D.奋发有为 解析：37.我国政府公职人员的调配，根据调配对象以及范围不同，一般采取的形式是( )。（分数：2.00）A.调离B.轮任 C.对口交流D.挂职锻炼 解析：解析：我国国家公务员制度中规定
38、了国家公务员调配的四种基本形式为：调任、转任、轮换和挂职锻炼。故本题答案选 BD。38.我国政府公职人员的奖励类型有( )。（分数：2.00）A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记特等功解析：解析：根据我国公务员法第 50条规定，奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。故本题答案选 ABC。39.世界上通行的人事分类制度有( )。（分数：2.00）A.品位分类 B.品行分类C.职称分类D.职位分类 解析：解析：世界上通行的人事分类制度有两种：一种是品位分类，为英国、法国等国家所采用。另一种是职位分类，美国、日本等国家采用此种人事分类制度。故本题答案选 AD。40.我国
39、对政府公职人员奖励的主要类型是( )。（分数：2.00）A.物质奖励 B.精神奖励 C.荣誉奖励D.晋级奖励解析：解析：国家公务员的奖励是指国家行政机关按照规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的人事管理活动。故本题答案选 AB。三、判断题(总题数：10，分数：20.00)41.部内制和部外制是人事行政机构的两种组织形式。部外制机构形式存在用人与治事相脱节的问题，部内制正好可以克服这个问题，因此，人事行政机构的设置应是部内制。( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：部内制和部外制各有其优劣，不能单凭一方面的缺点就判断人事行政机构应采取哪方面的设
40、置。故本题判断错误。42.政府部门由于其特殊的社会地位和作用，可以随时从社会上招收到优秀人才，无须进行人力资源的规划工作。( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：人力资源管理的基本任务包括建立、开拓和完善公共部门人力资源选择、使用、发展的有效秩序和良好环境，涉及求才、用才、育才、留才几个方面，因此不能简单地以政府部门可以随时从社会上招收到优秀人才，就放松人力资源的规划工作。故本题判断错误。43.公职人员参加培训既是一种权利，也是一种义务。( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：44.我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。(
41、 )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：45.政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系，因此不需要再进行工作分析和职位评价。( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：工作分析是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。职位评价是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另一个职位在工资或薪金等级中的位置。从工作分析和职位评价的概念可知，政府组织的结构图是不足以涵盖这些内容的。故本题判断错误。46.政府工作的特点是行政命令，只要强调服从上级领导的权威和命令，就可以有效地推进行
42、政工作的顺利开展。( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：政府工作是民主与集中的结合，不能简单地认为政府工作就是行政命令。故本题判断错误。47.共事人关系也存在着对友爱和组织归属感的心理需要，因此，人事行政工作应注意人际关系方面的调整。( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：48.在人员录用工作中应该坚持择优原则。( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：49.人员录用考试是一种选拔性考试。( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：50.我国的政府公职人员降职是一种行政处分，具有惩罚性质。( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：国家公务员的降职体
43、现为国家公务员职务的下降，但降职并不是一种行政处分，而是让由于各种原因不胜任职务的国家公务员改任一种较低的职务的管理措施。故本题判断错误。四、简答题(总题数：6，分数：12.00)51.与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制包括哪三个制度、三个体系?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制包括： (1)三个制度，指的是建立健全分类管理的人事制度，科学合理的工资制度，多层次的社会保险制度。 (2)三个体系，指的是宏观人事管理体系、人才市场体系、人事法规体系。)解析：52.简述公务员申诉和公务员控告的区别。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：一
44、是从申诉与控告的目的来看，申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理决定，以便恢复自己的合法权益，并使已经受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是使自己的合法权益得到恢复和补偿，而且还要求有关机关追究实施不法侵害的机关或人员的法律责任。二是从导致申诉、控告行为的原因上看，引起申诉的原因，是国家公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理；引起控告的原因，是国家公务员的合法权益受到不法侵害，要求对责任人进行惩处。三是从申诉、控告的功能上看，申诉的重点是保护国家公务员个人的合法权益，及时纠正行政机关的不当处理；而控告的重点则是国家公务员对行政机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确
45、性、严肃性。)解析：53.人事考核的含义。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：人事考核有广义和狭义之分。狭义的人事考核是指对工作人员在管理活动中表现出来的思想品德、工作态度、工作业绩(包括完成工作的质量、数量、效率和方式手段)进行的考察和评估，是评估工作人员对本岗位工作胜任度的重要尺度。广义的人事考核是指对工作人员的政治素质、文化素质、心理素质、生理素质、能力水平、工作成绩进行的综合考察和评价，是人事管理活动中任用、调配、培训的依据。)解析：54.简述辞职与辞退的区别。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：一是行为主体不同。辞职的主体是国家公务员，而辞退的主体是国家行政机关。 二是行
46、为主体的限制不同。辞职的主体是有一定限制的，而公务员辞退的主体是没有什么附加限制的，只要是国家机关，不论高低，只要符合法定事由，都可以按法定单方面辞退公务员，无须征得公务员本人同意。 三是行为发生的条件不同，辞职发生的条件主要是公务员自己本人的择业意愿，而辞退的条件则是国家行政机关对公务员是否适合继续作为公务员而工作的认定，辞职具有自愿性，而辞退则带有明显的强制性。 四是行为的后果保障不同。公务员依法辞职后，可按规定获得各种人事关系证明，一旦到其他国家机关供职，其工龄可连续计算。而公务员被依法辞退后，则享受失业待遇。)解析：55.适应新形势、新任务的要求，人事工作要实行哪两个调整，为什么要实行两个调
