1、福建省面试真题 2013 年 06 月 22 日下午及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：4，分数：100.00)1.地方政府出资 10 万元用作对好心人的奖励，你怎么看? （分数：25.00）_2.鸟儿的翅膀再漂亮再结实，没有空气也无法展翅高飞。你怎么看? （分数：25.00）_3.你是科研协会的成员，领导叫你去民营企业进行科研工作者的思想调查工作，你该如何调研? （分数：25.00）_4.小王跟你是刚考入同一单位的同事，但是工作才几个月，小王因为工作艰苦，待遇不高，想放弃公务员工作，领导觉得你和小王年龄相近，好沟通，叫你去劝劝小王。你该如何劝导? （分数
2、：25.00）_福建省面试真题 2013 年 06 月 22 日下午答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：4，分数：100.00)1.地方政府出资 10 万元用作对好心人的奖励，你怎么看? （分数：25.00）_正确答案：()解析：地方政府出资 10 万元作为好心人奖励的这项举动是对我国道德文化建设的响应，有利于形成民众之间互帮互助的社会和谐氛围，可见该行为的初衷是值得赞扬的。但是，我们更要认识到，地方政府出资10 万元做好心人奖励还是存在一些做得不够到位的地方。 第一，单纯运用物质手段激励大家可能会导致人们为了追逐利益而去做好事，使道德变质，长此以往会阻碍道
3、德文化建设的进程；第二，该举措缺乏一定的可操作性，好心人如何界定，什么程度的好人好事可以进行奖励，奖励的金额如何确定等标准较为模糊，会导致公平的缺失。 因此，加强道德建设，最根本措施还是要加强人们的道德观念，需要号召社会各界进行道德的宣扬和学习。首先，政府应利用媒体和各种宣传媒介如广场电子屏、公交电视、宣传栏等对道德先进事迹进行宣传，组织各个地方通过帮扶小组、座谈会、学习会等形式进行学习，在全社会形成浓厚的道德学习氛围。其次，政府奖励应做到精神奖励为主，物质奖励为辅，同时物质奖励标准要细化，如对贫困的好心人可进行物质奖励。最后，个人也要树立集体荣誉感，特别是立志成为公务员的我们更要从自我做起，
4、从小忙帮起，身体力行，为我国的道德文化建设尽我们的绵薄之力。2.鸟儿的翅膀再漂亮再结实，没有空气也无法展翅高飞。你怎么看? （分数：25.00）_正确答案：()解析：鸟儿之所以能在蔚蓝的天空中自由翱翔，不仅仅是因为有一双漂亮结实的翅膀，更重要的是因为有空气的助力作用。这就告诉我们一个人要想飞得更高就需要借助外力，要想成功就离不开别人的帮助和支持。 一方面，一个人的成功与自身的天赋密不可分，就像鸟儿要飞翔就必须拥有漂亮和结实的翅膀一样，但是仅仅拥有翅膀，不借助空气的外力，鸟儿还是无法展翅高飞，因此在我们成长的过程中别人的帮助也是不可或缺的。如果我们从小没有父母无微不至的关怀，就不会有现在健康自信
5、的自己；如果我们没有朋友的慰藉和陪伴，就不会有我们美好青春的回忆；如果我们没有同事们的帮助与协作，就不会有我们自身的成长和进步；如果我们没有领导的监督和批评，就不会有我们辉煌的人生。正如历史上刘邦正是获得了大将韩信、军师张良、护卫樊哙等人的帮助，借助了外力，才一统天下；而项羽由于本人不听取别人的意见，不善于借助外力，最后只能自刎于乌江。 另一方面，我们还应该看到，在鸟儿的飞行中，空气既是鸟儿的助力，也是鸟儿的阻力，而鸟儿正是正确借用了空气的阻力，才使阻力变为了一种助力。因此我们也要正确看待生活中的阻力，阻力越大，我们战胜阻力获取成功的机会也越大。正如新东方教育科技集团总裁俞敏洪，1978 年、
6、1979 年他两度高考失利，英语才考了仅仅 55 分，但是他并未灰心，而是总结学习英语的方法和技巧，最终考上了北京大学，最后还成了英语培训方面的资深老师；在他被美国签证官拒签后。他并未放弃走出国门的梦想，而是经过了自己 25 年的奋斗和打拼之后，新东方教育科技集团最终在美国上市。同样在人的一生中，总会遇到这样或那样的困难，面对阻力和困难，我们不应气馁和灰心，而是要迎难而上，在痛苦中成长，在挫折中前行，把每一次的挑战当成是一种机遇和鞭策。只有经过一个痛苦艰难的过程，才能完成我们完美的蜕变。 作为一名即将步人工作岗位的新人，我要学会借助身边的“空气”。我会多向领导请教，多向同事学习，放平自己的心态
7、，端正自己的态度，谦虚谨慎的听取别人的意见和建议。同时还要正确看待工作和生活中的挫折与困难，只有在困难中不断磨砺和锻炼自己，在困难中积累和提升，才会越挫越勇，有展翅翱翔的一天。3.你是科研协会的成员，领导叫你去民营企业进行科研工作者的思想调查工作，你该如何调研? （分数：25.00）_正确答案：()解析：民营企业的发展是国家优化产业结构、实现经济全面发展的工作重点之一，而企业中的科研人员更是企业生存发展的中坚力量。本次调研活动的重点是为了深入了解民营企业中科研工作者的思想动向，对我们了解企业中科研人才的工作、生活情况，发展前景，福利保障等方面提供参考，有助于科研协会联合政府、企业的有关部门，形
8、成合力，共同致力于提高民营企业对科研人才的吸引力，最终推动民营企业乃至整个社会经济的发展。 具体展开调研前，我会对本地区的民营企业的发展情况、科研人才的数量进行摸底了解，并从中选取大型的、有发展潜力的、有代表性的企业进行重点调研。确定企业名单后，我会与这些企业提前联系、接洽，传达这次调研的积极意义，并根据他们的建议确定这次调研的具体内容及安排。 一方面，为保证调研结果的广泛性和全面性。我会向广大科研工作者发放调查问卷。问卷内容包括学历背景、之前的工作经历、在本企业的岗位和具体职责、企业提供的福利待遇、对未来的规划，以及在工作生活中需要企业、政府、协会帮助解决的问题等。同时，我会与科研工作者代表
9、进行座谈，深入了解他们在民营企业中的工作、生活情况，内心诉求，以及对企业人才管理方面所提出的建议和想法。 另一方面，我会与企业的主要负责人、人力资源部门相关负责人、技术部门负责人进行单独访谈，了解科研工作者在企业发展过程中的重要作用，了解企业为科研工作者提供的福利保障、特殊待遇和发展平台，了解企业现在对科研工作者的管理中所存在的问题和不足，以及对此的相关展望和打算。 最后，我会将调研结果进行整理、总结。借鉴国内外大型企业的人才管理方法和国外的先进经验，同时走访相关方面的专家和学者，听取和记录他们对企业管理科研工作者的建议，最后结合民营企业和科研工作者个人的具体意见，为民营企业的科研工作者提供更
10、切实际的保障、管理方案，并将结果汇报给领导。通过这次调研，科研协会应继续发挥对科研工作者的服务和保障作用，及时关注他们的职业发展情况和内心诉求，为政府和企业提出合理化建议，在促进社会经济全面发展的事业中贡献自己的力量。4.小王跟你是刚考入同一单位的同事，但是工作才几个月，小王因为工作艰苦，待遇不高，想放弃公务员工作，领导觉得你和小王年龄相近，好沟通，叫你去劝劝小王。你该如何劝导? （分数：25.00）_正确答案：()解析：小王出现这种情况，领导让我去劝他，我一定会真诚地和小王进行交谈。 首先，我会找到小王，委婉地询问他的近况，和他共同回忆当初人职时对这份工作的热情。回顾入职以来，在单位中个人工
11、作能力得到的锻炼和提升。 其次，我会和小王一起分析他在工作中遇到的困难。我会告诉他，我们的工作深入基层，确实可能比较艰苦、工作量比较大。只要我们摆正自己的心态，脚踏实地做事，一步一个脚印地完成，就既可以锻炼能力、积累经验，也能培养吃苦耐劳的精神。同时，也可以在平时多学习业务知识，提升自己，使自己更好地胜任这份工作。随着个人能力、业务水平的不断提高，待遇也一定会越来越好，今后在生活上遇到困难时，也可以多和同事沟通，寻求大家的帮助。在以后的生活和工作中，作为同事的我也会积极地了解小王的情况，给予他力所能及的帮助。 最后，我会和小王说明，我们工作不应只看到一时得失，更应看重以后的发展。开始从事任何一份工作时。都会遇到类似的问题，不能遇到困难就退缩，而要勇敢面对，在工作中不断提升自己，发挥自己的作用，实现自己的价值。
