1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务-112 及答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.动机的三要素不包括( )。A决定人行为的方向 B社会的需要 C努力的水平 D坚持的水平（分数：1.00）A.B.C.D.2.双因素理论的提出者为( )。A赫兹伯格 B麦克里兰 C奥尔德佛 D弗罗姆（分数：1.00）A.B.C.D.3.质量监督小组是一种常见的( )。A参与管理模式 B目标管理模式 C绩效薪金制 D制度管理模式（分数：1.00）A.B.C.D.4.领导一成员交换理论( )。A领导将把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别B将领导方式
2、区分为工作取向和人际取向两类C领导通过提供给员工关于现实的和未来的满足感而被接受D领导具有自信并信任下属（分数：1.00）A.B.C.D.5.与使用“最不喜欢的工作伙伴”量表相关的领导理论是( )。A改变型领导理论 B魅力型领导理论 C路径一目标理论 D权变理论（分数：1.00）A.B.C.D.6.在已有的领导风格理论中，最有代表性的是( )。A特质理论和魅力型领导理论B路径目标理论和权变理论C领导成员交换理论和情境型领导理论D管理方格理论和生命周期理论（分数：1.00）A.B.C.D.7.所罗门阿什德一致性实验表明，人们迫于团体压力，会做出非理性的选择，这种现象属于( )。A经济理性模型 B
3、有限理性模型 C社会模型 D策略理性模型（分数：1.00）A.B.C.D.8.组织结构三要素包括复杂性、规范性和( )。A动态性 B层次性 C目的性 D集权度（分数：1.00）A.B.C.D.9.被称为“法约尔模型”的组织设计类型是( )。A行政层级式组织形式 B按职能划分的组织形式C矩阵组织形式 D事业部组织形式（分数：1.00）A.B.C.D.10.同仁堂构成中华民族文化的一部分反映了组织文化的( )功能。A导向 B凝聚 C激励 D辐射（分数：1.00）A.B.C.D.11.组织变革的第二个步骤是( )。A实施变革 B效果评估 C确定问题 D组织诊断（分数：1.00）A.B.C.D.12.
4、将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划是( )。A战略管理 B绩效管理 C系统管理 D结构管理（分数：1.00）A.B.C.D.13.人力资源战略需要和企业战略以及企业发展阶段完全一致，这是人力资源管理匹配的( )。A纵向整合 B内部匹配 C横向联合 D聚焦战略（分数：1.00）A.B.C.D.14.在人力资源管理者的六项角色模型中，决定人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素的是( )。A可信赖的参与者 B战略变革设计者C文化管理者 D业务联盟和日常工作战术家（分数：1.00）A.B.C.D.15.战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的区分
5、年份一般为( )。A一年 B两年 C三年 D四年（分数：1.00）A.B.C.D.16.通过企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需要的技术称为( )。A德尔菲法 B时间序列分析法C比率分析法 D回归分析法（分数：1.00）A.B.C.D.17.使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。A现有人力资源的数量、质量、结构和分布B对人员的调换信息进行及时更新C确定人员转移率矩阵表D收集劳动力市场信息（分数：1.00）A.B.C.D.18.建立人力资源信息系统的第二步是( )。A培训 B人力资源信息系统的实施C人力资源信息系统的设计与发展 D评价（分数：1.0
6、0）A.B.C.D.19.临界特质分析系统是指( )。A一套包括 194 个项目、33 个维度的结构化工作分析问卷B一种典型的开放式人员导向型工作分析系统C完全以个人特质为导向的工作分析系统D完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述（分数：1.00）A.B.C.D.20.关于工作设计方法，下列说法错误的是( )。A基于工作效率的设计方法使得工作安全、简单、可靠B生物型工作设计方法关注人的心理能力和心理局限C基于人际关系理论及工作特征模型理论的激励型工作设计法，通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作激励性D社会技术系统强调确立工作群体的工作职
7、责并平衡工作的社会和技术部分（分数：1.00）A.B.C.D.21.岗位的最基本素质要求是( )。A知识 B技能 C智力因素 D非智力因素（分数：1.00）A.B.C.D.22.一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法是( )。A无领导小组讨论 B角色扮演C文件筐作业 D管理游戏（分数：1.00）A.B.C.D.23.采用以结果为导向的评价方法的战略性绩效管理政策是( )。A防御者战略 B探索者战略C跟随者战略 D竞争者战略（分数：1.00）A.B.C.D.24.克服晕轮效应的核心是( )。A消除主管的偏见B采取强制分配法、排序法等非系统考核方法C建立评价者自信心或举行角
8、色互换培训D将更多类型的考核主体纳入考核（分数：1.00）A.B.C.D.25.下列选项中属于薪酬对企业的作用的是( )。A基本生活保障 B心理激励功能C个人价值体现 D改善经营绩效（分数：1.00）A.B.C.D.26.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这属于( )。A恒定绝对极差法 B变动级差法C恒定差异比率法 D变动差异比率法（分数：1.00）A.B.C.D.27.相对较为稳定的行业可以采用( )。A单纯佣金制 B混合佣金制C超额佣金制 D差额佣金制（分数：1.00）A.B.C.D.28.员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但总福利水平
9、不变，这属于弹性福利计划中的( )。A附加福利计划 B混合匹配福利计划C核心福利计划 D标准福利计划（分数：1.00）A.B.C.D.29.Black-Scholes 模型是指( )。A根据期权价值推算出期权的份数B根据要达到的目标决定期权的数量C通过计算期权价值倒算出期权数量D以行权价格执行股票期权（分数：1.00）A.B.C.D.30.在工作行为评估过程中最常用的方法是( )。A面谈 B直接观测 C绩效检测 D行为评价量表（分数：1.00）A.B.C.D.31.员工同时承担管理工作和技术工作，称为( )。A横向变动 B纵向变动 C双通道 D工作轮换（分数：1.00）A.B.C.D.32.对
10、应管理能力型职业生涯锚的人员( )。A适宜从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作B具有强烈的升迁动机C视自主为第一需要D具有强烈的创造力需求和欲望（分数：1.00）A.B.C.D.33.在家庭生产理论中，家务劳动是一种( )。A生产性劳动 B服务性劳动 C义务劳动 D消闲活动（分数：1.00）A.B.C.D.34.关于单个劳动者的供给理论和家庭生产理论的不同，下列说法正确的是( )。A在家庭生产理论中，一个家庭会把享受闲暇和消费品以及服务作为两种主要的效用来源B在单个劳动者的供给理论中，个人会把他生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源C家庭生产理论认为一个家庭必须用购买来的商品或服务，再
11、加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品D用营养品、服装、玩具抚养孩子成人属于单个劳动者供给理论范畴（分数：1.00）A.B.C.D.35.在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求( )。A增加 B减少C无相关联系 D曲线向右上方倾斜（分数：1.00）A.B.C.D.36.“灰心丧气的劳动者”产生于哪一种流向中?( )A由就业者成为失业者 B由失业者成为非劳动力C由就业者成为非劳动力 D由非劳动力成为失业者（分数：1.00）A.B.C.D.37.人力资本投资分析的现代奠基人是( )。A施恩 B霍兰德C亚当斯密 D西奥多舒尔茨（分数：1.00）A.B.C.D.3
12、8.在大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本属于( )。A货币成本 B直接成本C间接成本 D非货币成本（分数：1.00）A.B.C.D.39.关于上大学的合理年限决策，下列说法错误的是( )。A能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的B一个人每多上一年大学所获得的终身工资性报酬增长幅度是递增的C学习能力强的人上大学的边际成本更低D能够从每多上一年大学中获得更高的边际收益的人更有可能上更长年限的大学（分数：1.00）A.B.C.D.40.关于在职培训描述错误的是( )。A在职培训可以分成两大类，一般在职培训和特殊在职培训B一般培训和特殊培训
13、的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用C一般培训是指培训获得的技能对所有行业和企业都有用，特殊培训只对提供培训的企业有用D在实际中，在职培训可以通过培训所包含的一般培训因素或特殊培训因素，将两种训练内容严格区分开来（分数：1.00）A.B.C.D.41.关于劳动力从农业劳动部门向工业部门流动，下列说法正确的是( )。A是工业部门的吸引力所致B从农村流入到工业部门后一般要在第三代才可能进入白领职业C农村劳动力流动比较普遍的情况有离土又离乡和离土不离乡D离土不离乡最后会取代离土又离乡这种形式（分数：1.00）A.B.C.D.42.社会保险是由国家立
14、法规范，面向劳动者建立的一种( )社会保障制度。A基本的 B自发性 C强制性 D自愿性（分数：1.00）A.B.C.D.43.关于社会保险法的覆盖范围，下列说法正确的是( )。A无雇工的个体工商户应参加城镇居民社会养老保险B灵活就业人员应参加职工基本养老保险C进城务工的农村居民应参加新型农村社会养老保险D被征地农民都应参加城镇居民社会养老保险（分数：1.00）A.B.C.D.44.劳动和社会保险法律适用基本原则不包括( )。A以事实为根据，以法律为准绳 B公民在法律面前一律平等C原则上不溯及既往 D实事求是，有错必纠（分数：1.00）A.B.C.D.45.女职工生育享受不少于( )日的产假。A
15、60 B90 C120 D180（分数：1.00）A.B.C.D.46.用人单位应当自成立之日起( )日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起( )日内予以审核。A15，15 B15，30 C30，15 D30，30（分数：1.00）A.B.C.D.47.行政处分一般是由于行政管理机关对其公务人员或用单位给予其职工的惩罚，包括( )。A警告 B记过 C降级 D以上都是（分数：1.00）A.B.C.D.48.劳动争议仲裁委员会的职责有( )。A聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B受理劳动争议案件C对仲裁活动进行监督 D以上都是（分数：1.00）A.B.C.
16、D.49.在我国集体协商是指( )与企业或企业团体就劳动问题，为签订集体合同进行商谈的行为。A工会 B职工代表 C工会或职工代表 D工会和职工代表（分数：1.00）A.B.C.D.50.集体协商中奖惩内容不包括( )。A劳动纪律 B考核奖惩制度 C确定奖惩人员 D奖惩程序（分数：1.00）A.B.C.D.51.劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的实效期间为( )，仲裁实效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A30 日 B90 日 C半年 D1 年（分数：1.00）A.B.C.D.52.人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起( )日内，可以就该劳动
17、争议事项向人民法院起诉。A7 B15 C30 D60（分数：1.00）A.B.C.D.53.社区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起( )日内作出劳动鉴定结论。A15 B30 C60 D90（分数：1.00）A.B.C.D.54.职工在( )时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。A经过董事会审批通过 B经过工会或职工大会审批通过C达到国家规定的退休年龄 D失业期间（分数：1.00）A.B.C.D.55.行政处罚不包括( )。A警告 B责令改正 C留用察看 D行政拘留（分数：1.00）A.B.C.D.56.劳动法规定，( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对
18、用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。A乡级 B县级 C市级 D地级（分数：1.00）A.B.C.D.57.劳动监察的属性有( )。A法定性 B行政性 C客观性 D专门性（分数：1.00）A.B.C.D.58.行政复议申请期限从申请人知道行政复议权或者行政复议申请期限之日起计算，最长不得超过( )。A6 个月 B1 年 C2 年 D3 年（分数：1.00）A.B.C.D.59.下列情况中不能直接向人力资源社会保障行政部门申请行政复议的是( )。(1)认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的(2)认为经办机构未按规定审核社会
19、保险缴费基数的(3)认为经办机构未按规定记录社会保险缴费情况或者拒绝为其查询缴费记录的(4)认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的(5)对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的(6)认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的(7)认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的(8)认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的(9)认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的A(2)(5)(6)(7) B(1)(4)(7)(8)C(2)(5)(7)(8)D以上九种情况都是（分数：1.00）A.B.C.D.60.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决
20、定或仲裁裁决不服，当事人( )。A可以申请行政复议 B不可以申请行政复议C可以申请行政听证 D可以申请行政复查（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)61.ERG 理论认为人有三种核心需要，即( )。（分数：2.00）A.成就需要B.生存需要C.关系需要D.成长需要E.权力需要62.通常衡量职业化程度高低的指标有( )。（分数：2.00）A.员工的平均文化水平程度B.上岗职业培训期限C.职业生涯设计D.社会环境所给与的支持与制约E.管理人员比例63.组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件有( )。（分数：2.00）A.价值B.稀缺性C.不可模仿性D
21、.不可替代性E.同质性64.关于人力资源管理活动的绩效评估方法，下列说法错误的是( )。（分数：2.00）A.目前对人力资源管理的绩效评估尽量使用定量评估的方法B.对人力资源管理绩效进行定性评定一般采取等级评定方法C.对人力资源管理绩效进行定性评定一般采取质量评定方法D.美国学者菲利普斯提出了由 15 项因素综合而成的人力资源指数E.美国教授舒斯特提出了由 6 个指标及其有意义的关联式组合成的人力资源有效性指数65.一张完整的申请表格应当使组织了解到申请者的( )。（分数：2.00）A.姓名、受教育情况等B.工作经历C.工作稳定性D.求职动机E.个人隐私66.绩效改进效果评价维度有( )。（分
22、数：2.00）A.反应B.情绪C.转变D.能力E.结果67.组织潜能评价常用的方法有( )。（分数：2.00）A.评价中心B.心理测验C.替换规划D.继任规划E.职业生涯讨论会68.妇女从事较多家庭生产活动的原因有( )。（分数：2.00）A.生理原因B.市场工资率低于同类男性C.非市场生产活动效率高于男性D.不易受劳动力供给弹性的影响E.社会化或风俗习惯69.关于劳动力市场的非均衡，下列说法正确的是( )。（分数：2.00）A.企业通常会支付低于或高于市场工资率的工资B.在绝大部分时候，最低工资水平等于真正意义上的市场通行工资水平C.劳动力的流动是有成本的D.劳动者在找工作时不会把工资水平作
23、为唯一考虑因素E.工资刚性或工资黏性现象说明大多数企业不会轻易削减工资70.影响劳动力流动的劳动者因素包括( )。（分数：2.00）A.劳动者的性别B.劳动者的年龄C.劳动者的任职年限D.企业规模E.企业的组织文化以及领导风格等71.一般培训与特殊培训的区别在于( )。（分数：2.00）A.一般培训所培养的技能对所有企业都有用B.特殊培训所培养的技能对所有企业都有用C.特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用D.企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E.一般培训和特殊培训有时候无法做到严格区分72.从保险责任划分，社会保险法律关系主体有( )。（分数：2.00）A.保险人
24、B.社会保险的管理和经办机构C.被保险人D.劳动者及家庭E.用人单位73.社会保险法的立法原则是( )。（分数：2.00）A.贯彻落实党中央的重大决策部署B.使广大人民群众共享改革发展成果C.公平与效率相结合D.权利与义务相适应E.确立框架，跨越前进74.关于劳动者退休条件及其基本养老保险待遇，下列说法正确的是( )。（分数：2.00）A.基本养老金由单位账户养老金和个人账户养老金组成B.国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定实施后参加工作，缴费年限累计 15 年的人员，退休后按月发放基本养老金C.参保者至退休时累计缴费不足 15 年的，可以缴费至满 15 年，按月领取基本养老金D
25、.职工退休年龄规定，男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁可以退休E.从事特别繁重体力劳动的女工人年满 40 岁可以办理退休手续75.属于生育医疗费用的有( )。（分数：2.00）A.检查费B.接生费C.手术费D.住院费E.现金补助76.下列选项中哪项属于用人单位享有的权利( )。（分数：2.00）A.劳动用工权B.提请劳动争议处理的权利C.工资奖金分配权D.依法解除劳动合同的权利E.获得劳动安全卫生保护的权利77.集体协商内容中关于对女职工和未成年工的特殊保护主要包括( )。（分数：2.00）A.女职工和未成年工禁忌从事的劳动B.女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的
26、劳动保护C.女职工、未成年工定期健康检查D.未成年工的使用和登记制度E.女职工的使用和登记制度78.仲裁员有下列( )情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或书面方式提出回避申请。（分数：2.00）A.非本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人E.接受当事人、代理人的请客送礼的79.劳动监察的属性包括( )。（分数：2.00）A.法定性B.行政性C.专门性D.强制性E.自发性80.人力资源和社会保险行政争议的特点( )。（分数：2.00）A.当事人既有人力资源社会保障行政部门，又有社保经办机构B
27、.当事人既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构C.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中D.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关E.人力资源和社会保险行政争议发生在人力资源社会保障行政部门及社保经办机构与行政管理相对人之间三、案例分析题(总题数：6，分数：40.00)某大型企业非常重视计划管理，每个部门需要制订年工作计划。季度工作计划、月工作计划，按照制度规定，每个员工年初都会领到本部门当年的工作计划，在此基础上制定出自己当年的工作目标。这个目标还需要其直接领导的审批才能生效，每过一段时间领
28、导都会对目标的实现情况进行检查。每月、每季度，员工要对自己这一阶段的工作进行总结，上交直接领导。（分数：6.00）(1).上述案例中的实践应用是基于激励理论中的( )。（分数：2.00）A.双因素理论B.强化理论C.目标设置理论D.三重需要理论(2).案例中的管理方法包括的目标管理要素有( )。（分数：2.00）A.参与决策B.目标具体化C.限期完成D.绩效反馈(3).不能使该企业这种管理模式取得好效果的是( )。（分数：2.00）A.要求员工明确具体的描述预期的结果B.规定目标完成的时间期限C.规定每一阶段任务完成的期限D.由员工自己全权负责，领导不干涉A 公司是较早研发经营行业软件的企业，
29、近年利润持续上升，形成了鼓励员工大胆创新和冒险的企业文化风格。近期，随着市场竞争激烈程度的加剧，公司对原有部门进行重新划分和合并。原来该公司是按照产品或地区，实行集中决策下的分散经营。现在对很多部门进行了缩减，并把一些非核心技术的软件程序设计交由其他公司来做，以节省成本。（分数：8.00）(1).按照艾莫瑞大学桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该公司属于( )。（分数：2.00）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型(2).该公司的组织文化特征描述正确的是( )。（分数：2.00）A.该公司的组织文化注重冒险和创新B.该公司的组织文化同公司经营业务性质是相符的C.该公司的组织文化注重生存D
30、.该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和承诺(3).根据上述描述，公司所进行的组织变革属于( )。（分数：2.00）A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革D.以系统为中心的变革(4).该公司改革之前的组织形式属于( )。（分数：2.00）A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式某设计院一直从事二维设计，为了跟上市场需求，决定引进三维协同设计。三维设计具有立体性、直观性特点，可加快产品设计，减少设计出错的可能性，节约大量资金，提高设计质量，但价格昂贵，要求配置较高。国内同行业具备三维协同设计生产条件的设计院不多，由于缺乏技术人员，该设计院决定
31、向外招聘2 名技术人员。（分数：6.00）(1).对于该设计院所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。（分数：2.00）A.动机和岗位的匹配性B.组织、管理能力C.专业知识和技术性能力D.举止仪表(2).在面试过程中，尽量避免的问题有( )。（分数：2.00）A.面试人员的主观性判断B.最初印象倾向C.雇用压力D.对比效应(3).在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。（分数：2.00）A.笔试B.面试C.专家测验D.心理测试法某公司是一家外资公司，主要从事出口贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多
32、年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐地被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大。首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评，接着出现新来的销售人员离职，主管层人员也有了不满情绪。最后在董事长的亲自干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”。领导层责令人力资源部门停止实施新制度，大手笔地修改和完善它。（分数：6.00）(1).良好的绩效管理对企业来说( )。（分数：2.00）A.可以促进组织内部的沟通B.提高管理者的管理水平C.有助于建立和谐的组织文化D.推进组织变革(2).影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。（分数：2.00
33、）A.领导层的支持B.各层员工对绩效管理的态度C.绩效系统的时效性D.员工培训效果(3).下列属于系统的绩效考核方法的是( )。（分数：2.00）A.强制分布法B.标杆超越法C.目标管理法D.酉己对比较法标准小刘在结婚一年后怀孕，由于工作繁重导致怀孕四个半月流产。流产后的第十五天，单位联系小刘，告知其流产只能享受 15 天产假，并通知其次日返回工作岗位。由于身体虚弱，小刘没有立即返回工作岗位，而是休满 30 天后返回工作岗位，单位最终扣除其半个月的工资。次年小刘再次怀孕，生产时发生难产，经与单位协商，单位以工作繁忙为由只同意为其增加 10 天的产假。生育后孩子未满一岁前小刘返回工作岗位。单位中
34、午十二点下班，允许小刘每天十一点半从单位出发回家喂奶一次，下午准时上班并连续工作到下午下班。（分数：6.00）(1).小刘怀孕四个半月流产，依照关于女职工生育待遇若干问题的通知可以享受的产假是( )。（分数：2.00）A.7 天B.15 天C.30 天D.42 天(2).小刘发生难产，按照劳动法规定，可以享受至少( )天产假。（分数：2.00）A.90 天B.100 天C.105 天D.115 天(3).如果小刘辞职后怀孕生子，没有生育保险保障，而其爱人小张的单位已为小张足期足额缴纳了生育保险，则( )。（分数：2.00）A.小刘生产时无法按规定享受生育医疗费用待遇B.按规定小刘只能享受生育医
35、疗费用待遇C.小刘可以享受生育医疗费用待遇和生育津贴待遇D.小刘流产不可以享受生育医疗费用待遇A 公司由于迅速发展，近日着手建立企业年金制度。公司首先成立了由公司高层、大股东、企业外企业年金专业人事、职工代表各占四分之一名额的企业年金理事会。经过讨论，理事会决定每年缴存企业年金数额为上年度企业职工工资总额的十五分之一。由于该企业未按照规定为每一个员工依法缴存基本养老保险费用，所以此次企业年金制度的建立为那部分职工提供了相应的福利。该制度建立两年后，公司高管 B 某由于跳槽原因前往外省，从企业年金账户中提取了相应的资金。（分数：8.00）(1).根据案例中提供的材料，在企业年金理事会中，职工代表
36、所占名额本应不少于( )o（分数：2.00）A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一(2).关于该企业缴存的年金数额说法错误的是( )。（分数：2.00）A.在工资总额 4%以内的部分可以从成本中列支B.在工资总额 10%以内的部分可以从成本中列支C.企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一D.该企业缴存的十五分之一的比例符合规定(3).关于该企业以企业年金代替部分职工的基本养老保险，下列说法正确的是( )。（分数：2.00）A.企业依法参加了基本养老保险并履行了缴费义务，才可建立企业年金制度B.企业年金制度的建立和企业参加基本养老保险情况不应挂钩C.已享受到
37、基本养老保险的职工没有权利享受企业年金D.试用期满的在职职工有机会享受企业年金(4).高管 B 跳槽至外省取走企业年金，说法正确的是( )。（分数：2.00）A.由于是出省，所以可以提前支取年金B.任何情况下均不可以在退休之前支取年金C.出境可以支取年金D.死亡后年金可由法定继承人一次性领取经济师中级人力资源管理专业知识与实务-112 答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.动机的三要素不包括( )。A决定人行为的方向 B社会的需要 C努力的水平 D坚持的水平（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 动机是指人们从事某种活动
38、、为某一目标付出努力的意愿，具有三个要素：第一个要素是决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；第二个要素是努力的水平，即行为的努力程度；第三个要素是坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。2.双因素理论的提出者为( )。A赫兹伯格 B麦克里兰 C奥尔德佛 D弗罗姆（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 麦克里兰提出三重需要理论，奥尔德佛提出 ERG 理论，弗罗姆提出期望理论，赫兹伯格提出双因素理论。3.质量监督小组是一种常见的( )。A参与管理模式 B目标管理模式 C绩效薪金制 D制度管理模式（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 参与管理就是让下属人员实际分享上
39、级的决策权。质量监督小组通常由 8 到 10 位员工及 1名督导员组成，小组成员定期集会讨论质量方面的难题，分析问题原因并提出解决方案，然后监督实施，因此是常见的参与管理模式。4.领导一成员交换理论( )。A领导将把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别B将领导方式区分为工作取向和人际取向两类C领导通过提供给员工关于现实的和未来的满足感而被接受D领导具有自信并信任下属（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 B 选项属于权变理论领导方式，C 选项属于路径一目标理论内容，D 选项属于魅力型领导的工作方式，A 选项属于领导一成员交换理论。5.与使用“最不喜欢的工作伙伴”量表相关的领导理论是(
40、)。A改变型领导理论 B魅力型领导理论 C路径一目标理论 D权变理论（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 费德勒的权变理论认为将领导方式分为工作取向和人际取向两类。使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量，对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述的人属于人际取向型，反之属于工作取向型。6.在已有的领导风格理论中，最有代表性的是( )。A特质理论和魅力型领导理论B路径目标理论和权变理论C领导成员交换理论和情境型领导理论D管理方格理论和生命周期理论（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 在已有的领导风格理论中，最有代表性的是布莱克和默顿的管理方格理论以及赫西和布兰查德的生命周期理
41、论。7.所罗门阿什德一致性实验表明，人们迫于团体压力，会做出非理性的选择，这种现象属于( )。A经济理性模型 B有限理性模型 C社会模型 D策略理性模型（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 社会模型是与理性模型相对的另一端，是来自于心理学的社会模型。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。虽然绝大多数组织行为学研究者不同意弗洛伊德对人类行为的描述，但是都同意心理对人的决策行为会产生重要影响。例如所罗门阿什德一致性实验表明，人们迫于团体压力，会做出非理性的选择。8.组织结构三要素包括复杂性、规范性和( )。A动态性 B层次性 C目的性
42、 D集权度（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 组织结构的要素包括：复杂性、规范性和集权度。复杂性指任务分工的层次、细致程度；规范性指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度；集权度指决策权的集中程度。9.被称为“法约尔模型”的组织设计类型是( )。A行政层级式组织形式 B按职能划分的组织形式C矩阵组织形式 D事业部组织形式（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 按职能划分的组织形式起源于 20 世纪初法国组织理论专家法约尔在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。10.同仁堂构成中华民族文化的一部分反映了组织文化的( )功能。A导向 B凝聚 C激励 D辐射（分数
43、：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 组织文化的功能包括导向、规范、凝聚、激励、创新和辐射。同仁堂构成中华民族文化的一部分，体现了组织文化的建立，组织形象的树立，对社会公众、对本地区产生的影响，即组织文化的辐射功能。11.组织变革的第二个步骤是( )。A实施变革 B效果评估 C确定问题 D组织诊断（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 组织变革程序是确定问题，组织诊断、实施变革、变革效果评估。组织诊断方法有组织问卷、职位说明书、组织结构图和组织手册等。12.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划是( )。A战略管理 B绩效管理 C系统管理 D结
44、构管理（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 战略管理理论用来解释组织的成功与失败，明确企业保持竞争优势的原因并分析这些优势的来源，即增强优势的途径。13.人力资源战略需要和企业战略以及企业发展阶段完全一致，这是人力资源管理匹配的( )。A纵向整合 B内部匹配 C横向联合 D聚焦战略（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 战略性人力资源管理匹配主要包括外部匹配(又称纵向整合)和内部匹配(又称横向联合)。外部匹配的主旨如题目中所述，而内部匹配则指将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，从而使他们内在一致并达到相互促进的目的。14.在人力资源管理者的六项角色模型中，决定人力资源专业
45、人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素的是( )。A可信赖的参与者 B战略变革设计者C文化管理者 D业务联盟和日常工作战术家（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 在人力资源管理六项角色模型中，可信赖的参与者位于塔尖，文化管理者、人才管理者/组织设计者和战略变革设计者位于中间，业务联盟和日常工作战术家位于金字塔基部。15.战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的区分年份一般为( )。A一年 B两年 C三年 D四年（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 战略性人力资源规划主要根据企业战略确定人力资源管理的总目标和配套政策，一般是三年以上的人力资源计划；战术性人力资源规划主要指三
46、年以内的人力资源计划，又称年度人力资源计划。16.通过企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需要的技术称为( )。A德尔菲法 B时间序列分析法C比率分析法 D回归分析法（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 BCD 选项均属于常用的定量分析方法。其中 B 选项“时间序列分析法”是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术：C 选项“比率分析法”是通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法；A 选项属于常用定性分析方法；D选项的“回归分析法”指通过企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企
47、业未来人员需要的技术。17.使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。A现有人力资源的数量、质量、结构和分布B对人员的调换信息进行及时更新C确定人员转移率矩阵表D收集劳动力市场信息（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 马尔科夫分析方法是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。周期越长，推测越准确。18.建立人力资源信息系统的第二步是( )。A培训 B人力资源信息系统的实施C人力资源信息系统的设计与发展 D评价（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 建立人力资源信息系统共分五个步骤：第一步要选择人力资源信息系统；第二步是人力资源信息系统的设计与发展；第
48、三步是人力资源信息系统的实施；第四步是培训，最后一步是评价。19.临界特质分析系统是指( )。A一套包括 194 个项目、33 个维度的结构化工作分析问卷B一种典型的开放式人员导向型工作分析系统C完全以个人特质为导向的工作分析系统D完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 A 选项是职位分析问卷法，B 选项是工作要素法，C 选项是临界特质分析系统，D 选项是能力要求法。20.关于工作设计方法，下列说法错误的是( )。A基于工作效率的设计方法使得工作安全、简单、可靠B生物型工作设计方法关注人的心理能力和心理局限C基于人际关系理论及工作特征模型理论的激励型工作设计法，通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作激励性D社会技术系统强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 工作设计方法分为四类，即基于工作效率的设计方法一机械型工作设计法、基于工效学思想的设计方法一生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法、基于人际关系理论及工作特征模型理论的设
