1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务-86 及答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.( )是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。（分数：1.00）A.劳动合同的形式B.劳动合同的主体C.劳动合同的客体D.劳动合同的内容2.人力需求预测的方法包括直觉预测法和( )。（分数：1.00）A.推理预测法B.定性预测法C.间接预测法D.数学预测法3.内部劳动力市场是一种( )。（分数：1.00）A.人才交流市场B.人才分配市场C.人才储备市场D.劳动力分配的管理系统4.社会保险关系中最为普遍和经常的一种关系是( )。（分数：1.00）A
2、.社会保险机关与管理相对人之间的关系B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C.社会保险监督机构与用人单位之间的关系D.社会保险监督机构与劳动者之间的关系5.费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与( )是否匹配。（分数：1.00）A.员工B.工作C.情景因素D.组织6.在同一条无差异曲线上，不同的点表示的效用水平是( )。（分数：1.00）A.不相同的B.相同的C.靠左边的大D.靠右边的大7.劳动力需求者所追求的目标是( )的最大化。（分数：1.00）A.收入B.利润C.生产率D.市场占有率8.当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。（分数：1.00）A.小于
3、 0B.小于 1C.大于 1D.等于 19.人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的( )，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。（分数：1.00）A.资金B.物力C.财力D.人力10.将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来，得到的一条曲线叫( )。（分数：1.00）A.无差异曲线B.劳动力供给曲线C.劳动力需求曲线D.预算约束线11.处理劳动争议的最终程序是( )程序。（分数：1.00）A.调解B.仲裁C.申请D.诉讼12.成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。（分数：1.00）A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反
4、B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C.成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D.有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定13.( )是指是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。（分数：1.00）A.奖励公正B.分配公正C.奖励平等D.分配平等14.当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员( )信息优势。（分数：1.00）A.可以占有B.不能占有C.依据具体情况D.ABC 都不正确15.下面( )是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。（分数：1.00）A.效价期望目标动机B.效价绩效工具动机C.效价期望工具动机D.以上都不正确16.关于劳动合同中劳动者的
5、义务，下列说法不正确的是( )。（分数：1.00）A.劳动者负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务B.劳动者负有对用人单位忠实的义务C.劳动者负有保守用人单位在业务、技术工艺等方面的秘密的义务D.劳动者负有管理企业的生产和经营的义务17.人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。（分数：1.00）A.礼物效应B.连带效果C.直接效果D.间接效果18.劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由( )认定。（分数：1.00）A.人民法院B.公安机关C.劳动部D.劳动争议仲裁委员会19.职业生涯的起点是( )。（分数：1.00）A.确立阶段B.展开阶段C.发展阶段D.成熟阶
6、段20.概念技能处理的是( )。（分数：1.00）A.工作B.观念C.人D.任务21.工业设计中的科学管理原则的提出者是( )。（分数：1.00）A.亚当斯密B.甘特C.弗兰克和莉莲吉尔布雷斯夫妇D.泰勒22.劳动保障监察是法律赋予( )的一项重要职责。（分数：1.00）A.劳动监督行政部门B.劳动保障行政部门C.劳动人事部门D.劳动合同管理部门23.( )是工作行为评估中最常见的评估方法。（分数：1.00）A.面试B.行为评价量表C.直接观察D.绩效监测24.在工资率下降的情况下， ( )会导致劳动者增加闲暇时间的消费而减少市场劳动力供给时间。（分数：1.00）A.需求弹性B.供给弹性C.替
7、代效应D.收入效应25.组织结构的本质是( )。（分数：1.00）A.实现组织的目标B.企业员工的分工协作关系C.责、权、职的结构体系D.效益最大化26.在职培训中的收益主要表现在( )。（分数：1.00）A.企业声望的提升B.受训者生产率的提高C.受训者社会地位的提高D.受训者工资水平的提高27.把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。（分数：1.00）A.特质论B.领导-成员交换理论C.权变理论D.路径-目标理论28.下面几项不是群体决策的缺陷的是( )。（分数：1.00）A.花费时间B.抵制变革C.责任模糊D.群体压力难以克服29.和非正式组织相比，正式组织强调以( )体现的
8、正式地位。（分数：1.00）A.授权B.权威C.权力、责任D.群众信任30.在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取( )的雇佣策略。（分数：1.00）A.短期B.长期C.灵活D.僵硬31.在以技能为基础的工资系统下，平均只需( )年时间工人即可达到其最高水平。（分数：1.00）A.二B.三C.四D.五32.员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。（分数：1.00）A.竞争B.礼物C.连带D.直接33.劳动力市场均衡具有的性质是( )。（分数：1.00）A.静态的B.动态的C.一成不变的D.部分静态，
9、部分动态的34.常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。（分数：1.00）A.座谈会B.辩论C.讨论D.问卷35.对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是( )。（分数：1.00）A.职业学校B.学院与大学C.竞争对手或其他公司D.退伍军人36.传统的特质理论( )。（分数：1.00）A.忽视了下属的需要B.指明了各种特质之间的相对重要性C.重视情境因素D.在解释领导行为方面十分成功37.将未来的货币折算为现值，这一过程称为( )。（分数：1.00）A.分红B.货币贬值C.挤兑D.贴现38.西蒙的决策过程是从( )活动开始的。（分数：1.00
10、）A.分析B.选择C.智力D.设计39.下面不属于马斯洛的需要层次的是( )。（分数：1.00）A.生理需要B.成就需要C.安全需要D.归属和爱的需要40.企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。（分数：1.00）A.员工的资历B.员工的能力C.员工的相对成绩D.员工的绝对成绩41.我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由( )缴纳。（分数：1.00）A.国家B.用人单位C.职工个人D.用人单位和职工个人42.执业资格经注册后，( )。（分数：1.00）A.本系统有效B.本地区有效C.本单位有效D.全国有效43.对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于( )。（分数：1.0
11、0）A.该工人身体是否健康B.该工人的文凭高低C.该工人的能力大小D.增加的收益是否大于成本44.收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是( )。（分数：1.00）A.作用方向相反B.作用方向相同C.作用方向有时相同、相反D.没有作用45.一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的项目，这一指标被称为心理测验的( )。（分数：1.00）A.接近度B.有效度C.可信度D.预期度46.参与管理是指让下属人员实际分享上级的( )。（分数：1.00）A.指挥权B.控制权C.决策权D.用人权47.劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是( )。（分数：1.00）
12、A.提前 15 日以书面形式通知用人单位B.提前 30 日以书面形式通知用人单位C.提前 15 日以口头形式通知用人单位D.提前 30 日以口头形式通知用人单位48.按照詹姆斯拜伦和大卫克雷昔斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于( )。（分数：1.00）A.明星型工作B.护卫型工作C.步兵型工作D.瘦狗型工作49.对企业而言，提前退休的好处主要有( )。（分数：1.00）A.提高员工的满意度B.减少人际矛盾C.降低企业的人力成本D.少发退休金50.工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括( )。（分数：1.00）A.目标的难度B.目标的强度C.目标的接受D.目标的明确性二、多项选择
13、题(总题数：30，分数：60.00)51.职能制的主要特点有( )。（分数：2.00）A.分权制B.职能分工C.直线参谋制D.管理权力高度集中52.薪资范围的确定与下列( )因素相关。（分数：2.00）A.薪资等级数的多少B.相邻等级薪资范围的重叠程度C.员工的工龄长短D.员工的年龄大小53.劳动合同的法律效力集中表现为( )。（分数：2.00）A.劳动合同主要对用人单位的行为具有法律约束力B.劳动合同主要保护劳动者的权利不受侵害C.合同双方都必须履行劳动合同规定的义务D.劳动合同双方的权利都受到法律的保护54.我国企业职工工伤待遇包括( )。（分数：2.00）A.工伤医疗待遇B.安排子女就业
14、C.康复待遇D.遗嘱抚恤55.常见的外部激励方式有( )。（分数：2.00）A.物质奖励B.晋升C.表扬、批评D.员工的成就感56.事业单位人事制度改革要按照( )的路子来进行。（分数：2.00）A.脱钩B.分层C.集权D.搞活57.人力需求的预测技术方法有( )。（分数：2.00）A.直接预测法B.数学预测法C.定性预测D.推理预测58.劳动保障监察对监察过程中发现的违法行为的行政处罚种类有( )。（分数：2.00）A.警告B.罚款C.拘留D.判刑59.根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度，则有( )。（分数：2.00）A.基尼系数越小，则收入分配平等程度越高B.基尼系数越小，则收入分配平
15、等程度越低C.基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越高D.基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越低60.保持人力资源实务的一致性有助于( )。（分数：2.00）A.增强分配不公的感觉B.提高招聘和录用的效率C.促进员工个人在组织中的学习过程D.有效促进激励效果61.在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有( )。（分数：2.00）A.技能多样性程度B.自主权C.反馈程度D.任务的完整性62.智力是指一般能力，又可分解为许多方面，智力测验一般测量的是( )。（分数：2.00）A.记忆B.欲望C.动机D.词汇63.人力资源培训开发( )。（分数：2.00）A.是一项
16、无回报的开支B.是一项有回报的开支C.是一种对人力资源的投资D.可以反映更普遍和更弥散的信息64.领导的权变理论有以下三种( )。（分数：2.00）A.费德勒的权变理论B.生命周期模型C.管理方格理论D.路径目标理论65.投保人的主要义务是( )。（分数：2.00）A.按照法律规定为被保险人办理社会保险手续B.按时足额向保险人缴纳社会保险费C.按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇D.接受保险人的监督检查66.心理学对特质的研究表明，( )是与成功的领导者一致相关的。（分数：2.00）A.责任心B.智慧C.支配性D.自信67.认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论
17、有( )。（分数：2.00）A.特质理论B.魅力型领导理论C.权变理论D.转换型领导理论68.劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为( )。（分数：2.00）A.富有弹性的情况B.缺乏弹性的情况C.单位弹性的情况D.无限弹性的情况69.人力资源策略对组织文化的重要意义体现在( )。（分数：2.00）A.强化作用B.削弱作用C.导向作用D.协调作用70.劳动合同的内容主要包括( )。（分数：2.00）A.劳动合同的主体B.劳动合同的客体C.劳动合同的形式D.劳动合同的权利义务71.下面属于群体决策技术的有( )。（分数：2.00）A.名义群体技术B.逻辑思维决策C.辩证思维决策技术D.头脑风暴法7
18、2.在其他条件一定的情况下，对打火机生产工人的劳动力自身工资需求弹性产生影响的因素包括( )。（分数：2.00）A.打火机自动化生产设备的供给弹性B.打火机生产工人的市场工资率C.打火机的价格弹性D.打火机自动化生产设备代替手工生产的难易度73.下面有关工作模糊性的说法正确的有( )。（分数：2.00）A.任务的模糊性越高，就越容易用外在激励去控制员工的绩效B.任务的模糊性越高，就越难用外在激励去控制员工的绩效C.任务的模糊性越低，就越容易用内在激励去控制员工的绩效D.任务的模糊性较低，就容易用外在激励去控制员工的绩效74.根据亚当斯的公平理论，下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。
19、（分数：2.00）A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投入或产出C.改变绩效评价标准D.改变参照对象75.社会知觉效应中，刻板印象的缺点有( )。（分数：2.00）A.没有反映出共性B.僵化、不灵活C.抹杀了人的个性D.不利于迅速从总体上把握人的概貌76.一种诚实有效的绩效评价体系的特征包括( )。（分数：2.00）A.考核结果保密B.用以评价员工业绩的标准必须是与工作相关的C.业绩期望D.标准化77.一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决( )问题。（分数：2.00）A.信息不对称问题B.法律有效性问题C.对员工个人的激励问题D.对员工群体激励的问题78.我国现行社会保险制度的覆盖范围包
20、括( )。（分数：2.00）A.国有企业B.城镇国有企业C.家庭保姆D.钟点工79.人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的( )。（分数：2.00）A.规模B.范围C.标准D.优先顺序80.当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则( )。（分数：2.00）A.均衡工资率上升B.均衡就业率下降C.均衡工资率下降D.均衡就业量上升三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：1，分数：4.00)据有关资料显示，我国农村剩余劳动力人口不断增加，且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮”。20 世纪 80 年代初期，我国异地流动的外出打工者不过几百万人，到
21、20 世纪 80 年代末期，达 2500万人，到 20 世纪 90 年代以后，全国流动人口急剧增加到 8000 万人。其中常年流动的农民工 6000 万人，跨区域流动的农民工 4000 万人。根据以上材料回答下列问题：（分数：4.00）(1).农村劳动力流动的非普遍的情况有( )形式。（分数：1.00）A.离土又离乡B.离土不离乡C.不离土不离乡D.离乡不离土(2).农村劳动力过剩一般表现为( )。（分数：1.00）A.失业B.不完全失业C.充分就业D.隐蔽性失业(3).农村剩余劳动力流动最基本的原因是( )。（分数：1.00）A.政治原因B.社会原因C.文化原因D.经济原因(4).一般来说，
22、劳动力从农业向工业部门流动，主要取决于( )。（分数：1.00）A.工农业收入差异B.受教育水平C.获得工业部门就业机会的可能性D.社会地位高低五、（二）资料(总题数：1，分数：5.00)小张是一名大学生，即将本科毕业，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关指示，对以下问题加以分析；根据以上材料回答下列问题：（分数：5.00）(1).下列属于上大学的非货币成本的是( )。（分数：1.00）A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本(2).读研究生的收益包括( )。（分数：1.00）A.人力资本投资的收益时间变长B.未来终身的工作收入增加C.有机会
23、获得更快的晋升D.社会地位和声望的提升(3).根据人力资本投资模型，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年纪相对越小，则( )。（分数：1.00）A.人力资本投资的收益时间越短B.直接成本越低C.人力资本的投资的净现值越高D.人力资本投资的收入增量流越长(4).从经济学的角度考虑，影响小张是否读研究生的因素包括( )。（分数：1.00）A.读研究生的机会成本B.本科生中读研究生的人数占的比例C.硕士毕业生与本科毕业生的收入差距D.大学本科毕业时的就业机会(5).与小张相比，年纪大的人会更不愿意投资于人力资本，原因在于( )。（分数：1.00）A.社会风气所导致B.投资后的未来收益流相对较短C.
24、投资的机会成本太大D.投资后的未来收益流相对较长六、（三）资料(总题数：1，分数：3.00)美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!”，这位工程师备受感动。根据以上材料回答下列问题：（分数：3.00）(1).经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种( )。（分数：1.00）A.激励B.控制C.组织D.领导(2).经理的行为表现，主要满足了工程师的( )需要。（分数：1.00）A.基本需要B.高级需要C.权力需要D.亲和需要(3
25、).对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有( )。（分数：1.00）A.需要层次理论B.三种需要理论C.公平理论D.领导的行为理论七、(四)资料(总题数：1，分数：8.00)王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为 5 年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。（分数：8.00）(1).劳动合同的法律特征主要有( )。（分数：1.00）A.主体是特定的B.主体是不特定的C.当事人法律地位是平等的D.当事人具有职责上的从属关系(2).作为劳动者，王某享有以下权利( )。（分数：1.00）A.取得劳动报酬B.休息休假C.职业技能培训D.指挥企业的生产
26、与经营(3).作为劳动者，王某承担以下义务( )。（分数：1.00）A.按照合同约定的时间、地点和要求，完成工作任务B.遵守用人单位的劳动纪律C.按照要求，在工作中执行劳动安全卫生规程D.制定职业技能标准(4).作为劳动合同主体的一方，公司享有以下权利( )。（分数：1.00）A.指挥企业的生产与经营B.管理企业的生产与经营C.要求员工自费参加培训、考核D.要求劳动者学习并执行劳动安全卫生规程(5).作为劳动合同主体的一方，公司承担下列义务( )。（分数：1.00）A.保证劳动者休息休假的权利得以实现B.提供安全卫生劳动条件C.保护劳动者的人身安全健康D.给劳动者提供高工资、高福利(6).在下
27、列情况下，用人单位可以解除劳动合同( )。（分数：1.00）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者与他人发生了经济纠纷的C.劳动者触犯刑法的D.劳动者犯罪(7).在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同( )。（分数：1.00）A.在试用期内的B.用人单位以暴力手段强迫劳动的C.用人单位非法限制劳动者人身自由的D.用人单位按合同约定支付劳动报酬的(8).如果劳动者提出解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式通知用人单位。（分数：1.00）A.7B.15C.30D.60经济师中级人力资源管理专业知识与实务-86 答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总
28、题数：50，分数：50.00)1.( )是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。（分数：1.00）A.劳动合同的形式B.劳动合同的主体C.劳动合同的客体D.劳动合同的内容 解析：2.人力需求预测的方法包括直觉预测法和( )。（分数：1.00）A.推理预测法B.定性预测法C.间接预测法D.数学预测法 解析：3.内部劳动力市场是一种( )。（分数：1.00）A.人才交流市场B.人才分配市场C.人才储备市场D.劳动力分配的管理系统 解析：4.社会保险关系中最为普遍和经常的一种关系是( )。（分数：1.00）A.社会保险机关与管理相对人之间的关系B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系 C.社
29、会保险监督机构与用人单位之间的关系D.社会保险监督机构与劳动者之间的关系解析：5.费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与( )是否匹配。（分数：1.00）A.员工B.工作C.情景因素 D.组织解析：这是在批评传统的特质理论的基础上发展起来的，强调外部情景的作用。6.在同一条无差异曲线上，不同的点表示的效用水平是( )。（分数：1.00）A.不相同的B.相同的 C.靠左边的大D.靠右边的大解析：7.劳动力需求者所追求的目标是( )的最大化。（分数：1.00）A.收入B.利润 C.生产率D.市场占有率解析：8.当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。（分数：1.00）A.
30、小于 0B.小于 1 C.大于 1D.等于 1解析：9.人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的( )，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。（分数：1.00）A.资金B.物力C.财力D.人力 解析：10.将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来，得到的一条曲线叫( )。（分数：1.00）A.无差异曲线B.劳动力供给曲线C.劳动力需求曲线D.预算约束线 解析：11.处理劳动争议的最终程序是( )程序。（分数：1.00）A.调解B.仲裁C.申请D.诉讼 解析：12.成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。（分数：1.00）A.成功管理者的行为
31、和有效管理者的行为实际上正好截然相反 B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C.成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D.有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定解析：13.( )是指是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。（分数：1.00）A.奖励公正B.分配公正 C.奖励平等D.分配平等解析：14.当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员( )信息优势。（分数：1.00）A.可以占有 B.不能占有C.依据具体情况D.ABC 都不正确解析：15.下面( )是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。（分数：1.00）A.效价期望目标动机B.效价绩效工具动机C.
32、效价期望工具动机 D.以上都不正确解析：16.关于劳动合同中劳动者的义务，下列说法不正确的是( )。（分数：1.00）A.劳动者负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务B.劳动者负有对用人单位忠实的义务C.劳动者负有保守用人单位在业务、技术工艺等方面的秘密的义务D.劳动者负有管理企业的生产和经营的义务 解析：17.人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。（分数：1.00）A.礼物效应B.连带效果C.直接效果D.间接效果 解析：18.劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由( )认定。（分数：1.00）A.人民法院B.公安机关C.劳动部D.劳动争议仲裁委员会 解析：1
33、9.职业生涯的起点是( )。（分数：1.00）A.确立阶段B.展开阶段 C.发展阶段D.成熟阶段解析：20.概念技能处理的是( )。（分数：1.00）A.工作B.观念 C.人D.任务解析：21.工业设计中的科学管理原则的提出者是( )。（分数：1.00）A.亚当斯密B.甘特C.弗兰克和莉莲吉尔布雷斯夫妇D.泰勒 解析：科学管理的提出者就是泰勒。22.劳动保障监察是法律赋予( )的一项重要职责。（分数：1.00）A.劳动监督行政部门B.劳动保障行政部门 C.劳动人事部门D.劳动合同管理部门解析：23.( )是工作行为评估中最常见的评估方法。（分数：1.00）A.面试B.行为评价量表 C.直接观察
34、D.绩效监测解析：24.在工资率下降的情况下， ( )会导致劳动者增加闲暇时间的消费而减少市场劳动力供给时间。（分数：1.00）A.需求弹性B.供给弹性C.替代效应 D.收入效应解析：25.组织结构的本质是( )。（分数：1.00）A.实现组织的目标B.企业员工的分工协作关系 C.责、权、职的结构体系D.效益最大化解析：26.在职培训中的收益主要表现在( )。（分数：1.00）A.企业声望的提升B.受训者生产率的提高 C.受训者社会地位的提高D.受训者工资水平的提高解析：在职培训是企业根据需要提出的提高工人生产效率的一种培训形式，所以 B 就是它的目的。27.把下属分出“圈里人”和“圈外人”的
35、领导理论是( )。（分数：1.00）A.特质论B.领导-成员交换理论 C.权变理论D.路径-目标理论解析：28.下面几项不是群体决策的缺陷的是( )。（分数：1.00）A.花费时间B.抵制变革 C.责任模糊D.群体压力难以克服解析：29.和非正式组织相比，正式组织强调以( )体现的正式地位。（分数：1.00）A.授权B.权威C.权力、责任 D.群众信任解析：30.在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取( )的雇佣策略。（分数：1.00）A.短期B.长期 C.灵活D.僵硬解析：31.在以技能为基础的工资系统下，平均只需( )年时间工人即可达到其最高水平。（分数：1.00）A.二B.三
36、C.四D.五解析：32.员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。（分数：1.00）A.竞争B.礼物 C.连带D.直接解析：33.劳动力市场均衡具有的性质是( )。（分数：1.00）A.静态的B.动态的 C.一成不变的D.部分静态，部分动态的解析：34.常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。（分数：1.00）A.座谈会B.辩论C.讨论D.问卷 解析：35.对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是( )。（分数：1.00）A.职业学校B.学院与大学C.竞争对手
37、或其他公司 D.退伍军人解析：36.传统的特质理论( )。（分数：1.00）A.忽视了下属的需要 B.指明了各种特质之间的相对重要性C.重视情境因素D.在解释领导行为方面十分成功解析：37.将未来的货币折算为现值，这一过程称为( )。（分数：1.00）A.分红B.货币贬值C.挤兑D.贴现 解析：38.西蒙的决策过程是从( )活动开始的。（分数：1.00）A.分析B.选择C.智力 D.设计解析：39.下面不属于马斯洛的需要层次的是( )。（分数：1.00）A.生理需要B.成就需要 C.安全需要D.归属和爱的需要解析：40.企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。（分数：1.00）A.员工
38、的资历B.员工的能力C.员工的相对成绩 D.员工的绝对成绩解析：实际上，员工最后的产出可能相差不大，但为了激励的效果最大，得到的待遇相差很大。为了公平，只能以员工的相对成绩为依据。41.我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由( )缴纳。（分数：1.00）A.国家B.用人单位 C.职工个人D.用人单位和职工个人解析：42.执业资格经注册后，( )。（分数：1.00）A.本系统有效B.本地区有效C.本单位有效D.全国有效 解析：43.对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于( )。（分数：1.00）A.该工人身体是否健康B.该工人的文凭高低C.该工人的能力大小D.增加的收益是否大于成
39、本 解析：在劳动经济学中，边际就是最后增加的一个，只有收益大于成本，企业才有利可图。否则会减少企业的总利润。44.收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是( )。（分数：1.00）A.作用方向相反 B.作用方向相同C.作用方向有时相同、相反D.没有作用解析：45.一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的项目，这一指标被称为心理测验的( )。（分数：1.00）A.接近度B.有效度 C.可信度D.预期度解析：46.参与管理是指让下属人员实际分享上级的( )。（分数：1.00）A.指挥权 B.控制权C.决策权D.用人权解析：47.劳动者一方要求解除劳动合
40、同的法律程序是( )。（分数：1.00）A.提前 15 日以书面形式通知用人单位B.提前 30 日以书面形式通知用人单位 C.提前 15 日以口头形式通知用人单位D.提前 30 日以口头形式通知用人单位解析：48.按照詹姆斯拜伦和大卫克雷昔斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于( )。（分数：1.00）A.明星型工作B.护卫型工作 C.步兵型工作D.瘦狗型工作解析：49.对企业而言，提前退休的好处主要有( )。（分数：1.00）A.提高员工的满意度B.减少人际矛盾C.降低企业的人力成本 D.少发退休金解析：这是对企业而言的，所以首先排除 AB，另外这也是企业裁减人员，。主要目的就是降
41、低企业的人力成本。50.工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括( )。（分数：1.00）A.目标的难度B.目标的强度 C.目标的接受D.目标的明确性解析：二、多项选择题(总题数：30，分数：60.00)51.职能制的主要特点有( )。（分数：2.00）A.分权制B.职能分工 C.直线参谋制 D.管理权力高度集中 解析：52.薪资范围的确定与下列( )因素相关。（分数：2.00）A.薪资等级数的多少 B.相邻等级薪资范围的重叠程度 C.员工的工龄长短D.员工的年龄大小解析：53.劳动合同的法律效力集中表现为( )。（分数：2.00）A.劳动合同主要对用人单位的行为具有法律约束力B.劳动合同主要
42、保护劳动者的权利不受侵害C.合同双方都必须履行劳动合同规定的义务 D.劳动合同双方的权利都受到法律的保护 解析：54.我国企业职工工伤待遇包括( )。（分数：2.00）A.工伤医疗待遇 B.安排子女就业C.康复待遇 D.遗嘱抚恤 解析：55.常见的外部激励方式有( )。（分数：2.00）A.物质奖励 B.晋升 C.表扬、批评 D.员工的成就感解析：56.事业单位人事制度改革要按照( )的路子来进行。（分数：2.00）A.脱钩 B.分层C.集权D.搞活 解析：57.人力需求的预测技术方法有( )。（分数：2.00）A.直接预测法 B.数学预测法 C.定性预测 D.推理预测解析：58.劳动保障监察
43、对监察过程中发现的违法行为的行政处罚种类有( )。（分数：2.00）A.警告 B.罚款 C.拘留D.判刑解析：59.根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度，则有( )。（分数：2.00）A.基尼系数越小，则收入分配平等程度越高 B.基尼系数越小，则收入分配平等程度越低C.基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越高 D.基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越低解析：60.保持人力资源实务的一致性有助于( )。（分数：2.00）A.增强分配不公的感觉B.提高招聘和录用的效率 C.促进员工个人在组织中的学习过程 D.有效促进激励效果 解析：61.在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解
44、工作意义的维度有( )。（分数：2.00）A.技能多样性程度 B.自主权C.反馈程度D.任务的完整性 解析：62.智力是指一般能力，又可分解为许多方面，智力测验一般测量的是( )。（分数：2.00）A.记忆 B.欲望C.动机D.词汇 解析：63.人力资源培训开发( )。（分数：2.00）A.是一项无回报的开支B.是一项有回报的开支 C.是一种对人力资源的投资 D.可以反映更普遍和更弥散的信息 解析：64.领导的权变理论有以下三种( )。（分数：2.00）A.费德勒的权变理论 B.生命周期模型 C.管理方格理论D.路径目标理论 解析：65.投保人的主要义务是( )。（分数：2.00）A.按照法律
45、规定为被保险人办理社会保险手续 B.按时足额向保险人缴纳社会保险费 C.按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇D.接受保险人的监督检查 解析：66.心理学对特质的研究表明，( )是与成功的领导者一致相关的。（分数：2.00）A.责任心B.智慧 C.支配性 D.自信 解析：67.认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。（分数：2.00）A.特质理论B.魅力型领导理论 C.权变理论D.转换型领导理论 解析：68.劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为( )。（分数：2.00）A.富有弹性的情况 B.缺乏弹性的情况 C.单位弹性的情况 D.无限弹性的情况解析：69
46、.人力资源策略对组织文化的重要意义体现在( )。（分数：2.00）A.强化作用 B.削弱作用 C.导向作用D.协调作用解析：组织文化对人力资源策略具有导向和协调作用，而人力资源策略对组织文化职能是加强或削弱。70.劳动合同的内容主要包括( )。（分数：2.00）A.劳动合同的主体 B.劳动合同的客体 C.劳动合同的形式D.劳动合同的权利义务 解析：71.下面属于群体决策技术的有( )。（分数：2.00）A.名义群体技术 B.逻辑思维决策C.辩证思维决策技术 D.头脑风暴法 解析：72.在其他条件一定的情况下，对打火机生产工人的劳动力自身工资需求弹性产生影响的因素包括( )。（分数：2.00）A
47、.打火机自动化生产设备的供给弹性 B.打火机生产工人的市场工资率C.打火机的价格弹性 D.打火机自动化生产设备代替手工生产的难易度 解析：73.下面有关工作模糊性的说法正确的有( )。（分数：2.00）A.任务的模糊性越高，就越容易用外在激励去控制员工的绩效B.任务的模糊性越高，就越难用外在激励去控制员工的绩效 C.任务的模糊性越低，就越容易用内在激励去控制员工的绩效D.任务的模糊性较低，就容易用外在激励去控制员工的绩效 解析：74.根据亚当斯的公平理论，下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。（分数：2.00）A.改变自己的投入或产出 B.改变对照者的投入或产出 C.改变绩效评价标准
48、D.改变参照对象 解析：75.社会知觉效应中，刻板印象的缺点有( )。（分数：2.00）A.没有反映出共性B.僵化、不灵活 C.抹杀了人的个性 D.不利于迅速从总体上把握人的概貌解析：76.一种诚实有效的绩效评价体系的特征包括( )。（分数：2.00）A.考核结果保密B.用以评价员工业绩的标准必须是与工作相关的 C.业绩期望 D.标准化 解析：77.一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决( )问题。（分数：2.00）A.信息不对称问题 B.法律有效性问题C.对员工个人的激励问题 D.对员工群体激励的问题 解析：78.我国现行社会保险制度的覆盖范围包括( )。（分数：2.00）A.国有企业 B.
49、城镇国有企业 C.家庭保姆D.钟点工解析：79.人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的( )。（分数：2.00）A.规模B.范围 C.标准 D.优先顺序 解析：80.当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则( )。（分数：2.00）A.均衡工资率上升 B.均衡就业率下降 C.均衡工资率下降D.均衡就业量上升解析：三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：1，分数：4.00)据有关资料显示，我国农村剩余劳动力人口不断增加，且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮”。20 世纪 80 年代初期，我国异地流动的外出打工者不过几百万人，到 20 世纪 80 年代末期，达 2500万人，到 20 世纪 90 年代以后，全国流动人口急剧增加到 8000 万人。其中常年流动的农民工 6000 万人，跨区域流动的农民工 4000 万人。根据以上材料回答下列问题：（分数：4.00）(1).农村劳动力流动的非普遍的情况有( )形式。（分数：1
