1、经济师初级人力资源管理专业知识与实务真题 2008年及答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.当工资率下降，替代效应( )A减少闲暇时间，收入效应加强这种作用B增加闲暇时间，收入效应加强这种作用C增加闲暇时间，收入效应抵消这种作用D减少闲暇时间，收入效应抵消这种作用（分数：1.00）A.B.C.D.2.劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起( )日内，可以向人民法院起诉。A7B10C15D30（分数：1.00）A.B.C.D.3.由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为(
2、)。A市场需求 B直接需求 C派生需求 D产品需求（分数：1.00）A.B.C.D.4.培训的效果评价的最直接形式是比较( )。A受训人中把培训评价为好和不好的人数比B标尺行为和最终行为C培训前后上司的评价D培训前后其工作态度的比较（分数：1.00）A.B.C.D.5.以工作率为纵轴，工作小时为横轴，劳动力供给曲线的形状是一条( )。A垂直于横轴的直线 B向前弯曲的曲线C平行于横轴的直线 D向后弯曲的曲线（分数：1.00）A.B.C.D.6.收入弹性是指( )。A居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比B居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比C产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百
3、分比D产品供给变动百分比所导致的居民收入变动百分比、（分数：1.00）A.B.C.D.7.选择工作分析人员通常在( )阶段进行A准备阶段 B设计阶段 C收集分析阶段 D结果表达阶段（分数：1.00）A.B.C.D.8.“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者( )。A处于同一行业 B从事同一职业 C完成相等价值的工作 D属于同一种族（分数：1.00）A.B.C.D.9.下列哪一项不属于基本工资的范畴?( )。A加班工资B夜班工资C福利D津贴（分数：1.00）A.B.C.D.10.通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是( )。A典型事例法B观
4、察法C访谈法D工作实践法（分数：1.00）A.B.C.D.11.晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A计件工资制B计时工资制C计件工资制和计时工资制均可D其他形式的工资制（分数：1.00）A.B.C.D.12.以下( )不属于法定休假日。A中秋节B五一国际劳动节C端午节D重阳节（分数：1.00）A.B.C.D.13.室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力?( )。A知觉能力B空间认知能力C推理能力D关系类比能力（分数：1.00）A.B.C.D.14.群体发展冲突期的特点是( )。A群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触C群体
5、规范形成，凝聚力增强D成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡（分数：1.00）A.B.C.D.15.信息传递者为迎合接收者的需要故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍( )。A编码B选择性知觉C过滤D认知失调（分数：1.00）A.B.C.D.16.何种态度反映了员工工作中深人的程度所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度( )。A工作满意度B工作投入C组织忠诚度D以上都不是（分数：1.00）A.B.C.D.17.公司的职员可能并不喜欢他的经理但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )。A选择性知觉B认知失调C社会
6、促进作用D从众行为（分数：1.00）A.B.C.D.18.下列属于职业培训形式的是( )。A就业前培训B定期培训C不定期培训D长期培训（分数：1.00）A.B.C.D.19.人力资源与其他资源一样也具有( )。A物质性、可用性、有限性B物质性、可用性、时效性C情境性、町用性、有限性D物质性、情境性、有限性（分数：1.00）A.B.C.D.20.人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?( )。A计划B控制C授权D协调（分数：1.00）A.B.C.D.21.职业资格证书可以分为( )种。A3B4C5D6（分数：1.00）A.B.C.D.22.下列关于直线管理者的人力资源管理
7、职权的陈述中，正确的是( )。A维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权B无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作C一般来讲，当组织规模很小的时候.直线管理者是可以独立完成其 人力资源管理权方面的各项工作D向员丁传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事， 不是直线管理者的事（分数：1.00）A.B.C.D.23.如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类( )。A人事专员、多面手、专家B人力资源高级管理人员、多面手、专家C人力资源咨询师、多面手、专家D人力资源高级管理人员、人事专员、专家（分数：
8、1.00）A.B.C.D.24.继任规划是指公司制定的用来填补( )最重要的的计划。A管理决策职位B关键技术岗位C经营策划职位D高素质人才（分数：1.00）A.B.C.D.25.组织在进行人员招聘录用工作时( )。A内部调整应先于组织外招聘B组织外招聘应先于内部调整C内部调整应与组织外招聘同时进行。D两者无必然先后关系（分数：1.00）A.B.C.D.26.疗法研究和时间研究两者的关系是( )。A相互联系，相互制约B时间研究是力法研究的基础C方法研究足时间研究的衡量依据D两者互为基础，互为依据（分数：1.00）A.B.C.D.27.由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为( )。A心理疲劳B生理
9、疲劳C心理阻滞D心理饱和（分数：1.00）A.B.C.D.28.需采用立位操作的作业有( )。A用力较大的作业B持续时间较长的作业C精确而叉细致的作业D需要手足并用的作业（分数：1.00）A.B.C.D.29.下列有关操作变换的说法，不正确的是( )。A单调操作之间的变换不会降低单调感B在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好C在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效D变换操作的内容差别越大，效果越显著（分数：1.00）A.B.C.D.30.“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了
10、不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?( )。A有利于人员考核B有利于人员晋升、调动管理C有利于组织建立健全人事制度D有利于人员选拔（分数：1.00）A.B.C.D.31.以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指( )。A评判者间信度B预测效度C分半信度D重测信度（分数：1.00）A.B.C.D.32.对培训开发监督的信息应废从中获得( )。A培训效果B培训过程的各个阶段C培训的计划D参加培训的人员的反应（分数：1.00）A.B.C.D.33.在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。A节约时间、精力和费用B为了确保分析结果的质量C以保证分析活动的协调D
11、对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范周有重要意义（分数：1.00）A.B.C.D.34.在我国，劳动年龄的界定是指( )。A1660 周岁的女性和 1665 周岁的男性B1655 周岁的女性和 1660 周岁的男性C1855 周岁的女性和 1860 周岁的男性D1860 岁的女性和 1865 周岁的男性（分数：1.00）A.B.C.D.35.可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。A企业规模B利润与产值完成情况C人员流动情况D岗位在组织与企业中的地位（分数：1.00）A.B.C.D.36.在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了 3%，那么( )。A这可能是由于该项工
12、作的薪资超出了所在工作等级的最高点B并不是一种好的措施，崮为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚C它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致D以上全部正确（分数：1.00）A.B.C.D.37.合理报酬方案的竞争性要求是指( )。A报酬方案鼓励员工间合理菇争，以此来为企业创造更多的效益B在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D以上都不对（分数：1.00）A.B.C.D.38.平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则?( )A竞争性B激励性C经济性D合
13、法性（分数：1.00）A.B.C.D.39.在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的宁符发放工资，这一决策属于( )。A企业的文化价值观决策B企业战略的决策C报酬支付及提升形式决策D以上都不是（分数：1.00）_40.考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是( )。A反馈的知觉行动意向意向性反应接受反馈B反馈的知觉意向性反应行动意向接受反馈C反馈的知觉行动意向接受反馈意向性反应D反馈的知觉接受反馈行动意向意向性反应（分数：1.00）A.B.C.D.41.某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则( )。A竞争性B
14、激励性C经济性D合法性（分数：1.00）A.B.C.D.42.在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的?( )。A报酬激励B人力资源规划C绩效考核D人员招聘（分数：1.00）A.B.C.D.43.对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对 ( )。A决策管理层B督导管理层C专业技术人员D操作人员层（分数：1.00）A.B.C.D.44.部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( )。A视听法B管理游戏法C角色扮演法D操作示范法（分数：1.00）A.B.C.D.45.我同规定基本养老保险个人缴费年限累计满( )，退休后按月享受基本养老保险待遇。A25 年B20
15、 年C15 年D10 年（分数：1.00）A.B.C.D.46.住其他条件不变的情况下.由于替代效应，工资率下降将导致( )。A劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”B劳动力价格相时资本价格下降，导致“劳动密集化”C劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”D劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化（分数：1.00）A.B.C.D.47.劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下( )。A劳动合同保障最低劳动标准B集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准C个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准D个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准（分数：1.00
16、）A.B.C.D.48.劳动力市场的特殊性在于( )，在劳动力交易的过程中，劳动力 这种特殊商品的没有转移。A使用权B所有权C转让权D租赁权（分数：1.00）A.B.C.D.49.由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新 技术后所造成的失业叫( )。A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业（分数：1.00）A.B.C.D.50.按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为( )。A心境B心绪C激情D应激（分数：1.00）A.B.C.D.51.下面哪一个不是工会的目标()A取消最低工资法B增加工资C改善工作条件D增加就业水平并改善福利（分数：1.00）A.B.C
17、.D.52.人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是( )。A人格B能力C态度D价值观（分数：1.00）A.B.C.D.53.张某既是学校一名教师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往往会引起( )。A角色期望B角色冲突C角色模糊D角色中断（分数：1.00）A.B.C.D.54.我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的( )左右。A4%B5%C6%D7%（分数：1.00）A.B.C.D.55.关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不可取的最基本的信念 或判断、在组织行为中被称作( )。A工作满意度B价值取向C价值观D观点（分数：1.00）A.B.C.D.56.著
18、名心理学家里昂-菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是( )。A自我觉知理论B态度行为理论C认知失调理论D结构功能理论（分数：1.00）A.B.C.D.57.具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业?( )。A律师B投资商C医疗师D科研人员（分数：1.00）A.B.C.D.58.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起( )日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。A10B30C60D90（分数：1.00）A.B.C.D.59.张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中( )A第印象效应B晕轮效应C对比效应D刻板效应（分数：1.00）A.B.C.D.60.国
19、家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是( )。A计时工资B基本工资C非劳动收入D福利（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)61.鉴于人力资源的特性，人力资源管理具有哪些特色?( )。（分数：2.00）A.人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富B.人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的D.人由资源管理的运作必须独立于组织之外62.优等劳动力市场的特征有( )。（分数：2.00）A.劳动力市场的就业条件好B.工资福利水平较低C.工作环境良好D.职业保障性强63.1995年开始试行的新的失
20、业调查统计方法规定，失业人员包括( )。（分数：2.00）A.16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者B.企业宣告破产后尚未找到工作的人员C.被企业终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员64.工作满意度的均衡水平理论认为( )。（分数：2.00）A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平B.政变工作中的情境测素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡C.员工满意与否取决于自己的工作性质及丁作待遇和其他员工相比处在什么水平D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度需要考虑这种满意度的提
21、高是暂时的还是持久的65.通常情况下，由企业提供的重要福利项目包括( )。（分数：2.00）A.国家法定节假阿和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资E.发放津贴补助66.在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有( )。（分数：2.00）A.分析企业所处的外部环境B.对雇员跳槽和人力损耗的分析C.对提升和谰换上作所带来的影响的分析D.对环境变化和旷工的评估和原凶分析67.目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是( )。（分数：2.00）A.随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心B.越来越
22、多的企业将某些人力资源管理职能外包出去C.人力资源部的工作职能趋于集中，工作扈心更多地倾向于档案和报酬管理等事务D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系68.社会中存在各种各样的组织，但它们都共同具有一些特性，这些特性是( )。（分数：2.00）A.拥有固定的场所B.组织中的每个人都有自己的特定任务C.通过专业西作实现产品价值的增加和服务效用的扩大D.产品和服务能够提供给需要的用户69.似定一家大公司立即需要一位具有至少 5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。（分数：2.00）A.猎头公司，竞争对手
23、和其他公司B.职业介绍所，竞争对手和其他公司C.入校招聘，职业学校D.入校招聘，学院和大学70.工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。（分数：2.00）A.人员招募与挑选过程中B.员工职业生涯规划过程中C.工作评价与报酬决策过程D.培训要求的确定过程中71.以下是埘工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是( )。（分数：2.00）A.这项活动是贯穿于全部工作分析过程B.由于组织活动的不断变化及时地对工作分析文进行调整和修订就会成为必然C.工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认D.这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出72.由绩教评价委员会来进行绩效评价的优势是( )。（
24、分数：2.00）A.对下属的表现较为熟悉B.有助于防止晕轮效应C.有助于防止个人偏好问题D.可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功73.可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括( )。（分数：2.00）A.考评的时机与频次B.对考评信息的感知、分类、记忆、加工、提取和判断的能力C.考评中可能采用到的统计方法D.多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析74.报酬的公平性是指( )。（分数：2.00）A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献C.同企业巾，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同D.同一企业中，
25、最高工资不能超过最低工资的十倍75.不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格.确定本企业的薪资系统，这种方法( )（分数：2.00）A.不适用于所有的工作B.适合于小型企业C.丧失了反映企业战略决策的机会D.可以用较小的成本获得相当有效的结果76.下列说法中，正确的是( )。（分数：2.00）A.人力资源规划通过持续和系统地分析组织在不断变化条件下对人力资源的需求，包括培训开发活动在内的其他人力资源管理活动提供指导B.培训和开发和开发为配合人力资源战略规划的匹配政策之一，能够保证人力供给满足需求C.培训的需求分析可以作为人员报酬设定的基本标准D.已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类
26、别的岗前培训，以建立相应的组织认同、学习职业规范和基本的技能77.培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方面的内容( )。（分数：2.00）A.工作态度B.专业知识C.业务技能D.人际技能78.社会保险法中的“公平与效率”相结合的原则是( )。（分数：2.00）A.通过社会财富再分配的功能实现社会公开B.通过社会保险保障全体公民的基本生活水平C.通过个人储蓄功能引入激励因素，提高社会保险的经济效率D.通过个人储蓄功能引入激励因素，体现社会保险的按劳分配因素79.下面哪些因素对劳动力需求存在影响( )。（分数：2.00）A.工资率变化B.产品需求量C.资木价格娈化D.人口的变化
27、80.影响个人劳动力供给意愿的因素有( )。（分数：2.00）A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.工作周的长度和节假日的长度三、案例分析题(总题数：5，分数：40.00)小吴 30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析（分数：12.00）(1).小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于( )的劳动力市场。（分数：2.00）A.召组织B.无组织C.内部D.外部(2).当初小吴在与这家公司签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判很长时间，这体现了劳动力市场的( )的特征。（分数：2.00）A.交易对象的
28、难以衡量性B.交易的延续性C.交易条件的复杂性D.劳动力出售者的地位不利性(3).由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是( )的结果。（分数：2.00）A.工资率上升的收入效应B.工资率上升的替代效应C.劳动生产率下降D.市场规模效应(4).工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班.这说明工资率上升对他所产生的效是( )。（分数：2.00）A.替代效应大于收人效应B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.劳动力供给曲线具有正的斜率D.处于劳动力供给曲线的下半部分(5).
29、小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于( )。（分数：2.00）A.家务劳动人口B.劳动年龄外人口C.劳动适龄就业人口D.劳动年龄内人口(6).小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但却常常看见小李在加班，而很少看见小吴加班，这主要是因为他们两个人( )不同。（分数：2.00）A.市场工资率B.个人偏好C.个人需求D.个人财富某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能在半年内投入生产，并计划该厂的生产量为每周组装 2000台彩电（分数：10.00）(1).假设每装配一什彩电需要 10个装配工时，按每周 40个工作小时计
30、算，工厂需要配备( )名装配工（分数：2.00）A.250名B.300名C.400名D.500名(2).该企业需要短期内招收大量装配工人，请问适合的招聘方法为( )。（分数：2.00）A.报纸广告B.员工引荐C.电视广告D.人校招聘(3).招聘装配工人的适合来源为( )。（分数：2.00）A.职业学校B.猎头公司C.失业者D.学院和大学(4).对于装配工人的筛选，下列那些因素是较为重要的( )（分数：2.00）A.手眼协调能力B.语言能力C.注意力D.思维能力(5).该企业需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员对该工厂进行管理，最适合的招聘来源为( )。（分数：2.00）A.职业学校B.猎头公
31、司C.失业者D.学院和大学张强原来在一家外企公司中担任人事助理，这个公司是全球著名的跨国套司，有着非常完善的管理制度体系，工作了一段时问之后，他跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理，上任之后，他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息，必须对公司的工作信息进行收集（分数：8.00）(1).公司的总经理是做技术出身的，不是非常了解工作分析的用处，如果你是张强请向总经理说明工作分析对于组织管理的用处体现在( )（分数：2.00）A.人员招募与挑选过程中B.工作绩效评价过程中C.工作评价与报酬决策过程中D.员工培训的评估过程中(2).总经理支持进行工作分析，并且决定首先对公司研发人员的工作进行分析，请选
32、择可供使用的工作分析的( )方法。（分数：2.00）A.工作实践B.典型事例法C.观察法D.调查法(3).获得高层支持并且确立分析的丁作等准备工作后，张强开始考虑如何进行工作分析他应该考虑的内容包括( )。（分数：2.00）A.选择信息来源B.选择工作分析人员C.建立工作分析小组D.选择收集信息的方法和系统(4).一切准备完成后，张强领导部门员工对研发人员的工作信息进行收集、分析和综合，收集分析的主要活动不包括( )。（分数：2.00）A.按选定的方法、系统和程序收集信息B.对各种工作因素进行分析C.将收集分析阶段得到的相关条文反馈给工作执行者，获得确认D.将所获得的分类信息，进行解释、转换和
33、组织，使之成为可供提供的条文李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是 8年前做的，随着套司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作业改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。（分数：6.00）(1).为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前。急需处理( )，以获得管理层的支持。（分数：2.00）A.向管理层阐述工作的目的B.向管理层阐述工作的人员C.向管理层阐述丁作的进程D.向管理层阐述工作的负责人(2).由于公胡的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析，对丁财务分析人员的工作分析
34、不太适合的方法是( )。（分数：2.00）A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法(3).对于李成明主管而言.他需要在整个工作中担负的责任是( )。（分数：2.00）A.妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新B.向最高管理层反映工作中的困难C.紧跟编写说明书的工作进度D.协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书从 1984年中到 1985年中，美国伊诺州进行了一次快速再就业者奖金试验。其目的是为了检验通过向那些能够“快速”找到新工作的保险领取者发放现金奖励的做法，是否能够有效地缩短失业者的失业时间。同时又不至于对失业保险者在失业之后能够获得的工资率产生负面影响。这种试验的想法
35、是，承诺重新就业的失业保险领取者发放一笔现金奖励的方法，可能会减少失业者寻找新工作的时间，从而重快地促成他们找到本人可以接受的新工作在试验中，失业保险领取者被随机地身划分为两组，一组作为控制组，获得正规的失业保险福利，对于第二组做出这样的承诺，如果他们能在失业后的 11周内找到一份全日制工作，并最少能在此工作中连续工作 4个月，他们可得到 500美元奖金。试验结果表明，有机会获得奖励的那个小组的失业保险者在平均失业时问上比控制组缩短了一周左右，而他们在结束失业后的工资率却与控制组中的失业保险领取者没什么差别。（分数：4.00）(1).试验说明了向失业保险领取者发放现金有助于( )。（分数：2.
36、00）A.社会进步B.增加工资C.缩短失业时间D.延长失业时间(2).失业保险领取者属于( )。（分数：2.00）A.保险人B.投保人C.被保险人D.受益人经济师初级人力资源管理专业知识与实务真题 2008年答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.当工资率下降，替代效应( )A减少闲暇时间，收入效应加强这种作用B增加闲暇时间，收入效应加强这种作用C增加闲暇时间，收入效应抵消这种作用D减少闲暇时间，收入效应抵消这种作用（分数：1.00）A. B.C.D.解析：2.劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起( )日内，可以向人民法
37、院起诉。A7B10C15D30（分数：1.00）A.B.C. D.解析：3.由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。A市场需求 B直接需求 C派生需求 D产品需求（分数：1.00）A.B.C. D.解析：4.培训的效果评价的最直接形式是比较( )。A受训人中把培训评价为好和不好的人数比B标尺行为和最终行为C培训前后上司的评价D培训前后其工作态度的比较（分数：1.00）A.B. C.D.解析：5.以工作率为纵轴，工作小时为横轴，劳动力供给曲线的形状是一条( )。A垂直于横轴的直线 B向前弯曲的曲线C平行于横轴的直线 D向后弯曲的曲线（分数
38、：1.00）A.B.C.D. 解析：6.收入弹性是指( )。A居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比B居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比C产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比D产品供给变动百分比所导致的居民收入变动百分比、（分数：1.00）A. B.C.D.解析：7.选择工作分析人员通常在( )阶段进行A准备阶段 B设计阶段 C收集分析阶段 D结果表达阶段（分数：1.00）A.B. C.D.解析：8.“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者( )。A处于同一行业 B从事同一职业 C完成相等价值的工作 D属于同一种族（分数：1.00）A.B.C. D.解析：9.下列哪一项
39、不属于基本工资的范畴?( )。A加班工资B夜班工资C福利D津贴（分数：1.00）A.B.C. D.解析：10.通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是( )。A典型事例法B观察法C访谈法D工作实践法（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：11.晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A计件工资制B计时工资制C计件工资制和计时工资制均可D其他形式的工资制（分数：1.00）A.B. C.D.解析：12.以下( )不属于法定休假日。A中秋节B五一国际劳动节C端午节D重阳节（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：13.室内装潢师最可能需要具有下列
40、何种独特的能力?( )。A知觉能力B空间认知能力C推理能力D关系类比能力（分数：1.00）A.B. C.D.解析：14.群体发展冲突期的特点是( )。A群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触C群体规范形成，凝聚力增强D成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡（分数：1.00）A.B. C.D.解析：15.信息传递者为迎合接收者的需要故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍( )。A编码B选择性知觉C过滤D认知失调（分数：1.00）A.B.C. D.解析：16.何种态度反映了员工工作中深人的
41、程度所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度( )。A工作满意度B工作投入C组织忠诚度D以上都不是（分数：1.00）A.B. C.D.解析：17.公司的职员可能并不喜欢他的经理但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )。A选择性知觉B认知失调C社会促进作用D从众行为（分数：1.00）A.B. C.D.解析：18.下列属于职业培训形式的是( )。A就业前培训B定期培训C不定期培训D长期培训（分数：1.00）A. B.C.D.解析：19.人力资源与其他资源一样也具有( )。A物质性、可用性、有限性B物质性、可用性、时效性C情境性、町用性、有限性D物质性、情境性、有
42、限性（分数：1.00）A. B.C.D.解析：20.人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?( )。A计划B控制C授权D协调（分数：1.00）A.B.C. D.解析：21.职业资格证书可以分为( )种。A3B4C5D6（分数：1.00）A.B.C. D.解析：22.下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是( )。A维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权B无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作C一般来讲，当组织规模很小的时候.直线管理者是可以独立完成其 人力资源管理权方面的各项工作D向
43、员丁传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事， 不是直线管理者的事（分数：1.00）A.B.C. D.解析：23.如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类( )。A人事专员、多面手、专家B人力资源高级管理人员、多面手、专家C人力资源咨询师、多面手、专家D人力资源高级管理人员、人事专员、专家（分数：1.00）A.B. C.D.解析：24.继任规划是指公司制定的用来填补( )最重要的的计划。A管理决策职位B关键技术岗位C经营策划职位D高素质人才（分数：1.00）A. B.C.D.解析：25.组织在进行人员招聘录用工作时( )。A内部调整应先于组织外招聘B组织外招聘应
44、先于内部调整C内部调整应与组织外招聘同时进行。D两者无必然先后关系（分数：1.00）A. B.C.D.解析：26.疗法研究和时间研究两者的关系是( )。A相互联系，相互制约B时间研究是力法研究的基础C方法研究足时间研究的衡量依据D两者互为基础，互为依据（分数：1.00）A. B.C.D.解析：27.由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为( )。A心理疲劳B生理疲劳C心理阻滞D心理饱和（分数：1.00）A.B. C.D.解析：28.需采用立位操作的作业有( )。A用力较大的作业B持续时间较长的作业C精确而叉细致的作业D需要手足并用的作业（分数：1.00）A. B.C.D.解析：29.下列有关操作
45、变换的说法，不正确的是( )。A单调操作之间的变换不会降低单调感B在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好C在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效D变换操作的内容差别越大，效果越显著（分数：1.00）A. B.C.D.解析：30.“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?( )。A有利于人员考核B有利于人员晋升、调动管理C有利于组织建立健全人事制度D有利于人员选拔（分数：1.00）A.B.C. D.解析：31.以一段时间间隔内相同对象
46、的两次评估之间的相关作为信度系数是指( )。A评判者间信度B预测效度C分半信度D重测信度（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：32.对培训开发监督的信息应废从中获得( )。A培训效果B培训过程的各个阶段C培训的计划D参加培训的人员的反应（分数：1.00）A.B. C.D.解析：33.在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。A节约时间、精力和费用B为了确保分析结果的质量C以保证分析活动的协调D对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范周有重要意义（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：34.在我国，劳动年龄的界定是指( )。A1660 周岁的女性和 1665 周岁的男性B16
47、55 周岁的女性和 1660 周岁的男性C1855 周岁的女性和 1860 周岁的男性D1860 岁的女性和 1865 周岁的男性（分数：1.00）A.B. C.D.解析：35.可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。A企业规模B利润与产值完成情况C人员流动情况D岗位在组织与企业中的地位（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：36.在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了 3%，那么( )。A这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点B并不是一种好的措施，崮为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚C它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致D以上全部正确
48、（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：37.合理报酬方案的竞争性要求是指( )。A报酬方案鼓励员工间合理菇争，以此来为企业创造更多的效益B在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D以上都不对（分数：1.00）A.B. C.D.解析：38.平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则?( )A竞争性B激励性C经济性D合法性（分数：1.00）A.B. C.D.解析：39.在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的宁符发放工资，这一决策属于( )。A企业的文化价值观决策B企业战略的决策C报酬支付及提升形式决策D以上都不是（分数
