1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 23 及答案解析(总分：80.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.下列哪一项所形成的劳动法律关系应由劳动法调整 ( )（分数：2.00）A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足 170 米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就 30 名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保2.下列属于国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约是 ( )（分数：2.00）A.关于禁止工厂女工做夜工的公约B.关于使用白磷的公约C.结
2、社自由与保护组织权公约D.劳动监察公约3.下列选项中，依法不得招用未满 16 周岁的未成年的单位是 ( )（分数：2.00）A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.自来水公司4.县级以上人民政府建立以下何种制度，以对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制 ( )（分数：2.00）A.劳动力调查统计制度B.就业登记制度C.失业预警制度D.失业登记制度5.下列属于劳动合同成立的要件是 ( )（分数：2.00）A.合同的主体资格合法B.当事人的意思表示一致C.订立合同的程序合法D.当事人的意思表示真实6.劳动合同期限为 3 年的，试用期不得超过 ( )（分数：2.00）A.1 个月B.2
3、 个月C.6 个月D.1 年7.依据劳动合同法的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月的工资 ( )（分数：2.00）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的8.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是 ( )（分数：2.00）A.本单位工会选派的代表B.本单位职工推荐的代表C.劳动保障行政部门代表D.法定代表人指派的本单位代表9.根据劳动法的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商
4、解决不成的，当地人民政府的哪个部门可以组织有关各方协调处理 ( )（分数：2.00）A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会10.下列关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是 ( )（分数：2.00）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会是永久性连续性的组织11.下列关于集体合同效力的表述，正确的是 ( )（分数：2.00）A.全国性集体合同对全国范围的用人单位有效B.地方性集体合同对某特定地域的用人单位有效C.产业(职业)的集体合同则对该产业覆盖范围内的用人单位有效D.企业的集体合同只对该企业的范围内的用人单位及其劳动者有效12
5、.根据劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过 ( )（分数：2.00）A.1 小时B.3 小时C.12 小时D.36 小时13.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬 ( )（分数：2.00）A.100B.150C.200D.30014.最低工资包括 ( )（分数：2.00）A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.奖金D.社会保险福利15.下列关于工资支付的表述，不正确的是 ( )（分数：2.00）A.工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币
6、支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付C.工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一一份其个人的工资清单D.用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资16.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后逐级上报事故情况，每级上报的时间是 ( )（分数：2.00）A.应当立即报告B.不得超过 1 小时C.不得超过 2 小时D.不得超过 24 小时17.女职工生下双胞胎，其产假应为 ( )（分数：2.00）A.90 天B.105 天C.120 天D.180 天18.社会保险法的宗旨主要
7、体现在 ( )（分数：2.00）A.保障人权方面B.使公民共享发展成果方面C.实现充分就业方面D.促进社会和谐稳定方面19.哪一国家于 1884 年颁布的劳工伤害保险法是世界上最早的工伤保险立法 ( )（分数：2.00）A.英国B.法国C.德国D.美国20.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决书之日起多长时间内( )（分数：2.00）A.15 日内B.30 日内C.45 日内D.60 日内二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必
8、须与主体工程 ( )（分数：2.00）A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用E.同时维修22.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级 ( )（分数：2.00）A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故E.轻微伤事故23.下列属于劳动卫生基准制度主要内容的有 ( )（分数：2.00）A.防止粉尘危害的法律规定B.防止噪声和强光刺激的法律规定C.工作场所通风照明的法律规定D.个人防护用品和保健的法律规定E.职业病防治及处理的法律规定24.根据劳动法的规定，不得安排女职工在经期从事 ( )（分数：2.00）A.高处作业B.低温作业C.冷水作
9、业D.夜间作业E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动25.根据劳动法的规定，不得安排未成年人从事以下劳动 ( )（分数：2.00）A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第三级体力劳动强度D.其他禁忌劳动范围E.以上选项都正确26.我国社会保险法规定的社会保险体系包括 ( )（分数：2.00）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险27.我国养老保险的特征有 ( )（分数：2.00）A.强制性B.赔偿性C.广泛性D.任意性E.社会性28.以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的有 ( )（分数：2.00）A.养老保险B.工伤保险C.医疗保险D.生育保险E.失业保险29
10、.各国确定工伤保险费率的方式主要有 ( )（分数：2.00）A.统一费率制B.差别费率制C.浮动费率制D.平均费率制E.以上选项都正确30.下列属于我国失业保险基金构成的有 ( )（分数：2.00）A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.财政补贴E.按规定加收的滞纳金三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.劳动保障监察（分数：2.00）_32.劳动法律责任（分数：2.00）_33.劳动争议（分数：2.00）_34.三方原则（分数：2.00）_四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述集体合同订立的原则。（分数：2.0
11、0）_36.简述工作时间的概念和特征。（分数：2.00）_37.简述工资集体协商代表的权利和义务。（分数：2.00）_五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述劳动合同与劳务合同的区别。（分数：2.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：4.00)39.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满 15 岁。劳动合同中约定：工人入厂时，须交身份证以作抵押，合同期限为 5 年，其中试用期为 1 年，在合同履行过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每 3 个月发放一次工资。 问： (1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定? (2)劳动合
12、同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?（分数：2.00）_40.职工张某原在一国有企业工作并与企业签订了为期 3 年的劳动合同。在合同期内。，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了 10 天，张某被一家合营企业招用，并与该合营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合营企业联系，希望让张某回厂，但合营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 问： (1)张某与原企业之间的劳动合同是否已经解除?为什么? (2)合营企业在本案中是否应承担法律责任?为什么? (3)如果在本案中原企业有经济损失的，哪些损失可以要求合营企业和张某赔偿?（分
13、数：2.00）_全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 23 答案解析(总分：80.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.下列哪一项所形成的劳动法律关系应由劳动法调整 ( )（分数：2.00）A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足 170 米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.丙公司与劳务输出公司就 30 名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保解析：解析：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。A 项属于人身伤害赔偿关系，为民法调整。C 项的主体不符合劳
14、动关系主体要求。D 项属于民法调整的范围。2.下列属于国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约是 ( )（分数：2.00）A.关于禁止工厂女工做夜工的公约B.关于使用白磷的公约C.结社自由与保护组织权公约 D.劳动监察公约解析：解析：国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约包括：结社自由与保护组织权公约、组织权与集体谈判权公约、强迫劳动公约、废除强迫劳动公约、(就业与职业)歧视公约、同工同酬公约、最低就业年龄公约和禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约。3.下列选项中，依法不得招用未满 16 周岁的未成年的单位是 ( )（分数：2.00）A.文艺单位B.体育单位C.
15、特种工艺单位D.自来水公司 解析：解析：根据劳动法第 15 条的规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。4.县级以上人民政府建立以下何种制度，以对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制 ( )（分数：2.00）A.劳动力调查统计制度B.就业登记制度C.失业预警制度 D.失业登记制度解析：5.下列属于劳动合同成立的要件是 ( )（分数：2.00）A.合同的主体资格合法B.当事人的意思表示一致 C.订立合同的程序合法D.当事人的意思表示真实解析：解析：劳动合同成
16、立的基本要件是双方意思表示一致。ACD 项属于劳动合同生效的要件。6.劳动合同期限为 3 年的，试用期不得超过 ( )（分数：2.00）A.1 个月B.2 个月C.6 个月 D.1 年解析：解析：根据劳动合同法第 19 条第 1 款的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。7.依据劳动合同法的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月的工资 (
17、)（分数：2.00）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 解析：解析：根据劳动合同法第 40 条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位
18、与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是 ( )（分数：2.00）A.本单位工会选派的代表B.本单位职工推荐的代表C.劳动保障行政部门代表 D.法定代表人指派的本单位代表解析：解析：集体协商代表包括职工一方的协商代表和用人单位一方的协商代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派。故应选 C 项。9.根据劳动法的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府的哪个部门可以组织有关各方协调处理 (
19、)（分数：2.00）A.劳动行政部门 B.工会C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会解析：解析：根据劳动法第 84 条第 1 款的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。10.下列关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是 ( )（分数：2.00）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会是永久性连续性的组织解析：解析：我国工会的法律地位表现在 3 个方面：(1)工会的唯一性和独立性；(2)工会大都具有法人资格；(3)工会的永续性。故应选 C 项。11.下列关于集体合同效力的表述，正确的是 (
20、)（分数：2.00）A.全国性集体合同对全国范围的用人单位有效B.地方性集体合同对某特定地域的用人单位有效C.产业(职业)的集体合同则对该产业覆盖范围内的用人单位有效D.企业的集体合同只对该企业的范围内的用人单位及其劳动者有效 解析：解析：根据劳动合同法第 54 条第 2 款的规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。故应选 D 项。12.根据劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过 ( )（分数：2.00）A.1 小时B.3 小时 C.12 小时D.36 小时解析：解
21、析：根据劳动法第 41 条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。13.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬 ( )（分数：2.00）A.100B.150C.200D.300 解析：14.最低工资包括 ( )（分数：2.00）A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.奖金 D.社会保险福利解析：解析：最常见的工资构成有：基本工
22、资、奖金、津贴和补贴。目前，我国计算最低工资应剔除下列各项：(1)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。另外，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴也不应包括在最低工资范围内。15.下列关于工资支付的表述，不正确的是 ( )（分数：2.00）A.工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付 C.工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一一份其个人的工资清单
23、D.用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资解析：解析：根据有关规定，工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资。16.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后逐级上报事故情况，每级上报的时间是 ( )（分数：2.00）A.应当立即报告B.不得超过 1 小时C.不得超过 2 小时 D.不得超过 24 小时解析：17.女
24、职工生下双胞胎，其产假应为 ( )（分数：2.00）A.90 天B.105 天 C.120 天D.180 天解析：解析：根据有关规定，女职工产假的 90 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。故应选 B 项。18.社会保险法的宗旨主要体现在 ( )（分数：2.00）A.保障人权方面B.使公民共享发展成果方面C.实现充分就业方面D.促进社会和谐稳定方面 解析：19.哪一国家于 1884 年颁布的劳工伤害保险法是世界上最早的工伤保险立法 ( )（分数：2.00）A.英国B.法国C.德国 D.美国解析：20.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可
25、以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决书之日起多长时间内( )（分数：2.00）A.15 日内 B.30 日内C.45 日内D.60 日内解析：解析：根据劳动法第 84 条第 2 款的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程 ( )（分数：2.00）A.同时设计 B.同时施工 C.同时验收D.同时投入生产
26、和使用 E.同时维修解析：解析：劳动法第 53 条第 2 款规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。22.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级 ( )（分数：2.00）A.特别重大事故 B.重大事故 C.较大事故 D.一般事故 E.轻微伤事故解析：23.下列属于劳动卫生基准制度主要内容的有 ( )（分数：2.00）A.防止粉尘危害的法律规定 B.防止噪声和强光刺激的法律规定 C.工作场所通风照明的法律规定 D.个人防护用品和保健的法律规定 E.职业病防治及处理的法律规定 解析：解析：劳动卫生基准制度的主要
27、内容包括：(1)防止粉尘危害的法律规定；(2)防止职业中毒的法律规定；(3)防止噪声和强光刺激的法律规定；(4)防暑降温和防冻取暖的法律规定；(5)工作场所通风照明的法律规定；(6)个人防护用品和保健的法律规定；(7)职业病防治及处理的法律规定。24.根据劳动法的规定，不得安排女职工在经期从事 ( )（分数：2.00）A.高处作业 B.低温作业 C.冷水作业 D.夜间作业E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 解析：解析：劳动法第 60 条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。25.根据劳动法的规定，不得安排未成年人从事以下劳动 ( )（分数：
28、2.00）A.矿山井下 B.有毒有害 C.国家规定的第三级体力劳动强度D.其他禁忌劳动范围 E.以上选项都正确解析：解析：劳动法第 64 条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。26.我国社会保险法规定的社会保险体系包括 ( )（分数：2.00）A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险 E.生育保险 解析：27.我国养老保险的特征有 ( )（分数：2.00）A.强制性 B.赔偿性C.广泛性 D.任意性E.社会性 解析：解析：我国的养老保险具有以下特征：(1)强制性；(2)补偿性；(3)广泛性；(4)社会性。2
29、8.以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的有 ( )（分数：2.00）A.养老保险 B.工伤保险C.医疗保险 D.生育保险E.失业保险 解析：29.各国确定工伤保险费率的方式主要有 ( )（分数：2.00）A.统一费率制 B.差别费率制 C.浮动费率制 D.平均费率制E.以上选项都正确解析：解析：各国确定工伤保险费率的方式主要有 3 种：(1)统一费率制；(2)差别费率制；(3)浮动费率制。世界上多数国家采用差别费率制与浮动费率制。30.下列属于我国失业保险基金构成的有 ( )（分数：2.00）A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C.失业保险基金的
30、利息 D.财政补贴 E.按规定加收的滞纳金 解析：解析：我国失业保险基金由下列各项构成：(1)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；(2)失业保险基金的利息；(3)财政补贴；(4)依法纳入失业保障基金的其他资金。其他资金是指按规定加收的滞纳金及应当纳入失业保险基金的其他资金，罚款不在此列。三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.劳动保障监察（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动保障监察：是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。)解析：32.劳动法律责任（分数
31、：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动法律责任：是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。)解析：33.劳动争议（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动争议：是指劳动者与用人单位之间所生之争“议以及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。)解析：34.三方原则（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：三方原则：是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。)解析：四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述集体合同订立的原则。
32、（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：根据集体合同规定，订立集体合同，应当遵循下列原则： (1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。 (2)相互尊重，平等协商。 (3)诚实守信，公平合作。 (4)兼顾双方合法权益。(5)不得采取过激行动。)解析：36.简述工作时间的概念和特征。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。工作时间具有以下特征： (1)工作时间具有较强的法定性。 (2)工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。 (3)工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和。)解析：37.简述工资集体协商代表的权
33、利和义务。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：工资集体协商代表具有以下权利： (1)协商代表双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。 (2)协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动，享受正常的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇。 (3)协商代表享有公平对待权，不得歧视工资集体协商代表具有以下义务： (1)履行双方确定的协商规则，履行代表职责。 (2)保守企业商业秘密。 (3)任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为从事集体协商活动或为集体协商提供以上辅助性行为，以此实现违法的目的。 (4)协商代表应及时了解和掌握工资分配的有关情况，接受本方人员对工资集体协议有关问题的质询。)解析：五、
34、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述劳动合同与劳务合同的区别。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。在这两类合同中，都包含一定量的劳动，都具有一定的财产性和人身性，且报酬的多少，均与一定的劳动数量与质量相联系，但二者也存在着区别，主要表现为： (1)主体不同。劳动合同的主体是特定的，即一方只能是用人单位，另一方只能是自然人劳动者；劳动合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。 (2)主体法律地位不
35、同。劳动合同的双方在签订合同前，劳动者与用人单位的地位是平等的，但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导管理之下，劳动关系具有隶属性特征。而劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平等的。(3)内容不同。劳动合同的根本目标是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定条件节的具体劳动过程；而劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果。 (4)劳动风险承担不同。劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产过程中的各种风险；而劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险。 (
36、5)酬金计算和反映的性质不同。劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约；劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定。 (6)适用法律不同。劳动合同适用劳动法；而劳务合同适用民法。)解析：六、案例分析题(总题数：2，分数：4.00)39.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满 15 岁。劳动合同中约定：工人入厂时，须交身份证以作抵押，合同期限为 5 年，其中试用期为 1 年，在合同履行过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每 3 个月发放一次工资。 问： (1)企业的招
37、工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定? (2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)招用童工违法。根据劳动法第 15 条的规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 (2)关于以身份证作抵押的约定违法。根据劳动合同法第 9 条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 关于试用期的约定违法。根据有关法律的规定，约定试用期最长不得超过 6
38、个月。 关于解除劳动合同条件的约定违法。根据劳动合同法的规定，劳动合同不得约定合同终止的条件，且该劳动合同约定的解除条件，不属于劳动合同法规定解除合同的情形。 关于法定节日的工资标准约定违法。根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付给劳动者不低于工资的 300的工资报酬。 关于工资发放时间的约定违法。根据有关规定，工资至少每月支付一次。)解析：40.职工张某原在一国有企业工作并与企业签订了为期 3 年的劳动合同。在合同期内。，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了 10 天，张某被一家合营企业招用，并与该合营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要
39、求张某回厂上班。同时，与张某所在的合营企业联系，希望让张某回厂，但合营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 问： (1)张某与原企业之间的劳动合同是否已经解除?为什么? (2)合营企业在本案中是否应承担法律责任?为什么? (3)如果在本案中原企业有经济损失的，哪些损失可以要求合营企业和张某赔偿?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)没有解除。张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。这既不符合协商解除劳动合同的要求，也不符合劳动者单方解除劳动合同的法定理由、程序和形式。 (2)合营企业应当承担法律责任。根据劳动合同法第 91 条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动给其他用人单位造成损失的，应当承担连偿责任。 (3)可以要求合营企业和张某赔偿的损失为： 对原企业生产、经营和工作造成的直接经济损失。 合营企业因获取原企业的商业秘密给原企业造成的经济损失。)解析：
