1、劳动法自考题-20 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：39，分数：78.00)1.我国劳动法规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。对“明确双方权利和义务”理解正确的一项是_（分数：2.00）A.指双方当事人明确劳动内容和劳动环境，工资支付方式等B.指双方当事人明确违约责任C.指劳动者明确用人单位的基本情况，用人单位了解劳动者的基本情况D.实际是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止2.下列表述不符合劳动合同特征的是_（分数：2.00）A.劳动合同是双务合同B.劳动合同是有偿合同C.劳动合同是实践合同D.劳
2、动合同是可能涉及第三人物质利益的合同3.劳动者的工资，无论是双方协商工资或国家规定的最低工资，都包含着对劳动者家庭成员基本生活费用的要求。这体现了劳动合同的哪个特征?_（分数：2.00）A.劳动权利义务条款具有较强的法定性B.劳动合同往往涉及第三人的物质利益C.劳动合同的目的在于劳动过程的实现而不单纯是劳动成果的给付D.主体地位上的从属性4.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是_（分数：2.00）A.自用工之日起B.自签订劳动合同之日起C.自劳动合同鉴证之日起D.自录用通知到达劳动者之日起5.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是_（分数：2.00）A.劳动者可以随时解除
3、无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满 10 年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同6.张某在某企业连续工作满 10 年，下列说法错误的是_（分数：2.00）A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D.企业有权
4、决定是否与张某签订无固定期限劳动合同7.非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时。_（分数：2.00）A.6B.5C.4D.38.劳动合同追求的根本目标应该是_（分数：2.00）A.物化的劳动成果B.非物化的劳动成果C.具体的劳动数量和质量D.劳动者在一定条件下的具体劳动过程9.我国劳动合同法第 8 条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这体现劳动合
5、同订立时应当遵循哪项原则?_（分数：2.00）A.公平原则B.诚实信用原则C.平等自愿原则D.合法原则10.在我国劳动合同的法定形式是_（分数：2.00）A.书面形式B.口头形式C.集体协商形式D.有固定期限形式11.根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当_劳动者_。（分数：2.00）A.书面通知；解除劳动关系B.口头通知；终止劳动关系C.书面通知；终止劳动关系D.书面通知；终止劳动合同12.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是_（分数：2.00）A.按用工单位所在地的标准B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与
6、劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定13.属于劳动合同必备条款的是_（分数：2.00）A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限14.劳动合同中试用期条款的性质是_（分数：2.00）A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件15.甲大学毕业后与某公司签订劳动合同，合同中只约定了 5 个月的试用期，没有约定劳动合同期限。对此合同表述正确的是_（分数：2.00）A.该合同试用期是 5 个月B.该合同因没有约定必备条款劳动合同期限，属无效合同C.该合同期限应该 3 年以上D.该合同约定的试用期不成立，劳动合同期限是 5 个月16.劳动合同约定试用期的最长时间是
7、_（分数：2.00）A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.1 年17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的_或者不得低于劳动合同约定工资的_，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（分数：2.00）A.80%；60%B.80%；80%C.60%；80%D.60%；60%18.根据劳动合同法规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是_（分数：2.00）A.社会保险B.工作内容C.服务期D.合同期限19.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过_年。（分数：2.00）A.4B.3C.2D
8、.120.有权确认劳动合同无效的机关是_（分数：2.00）A.用人单位的上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织21.被确认无效的部分劳动合同条款在修正后，其效力是_（分数：2.00）A.不具有溯及力B.具有溯及力C.仍然无效D.效力待定22.无效劳动合同的赔偿责任主体是_（分数：2.00）A.用人单位B.劳动者C.第三人D.既可能是用人单位也可能是劳动者23.根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于_万元。（分数：2.00）A.3B.10C.500D.5024.根据劳动合同法的规定，劳务
9、派遣单位应当与被派遣劳动者订立_年以上的固定期限劳动合同，按_支付劳动报酬。（分数：2.00）A.2；月B.3；季C.1；年D.2；日25.下列关于劳务派遣的表述，正确的是_（分数：2.00）A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳 5000 元岗位责任保证金的做法是合法的B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者26.下列关于非全日制用工的表述，正确的是_（分数：2.00）A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前 3 天通知对方终止用工B.非全日制用工劳动报酬按月结
10、算C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过 5 小时D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期27.下列关于非全日制用工的说法，不符合劳动合同法规定的是_（分数：2.00）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工合同不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日28.劳动合同变更，应当采用_（分数：2.00）A.书面形式B.口头形式C.书面或口头形式D.书面和口头形式29.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下
11、哪种方式解除劳动合同?_（分数：2.00）A.与劳动者协商一致后解除B.提前 30 日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除30.用人单位在以下情形下可以解除合同的是_（分数：2.00）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满31.经公司经理办公会研究，公司将于 8 月 1 日起解除与胡某的劳动合同，根据劳动法的规定，公司最迟书面通知胡某的期限是_（分数：2.00）A.6 月 30 日前B.7 月 1 日前C.7 月 2 日
12、前D.7 月 15 日前32.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是_（分数：2.00）A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同33.赵某是某纺织公司的职工，由于怀孕不能胜任原工作。因此要求公司调整其工作，公司以此为借口与赵某解除了劳动合同，赵某不服，请问下列说法正确的是_（分数：2.00）A.公司可以与赵某解除劳动合同B.公司应安排赵某到其他工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同C.公司不能与赵某解除劳动合同D.公司应经工会同意方可解除劳动合同34.用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员，从裁减人员之日起_个月内新招人员时
13、在同等条件下应当优先录用本单位被裁减人员。（分数：2.00）A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.12 个月35.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是_（分数：2.00）A.劳动者患病或负伤，医疗期满的B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的36.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是_（分数：2.00）A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解
14、除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同37.劳动者提前解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位，使用人单位有足够时间寻找替代者，劳动者需提前通知用人单位的时间是_（分数：2.00）A.10 天B.20 天C.30 天D.60 天38.汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合劳动合同法规定的是_（分数：2.00）A.汪某应当提前 3 日通知企业解除合同B.汪某应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同C.汪某可以随时通知企业解除合同D.汪某在试用期内不得解除合同39.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的
15、是_（分数：2.00）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的二、多项选择题(总题数：10，分数：22.00)40.劳动合同在稳定劳动关系、保障劳动过程平稳进行等方面发挥着重要作用。下列哪些选项体现了劳动合同的作用?_（分数：2.00）A.劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式B.劳动合同有利于防止和减少纠纷C.劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段D.劳动合同是维护劳动者和用人单位的合法权益的重要手
16、段41.以合同期限为标准，劳动合同可以分为哪几种合同形式?_（分数：2.00）A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.任意期限劳动合同D.以完成一定的工作为期限的劳动合同42.有关以完成一定的工作为期限的劳动合同，表述正确的是_（分数：2.00）A.其期限长短要视工作的进展情况而定B.此类合同本质上仍然是一种有固定期限的合同C.此类合同不存在续订问题D.此类合同一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑等项目43.下列说法正确的有_（分数：2.00）A.劳动合同根据用工形式的不同可以分为典型劳动合同和非典型劳动合同B.典型劳动合同主要指有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定
17、的工作为期限的劳动合同C.我国劳动合同法中规定的非典型劳动合同包括劳务派遣合同和非全日制劳动合同D.非全日制劳动合同，劳动者每周工作时间累计不超过 24 小时44.劳动合同与劳务合同具有哪些共同点?_（分数：2.00）A.都包含有一定量的劳动B.都具有一定的财产性C.都具有一定的人身性D.报酬的多少，均与有一定的劳动数量与质量相联系45.以下选项属于我国劳动合同法规定订立劳动合同应当遵循的原则的是_（分数：2.00）A.合法、公平B.诚实信用C.平等自愿D.协商一致46.有关要约和承诺的表述，正确的有_（分数：2.00）A.用人单位为招用劳动者，向社会公布招收简章的行为属于要约B.要约是一种法
18、律行为C.要约人在要约有效期内不得拒绝受要约人的有效承诺D.一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立47.我国劳动合同法第 10 条第 1 款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”据此，劳动合同应当采取书面形式。此规定主要基于下列哪些考虑?_（分数：2.00）A.一些用人单位利用其优势地位，违规故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大地损害了劳动者的合法权益B.书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行C.劳动合同内容较为复杂，以书面形式订立劳动合同，有利于当事人正确
19、履行义务D.方便对劳动合同的监督管理，发生争议后有据可查，公正、及时地处理问题48.以下哪些选项属于我国劳动合同法规定的劳动合同应当具备的必备条款?_（分数：3.00）A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.劳动报酬C.工作内容和工作地点D.社会保险49.有关劳动合同中劳动报酬条款的表述正确的有_（分数：3.00）A.劳动报酬是劳动合同的必备条款B.劳动者的劳动报酬主要以货币的形式实现C.工资是劳动报酬的基本形式D.工资的约定标准不得低于当地最低工资标准劳动法自考题-20 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：39，分数：78.00)
20、1.我国劳动法规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。对“明确双方权利和义务”理解正确的一项是_（分数：2.00）A.指双方当事人明确劳动内容和劳动环境，工资支付方式等B.指双方当事人明确违约责任C.指劳动者明确用人单位的基本情况，用人单位了解劳动者的基本情况D.实际是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止 解析：解析 劳动合同与权利义务之间是紧密关联的，劳动合同立法定义中的“明确双方权利和义务”实际上就是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止。2.下列表述不符合劳动合同特征的是_（分数：2.00）A.劳动合同是双务合同B.劳动合同是有偿合同
21、C.劳动合同是实践合同 D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同解析：解析 劳动合同从立法上的定义是：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。从这个定义可以看出劳动合同是有偿合同，是双务合同，A、B 项正确。劳动合同的要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签字盖章，劳动合同即成立，因此，劳动合同是诺成合同，C 项错误。劳动者的配偶、父母及子女均不是合同当事人，但劳动合同的某些条款和履行结果都与他们发生着密切联系，因此劳动合同往往涉及第三人的物质利益，D 项正确。3.劳动者的工资，无论是双方协商工资或国家规定的最低工资，都包含着对劳动者家庭成员基本生活费用的要求。这
22、体现了劳动合同的哪个特征?_（分数：2.00）A.劳动权利义务条款具有较强的法定性B.劳动合同往往涉及第三人的物质利益 C.劳动合同的目的在于劳动过程的实现而不单纯是劳动成果的给付D.主体地位上的从属性解析：解析 劳动者的配偶、父母及子女均不是合同当事人，但劳动合同的某些条款或履行结果都与他们发生着紧密联系。这就是劳动合同所具有的往往涉及第三人的物质利益的特征。4.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是_（分数：2.00）A.自用工之日起 B.自签订劳动合同之日起C.自劳动合同鉴证之日起D.自录用通知到达劳动者之日起解析：解析 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使
23、用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立。5.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是_（分数：2.00）A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期 D.劳动者在同一用人单位工作满 10 年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同解析：解析 无固定期限的劳动合同又称不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据劳动合同法第 19 条之规定：“3 年
24、以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。”可知 C 项是正确的。根据劳动合同法第 14 条规定，在 B、D 两种情况下，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，而不是必须订立无固定期限的劳动合同。选项 A 明显错误。6.张某在某企业连续工作满 10 年，下列说法错误的是_（分数：2.00）A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同 解析
25、：解析 根据我国劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。7.非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时。_（分数：2.00）A.6B.5C.4 D.3解析：解析 依据劳动合同法第 68 条规定，非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24小时的非典型形式的劳动合同。8.劳动合同追求的根本目标应该是_（分数
26、：2.00）A.物化的劳动成果B.非物化的劳动成果C.具体的劳动数量和质量D.劳动者在一定条件下的具体劳动过程 解析：解析 劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果，虽然劳动合同也涉及具体的劳动数量和质量，但其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。9.我国劳动合同法第 8 条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这体现劳动合同订立时应当遵循哪项原则?_（分数：2.00）A.公平原则
27、B.诚实信用原则 C.平等自愿原则D.合法原则解析：解析 诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作。本题即要求用人单位和劳动者在订立合同时要讲信用，相互协作，体现诚实信用原则。10.在我国劳动合同的法定形式是_（分数：2.00）A.书面形式 B.口头形式C.集体协商形式D.有固定期限形式解析：解析 我国劳动合同法规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。据此，书面劳动合同是我国劳动合同的法定形式。11.根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当_劳动者_。（分数：2.00）A.书面通知；解除劳动关
28、系B.口头通知；终止劳动关系C.书面通知；终止劳动关系 D.书面通知；终止劳动合同解析：解析 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照我国劳动合同法第 47 条的规定支付经济补偿。12.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是_（分数：2.00）A.按用工单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定解析：解析 我国劳动合同法规定劳
29、务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地标准执行。13.属于劳动合同必备条款的是_（分数：2.00）A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C.劳动纪律D.试用期限解析：解析 我国劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。14.劳动合同中试用期条款的性质是_（分数：2.00）A.约定条
30、款 B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件解析：解析 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期。试用期多规定于初次就业，新上岗劳动者的劳动合同。约定试用期的条款属于劳动合同中的约定条款。15.甲大学毕业后与某公司签订劳动合同，合同中只约定了 5 个月的试用期，没有约定劳动合同期限。对此合同表述正确的是_（分数：2.00）A.该合同试用期是 5 个月B.该合同因没有约定必备条款劳动合同期限，属无效合同C.该合同期限应该 3 年以上D.该合同约定的试用期不成立，劳动合同期限是 5 个月 解析：解析 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合
31、同期限。本题中只约定试用期，尽管试用期未超过最高期限 6 个月，仍不成立。16.劳动合同约定试用期的最长时间是_（分数：2.00）A.1 个月B.3 个月C.6 个月 D.1 年解析：解析 本题考查的是试用期条款的相关规定。我国劳动合同法第 19 条规定：劳动合同期限 3个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月，劳动合同期限 1 年以上 3 年以下的，试用期不得超过 2 个月，3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 年月。17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的_或者不得低于劳动合同约定工资的_，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（分数：
32、2.00）A.80%；60%B.80%；80% C.60%；80%D.60%；60%解析：解析 为了保护劳动者在试用期的最低工资，法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18.根据劳动合同法规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是_（分数：2.00）A.社会保险B.工作内容C.服务期 D.合同期限解析：解析 本题考查的是劳动合同中的可备条款。可备条款，也称约定条款，是指在必备条款之外，双方当事人根据具体情况，在协商一致的基础上确定的条款。我国劳动合同法第 17 条第 2 款规定：“劳动
33、合同除必备条款外，用人单位与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”19.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过_年。（分数：2.00）A.4B.3C.2 D.1解析：解析 本题考查劳动合同中的竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年。20.有权确认劳动合同无效的机关是_（分数：2.00）A.用人单位的上级主管部
34、门B.劳动争议仲裁委员会 C.企业劳动争议调解委员会D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织解析：解析 我国劳动法第 18 条第 3 款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。”21.被确认无效的部分劳动合同条款在修正后，其效力是_（分数：2.00）A.不具有溯及力B.具有溯及力 C.仍然无效D.效力待定解析：解析 劳动合同的部分条款被确认无效，并不影响其余部分的效力，须对其无效的部分予以修正，使其合法有效。修正后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。22.无效劳动合同的赔偿责任主体是_（分数：2.00）A.用人单位B.劳动者C.第三人D.既可能是用人单位
35、也可能是劳动者 解析：解析 我国劳动合同法第 86 条规定：“劳动合同依照本法第 26 条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。”有过错一方既可能是用人单位，也可能是劳动者。23.根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于_万元。（分数：2.00）A.3B.10C.500D.50 解析：解析 有限责任公司的最低注册资本是 3 万元，一人有限责任公司的是 10 万元，股份有限公司的是 500 万元，而劳务派遣单位的最低注册资本是 50 万元。24.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_年以上的固定期限劳动合同，按_支付
36、劳动报酬。（分数：2.00）A.2；月 B.3；季C.1；年D.2；日解析：解析 根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。25.下列关于劳务派遣的表述，正确的是_（分数：2.00）A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳 5000 元岗位责任保证金的做法是合法的B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 解
37、析：解析 劳务派遣单位不得要求劳动者缴纳任何保证金，应当将劳务派遣协议的内容告知劳动者，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。被派遣劳动者有权在用工单位或劳务派遣单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。26.下列关于非全日制用工的表述，正确的是_（分数：2.00）A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前 3 天通知对方终止用工B.非全日制用工劳动报酬按月结算C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过 5 小时D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 解析：解析 劳动合同法第 68 条规定，非全日制用工，是指以小时计
38、酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。非全日制用工的特殊规定还包括：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。27.下列关于非全日制用工的说法，不符合劳动合同法规定的是_（分数：2.00）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工合同不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得
39、超过十五日解析：解析 我国劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。28.劳动合同变更，应当采用_（分数：2.00）A.书面形式 B.口头形式C.书面或口头形式D.书面和口头形式解析：解析 我国劳动合同法第 35 条规定了劳动合同变更的形式：变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。29.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?_（分数：2.00）A.与劳动者协商一致后解除B.提前 30 日以书面形式通知
40、劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除 解析：解析 即时辞退是指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。在试用期间被证明不符合录用条件的即属于劳动合同法第 39 条规定的适用即时辞退的情况之一。30.用人单位在以下情形下可以解除合同的是_（分数：2.00）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D.陈某与所在单位的劳动合同期满解析：解析 用人单位单方解除劳动合同的情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
41、；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。用人单位不得解除劳动合同的情形有：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。但劳动法关于女职工孕期不能解除劳动合同的规定并未包含严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的情形，所以选项 C 中用人单位可以解除劳动合同。31.经公司经理办公会研究，公司将于 8 月 1 日起解除与胡某的劳动合同，根据劳动法的规定，公司最迟书面通知胡某的期限是_（分数：2.00）A.6 月 30 日前B.
42、7 月 1 日前C.7 月 2 日前 D.7 月 15 日前解析：解析 根据劳动法第 26 条规定，用人单位在劳动者有一些特殊的情况之时，有权解除劳动合同，但须提前 30 日以书面形式通知劳动者本人。32.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是_（分数：2.00）A.解除合同 B.终止合同C.变更合同D.续订合同解析：解析 我国劳动合同法第 40 条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。33.赵某是某纺织公司的职工，由于怀孕不能胜任原工作。因此要求公司调整其工作，公司以此为借口与赵
43、某解除了劳动合同，赵某不服，请问下列说法正确的是_（分数：2.00）A.公司可以与赵某解除劳动合同B.公司应安排赵某到其他工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同C.公司不能与赵某解除劳动合同 D.公司应经工会同意方可解除劳动合同解析：解析 我国劳动法第 29 条规定，当劳动者是女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。34.用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员，从裁减人员之日起_个月内新招人员时在同等条件下应当优先录用本单位被裁减人员。（分数：2.00）A.1 个月B.3 个月C.6 个月 D.12 个月解析：解析 我国劳动合同法第 41 条规定：企业因经营状况发生困难而
44、裁减人员，从裁减之日起 6个月内重新招用新人员的，应当通知裁减人员，并在同等条件下，优先招用被裁减人员。35.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是_（分数：2.00）A.劳动者患病或负伤，医疗期满的B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的解析：解析 我国劳动合同法规定，劳动者患病或非因工负伤的，在规定的医疗期内，用人单位不得预告辞退。36.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是_（分数：2.00）A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂
45、另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同 B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同解析：解析 根据我国劳动合同法规定，劳动者在本单位因工负伤或患职业病并被确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。A 项正确，其余三项均错误。37.劳动者提前解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位，使用人单位有足够时间寻找替代者，劳动者需提前通知用人单位的时间是_（分数：2.00）A.10 天B.20 天C.30 天 D.60 天解析：解析 根据我国劳动法第 31 条的规定
46、，劳动者可以解除劳动合同，但必须提前 30 日以书面形式通知用人单位。38.汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合劳动合同法规定的是_（分数：2.00）A.汪某应当提前 3 日通知企业解除合同 B.汪某应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同C.汪某可以随时通知企业解除合同D.汪某在试用期内不得解除合同解析：解析 我国劳动合同法第 37 条规定劳动者在试用期内提前 3 天通知用人单位，可以解除劳动合同。39.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是_（分数：2.00）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在
47、与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的 解析：解析 在我国劳动合同法施行之前，为了保护劳动者的权益，国家规定在下列情形下，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同：(1)工会法规定，基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外二、多项选择题(总题数：10，分数：22.00)40.劳动合同在稳定劳动关系、保障劳动过程平稳进行等方面发挥着重要作用。下列哪些选项体现了劳动合同的作用?_（分数：2.00）A.劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式 B.劳动合同有利于防止和减少纠纷 C.劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段 D.劳动合同是维护劳动者和用人单位的合法权益的重要手段 解析：解析 劳动合同作为劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，是稳定劳动关系、保障
