1、劳动法自考题-21 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、多项选择题(总题数：5，分数：5.00)1.根据我国劳动合同法的规定，劳动合同的试用期限可能是_（分数：1.00）A.0 天B.20 天C.1 个半月D.6 个月2.劳动合同成立需要具备的条件包括_（分数：1.00）A.双方当事人作出相近的意思表示B.当事人的意思表示须一致C.双方当事人作出完整的意思表示D.当事人的意思表示以订立劳动合同为目的，并能产生相应的法律后果3.关于无效劳动合同，表述正确的有_（分数：1.00）A.无效劳动合同，按其无效程度，可以分为全部无效和部分无效两种B.劳动合同中只有部分内容无效，也可
2、能导致合同全部无效C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准，属于部分无效的情况D.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力4.下列选项中属于劳务派遣合同中派遣劳动者的权利的有_（分数：1.00）A.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照派遣单位所在地的标准执行B.被派遣劳动者只能与用工单位的劳动者同工同酬C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益5.根据劳动法、劳动合同法的规定，企业可以裁减人员的情形有_（分数：1.00）A.用人单位在濒临破
3、产进行法定整顿期间确需裁减人员的B.用人单位生产经营状况严重困难，确需裁减人员的C.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的二、名词解释题(总题数：12，分数：12.00)6.有固定期限的劳动合同 （分数：1.00）_7.无固定期限劳动合同 （分数：1.00）_8.非全日制劳动合同 （分数：1.00）_9.劳动合同的订立 （分数：1.00）_10.要约 （分数：1.00）_11.承诺 （分数：1.00）_12.劳动合同的内容 （分数：1.00）_13.服务期条款 （分数：1.00）_1
4、4.无效劳动合同 （分数：1.00）_15.劳动合同的变更 （分数：1.00）_16.劳动合同的解除 （分数：1.00）_17.劳动合同的终止 （分数：1.00）_三、简答题(总题数：11，分数：33.00)18.简述劳动合同当事人的先合同义务。 （分数：3.00）_19.简述我国劳动合同法对劳务派遣用工形式作出的规范。 （分数：3.00）_20.简述劳动合同的可备条款。 （分数：3.00）_21.简述劳动合同有效(生效)的条件。 （分数：3.00）_22.简述劳动合同生效后法律约束力的表现。 （分数：3.00）_23.简述无效劳动合同的情形。 （分数：3.00）_24.无效劳动合同的确认机关
5、及其处理方式是什么? （分数：3.00）_25.简述特殊情形下劳动合同的履行规则。 （分数：3.00）_26.简述预告辞退的限制情形。 （分数：3.00）_27.简述劳动合同法规定的允许即时辞职的情形。 （分数：3.00）_28.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 （分数：3.00）_四、论述题(总题数：4，分数：14.00)29.试述劳动合同与劳务合同的区别。 （分数：3.00）_30.试述应该而没有订立书面劳动合同情况的处理。 （分数：3.00）_31.论述劳动合同履行的概念和原则。 （分数：4.00）_32.试述我国劳动合同法在劳动合同终止方面对劳动法所做的调整。 （分数：4.00
6、）_五、案例分析题(总题数：6，分数：36.00)朱某 1999 年 3 月 5 日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007 年 2 月 5 日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008 年 2 月 4 日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。 试分析：（分数：6.00）(1).公司是否应支付给朱某经济补偿金?为什么?（分数：2.00）_(2).朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同?为什么?（分数：2.00）_(3).若朱某于 2009 年 3 月 4 日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理?为什么?（分数：
7、2.00）_金某于 2008 年 6 月 27 日进入 A 公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是 2008年 6 月 27 日至 2009 年 6 月 26 日、2009 年 6 月 27 日至 2011 年 6 月 26 日。2011 年 6 月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。 问：（分数：6.00）(1).本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?（分数：2.00）_(2).公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为
8、什么?（分数：2.00）_(3).假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?（分数：2.00）_2006 年 1 月 21 日王某与某印刷厂签订 3 年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3 个月。上岗 2 个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为 0.1 和 0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于 2006 年 5 月 11 日解除了与王某签
9、订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。 问题：（分数：6.00）(1).厂方解除劳动合同的理由能否成立?（分数：2.00）_(2).王某能否要求厂方继续履行合同?（分数：2.00）_(3).本案如何处理?（分数：2.00）_2010 年 5 月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为 5 年，试用期为 6 个月。李某自 2010 年 5 月开始工作
10、后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于 2010 年 12 月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。（分数：6.00）(1).公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?（分数：2.00）_(2).若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?（分数：2.00）_(3).公司是否有权要求李某承担相应的损失?（分数：2.00）_赵某与某公司签订了为期 3 年的劳动合同，自 2008 年 2 月 1 目起至 2011 年 1 月 31 日止，双方约定试用期为 6 个月。2008 年
11、6 月 20 日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。 问：（分数：6.00）(1).赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?（分数：2.00）_(2).赵某是否可单方解除劳动合同?为什么?（分数：2.00）_(3).公司应否给予赵某经济补偿金?说明理由。（分数：2.00）_赵某于 2008 年 1 月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为 2008 年 1 月 18 日至 2011 年 1 月 17 日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会
12、提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。 问：（分数：6.00）(1).赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么?（分数：3.00）_(2).赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么?（分数：3.00）_劳动法自考题-21 答案解析(总分：100.
13、00，做题时间：90 分钟)一、多项选择题(总题数：5，分数：5.00)1.根据我国劳动合同法的规定，劳动合同的试用期限可能是_（分数：1.00）A.0 天 B.20 天 C.1 个半月 D.6 个月 解析：解析 我国劳动合同法第 19 条规定：“劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上 3 年以下的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。”选项 BCD 正确，而如果劳动合同期限在 3 个月以下的，就不能再规定试用期，选项 A 正确。2.劳动合同成立需要具备的条件包括_（分数：1.00）
14、A.双方当事人作出相近的意思表示B.当事人的意思表示须一致 C.双方当事人作出完整的意思表示 D.当事人的意思表示以订立劳动合同为目的，并能产生相应的法律后果 解析：解析 劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。劳动合同的成立需要具备三个要件：(1)双方当事人作出完整的意思表示；(2)当事人的意思表示以订立劳动合同为目的，并能产生相应的法律后果；(3)当事人的意思表示须一致。3.关于无效劳动合同，表述正确的有_（分数：1.00）A.无效劳动合同，按其无效程度，可以分为全部无效和部分无效两种 B.劳动合同中只有部分内容无效，也可能导致合同全部无效 C.劳动合
15、同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准，属于部分无效的情况 D.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 解析：解析 无效劳动合同，按其无效程度，可以分为全部无效和部分无效两种。尽管劳动合同中只有部分内容无效，但无效部分足以影响其他部分的效力，会导致全部无效的后果。劳动法第 18 条第 2款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准，属于部分无效的情况。4.下列选项中属于劳务派遣合同中派遣劳动者的权利的有_（分数：1.00
16、）A.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照派遣单位所在地的标准执行B.被派遣劳动者只能与用工单位的劳动者同工同酬C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 D.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益 解析：解析 法律对被派遣劳动者的权利作的一些特别规定包括：规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。选项 A 错误。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。选项 B 表述不正确。5.根据劳动法、劳动合同法的规定，企业可以裁减人员的情形有_（分数：1
17、.00）A.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 B.用人单位生产经营状况严重困难，确需裁减人员的 C.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 解析：解析 劳动法规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。劳动合同法除延续以上规定外，还增加了两种情形，即选项 C 和 D 所述情形。二、名词解释题(总题数：12，分数：12.00)6.有固定期限的劳动合同 （分数：1.00）_正确答案：()解析：有固定期限劳动合同，也称为
18、定期劳动合同，是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满可以依法续订，否则就终止双方的权利义务关系的劳动合同种类。7.无固定期限劳动合同 （分数：1.00）_正确答案：()解析：无固定期限劳动合同，也称为不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。8.非全日制劳动合同 （分数：1.00）_正确答案：()解析：非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的非典型形式的劳动合同。9.劳动合同的订立 （分数：1.00）_正确答案：()解析：劳动合同的订立是
19、指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。10.要约 （分数：1.00）_正确答案：()解析：要约是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的建议。11.承诺 （分数：1.00）_正确答案：()解析：承诺是指受要约人对劳动合同的要约内容表示完全同意和接受，即受要约人对要约人提出的劳动合同的全部内容表示赞同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有条件的接受。12.劳动合同的内容 （分数：1.00）_正确答案：()解析：劳动合同的内容是指劳动者与用人单位通过平等协商而约定的具体的劳动权利义务的条款。13.服务期条款
20、（分数：1.00）_正确答案：()解析：服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同和条款。14.无效劳动合同 （分数：1.00）_正确答案：()解析：无效劳动合同是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。15.劳动合同的变更 （分数：1.00）_正确答案：()解析：劳动合同的变更指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同内容的法律行为。16.劳动合同的解除 （分数：1.00）_正确答案：()解析：劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚
21、未履行完毕之前，由于一定事由的出现，当事人提前终止劳动合同的法律行为。17.劳动合同的终止 （分数：1.00）_正确答案：()解析：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因法律规定的法律事实产生或出现，从而消灭劳动合同所确定的权利义务。劳动合同的终止在法理上有广义和狭义之分，狭义的终止是指劳动合同依法或依约定的条件自行消灭，狭义的终止不包括合同的解除；广义的终止则包括劳动合同的解除(依法提前终止劳动合同的法律效力)。三、简答题(总题数：11，分数：33.00)18.简述劳动合同当事人的先合同义务。 （分数：3.00）_正确答案：()解析：我国劳动合同法的第 8、9 条规定了劳动合同当事人的先合同义
22、务，主要有：(1)用人单位如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇、规章制度等情况。有些地方立法还要求这种说明应采用书面形式或者在劳动合同中写明。(2)订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取抵押金、抵押物、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。(3)劳动者应当如实向用人单位提供本人身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能、健康状况等证明。(4)用人单位必须尊重劳动者的个人隐私权，不可以任意询问劳动者与应聘工作无关的个人情况，而且对因为招聘而获
23、悉的劳动者个人信息，负有保密的义务。19.简述我国劳动合同法对劳务派遣用工形式作出的规范。 （分数：3.00）_正确答案：()解析：我国劳动合同法对劳务派遣用工形式作出了规范：(1)规范劳务派遣单位的设立。规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任，且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。(2)对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。(3)针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务。(4)明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。规定劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。
24、(5)针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。(6)限定劳务派遣岗位的范围。规定劳务派遣一般在临时性辅助性或替代性的工作岗位上实施。(7)规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。20.简述劳动合同的可备条款。 （分数：3.00）_正确答案：()解析：(1)试用期条款。(2)服务期条款。(3)保密条款。(4)补充保险。(5)福利待遇。(6)竞业限制条款。(7)违约金和赔偿金条款。21.简述劳动合同有效(生效)的条件。 （分数：3.00）_正确答案：()解析：劳动合同的有效(生效)须符合下列条件：(1)合同的主体必须合法；(2)合同的内容和形式必须合法；(3)订立合同的程序必须
25、合法；(4)当事人的意思表示必须真实。22.简述劳动合同生效后法律约束力的表现。 （分数：3.00）_正确答案：()解析：(1)当事人双方必须亲自全面履行劳动合同所规定的义务(并同时享受权利)，否则，当事人必须依法承担相应责任；(2)合同的变更和解除都必须遵循法定的条件和程序，任何一方当事人都不得擅自变更和解除合同，否则，当事人必须依法承担相应责任；(3)当事人双方因劳动合同发生争议，必须依法定方式处理。23.简述无效劳动合同的情形。 （分数：3.00）_正确答案：()解析：(1)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 (2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立
26、或者变更的劳动合同。 (3)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。24.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么? （分数：3.00）_正确答案：()解析：无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。我国劳动法第 18 条第 3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”我国劳动合同法第 26 条第 2 款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”其具体操作程序是，应首先由劳动争议仲裁委员会确认，在当事人不服劳动争议仲裁委员会的确认而依法提起诉讼的条件下，才由人民法院确认。 对无效劳动合同的处理，法
27、律有特殊的要求和规定。对于无效民事合同的处理，一般采用返还财产、赔偿损失和追缴国库等方式，而无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性(劳动力支出后就不可回收)，所以，对劳动者实施的劳动行为和所得的物质待遇不可能采取返还办法处理，并且应当对劳动者依法予以保护。所以，只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，主要包括取消全部无效的劳动合同、修改部分无效劳动合同和赔偿损失。 (1)取消全部无效的劳动合同。 取消全部无效的劳动合同是指对全部无效的劳动合同应停止其继续履行，并予以废止。 (2)修改部分无效劳动合同。 修改劳动合同的处理方式，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的
28、劳动合同。 (3)赔偿损失。 我国劳动合同法第 86 条作了如下规定：“劳动合同依照本法第 26 条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”25.简述特殊情形下劳动合同的履行规则。 （分数：3.00）_正确答案：()解析：(1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 (2)规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 (3)对于劳动合同中内容不明确的条款，应依法确定其具体内容，然后予以履行。 (4)劳动者在一定条件下还应履行约定之外的劳动给付。26.简述预告辞退的限制情形
29、。 （分数：3.00）_正确答案：()解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告辞退：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。27.简述劳动合同法规定的允许即时辞职的情形。 （分数：3.00）_正确答案：()解析：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。28.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 （分数：3.00）_
