1、劳动法自考题-25 及答案解析(总分：101.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：22，分数：44.00)1.把工资定义为“工资是指无论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成或将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定，而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入”的法律或公约是_（分数：2.00）A.日本劳动基准法B.韩国劳动基准法C.1949 年国际劳工组织制定的保护工资公约D.英国雇佣权利保护法2.工资支付保障制度是哪一确定工资法律途径的基本内容?_（分数：2.00）A.工资基准B.工资自决C.工资集体协商D.工资磋商
2、3.工资自决包括_（分数：2.00）A.工资分配方式确定权B.工资水平确定权C.保险福利D.工资分配方式确定权和工资水平确定权4.从法律性质上分析，工资基准、工资集体协商和工资自决分别属于_（分数：2.00）A.公法上的关系；公法上的关系；私法上的关系B.公法上的关系；私法上的关系；私法上的关系C.私法上的关系；公法上的关系；私法上的关系D.私法上的关系；私法上的关系；私法上的关系5.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于_；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于_。（分数：2.00）A.当地人民政府规定的最低标准；当地人民政府规定的最低标准B.当地人民政府规定
3、的最低标准；集体合同规定的标准C.用人单位与个人签订的合同的标准；当地人民政府规定的最低标准D.用人单位与个人签订的合同的标准；集体合同规定的标准6.计时工资可以分为_（分数：2.00）A.月工资制、年工资制B.日工资制、月工资制C.小时工资制、日工资制、月工资制D.日工资制、月工资制、年工资制7.以下不属于基本工资的特点的是_（分数：2.00）A.常规性B.浮动性C.基准性D.等级性8.按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以直接增加社会财富为标准，可以将其分为_（分数：2.00）A.超产奖、质量奖、节约奖等B.劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖C.单项奖、综合奖、集体奖、个人奖等D.以
4、上均正确9.按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以为增加社会财富创造条件为标准，可以将其分为_（分数：2.00）A.超产奖、质量奖、节约奖等B.劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖C.单项奖、综合奖、集体奖、个人奖等D.以上均正确10.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是_（分数：2.00）A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员11.劳动者的下列收入不属于工资范围的是_（分数：2.00）A.年终奖B.高温津贴C.价格补贴D.计划生育补贴12.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是_（分数：2.00）A.最低工资
5、的立法最早出现于 18 世纪末B.我国的企业最低工资规定制定于 1992 年C.专门规定最低工资立法的开端是澳大利亚颁布的最低工资法令D.最低工资立法盛行于二战后13.我国关于最低工资制度最早规定于_（分数：2.00）A.企业最低工资规定B.国有企业工资总额同经济效益挂钩规定C.劳动法D.工资支付暂行规定14.下列不属于我国确定最低工资标准的原则的是_（分数：2.00）A.协调原则B.基本生活保障原则C.平均原则D.分级管理原则15.根据劳动法规定，规定最低工资标准的机构是_（分数：2.00）A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会16.最低工资标准确定所遵
6、循的三方原则中的代表不包括_（分数：2.00）A.政府B.工会C.企业D.劳动者17.下列人员中适用最低工资标准的情形是_（分数：2.00）A.企业下岗待工人员B.处于非带薪休假期间的人员C.处于试用期的人员D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者18.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是_（分数：2.00）A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付19.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是_（分数：2.00）A.6 个月以上B.1 年以上C.2 年以上D.5 年以上20.根据我国劳动法等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，
7、错误的是_（分数：2.00）A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资21.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者给予经济损失赔偿，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，用人单位在依法扣除劳动者工资后，剩余部分的工资低于当地月最低工资标准的，则按_（分数：2.00）A.劳动者工资的 50%支付B.最低工资标准支付C.所剩余的工资支付D.劳动者工资的 20%支付22.根据劳动法的规定，用人单位在休
8、息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付工资报酬不低于工资的_（分数：2.00）A.100%B.150%C.200%D.300%二、多项选择题(总题数：11，分数：22.00)23.关于工资的说法正确的有_（分数：2.00）A.计划生育补贴不属于工资范围B.工资是劳动者劳动收入的主要组成部分C.工资的支付方式是法定的D.工资也称薪金24.目前，我国调整工资的主要法律、法规、规章有_（分数：2.00）A.劳动法B.劳动合同法C.最低工资规定D.工资支付暂行规定25.确定工资的法律途径有_（分数：2.00）A.工资基准B.工资磋商C.工资集体协商D.工资自决26.目前我国最常见的工资构成单元包括_（
9、分数：2.00）A.基本工资B.奖金C.津贴D.补贴27.为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴主要有_（分数：2.00）A.林区、山区津贴B.艰苦气象站津贴C.驻岛津贴D.船员津贴28.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的_（分数：2.00）A.个人所得税B.营业税C.养老保险费D.合同债务29.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有_（分数：2.00）A.病假期间的工资B.探亲假期间的工资C.出席工会召开的会议期间的工资D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期的工资30.劳动者在参加下列社会活动期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资的有_（分数：2.
10、00）A.依法行使选举权和被选举权期间B.出任人民法院证明人C.出席劳动模范、先进工作者大会D.出席乡、区以上政府、党派、工会等组织召开的会议31.以下哪些是工资集体协商的特点?_（分数：2.00）A.工资集体协议必须经过工商部门审查监督B.工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式C.工资集体协商得到的工资集体协议具有劳动基准法的效能D.工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督32.企业一方的工资集体协商代表由_担任。（分数：2.00）A.法定代表人B.董事长C.监事D.法定代表人指定的其他人员33.工资集体协商确定职工年度工资水平应参考的因素包括_（分数：2.00）A.地区、
11、行业、企业的人工成本水平B.地区、行业的职工平均工资水平C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D.企业劳动生产率和经济效益三、名词解释题(总题数：7，分数：35.00)34.工资 （分数：5.00）_35.计时工资 （分数：5.00）_36.计件工资 （分数：5.00）_37.年薪 （分数：5.00）_38.奖金 （分数：5.00）_39.津贴 （分数：5.00）_40.工资集体协商 （分数：5.00）_劳动法自考题-25 答案解析(总分：101.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：22，分数：44.00)1.把工资定义为“工资是指无论名称或计算方式如何，由一位雇
12、主对一位受雇者，为其已完成或将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定，而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入”的法律或公约是_（分数：2.00）A.日本劳动基准法B.韩国劳动基准法C.1949 年国际劳工组织制定的保护工资公约 D.英国雇佣权利保护法解析：解析 1949 年国际劳工组织制定的保护工资公约中规定，工资是指无论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成或将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定，而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。2.工资支付保障制度是哪一确定工资法律途径的基
13、本内容?_（分数：2.00）A.工资基准 B.工资自决C.工资集体协商D.工资磋商解析：解析 工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。其基本内容应包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等。3.工资自决包括_（分数：2.00）A.工资分配方式确定权B.工资水平确定权C.保险福利D.工资分配方式确定权和工资水平确定权 解析：解析 我国劳动法第 47 条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”由此可知，工资自决包括了工资分配方式确定权和工资水平确定权。4.从法律性质上分析，工资
14、基准、工资集体协商和工资自决分别属于_（分数：2.00）A.公法上的关系；公法上的关系；私法上的关系B.公法上的关系；私法上的关系；私法上的关系 C.私法上的关系；公法上的关系；私法上的关系D.私法上的关系；私法上的关系；私法上的关系解析：解析 从法律性质上分析，工资基准属公法上的关系，反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系；工资集体协商、工资自决属私法上的关系，反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系。5.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于_；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于_。（分数：2.00）A.当地人民政府规定的最低标准；当地人民政
15、府规定的最低标准B.当地人民政府规定的最低标准；集体合同规定的标准 C.用人单位与个人签订的合同的标准；当地人民政府规定的最低标准D.用人单位与个人签订的合同的标准；集体合同规定的标准解析：解析 我国劳动合同法第 55 条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”6.计时工资可以分为_（分数：2.00）A.月工资制、年工资制B.日工资制、月工资制C.小时工资制、日工资制、月工资制 D.日工资制、月工资制、年工资制解析：解析 计时工资是按照单位时间工资率(即计时工资标准)和
16、工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。7.以下不属于基本工资的特点的是_（分数：2.00）A.常规性B.浮动性 C.基准性D.等级性解析：解析 基本工资的主要特点是：(1)常规性。即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的恒常劳动或定额劳动。(2)固定性。即劳动者所享有的基本工资标准，在一定期限内一般固定不变或者说不具有浮动性。(3)主干性。即基本工资构成劳动者所得全部工资额中的主干部分，亦即占全部工资额的较大比重。(4)基准性。即基本工资往往是计算和确定其他工资收入(如加班加点工资)和其他待遇(如失业、养老等社会保险费的
17、计算)的标准。(5)等级性。即基本工资体现了不同劳动者劳动质量、技能水平、岗位条件等多方面的差异，具有一定的等级差别。8.按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以直接增加社会财富为标准，可以将其分为_（分数：2.00）A.超产奖、质量奖、节约奖等 B.劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖C.单项奖、综合奖、集体奖、个人奖等D.以上均正确解析：解析 按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以直接增加社会财富为标准，可以将其分为超产奖、质量奖、节约奖等。9.按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以为增加社会财富创造条件为标准，可以将其分为_（分数：2.00）A.超产奖、质量奖、节约奖等B.
18、劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖 C.单项奖、综合奖、集体奖、个人奖等D.以上均正确解析：解析 按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以为增加社会财富创造条件为标准，可以将其分为劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖等。10.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是_（分数：2.00）A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者 D.企业高级技术人员解析：解析 年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。我国劳动法及相关法律并未对普通劳动者推行此种工资形式。目前，按照有关企业行政管理规定，年薪制只适用于
19、企业高级管理人员如总经理(厂长)、董事、监事等。11.劳动者的下列收入不属于工资范围的是_（分数：2.00）A.年终奖B.高温津贴C.价格补贴D.计划生育补贴 解析：解析 不属于工资范围的劳动收入主要包括：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助资、计划生育补贴等。(2)劳动保护方面的费用。(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。12.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是_（分数：2.00）A.最低工资的立法最早出现于 18 世纪末B.我国的企业最低工资规定制定于 1992 年C.专门规定最低工资立法的开端是澳大利亚颁布的最低工资法令 D.最低工资立法盛
20、行于二战后解析：解析 最低工资的立法，最早出现于 19 世纪末。澳大利亚的维多利亚州在 1896 年颁布的最低工资法令，被认为是世界上专门规定最低工资立法的开端。13.我国关于最低工资制度最早规定于_（分数：2.00）A.企业最低工资规定 B.国有企业工资总额同经济效益挂钩规定C.劳动法D.工资支付暂行规定解析：解析 我国劳动部于 1993 年制定了企业最低工资规定，这是我国第一部全国性的最低工资法规。14.下列不属于我国确定最低工资标准的原则的是_（分数：2.00）A.协调原则B.基本生活保障原则C.平均原则 D.分级管理原则解析：解析 根据我国劳动法的立法目的和有关规定，可以将确定最低工资
21、标准的原则概括为以下三项：(1)协调原则。即最低工资标准的确定，应当与其相关因素综合考虑，相互协调。最低工资受多种因素、条件的制约，因此，科学合理的最低工资标准，应当是在对各项因素综合考虑、相互协调的基础上确定的。(2)基本生活保障原则。即以保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要为目标。这一原则，是最低工资立法基于社会公正和保护弱者的指导思想的具体反映。(3)分级管理原则。现阶段，我国经济发展和生活水平的地区不平衡还比较突出，由此决定了难以在全国实行统一的最低工资标准。15.根据劳动法规定，规定最低工资标准的机构是_（分数：2.00）A.各省、自治区、直辖市人民政府 B.国务院C.各省市人大
22、常委会D.全国总工会解析：解析 劳动法、最低工资规定规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域也可以有不同的最低工资标准。16.最低工资标准确定所遵循的三方原则中的代表不包括_（分数：2.00）A.政府B.工会C.企业D.劳动者 解析：解析 我国的劳动法、最低工资规定，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会或企业家协会拟订最低工资标准的确定方案。17.下列人员中适用最低工资标准的情形是_（分数：2.00）A.企业下岗待工人员B.处于非带薪休假期间的人员C.处于试用期的人员 D.在工作时间内有早退等
23、违纪行为的劳动者解析：解析 下列几种情形不适用最低工资标准：(1)劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。(2)企业下岗待工人员。(3)因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。(4)处于非带薪假期间的人员，如事假等。所以排除 A、B、D 项。18.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是_（分数：2.00）A.以法定货币支付 B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付解析：解析 工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。19.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是_（分数：2.00）A.6 个月以上B.1 年以上C
24、.2 年以上 D.5 年以上解析：解析 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。20.根据我国劳动法等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是_（分数：2.00）A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资解析：解析 根据劳动法第 44 条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 15
25、0%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。21.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者给予经济损失赔偿，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，用人单位在依法扣除劳动者工资后，剩余部分的工资低于当地月最低工资标准的，则按_（分数：2.00）A.劳动者工资的 50%支付B.最低工资标准支付 C.所剩余的工资支付D.劳动者工资的 20%支付解析：解析 根据我国工资支付暂行规定及相关法律法规可知，在依法扣除劳动者工资后，若扣除后的
26、剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。22.根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付工资报酬不低于工资的_（分数：2.00）A.100%B.150%C.200% D.300%解析：解析 根据我国劳动法第 44 条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。二、多项选择题(总题数：11，分数：22.00)23.关于工资的说法正确的有_（分数：2.00）A.计划生育补贴不属于工资范围 B.工资是劳动者劳动收入的主要组成部分 C.工资的支付方式是法定的 D.工资也称薪金 解析：解析 工资也称薪金，是指劳动者因履行
27、劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资的特征之一就是工资的形式及支付方式是法定的。而不属于工资范围的内容中就包括计划生育补贴。24.目前，我国调整工资的主要法律、法规、规章有_（分数：2.00）A.劳动法 B.劳动合同法 C.最低工资规定 D.工资支付暂行规定 解析：解析 目前，我国调整工资的主要法律、法规、规章有劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办法、最低工资规定、工资支付暂行规定、对工资支付暂行规定有关问题的补充规定以及劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中的相关部分，工资条例正在加紧制定中。25.确定
28、工资的法律途径有_（分数：2.00）A.工资基准 B.工资磋商C.工资集体协商 D.工资自决 解析：解析 根据相关法律规定可知，工资基准、工资集体协商、工资自决是确定工资的几种法律途径。三者之间具有紧密的关联性。26.目前我国最常见的工资构成单元包括_（分数：2.00）A.基本工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴 解析：解析 工资构成即指工资总额由几部分相互联系的内容组成。目前，我国工资构成逐步改革为工资自决的范畴。最常见的工资构成单元包括：基本工资、奖金、津贴和补贴。27.为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴主要有_（分数：2.00）A.林区、山区津贴 B.艰苦气象站津贴 C.驻岛津贴
29、D.船员津贴 解析：解析 我国为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴，主要有林区津贴、艰苦气象站津贴、山区津贴、船员津贴和驻岛津贴等。28.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的_（分数：2.00）A.个人所得税 B.营业税C.养老保险费 D.合同债务解析：解析 根据我国工资支付暂行规定第 15、16 条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约
30、定要求赔偿损失。29.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有_（分数：2.00）A.病假期间的工资 B.探亲假期间的工资 C.出席工会召开的会议期间的工资 D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期的工资解析：解析 我国现行特殊情况下的工资，主要包括：(1)加班加点工资。(2)休假期间的工资。这项主要包括年休假、探亲假、婚丧假和事假、病假等。(3)停工、停产期间的工资。(4)依法参加社会活动期间的工资。30.劳动者在参加下列社会活动期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资的有_（分数：2.00）A.依法行使选举权和被选举权期间 B.出任人民法院证明人 C.出席劳动模范、先进工作者
31、大会 D.出席乡、区以上政府、党派、工会等组织召开的会议 解析：解析 以下情况用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，这些活动包括：(1)依法行使选举权和被选举权；(2)出任人民法院证明人；(3)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；(5)工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；(6)其他依法参加的社会活动。31.以下哪些是工资集体协商的特点?_（分数：2.00）A.工资集体协议必须经过工商部门审查监督B.工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式 C.工资集体协商得到的
32、工资集体协议具有劳动基准法的效能 D.工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督 解析：解析 工资集体协商具有以下特点：(1)工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式；(2)工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督；(3)工资集体协商的结果工资集体协议，具有劳动基准法的效能。32.企业一方的工资集体协商代表由_担任。（分数：2.00）A.法定代表人 B.董事长C.监事D.法定代表人指定的其他人员 解析：解析 工资集体协商代表应依照法定程序产生。双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。职工一方由工会代表。未建立工会的企业由职工民主推举代表，并取得半数以上
33、职工的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。33.工资集体协商确定职工年度工资水平应参考的因素包括_（分数：2.00）A.地区、行业、企业的人工成本水平 B.地区、行业的职工平均工资水平 C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 D.企业劳动生产率和经济效益 解析：解析 协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：(1)地区、行业、企业的人工成本水平；(2)地区、行业的职工平均工资水平；(3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；(4)本地区城镇居民消费价格指数；(5)企业劳动生产率和经济效益；(6)国有资产保值
34、增值；(7)上年度企业职工工资总额及职工平均工资水平；(8)其他与工资集体协商有关的情况。三、名词解释题(总题数：7，分数：35.00)34.工资 （分数：5.00）_正确答案：()解析：工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。35.计时工资 （分数：5.00）_正确答案：()解析：计时工资是按照单位时间工资率(即计时工资标准)和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。36.计件工资 （分数：5.00）_正确答案：()解析：计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。37.年薪 （分数：5.00）_正确答案：()解析：年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。38.奖金 （分数：5.00）_正确答案：()解析：奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬。39.津贴 （分数：5.00）_正确答案：()解析：津贴是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。40.工资集体协商 （分数：5.00）_正确答案：()解析：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
