1、劳动法自考题分类模拟 16 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：19，分数：19.00)1.我国劳动法律责任形式包括_（分数：1.00）A.行政法律责任和民事法律责任B.行政法律责任和刑事法律责任C.民事法律责任和刑事法律责任D.行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任2.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是_（分数：1.00）A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效C.规章制度是劳动合同的附件D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节3.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、
2、法规规定的，应_（分数：1.00）A.由劳动行政部门予以行政处罚B.由劳动行政部门责令改正，给予警告C.由用人单位向劳动者承担赔偿责任D.由用人单位向劳动者赔礼道歉4.用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕 7 个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款_以下的标准处罚。（分数：1.00）A.2000 元B.3000 元C.4000 元D.5000 元5.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额_%以上_%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（分数：1.00
3、）A.30；50B.40；60C.40；80D.50；1006.某用人单位非法雇用 5 名童工，两个月后被查处，依据我国法律规定，对该单位应处以罚款_（分数：1.00）A.5000 元B.10000 元C.50000 元D.10 万元7.某企业因使用童工而被劳动保障行政部门责令限期改正，但其又私自雇用 3 名童工继续生产达 3 个月，后被查处。依据我国法律规定，对该单位应处以罚款_（分数：1.00）A.5000 元B.1 万元C.4.5 万元D.9 万元8.用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当_（分数：1.00）A.与劳动者补订书面劳动合同B.向劳动
4、者每月支付两倍工资C.与劳动订立无固定期限合同D.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同9.劳动法规定，由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担_（分数：1.00）A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.刑事责任10.用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准_的赔偿金。（分数：1.00）A.2 倍B.3 倍C.4 倍D.5 倍11.根据劳动法及相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，招用单位应承担_（分数：1.00）A.连带赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.民事责任12.劳务派遣中被派遣劳动者权
5、益受到损害的，由_（分数：1.00）A.劳务派遣单位承担赔偿责任B.用工单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位和用工单位各自承担赔偿责任D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任13.个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的_（分数：1.00）A.发包的组织承担赔偿责任B.个人承包经营者承担赔偿责任C.发包的组织与个人承包经营者各自承担赔偿责任D.发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任14.用人单位实施就业歧视的，劳动者可以_（分数：1.00）A.向该用人单位的工会申诉B.向该用人单位的主管部门申诉C.向人民法院提起诉讼D.向国务院人事部门申诉15.用人单位未按时足额缴纳社会
6、保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收_（分数：1.00）A.5的滞纳金B.5的赔偿金C.0.5的滞纳金D.0.5的赔偿金16.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是_（分数：1.00）A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的17.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行_（分数：1.00）A.拘留B.罚款C.吊销执照D.行政处分18.劳动者欲解除劳动合同应当提前_以书面形式通知用
7、人单位。（分数：1.00）A.15 日B.30 日C.45 日D.60 日19.劳动法规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担_（分数：1.00）A.行政责任B.不承担责任C.赔偿责任D.刑事责任二、多项选择题(总题数：9，分数：18.00)20.行政法律责任中的行政处罚的形式有_（分数：2.00）A.罚款B.责令改正C.责令停产整顿D.吊销营业执照21.下列因行为人违反劳动法律规定而构成的犯罪有_（分数：2.00）A.重大安全事故罪B.危险物品肇事罪C.强迫劳动罪D.妨碍执行公务罪22.用人单位制定的劳动规章制度违反法
8、律、法规规定的，由劳动行政部门_（分数：2.00）A.给予警告，责令改正B.决定罚款C.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D.对逾期不改的，给予通报批评23.下列可享受带薪年休假的有_（分数：2.00）A.刚入机关工作 6 个月的职工B.事业单位的兼职人员C.在公司入职一年半的职工D.已在某部门工作几十年的老干部24.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门_（分数：2.00）A.责令用人单位安置和赔偿B.进行行政处罚C.给予行政处分D.依法追究刑事责任25.用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应_（分数：2.00）A.向劳动者每月支付两倍的工资B.立即与
9、劳动者补订书面劳动合同C.自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资D.视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同26.下列行为属于用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为的是_（分数：2.00）A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的27.用人单位不办理社会保险登记的_（分数：2.00）A.由社会保险行政部门责令限期改正B.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1
10、倍以上 3 倍以下的罚款C.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 2 倍以上 4 倍以下的罚款D.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上 3000 元以下的罚款28.下列属于违反我国工会法的行为的是_（分数：2.00）A.阻挠劳动者依法参加和组织工会B.阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会C.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复D.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同三、名词解释题(总题数：5，分数：15.00)29.劳动法律责任 （分数：3.00）_30.行政处罚 （分数：3.00）_31.行政处分 （分数：3.00）_32.作为劳动法
11、律责任形式的民事法律责任 （分数：3.00）_33.作为劳动法律责任形式的刑事法律责任 （分数：3.00）_四、简答题(总题数：7，分数：28.00)34.简述劳动法律责任的要素。 （分数：4.00）_35.违反劳动法行政责任的形式有哪些? （分数：4.00）_36.简述用人单位的劳动规章制度无效的情况。 （分数：4.00）_37.对用人单位非法招用童工的行为如何处理? （分数：4.00）_38.简述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理。 （分数：4.00）_39.简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。 （分数：4.00）_40.简述劳动者尚未解除劳动合同而建立双重劳动关系造成
12、损失的法律责任。 （分数：4.00）_五、论述题(总题数：4，分数：20.00)41.试述我国法律对用人单位违反劳动安全卫生法律规范行为处理的规定。 （分数：5.00）_42.试论用人单位违反合同的行为及其处理。 （分数：5.00）_43.试述用人单位违反我国社会保险法的行为及处理。 （分数：5.00）_44.试述我国劳动法及其他单行法律、法规对劳动行政部门和有关部门及其工作人员在进行劳动行政管理过程中违反劳动法的法律责任的规定。 （分数：5.00）_劳动法自考题分类模拟 16 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：19，分数：19.00)1.我国劳动法律
13、责任形式包括_（分数：1.00）A.行政法律责任和民事法律责任B.行政法律责任和刑事法律责任C.民事法律责任和刑事法律责任D.行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任 解析：解析 我国劳动法第 12 章、劳动合同法第 7 章、就业促进法第 8 章、工会法第 6 章、社会保险法第 11 章以及安全生产法、职业病防治法等规定了违反劳动法的法律责任的形式，包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任三种类型。其中，最主要的是行政法律责任和民事法律责任。2.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是_（分数：1.00）A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定 B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效C.规
14、章制度是劳动合同的附件D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节解析：解析 用人单位内部规章制度的制定必须依照法定程序进行，其内容必须符合法律规定。单位内部规章制度，以合同附件的形式成为合同的重要内容，要求劳动者严格遵守，以保证集体劳动的顺利进行。将制定规章制度作为企业的一项自主权。劳动法第 4 条明确规定规章制度的效力并不是来自于国家的强制性规定，而是由劳动合同予以确认。对于用人单位根据劳动法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。选项 B、C、D 表述正确，选项 A 表述过于绝对。3
15、.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应_（分数：1.00）A.由劳动行政部门予以行政处罚B.由劳动行政部门责令改正，给予警告 C.由用人单位向劳动者承担赔偿责任D.由用人单位向劳动者赔礼道歉解析：解析 我国劳动合同法第 80 条规定，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。4.用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕 7 个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款_以下的标准处罚。（分数：1.00）A.2000 元B.300
16、0 元 C.4000 元D.5000 元解析：解析 我国劳动法第 90 条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕 7 个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款 3000 元以下的标准处罚。5.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额_%以上_%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（分数：1.00）A.30；50B.40；60C.40；80D.50；100
17、 解析：解析 根据劳动合同法第 85 条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。6.某用人单位非法雇用 5 名童工，两个月后被查处，依据我国法律规定，对该单位应处以罚款_（分数：1.00）A.5000 元
18、B.10000 元C.50000 元 D.10 万元解析：解析 根据禁止使用童工规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5004 元罚款的标准给予处罚。7.某企业因使用童工而被劳动保障行政部门责令限期改正，但其又私自雇用 3 名童工继续生产达 3 个月，后被查处。依据我国法律规定，对该单位应处以罚款_（分数：1.00）A.5000 元B.1 万元C.4.5 万元D.9 万元 解析：解析 用人单位由于使用童工而经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 1 万元罚款的标准处
19、罚。8.用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当_（分数：1.00）A.与劳动者补订书面劳动合同B.向劳动者每月支付两倍工资C.与劳动订立无固定期限合同D.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 解析：解析 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 82 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。9.劳动法规定，由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担_（分数：1.00）A.经济责任B.赔偿责任 C.行政责任D.刑事责任解析：解析 根
20、据劳动法的规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。10.用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准_的赔偿金。（分数：1.00）A.2 倍 B.3 倍C.4 倍D.5 倍解析：解析 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47 条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。11.根据劳动法及相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，招用单位应承担_（分数：1.00）A.连带赔偿责任 B.行政责任C.刑事责任D.民事责任解析：解析 根据 1995 年 5 月 10 日劳动部颁发了
21、违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。12.劳务派遣中被派遣劳动者权益受到损害的，由_（分数：1.00）A.劳务派遣单位承担赔偿责任B.用工单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位和用工单位各自承担赔偿责任D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 解析：解析 劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由主管部门责令改正；情节严重的，按每一名劳动者 1000 元以上 5000 元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位
22、和用工单位承担连带赔偿责任。13.个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的_（分数：1.00）A.发包的组织承担赔偿责任B.个人承包经营者承担赔偿责任C.发包的组织与个人承包经营者各自承担赔偿责任D.发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任 解析：解析 个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。14.用人单位实施就业歧视的，劳动者可以_（分数：1.00）A.向该用人单位的工会申诉B.向该用人单位的主管部门申诉C.向人民法院提起诉讼 D.向国务院人事部门申诉解析：解析 根据法律规定，用人单位实施就业歧视的，劳动
23、者可以向人民法院提起诉讼。15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收_（分数：1.00）A.5的滞纳金B.5的赔偿金C.0.5的滞纳金 D.0.5的赔偿金解析：解析 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额 1 倍以上 3倍以下的罚款。16.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是_（分数：1.00）A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘
24、人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 D.劳动者违反服务期约定的解析：解析 劳动者有下列违反劳动法行为的情形之一的，需要承担法律责任：(1)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同；(2)由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的；(3)劳动者违法解除劳动合同的；(4)劳动者违反服务期约定；(5)劳动者违反保密条款；(6)劳动者违反竞业限制协议；(7)劳动者尚未解除劳动合同而建立双重劳动关系造成损失的；(8)劳动者骗取社会保险待遇的。因此，排除A、B、D 项。17.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行_（分数：1.00）A.拘留B.罚款 C.吊销
25、执照D.行政处分解析：解析 用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的；不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；打击报复举报人、投诉人的，由劳动保障行政部门责令其改正；对有前三项规定的行为的，处 2000 元以上 2 万元以下的罚款；违反以上规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。18.劳动者欲解除劳动合同应当提前_以书面形式通知用人单位。（分数：1.00）A.15 日B.30 日 C.45 日D.
26、60 日解析：解析 劳动者提前 30 日(试用期为提前 3 日)以书面形式通知用人单位，即自动发生劳动合同解除的效力，提前 30 日既是劳动合同解除的程序，也是劳动合同解除的生效要件。19.劳动法规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担_（分数：1.00）A.行政责任B.不承担责任C.赔偿责任 D.刑事责任解析：解析 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。二、多项选择题(总题数：9，分数：18.00)20.行政法律责任中的行政处罚的形式有_（分数：2.00）A.罚款 B.责令改正
27、 C.责令停产整顿 D.吊销营业执照 解析：解析 行政处罚形式主要有：罚款、责令改正、责令停产整顿、吊销营业执照等。行政处罚带有制裁性，主要表现为违法行为人权益的限制、剥夺，或科以新的义务。21.下列因行为人违反劳动法律规定而构成的犯罪有_（分数：2.00）A.重大安全事故罪 B.危险物品肇事罪 C.强迫劳动罪 D.妨碍执行公务罪 解析：解析 违反劳动法的犯罪行为及其刑事责任，由刑法和有关劳动法律所规定，主要犯罪有：重大安全事故罪、违章冒险作业罪、危险物品肇事罪、强迫劳动罪、妨碍执行公务罪、滥用职权罪等。22.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门_（分数：2.00）A
28、.给予警告，责令改正 B.决定罚款C.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 D.对逾期不改的，给予通报批评 解析：解析 我国劳动法第 89 条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；劳动部发布的违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法第 3 条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。”23.下列可享受带薪年休假的有_（分数：2.00）A.刚入机关工作 6 个月的职工B.事业单位的兼职人员C.在公司入职一年半的职工 D.已在某部门工作几十年的老
29、干部 解析：解析 根据 2007 年国务院颁布的职工带薪年休假规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。可知 A 项、B 项均不符合。24.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门_（分数：2.00）A.责令用人单位安置和赔偿 B.进行行政处罚 C.给予行政处分 D.依法追究刑事责任解析：解析 本题考查对用人单位非法招用童工行为的处理。国务院于 2002 年 9 月 18 日通过的禁止使用童工规定，对于用人单位非法招用童工的行为规定了更为明确和具体的处理办法：(1)安置和赔偿。(2)行政处罚。(3)行
30、政处分。(4)刑事责任。依法追究刑事责任的主体是司法机关，而不是劳动行政机关。25.用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应_（分数：2.00）A.向劳动者每月支付两倍的工资B.立即与劳动者补订书面劳动合同 C.自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资 D.视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 解析：解析 用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当依照劳动合同法第 82 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的
31、当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。26.下列行为属于用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为的是_（分数：2.00）A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的 D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的 解析：解析 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
32、(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。27.用人单位不办理社会保险登记的_（分数：2.00）A.由社会保险行政部门责令限期改正 B.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款 C.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 2 倍以上 4 倍以下的罚款D.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上 3000 元以下的罚款 解析：解析 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款
33、，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上 3000 元以下的罚款。28.下列属于违反我国工会法的行为的是_（分数：2.00）A.阻挠劳动者依法参加和组织工会 B.阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会 C.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复 D.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 解析：解析 用人单位违反工会法，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：(1)阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；(2)无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；(3)劳动者因参加工会活动而被解除劳
34、动合同的；(4)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。由此可知，所有选项均为正确答案。三、名词解释题(总题数：5，分数：15.00)29.劳动法律责任 （分数：3.00）_正确答案：()解析：劳动法律责任是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。30.行政处罚 （分数：3.00）_正确答案：()解析：行政处罚是指行政机关或其他行政主体依照法定权限和程序对违反行政法律法规尚未构成犯罪的行为人给予行政制裁的具体行政行为。31.行政处分 （分数：3.00）_正确答案：()解析：行政处分是指国家有关行政机关、用人单位及其他中介机构对其内部工作
35、人员违法行为而给予的处罚措施。32.作为劳动法律责任形式的民事法律责任 （分数：3.00）_正确答案：()解析：作为劳动法律责任形式的民事法律责任是行为人违反劳动法律法规而依法应当承担的，旨在补偿受害人的损失的法律责任形式。33.作为劳动法律责任形式的刑事法律责任 （分数：3.00）_正确答案：()解析：作为劳动法律责任形式的刑事法律责任是行为人违反劳动法律规定，造成严重后果，触犯我国刑法，构成犯罪所应承担的法律责任形式。四、简答题(总题数：7，分数：28.00)34.简述劳动法律责任的要素。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：劳动法律责任要素主要包括： (1)法律责任主体是违反劳动法的
36、单位和个人，主要包括用人单位、劳动者、劳动行政部门、社会保险经办机构及其工作人员、职业中介机构、职业培训机构等。 (2)法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。 (3)法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性。 (4)法律责任形式表现为法律责任综合性特征，即综合民事责任、行政责任和刑事责任，既能体现法律责任承担的相对性，又能使各种法律责任形式有机统一。35.违反劳动法行政责任的形式有哪些? （分数：4.00）_正确答案：()解析：行政责任的表现形式主要有行政处分、行政处罚等形式。行政处罚是指行政机关或其他行政主体依照法定权限和程序对违反行政法律法规尚未构成犯罪的
37、行为人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚的形式主要有：罚款、责令改正、责令停产整顿、吊销营业执照等。行政处罚带有制裁性，主要表现为违法行为人权益的限制、剥夺，或科以新的义务。行政处分，是指国家有关行政机关、用人单位及其他中介机构对其内部工作人员违法行为而给予的处罚措施。它的种类、权限、程序、过错程度等由国家法律、法规和用人单位劳动纪律规定，其主要形式有：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除等。36.简述用人单位的劳动规章制度无效的情况。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：用人单位的劳动规章制度在以下几种情况下无效：一是规章制度违反法律、法规，即内容违法；二是涉及职工切身
38、利益的事项未听取职工代表大会或全体职工的讨论意见，且并未通过平等协商确定，即程序违法。37.对用人单位非法招用童工的行为如何处理? （分数：4.00）_正确答案：()解析：(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 (2)用人单位由于使用童工而经劳动保障行政部门责令限期改
39、正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 1 万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接法律责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 (3)用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满 16 周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。如果用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处 1 万元的罚款。 (4)无营
40、业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。 (5)童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。(6)童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接法律责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 (7)拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满 14 周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事法律责任。38.简述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理。 （分数：4.00）_正确答案：()解析：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵
