1、浙江省高等教育自学考试企业劳动工资管理真题 2013 年 1 月及答案解析(总分：100.00，做题时间：150 分钟)一、课程代码：00166(总题数：1，分数：0.00)二、单项选择题(本大题共 15 小题，每小题 2 分(总题数：15，分数：30.00)1._通常指员工所得到的各种货币收入和实物，包括货币报酬和非货币报酬，如舒适的办公条件、私人秘书、动听的头衔、特定的停车位等。 （分数：2.00）A.物质报酬B.精神报酬C.外在报酬D.内在报酬2.以下不属于职位评价排列法的是 （分数：2.00）A.简单排列法B.选择排列法C.分类排列法D.成对比较法3.职位评价因素比较法是一种_的职位评
2、价技术，是按报酬要素对职位进行分析和排序的。（分数：2.00）A.定性B.量化C.非量化D.计算机辅助4.关注个人技能的纵向发展，即通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断累积而形成的专业知识、技能和经验的薪资计划是 （分数：2.00）A.个人技能薪资计划B.广度技能薪资计划C.深度技能薪资计划D.纵向技能薪资计划5.技能分析中最小的单位是 （分数：2.00）A.技能B.技能模块C.技能类型D.技能元素6._是指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得到反映而采取的一种奖励形式，主要包括货币奖励或非货币奖励两种形式。 （分数：2.00）A.成就薪酬B.特殊绩效薪酬C.激励
3、薪酬D.可变薪酬7.以下_不属于与组织结构相匹配的薪酬结构类型。 （分数：2.00）A.直线式结构B.平等式结构C.等级式结构D.网络式结构8._即在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。 （分数：2.00）A.直接定价法B.当前工资调整法C.基准职位定价法D.设定工资调整法9._是力图使本企业的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本企业吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工能力的一种政策。 （分数：2.00）A.领先型薪酬政策B.跟随型薪酬政策C.混合型薪酬政策D.滞后型薪酬政策10._是企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位
4、和员工均采用相同的薪酬水平定位。 （分数：2.00）A.滞后型薪酬政策B.领先型薪酬政策C.跟随型薪酬政策D.混合型薪酬政策11._指为弥补通货膨胀引起的实际薪酬下降的损失，给员工加薪以保持其实际生活水平不下降或者少下降。 （分数：2.00）A.奖励型调整B.年资（工龄）型调整C.生活指数型调整D.效益型调整12._指除支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。 （分数：2.00）A.狭义福利B.广义福利C.法定福利D.补充福利13.增薪速度的计算公式可以表示为： （分数：2.00）A.增薪速度=（本年度的薪酬上年度的薪酬）/上年度的薪酬B.增薪速度=（本年度的薪酬上年度的薪酬）上年度的
5、薪酬C.增薪速度=（本年度的薪酬上年度的薪酬）/上年度的薪酬D.增薪速度=（本年度的薪酬上年度的薪酬）上年度的薪酬14.最低工资标准一般按_确定。 （分数：2.00）A.小时B.日C.周D.月15.劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的_支付劳动者工资。 （分数：2.00）A.100%B.150%C.200%D.300%三、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1 分，共(总题数：10，分数：10.00)16.薪酬主要包括基本薪酬、可变薪酬、员工福利三大部分。 （分数：1.00）A.正确B.错误17.职位评价的优点首先是快速、简单，而且容易和员工进行沟通
6、；其次，费用低，能够节约成本；再次，员工有较高的满意度。 （分数：1.00）A.正确B.错误18.技能评估以技能描述为基础。 （分数：1.00）A.正确B.错误19.群体激励薪酬是基于对企业全体员工绩效的奖励，包括利润分享、股票期权等薪酬形式。 （分数：1.00）A.正确B.错误20.基准职位定价法，即利用基准职位的市场薪酬水平和基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。 （分数：1.00）A.正确B.错误21.薪酬调查的客体是企业和薪酬。 （分数：1.00）A.正确B.错误22.一些企业的流水自动化工序，其中间产品很难计数，实行计时工资更为合适。 （分数：1.00）A.正确B.
7、错误23.咨询性服务属于经济性福利。 （分数：1.00）A.正确B.错误24.薪酬预算的规模大小可以很清晰地反映出企业的人力资源的战略中心。 （分数：1.00）A.正确B.错误25.工资支付暂行规定规定，用人单位在任何情况下都不得克扣或者代扣劳动者工资。（分数：1.00）A.正确B.错误四、非选择题部分(总题数：5，分数：20.00)26.技能薪酬（分数：4.00）_27.员工个人特征薪酬（分数：4.00）_28.薪酬水平（分数：4.00）_29.混合匹配福利计划（分数：4.00）_30.薪酬控制（分数：4.00）_五、简答题(本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 2(总题数：5，分数：25
8、.00)31.职位薪酬体系的特征是什么？（分数：5.00）_32.成就工资的作用是什么？ （分数：5.00）_33.薪酬结构的作用是什么？ （分数：5.00）_34. 全额无限计件工资制的特点是什么？ （分数：5.00）_35.根据劳动法和工资支付暂行规定，用人单位支付工资必须按照什么方式执行？（分数：5.00）_六、论述题(本大题 15 分)(总题数：1，分数：15.00)36.试从企业劳动力成本分析的角度判定企业薪酬控制需要从哪几个方面来关注，并阐述企业进行薪酬控制的具体途径。（分数：15.00）_浙江省高等教育自学考试企业劳动工资管理真题 2013 年 1 月答案解析(总分：100.00
9、，做题时间：150 分钟)一、课程代码：00166(总题数：1，分数：0.00)二、单项选择题(本大题共 15 小题，每小题 2 分(总题数：15，分数：30.00)1._通常指员工所得到的各种货币收入和实物，包括货币报酬和非货币报酬，如舒适的办公条件、私人秘书、动听的头衔、特定的停车位等。 （分数：2.00）A.物质报酬B.精神报酬C.外在报酬 D.内在报酬解析：2.以下不属于职位评价排列法的是 （分数：2.00）A.简单排列法 B.选择排列法C.分类排列法D.成对比较法解析：3.职位评价因素比较法是一种_的职位评价技术，是按报酬要素对职位进行分析和排序的。（分数：2.00）A.定性B.量化
10、 C.非量化D.计算机辅助解析：4.关注个人技能的纵向发展，即通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断累积而形成的专业知识、技能和经验的薪资计划是 （分数：2.00）A.个人技能薪资计划B.广度技能薪资计划C.深度技能薪资计划 D.纵向技能薪资计划解析：5.技能分析中最小的单位是 （分数：2.00）A.技能 B.技能模块C.技能类型D.技能元素解析：6._是指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得到反映而采取的一种奖励形式，主要包括货币奖励或非货币奖励两种形式。 （分数：2.00）A.成就薪酬B.特殊绩效薪酬 C.激励薪酬D.可变薪酬解析：7.以下_不属于与组织结构相匹
11、配的薪酬结构类型。 （分数：2.00）A.直线式结构 B.平等式结构C.等级式结构D.网络式结构解析：8._即在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。 （分数：2.00）A.直接定价法B.当前工资调整法 C.基准职位定价法D.设定工资调整法解析：9._是力图使本企业的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本企业吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工能力的一种政策。 （分数：2.00）A.领先型薪酬政策B.跟随型薪酬政策 C.混合型薪酬政策D.滞后型薪酬政策解析：10._是企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬
12、水平定位。 （分数：2.00）A.滞后型薪酬政策B.领先型薪酬政策C.跟随型薪酬政策D.混合型薪酬政策 解析：11._指为弥补通货膨胀引起的实际薪酬下降的损失，给员工加薪以保持其实际生活水平不下降或者少下降。 （分数：2.00）A.奖励型调整B.年资（工龄）型调整C.生活指数型调整 D.效益型调整解析：12._指除支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。 （分数：2.00）A.狭义福利B.广义福利 C.法定福利D.补充福利解析：13.增薪速度的计算公式可以表示为： （分数：2.00）A.增薪速度=（本年度的薪酬上年度的薪酬）/上年度的薪酬B.增薪速度=（本年度的薪酬上年度的薪酬）上年度
13、的薪酬C.增薪速度=（本年度的薪酬上年度的薪酬）/上年度的薪酬 D.增薪速度=（本年度的薪酬上年度的薪酬）上年度的薪酬解析：14.最低工资标准一般按_确定。 （分数：2.00）A.小时B.日C.周D.月 解析：15.劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的_支付劳动者工资。 （分数：2.00）A.100%B.150%C.200% D.300%解析：三、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1 分，共(总题数：10，分数：10.00)16.薪酬主要包括基本薪酬、可变薪酬、员工福利三大部分。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：17.职位评价的优点首先是
14、快速、简单，而且容易和员工进行沟通；其次，费用低，能够节约成本；再次，员工有较高的满意度。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：18.技能评估以技能描述为基础。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：19.群体激励薪酬是基于对企业全体员工绩效的奖励，包括利润分享、股票期权等薪酬形式。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：20.基准职位定价法，即利用基准职位的市场薪酬水平和基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：21.薪酬调查的客体是企业和薪酬。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：22.一些企业的流水自动化工序，
15、其中间产品很难计数，实行计时工资更为合适。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：23.咨询性服务属于经济性福利。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：24.薪酬预算的规模大小可以很清晰地反映出企业的人力资源的战略中心。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：25.工资支付暂行规定规定，用人单位在任何情况下都不得克扣或者代扣劳动者工资。（分数：1.00）A.正确B.错误 解析：四、非选择题部分(总题数：5，分数：20.00)26.技能薪酬（分数：4.00）_正确答案：(以员工所掌握与技能相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平的制度。)解析：27.员工个人
16、特征薪酬（分数：4.00）_正确答案：(包括技能薪酬、知识薪酬和能力薪酬的形式，指根据员工特征法确定的员工个人薪酬，这里的个人特征是一种绩效行为特征，即能够产生提高客观绩效结果的员工行为特征。)解析：28.薪酬水平（分数：4.00）_正确答案：(企业为员工提供的包括工资、奖金、福利以及企业文化价值在内的报酬总水平，也是企业可以在行业内、地区内、企业间进行比较的企业报酬总水平。)解析：29.混合匹配福利计划（分数：4.00）_正确答案：(员工在可享受的总福利水平一定的情况下，可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少。)解析：30.薪酬控制（分数：4.00）_正确答案：(为确保既
17、定的薪酬方案顺利落实而采取的各种相关措施。)解析：五、简答题(本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 2(总题数：5，分数：25.00)31.职位薪酬体系的特征是什么？（分数：5.00）_正确答案：(1、职位薪酬体系按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准，同一职位上的员工，无论能力资历如何，都执行同一薪酬标准，实现了真正意义上的“同工同酬”； 2、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低； 3、晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力； 4、由于职位相对稳定，因此，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应，不利于
18、及时激励员工。)解析：32.成就工资的作用是什么？ （分数：5.00）_正确答案：(主要作用确定一种员工薪酬增长的机制，根据以往的绩效来决定是否增加员工的工资等级，增加多大幅度。体现 1 具有对员工较长时期绩效的激励作用，不会给员工和企业带来风险；2 具有稳定绩效优秀员工的作用，提高员工对企业的忠诚度；3 对绩效不突出或不佳者，有一定的“自我筛选”作用。)解析：33.薪酬结构的作用是什么？ （分数：5.00）_正确答案：(1、是员工薪酬支付的客观标准； 2、为其他薪酬形式建立平台； 3、组织结构与管理模式的具体体现)解析：34. 全额无限计件工资制的特点是什么？ （分数：5.00）_正确答案：
19、( 在计件单价已经确立的情况下，员工应得的工资同完成产量的定额程度成正比，同单位产品实耗工时成反比，多劳多得，对促进员工发挥主观能动性，提高工作积极性有较强的作用；不论员工完成产量多少，单位产量的直接人工成本是一个常数；产量增加可以节约间接费用，因此产品总成本下降。 )解析：35.根据劳动法和工资支付暂行规定，用人单位支付工资必须按照什么方式执行？（分数：5.00）_正确答案：(1、工资应当以货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 3、工资
20、至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 4、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 5、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、用人单位依法破产时，在破产清偿中用人单位按中华人民共和国企业破产法规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。)解析：六、论述题(本大题 15 分)(总题数：1，分数：15.00)36.试从企业劳动力成本分析的角度判定企业薪酬控制需要从哪几个方面来关注，并阐述企业进行薪酬控制的具体途径。（分数：15.00）_正确答案：(薪酬平均率、增薪速度、薪酬调整三方面关注。 途径：一通过雇佣量进行薪酬控制：控制员工人数、控制工作时数；二通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制：基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬三构成要素所占比重不同，对企业薪酬成本的影响也是不同的。)解析：
