1、商业计划书 关于“产品体验中心 +咖啡会馆 +培训会场”一体化 为了我们共同的爱好和梦想 为了一份爱的付出和赢得体验 为了创造一个和谐有爱的世界 为了给别人也给自己创造一个实现梦想的平台 我们将按照公开、公平、公正的游戏规则，制定“菜鸟式”咖啡馆创业合作方案如下。 一、经营定位 经营方式 ：边学习，边创业，边就业，边培训，边交流 经营文化 ：产品展示与体验、项目交流与分享、资源整合与落地。具体讲就是创建“三个平台”。 一个文化平台 ：传统文化弟子规的传播与实践，文 化艺术的交流、草根艺术的展示、培训讲座会展、沙龙聚会演出。内容涵盖读书、电影、音乐、摄影、电影、旅游、人文等各种类型，通过定期的活
2、动塑造文化品牌，成为创业者文化交流前沿阵地。我们策划的主题活动是未来商业领袖创业营销年度大赛。 一个创业平台 ：产品的体验与项目的发布，职场交流互助、高端求职招聘、创业指导策划、行业专题咨询，创投融资咨询。比如建立人事圈、策划圈，融资圈，财务圈或者英语圈等，如有企业有问题需要我们帮忙解决，可以为其专门开一个现场会，请专家和行业内人士现场提出对策。如有创业者需要资金，项目，需要找到志 同道合的人，需要人脉，能力提升等，我们将为其专门开一个资源整合的交流会，协助其实现创意或项目落地 一 个社交平台 ：剩男剩女聚会、小资休闲交际、行业人脉拓展、人才资源整合。 经营理念 ： “追逐梦想，顺便赚钱，合作
3、共赢，兼顾公益”。 为什么要参与咖啡厅？ 如果你是大学生你参加的原因如下： 1：模式：这个咖啡厅是众筹模式，就是很多人一起开咖啡馆，这个模式会教会大学生在学校里就有合作抱团的思想，我们要学会弱势群体抱团去做事，这样才能实现大家的梦想。 2：人脉：如果一个咖啡厅有 300个股东，这 300个人就是一个圈子和资 源，如果每个人会影响 10个志同道合的人通过咖啡厅做事情。直接就是 3000个人脉资源，按照 5000元的投资算，花 5000元请 300或 3000个志同道合的人一起喝咖啡交朋友，我想每个人都会愿意吧 3：就业或创业的层面，本平台刚启动就会三个模式同时进行，产品展示与体验、项目交流与分享
4、、资源整合与落地，如果一个学生还没有毕业就参与了一个这样的资源整合的平台，不管对自己以后的就业，创业，资源整合很有帮助 4：能力提升层面：我们这个平台本来就有青年领袖特训营，所有参与咖啡厅建设的学生或其他成员，都可以申请参加这样的训练 营来提升自己的素质。 5：赚钱层面：通过以上的资源整合，会有很多的第一手资源产品或者项目。所有的股东拥有平台所有的资源，让自己赚到钱，实现自己的梦想 如果你是自由职业或创业者或老板参与咖啡厅的原因如下： 1：除了以上的原因外，还有以下几个理由 2：如果我们有优势的资源或者产品或项目，可以让我们节省更多的时间去做有结果的事情 3：花自己该花出去的公关成本，把自己的
5、消费成本当做投资，喝自己的咖啡，做自己的事业 4：咖啡厅开业后，每天都会开设相关的项目发布会，对于企业招募代理商，宣讲会，会起到很好的作用 5：我 们拥有更前端的招募代理模式，优势的平台或者企业，可以给我们更紧密的合作 6：咖啡厅会拥有自己的培训会场和行政办公室，边项目发布，边办公，边培训，不出咖啡厅就可以把所有的事情都解决了，这样解决了一些创业者没有办公室，没有资金的问题 参与咖啡厅的方式如下： 1：战略合作层面， 采用易物交换的原理给平台进行战略合作，举例，对方给出价值 5000元的资源或者产品，平台会用同样的价值产品给予交换，平台的产品有，场地，教练技术课程，心理咨询的课程，弟子规文化园
6、的课程等，咖啡券，整个平台的资源 针对战略合作的企业：除了不占有 平台的股份外，可以实现资源共享 2：股东层面 ，针对大学生， 10000元 /股。目前属于第一轮招募，名额只有 100股。 为了给到股东最大的价值或者实现让股东 0元投资的理念 所有的股东投资后，还有以下选择 1万元 -即 5000元的咖啡券和 100张教练技术一阶段的课程和 100张智慧人生的课程 针对自由职业者或创业者， 2万元起步认购，即 2万元 /2股，第一轮只招募 100人。 即 2万元 -200张一阶段的课程和 1万元的咖啡券 针对企业家或创业者 5万元起步认购，即 5万元 /5股，第一轮只招募 30个人， 董事会成
7、员必 须 5万起步投资。 即 5万元 -=-3万元的咖啡券和 500张教练技术一阶段的课程和 500张智慧人生的课程 咖啡厅采用公司化运营，公司结构如下 一 , 公司实行股份制，由董事会、监事会和职业经理人（即店长）构成； 二、 员工必须参股。股东如有意成为正式全职员工，需具备招聘启示上要求的条件（相等条件下优先）。 三、 董事会负责战略决策，经理负责日常管理和运营，董事会、店员不得兼任监事会。 四、 员工参股后离职的，可以保留股份，也可以转让他人。被动离职的店员不想保留股份的，由公司负责原价回购并转让新老股东。无法转让的，作消股 处理。 股东会 ：公司最高权力机构为全体股东大会，股东会由全体
8、股东组成，表决时按照股权数计算票数。股东大会有权选举董事会、否决董事会决议、改选董事会。 董事会 ：董事会成员将主要考虑入股数参考股东资源确定。进行人事行政、网络推广、日常运营、技术监管等岗位分工（财务实行请会计师代管的办法） ,岗位权责及分工界线另行起草。店址签约之日起半个月内召开股东大会。 董事会职责主要包括： 1.召集股东会；执行股东会决议并向股东会报告工作； 2.决定公司经营计划和投资方案； 3.决定公司内部管理机构设置； 4.批准公司基本管理制度； 5.听取店长 的工作报告并作出决议； 6.制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案； 7.对公司增加或减少注册资本、分立
9、、合并、终止和清算等重大事项提出方案； 8.聘任或解聘公司店长、职员，并决定其奖惩。 董事会的职权也受到三个方面的限制： 1.董事会作为公司的法定代表 , 不得以公司名义从事与公司业务无关的活动； 2.董事会不得超出股东大会授于他们的权限范围行事； 3.股东大会的决议如果与董事会的决议发生冲突，应以股东大会的决议为准。 监事会 ： 监事会职责： 1 检查公司的业务、财务状况，查阅账簿和其它会计资料，并有权要求执行公司业 务的董事和店长报告公司的业务情况； 2 对董事、店长执行公司职务和执行法规、公司章程的行为进行监督； 3 当董事和店长行为损害公司利益时，要求董事和店长予以纠正； 4 核对董事
10、会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料，发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审； 5 提议召开临时股东大会； 6 代表公司与董事交涉或对董事起诉； 7 公司章程规定的其他职权； 8监事会主席或监事代表列席董事会会议； 8 监事不得兼任董事、店长及其他管理职务； 9 负责对公司重大事项及方案的检查、监督。 店长职责： 1.根据股东会提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划 ,经营方针和经营形式，经股东会确定后组织实施。在股东会领导下实行店长负责制，对咖啡馆的日常经营、管理和维护负责。主持咖啡馆的日常经营管理工作 ,实现经营管理目标和发展目标。 2.
11、主持咖啡馆基本团队建设，规范内部管理，拟订内部管理方案和基本管理制度。 3.制定咖啡馆具体规章 ,奖罚条例、工资奖金分配方案、经济责任挂钩办法并组织实施。 4.建立健全经营目标保证体系 ,定期主持召开例会 ,亲自处理咖啡馆内重大问题。 5.责成店员落实各项管理规定 ,每月进行一次安全环卫检查 ,发现问题 督促及时整改、并经常对职工进行素质教育及组织行业知识的培训。 6.重视人才培养 ,加强管理 ,对店员有聘任使用和处置罢免权，对员工工资标准制定和奖金有建议权。 7.向股东会提出企业的更新改造发展规划方案 ,预算外开支计划 ;处理公司重大突发事件 ;推进公司企业文化的建设工作。 8.列席董事会会
12、议，向董事会汇报经营情况并提出合理化建议。 根据本公司实际，由发起人全职负责公司董事长兼总经理职责（工资每月 10000元，在月收支平衡之前实行计账（第一次分红之日一并计发），之后按月发放。咖啡馆设店长、咖啡师、吧员（兼调酒、收银员）三类职务 。股东做义工按小时领取优惠券。 三、股权设置 参股计划及规则： 募股规模 ：总股数为 1000股，五边合作平台作为发起人占有 300股及 30%，法人占有 100股及 10%，募集股数 600股 600万元，最高 700股 700万元，最终股数从正式营业日确认。募集完成后，资金实行封闭式运作。经营正常的情况下不得进行增资扩股。如要扩大规模和影响，可通过开
13、分店的方式实施。分店属独立法人。 参股限制 ：一、每股人民币 10000元，每个股东最低持股数为 1股，一股一票，单个股东最高持股数为 50股，发起人可增至 80股，代人持股总数不得超过 30股，并需与公司签署三方协议。二、股东可同时在分店参股，规则与此相同，。 股权转让 ：一、股权只能转让，不能退股。如放弃股权，则该股权收益列入公益活动捐献。二、股权可以溢价转让，为保证新股东的“赢利”系数，每股转让溢价不得超过 25%。应以股东、候选参股者、其他人员的顺序转让。 股权收益 ： 一、 在收回固定投资之前公司不进行股东分红。 二、 股东在本店消费享受 6折（不记名认证、可转借）、董事及董事长享受 5折优惠（限个人使用不能转借），不享受工资福利（优惠幅度可议）优惠，与普通客户的优惠活动不相抵。 三、 分红总额按纯利润的 50%确定。 四、 分红按股份数平均分配。 五、 分红时间，从固定投资收回之日（具体计算方法由董事会起草方案，股东大会五分之三以上人数通过）起，每半年进行一次。 六、 股东有申请分红的权利，也可由监事会代为提出，董事会决定后实施。
