1、安徽科技有限公司 股权分配方案 为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使 员工成为企业真正的主人， 并分享公司的成长 ，经安徽网络科技有限公司（以下简称）全体 。 本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。 一、参与分配 的人员范 围 （ 1）公司中高层管理人员（包括公司总经理、副总经理、各部门正副职） （
2、2）或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员 二、股权分配评定方法 除部分人员的持股数为 员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取 “打分制 “量化确定。 分配评定指标主要包括：工 龄指标、职务指标、学历指标、 业绩指标、 特殊贡献指标 （ 1）工龄指标 S1 S1 T T：为员工在公司工作工龄，截至日期为 2012年 12月 31日 （ 2）学历指标 S2 员 工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。 分值为： 10（大学本科以上）、 8（大学专科）、 6（中专、高中） （ 3）职务指标
3、S3 S3（ Pi Ti/5） P：岗位职务系数（见表 1） Pi：为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数 Ti：为员工在公司担任某一职务的时间期限 表 1 岗位职务系数对应表 职务名称 级别 职务系数 总经理 1 50 副总经理 2 30 部门正职 3 15 部门副职 4 10 骨干员工 5 5 （ 4）业绩指标 S4 按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取 平均值，评价等级分为优、良、中、基本合格，具体定义见表 2。 分值为： 15（优）、 10（良）、 5（中）、基本合格（ 2） 表 2 业绩指标评定等级定义 等级 优 良 中 基本合格 定义 实际表现显著超出预期计划 /目标或
4、岗位职责 /分工要求，在计划 /目标或岗位职责 /分工要求所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩 实际表现达到或部分超过预期计划 /目标或岗位职责 /分工要求，在计划 /目标或岗位职责 /分工要求所涉及的主要方面都取得比较出色的成绩 实际表现基本达到预期计划 /目标或岗位职责 /分工要求，无明显失误 实际表现基本达到预期计划 /目标或岗位职责 /分工要求，在主要方面有明显不足或失误 （ 5）特殊贡献指标 S5 根据员工工作表现、 对公司的历史贡献 进行评分，各级人员评分主体规定如下： 1、 总经理、副总经理以外人员由总经理、副总经理进行评分，取各人评分的加权平均分为员工的最终得分结果（总经理的评
5、分权重为60%，二位副总裁的评分权重均为 40%），具体分值及评价定义见表 3。 表 3 特殊贡献指标评定等级定义 分值 15 12 9 6 3 定义 实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责 /分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出 了 重 大 贡献，为公司带来了可观效益 实际表现达到或部分超过预期计划 /目标或岗位职责 /分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了较大贡献 实际表现基本达到预期计划 /目标或岗位职责 /分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了一定贡献 实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责 /分工要求，在技术、市场或管理等方面对公司的贡献不明显 实际表现未
6、达到预期计划 /目标或岗位职责 /分工要求，在技术、市场或管理等方面未对公司做出贡献 员工个人持股额度分配通过如下计算确定： 员工个人总分 Si=S1+S2+S3+S4 +S5 员工持股限额 Ri=Z（ Si/ Si） R：员工持股限额 Z：股权分配总额 零股 (不足一百股 )一律不派配给员工，归至预留股份 。 三、期权的行使 员工获得公司股份期权后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期权行使条件的前提下方可行使其期权： 1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好； 2、员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定，无损害公司利益及形象之重大失误发生； 3、公司或部门当年无亏损； 4、符合期权
7、行使的时间限制； 5、其它股份期权计划所约定的条件，以及无发生不可抗力而导致期权无法行使。 五、兑现时间 为使员工着眼公司长远发展，避免只注重眼前利益，根据我国企业管理者的一般任职期限，股份期权一般在 3 年内兑现完毕，建议公司按加速方式进行行权，时间安排可按如下时间表。个别员工岗位发生变化不影响兑现时间表的执行。 表 4 股份期权兑现时间表 年份 1 2 3 兑现比例 30% 30% 40% 同时，公司将对持股人在兑现期进行考核，在此期间若业绩下降，可酌情调整兑现比例（正负 10%）。 这种安排的理由在于： 1、随着员工持股的增加，他们与公司的利益逐渐趋同，从而减少了信息不对称可能带来的风险； 2、 鼓励中长期行为。 把风险和收益结合起来，有利于员工，尤其是高层管理人员承担必要的风险。员工的股份期权将用 5 年的时间兑现，并且随时间推移，兑现比例增加，如果公司采取了有风险的行为而业绩下降，高层管理人员获得的期权将减少，未来收益也将减少，反之亦然。
