网站建设方案(人才网).doc

1、网站建设方案 (人才网 ) 福州龙悦提供 http:/ 目录 1 项目概述 . 3 1.1 项目建设背景 . 3 1.2 项目建设总体思路 . 3 2 项目设计方案 4 2.1 系统需求 . 4 2.2 内容 4 2.3 特色功能 4 2.3.1 全开放的人才服务平台 4 2.3.2 服务信息搜索引擎 4 2.3.3 动态人才服务信息数据库 4 2.3.4 信息管理与分析系统 4 2.4 安全 5 2.5 需求分析 5 3 系统说明 . 6 3.1 内网系统 6 3.1.1 权限设定模块 . 6 3.1.2 信息维护模块 . 8 3.1.2.1 个人用户模块 8 3.1.2.2 用人企业模块

2、11 3.1.2.3 人才输出企业模块 14 3.1.2.4 高校模块 15 3.1.2.5 管理员模块 16 3.1.3 密码维护模块 . 17 3.1.4 登录验证模块 . 18 3.1.5 信息排行模块 . 19 3.1.6 信息统计模块 . 19 3.1.7 钻石信用评价模块 . 20 3.1.7.1 用人企业信用评价模块 20 3.1.7.2 人才输出企业信用评价模块 20 3.1.8 数据自动备份 21 3.1.8.1 备份功能 21 3.1.8.2 备份 目的 21 3.1.9 数据自动废止 . 21 3.1.9.1 废止功能 21 3.1.9.2 废止目的 21 3.2 中转系

3、统 21 3.3 外网系统 22 3.3.1 整体页面模块 . 22 3.3.1.1 整体页面浏览（样例） . 22 3.3.1.2 功能模块 22 人才服务网络平台建设方案 第 2 页 3.3.1.3 安全性 23 3.3.2 招聘搜索和人才搜索模块 . 23 3.3.2.1 招聘搜索功能 . 23 3.3.2.2 人才搜索功能 . 24 3.3.2.3 安全性 24 3.3.3 管理中心 . 25 3.3.3.1 用户管理模块 25 3.3.3.2 安全性 25 4 项目实施 . 26 4.1 工作内容 27 人才服务网络平台建设方案 第 3 页 1 项目概述 1.1项目 建设 背景 当前

4、，政府人才公共服务工作正面 临着有效推动人才资源流动配置和有效解决人才资源供需矛盾的紧迫任务。面对人才就业难和企业用工荒的现状，人才公共服务应重点解决供需双方信息不对称、对接渠道不畅通的问题，为人才求职和单位用人搭建有效的公共服务平台。 人才服务促进中心成立于 2009 年 11 月。一年多来，促进中心依托 81890 服务品牌，整合社会机构服务资源，以创新的工作思路和模式，为企业和人才提供各类优质人才服务，得到了委领导和上级业务部门的充分肯定和重视。 为顺应形势发展要求，遵循人才工作特点规律， 81890 人才服务亟待实现从语音转接服务为主向信息化 智能服务为主的提升与转换。服务平台建设应当

5、促成现代信息技术与人才服务专业的完美结合，应当在互联网平台上充分展示场需求信息的强大搜索功能，充分展示供需双方实时对接功能，充分展示场监控管理与信息分析功能。服务平台将跨越时空障碍，让人才及时获取所需人才服务，让人才服务机构获得更加广阔的场服务空间。 1.2项目 建设总体思路 充分发挥 81890 服务品牌效应，有效整合国内外人才服务机构优质资源和全社会人才服务需求信息，以开发利用现代信息技术和互联网拼图为依托，以不断创新公益服务与场化配置协调运行机制为动力，通过建立人才 服务网络搜索控制系统、人才服务信息数据库和人才服务供需对接特色网站，实现从求助发布到需求对接的全智能化服务与管理，致力解决

6、人才、企业和各类机构的人才服务需求，倾力打造引领人才公益服务发展潮流，集信息化、专业化、标准化、国际化于一体的 81890 人才服务网络平台 。 人才服务网络平台建设方案 第 4 页 2 项目设计方案 2.1系统需求 根据项目建设目标， 人才服务 系统 是要建设一个功能强大、使用简便、响应快速、性能稳定、信息安全的 系统 群软硬件统一平台。 2.2 内容 人才服务 系统 的主要建设内容包括 人才服务 内网系统 、 人才服务 外网系统 、内外网数据交互 系统、 内 外网系统 的维护服务（技术培训、技术服务）等。 2.3 特色 功能 2.3.1 全开放的人才服务平台 平台允许个人、企业、人力资源服

7、务机构、政府机构、社会团体、高效注册成平台用户，并能通过网站发布求助信息、提供和寻求人才服务。所有的服务流程都由双方发起、运作和完成，在信息化平台上实现人才资源配置的场化运行。 2.3.2 服务信息搜索引擎 建立覆盖包括各类求职寻才等人力资源服务信息的服务搜索引擎，整合国内外加盟服务机构人才服务信息数据库，广泛吸纳个人、单位各类人才需求信息，为求助者提供海量真实、有效、动态的人力资源服 务信息 。 2.3.3 动态人才服务信息数据库 充分引入加盟服务机构的海量服务信息资源，保证了平台人才信息数据的实时性，实现加盟服务机构和平台服务信息数据的动态更新；及时收录注册个人、企业和社会团体、高校等其他

8、机构的人才信息 。 2.3.4 信息管理与分析系统 钻石信用评价机制 引入当前商贸网站流行的钻石信用评价机制，为加盟服务机构和单位用户分别建立一套可视化的信用评价体系，每一起咨询、每一笔业务都会给双方带来信用评价，而信用评价也将直接影响加盟服务机构和单位用户在平台上的诚信度，人才服务网络平台建设方案 第 5 页 激发加盟服务机构的服务热情，切实提 高人才服务质量。 信息统计分析系统 平台将记录下所有搜索热点和业务对接数据，并对各类统计信息进行信息挖掘，形成一定区域内的统计分析报告，供政府使用。 2.4 安全 人才服务 系统 的信息安全需求主要保护信息数据的完整性、可靠性。为保证业务数据的完整性

9、、可靠性，系统安全方面有以下需求： 用户管理实现。 具有完善的权限管理功能。 2.5 需求分析 综上所述， 人才服务 系统 的建设在定位、管理和技术和实现上有如下需求： 定位：目标清晰，实现信息平台、服务平台和交互平台，重点突出 个人 、企业、人力资源服务机构、政府机构 、社会团体，能通过网站发布求助信息、 提供和寻求人才服务， 在信息化平台上实现人才资源配置的场化运行 。 管理：探索 人才服务系统 的管理模式，实现信息资源、办事和互动的业务资源的有效整合和共享。作为应用系统，用户操作友好性是能否实现有效管理的重要因素，因此 人才服务 系统 在操作界面，用户使用习惯方面有充分的考虑。 技术：

10、人才服务 系统 的 建设 ，力求在技术实现上有所突破，技术实现要求全面采用公开和标准的技术【技术参考： JAVA、 XML、 XSL、 Web Service】；利用有效的安全手段来保证系统的安全性。 人才服务网络平台建设方案 第 6 页 3 系统说明 3.1 内网系统 3.1.1 权限设定 模块 主要强调软件系统、数据库的安全性，对用户进行分级管理。具体要求是： 个人： 1.可以查看、管理自己信息； 2.可以查看、管理自己的所有简历； 3.可以查询企业招聘信息； 4.可以查看、管理自己投简历的公司。 用人企业： 1.可以查看自己企业注册信息； 2.可以修改自己企业的基本信息； 3.可以查看、

11、管理自己企业的招聘信息； 4.可以查看、管理投企业简历的人 才 信息。 人才输出企业： 1.可以查看自己企业注册信息； 2.可以修改自己企业的基本信息； 3.可以查看、管理自己企业拥有的人才信息； 4.可以查询企业招聘信息； 5.可以查看、管理 推荐 自己人才的信息。 高校： 1.可以查看自己高校的注册信息； 2.可以修改自己高校的基本信息； 3.可以查看企业的基本信息； 4.可以发布现场招聘会信息。 5.可以查看、管理自己学校拥有的人才信息。 管理员： 1.可以查看所有信息； 2.可以审核企业信息； 3.可以修改、删除企业、个人信息； 4.可以新增、修改、删除、发布信息。 人才服务网络平台建

12、设方案 第 7 页 人才服务网络平台建设方案 第 8 页 3.1.2 信息维护模块 主要实现个人、用人企业、人才输出企业、 高校、 管理员用户向系统内查询、修改、录入、删除数据 。 3.1.2.1 个人用户模块 个人用户拥有查看、修改个人信息；拥有查看、新增、修改自己的简历；拥有查询投放招聘信息的企业基本信息与该企业的招聘信息；拥有查看、 删除自己的应聘职位信息等功能。 个人信息 录入 基本信息应有字段，姓名、性别、出生年月、婚姻状态、证件类型、证件号码、电子邮箱、联系方式，自我评价（自我目标）等等 人才服务网络平台建设方案 第 9 页 个人简历填写 个人简历 应该包括应届毕业生简历和标准简历

13、（已工作），每人可以填写 1-2份简历， 可选着中、英 2 种语言的简历，并可以选择是否公开。 应届毕业生简历应包含：最高学历、在校学习情况、实践情况和求职意向。 标准简历（已工作）应包含：最高学历的基本情况、工作经验的基本情况（可以填写多次工作经验）和求职意向 人才服务网络平台建设方案 第 10 页 个人用户查看招聘企业 职位 个人用户可以根据查询条件来查询感兴趣的招聘企业，并投出简历。查询条件：学历要求、工作经验、职位月薪、职位名称、职位性质、企业所属行业、企业规模和工作地点等。 个人用户 可以查看、管理自己投简历的公司 个人用户可以查看自己已投简历的公司，并可以查看该公司是否有消息回复，

14、是否录用失败，是 否成功录用。也可以进行取消（删除）投递这家公司。 暂定功能 人才服务网络平台建设方案 第 11 页 3.1.2.2 用人企业 模块 用人企业基本信息审核登记 用人企业基本信息应有字段：企业名称、工商号、联系人、联系电话等。 注：用人企业点击按钮，系统自动帮用人企业提交申请，并发消息和邮件提醒管理员有企业提出申请。 用人企业招聘信息发布 功能 人才服务网络平台建设方案 第 12 页 人才服务网络平台建设方案 第 13 页 用人企业查看人才简历功能 用人企业可以通过查询条件来搜索自己感兴趣的人才的简历，并进行邀请。查询条件：学历、性别、参加工作时间、婚姻状况、国籍、政治面貌、户口

15、所在地、专业、学历等。 用人企业 查看投递自己企业的人才功能 用人企业可以查看投递自己企业的人才，并可以进行回复。用人企业可以进行录用和未录用操作 。 暂定功能 人才服务网络平台建设方案 第 14 页 3.1.2.3 人才输出企业模块 人才输出企业基本信息审核功能 人才输入企业基本信息应有字段：企业名称、工商号、联系人、联系电话等。 人才输出企业拥有管理自己拥有的人才功能 人才输出企业可以查看自己拥有的人 才，并可以进行新增、修改、删除功能。在新增方面，人才输入企业拥有人才的新增方式分为两种：第一种，填写本系统的人才 excel 模版，然后直接进行 excel 导入；第二种，直接在系统中手动输

16、入人才信息。 人才输出企业拥有查看招聘公司功能 人才输出企业 可以根据查询条件来查询感兴趣的招聘企业，并推荐拥有人才简历。查询条件：学历要求、工作经验、职位月薪、职位名称、职位性质、企业所属行业、企业规模和工作地点等。 暂定功能 人才服务网络平台建设方案 第 15 页 3.1.2.4 高校模块 高校基本信息审核功能 高校 基本信息应有字段： 高校名称 、联系人 、联系电话等。 高校 拥有管理自己拥有的人才功能 人才输出企业可以查看自己拥有的人才，并可以进行新增、修改、删除功能。在新增方面，人才输入企业拥有人才的新增方式分为两种：第一种，填写本系统的人才 excel 模版，然后直接进行 exce

17、l 导入；第二种，直接在系统中手动输入人才信息。 高校拥有查看招聘公司功能 高校 可以根据查询条件来查询感兴趣的招聘企业，并推荐拥有人才简历。查询条件：学历要求、工作经验、职位月薪、职位名称、职位性质、企业所属行业、企业规模和工作地点等。 高校拥有发布现场招聘会的功能 高校能 发布现场招聘会，来招募用人企业来校内进行招聘工作。 高校拥有审核企业应征现场招聘会资格功能 高校能查看应征现在招聘会的企业，并能对其请求，进行审核。 暂定功能。 人才服务网络平台建设方案 第 16 页 3.1.2.5 管理员 模块 管理员拥有 企业资料审核功能 管理员可以查看企业 、高校 提交上来的基本信息，并核实后，给

18、予通过（通过单位由系统自动生成帐号）或者不通过，并提交消息和邮件给企业单位。 管理员查看企业资料功能 管理可以通过查询条件查看企业和高校资料，并可以进行冻结（暂时删除） 、恢复、密码初始化 功能 等 。查询条件：高校名称、企业名称、工 商号等。 管理员查看个人用户资料功能 管理可以通过查询条件查看个人用户资料，并可以进行冻结（暂时删除）功能。查询条件：上次登录时间等。 暂定功能 人才服务网络平台建设方案 第 17 页 3.1.3 密码 维护模块 已登录用户可以修改初始化密码，提高系统安全性 。 建议用户尽量不要使用简单密码如： 123456 等等，并且不定期修改密码 。 人才服务网络平台建设方

19、案 第 18 页 3.1.4 登录验证 模块 和人才服务 网站 无缝连接， 用于管理用户登录 系统 。 人才服务网络平台建设方案 第 19 页 3.1.5 信息 排行 模块 按指定条件对用人企业和人才输出企业排行，为评选优质企业提供数据支持，可以指定时间范围等条件，以企业排行，具体如下： 在指定时间范围内按推荐人才数量排行； 在指定时间范围内按成功录用才人数量排行； 暂定 3.1.6 信息统计模块 按指定条件对期望职业、被投简历最多职业、 企业需求最多 职业、 、求职成功最多的职业、 期望工作地点、投该公司该职业的人数（包括他们的学历）等进行统计，为人才和企业总结提供数据支持，具体如下： 统计

20、指定时间范围内被投简历最多的职业总数； 统计指定时间范围内企 业需求最多 的职业总数； 统计指定时间范围内求职成功最多的职业总数； 统计 指定时间范围内 人才期望 最多的 职业总数； 统计 指定时间范围内 人才期望 最多的年薪 总数； 暂定 人才服务网络平台建设方案 第 20 页 3.1.7 钻石信用评价模块 3.1.7.1 用人企业信用评价模块 用人企业信用评价通过两种方式进行计算评分，一，是系统给予评分；二，是个人用户或者人才输出企业给予评分。具体如下： 系统给予评分：用人企业通过管理投简历的人才信息，当个人投简历当天开始计算， 15 天内用人企业进行过操作（录用或者不录用），系统将自动进

21、行加分，而 15 天 内未进行操作，系统将自动进行扣分。 个人用户或者人才输出企业给予评分：个人用户和人才输出企业在与用人企业进行沟通过程中，用人企业的回应速度、态度等各各方面，来进行评分。 3.1.7.2 人才输出企业信用评价模块 人才输出企业信用评价通过两种方式进行计算评分，一，是系统给予评分；二，是用人企业给予评分。具体如下： 系统给予评分：人才输出企业每推荐出一个人才，系统自动记录，并给予加分。 用人企业给予评分：用人企业在与人才输出企业进行沟通过程中，人才输出企业的回应速度、态度等各各方面，来进行评分。 人才服务网络平台建设方案 第 21 页 3.1.8 数据自动备份 3.1.8.1

22、 备份 功能 每月第一天零点零分，系统自动将数据库中的数据进行备份处理，该功能无人值守自动在系统中运行。 3.1.8.2 备份 目的 在发生灾难性事件，如系统崩溃、服务器被攻击或中毒的情况下可以对数据库进行还原，最大可能的减小灾难性事件的危害。 3.1.9 数据自动废止 3.1.9.1 废止功能 每天零点零分，系统自动将十二 个月 被管理员冻结的帐号 数据做废止（逻辑删除）处理， 并把废止数据移行到历史库， 该功能无人值守自动在系统中运行。 3.1.9.2 废止目的 保存在 系统中将降低系统的处理速度，加大用户识别数据的工作量。废止之后能够最大限度的 保证用户和系统的工作效率。 3.2 中转系

23、统 将 个人用户、企业用户和高校用户的注册信息，功能操作等信息 收集到数据中转服务器，整理后自动 录入到 人才服务 系统的内网数据库中 。 人才服务网络平台建设方案 第 22 页 3.3 外网系统 3.3.1 整体页面模块 3.3.1.1 整体页面浏览 （样例） 3.3.1.2 功能模块 个人服务、企业服务、高校服务、管理中心、在线反馈、新手上路。 人才服务网络平台建设方案 第 23 页 个人登录、企业登录、高校登录、个人注册、企业注册、高校 注册。 招聘搜索、人才搜索、现场招聘、场动态、企业大全、培训动态、 招聘指南。 3.3.1.3 安全性 为防止恶意注入数据，采用了多种防范措施，具体如下

24、： 用户必须输入验证码才能登录进行操作 ； 企业注册必须填写正确的工商号才能进行注册申请，个人用户必须填写正确的有效证件，而且绑定邮箱。 未登录用户只能浏览页面，不能进行其他任何操作 。 . 3.3.2 招聘搜索和人才搜索 模块 3.3.2.1 招聘搜索功能 简单 搜索（样例） 高级搜索（样例） 人才服务网络平台建设方案 第 24 页 3.3.2.2 人才搜索功能 简单搜索（样例） 高级搜索 人才的高级搜索必须先进行企业登录，在企业后台进行操作。 3.3.2.3 安全性 为防止 游客盗窃人员信息和企业信息，采用了 防范措施，具体如下： 个人用户必须登录才能查看企业隐藏信息； 个人简历中的详细信

25、息，必须企业用户登录后方能查看。 未登录用户只能浏览 简约的企业与个人信息。 人才服务网络平台建设方案 第 25 页 3.3.3 管理中心 3.3.3.1 用户管理模块 用户必须登录后，才能进行，管理中心。 3.3.3.2 安全性 为防止个人用户和企业用户进行无效操作，采用了防范措施，具体如下： 个人用户必须注册申请通过后，才能进行登录，并填写过简历才能进入管理中心，简历必须符合规格，并通过系统检测后，才能使用； 企业用户必须注册申请通过后，才能进行登录，并进入管理中心。 未登录用户不能进入管理中心。 人才服务网络平台建设方案 第 26 页 4 项目实施 人才服务网络平台建设方案 第 27 页

26、 4.1 工作 内容 序号 工作模块 工作内容 1 项目立项 建立项目团队，建立项目联系人文档，并与用户积极沟通，确保项目顺利进行。 2 项目需求 尽快完成需求团队构建，需求分析写成（以设想画面完成整个业务流转）。 3 项目设计 完成需求文档业务流转所确定的项目设计文 档，包括系统架构，权限架构，数据库设计，编码设计。 4 项目优化 完成项目设计后，开启内部优化设计，主要考虑系统将来的拓展性，数据库优化及与未来其他系统数据接口设计。 5 界面设计 专业资质设计师设计，包含系统首页，系统数据页，系统分析页，图表展示页等，包含用户的二次修改意见，直至用户满意为止。 6 项目开发 完成详细设计书设计的各个环节，同时与用户不断沟通修改，确保项目按用户实际用途完成实现。 7 单 体 测试 以模块为单位完成业务流转测试，剔除 BUG，优化服务速度，形成 测试用例报告 。 8 结合 测试 以整个系统为单位完成业务流转，系统各模块通信测试，系统与其他系统的通信测试，形成 测试用例报告 。 9 项目实施 系统真实环境搭建，完成项目上线试运行，修改及正式上线运行。 10 项目封装 完成该项目文档封装成册及建立开发管理档案，同时设立专人担当项目售后工作负责人。 11 项目维护 系统日常维护，以及未来系统升级工作。