企业公关人员目标管理能力记录表.doc

企业公关人员目标管理能力记录表公关人员姓名职务在危机公关中的表现评估改善成绩目标管理能力经常制定长期、短期目标，并向它挑战达成目标后，立刻向下一个目标挑战预测将来的趋势，努力达成目标制订具体的计划来达到目标与方针不曾以企业方针不明确、无法订立部门方针为借口公私两方面，都能实行计划性的生活方式用行动来配合目标意识所定目标高，不付出努力决定无法实现设法使部属拥有目标导入目标管理制度总体评价能力发掘空间能力提高方面备注：在危机公关中的表现的评估改善成绩标准为：优秀好一般较差