1、公司企业人事考核规章制度范例一般规定第一条 本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。第二条 本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。第三条 各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。第四条 经办考绩之人员应严守秘密，并以公正、客观之立场评议，不得泄漏或循私，违者分别惩处。第五条 本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时，凡考绩优异人员，概应予优先递补。第六条 本公司考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组长，经
2、理考核主任、副主任，经理级人员由总副经理考核。期中及期末第七条 期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。第八条 本公司各级职员期中考绩应于当年_月_日以前完成，期末考绩应予翌年_月_日以前完成之。第九条 凡有下列事绩之一者，得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。一、对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采行而获显著绩效者。二、遇有特殊危急事变，冒险抢救，保全本公司重大利益者。三、对有危害本公司产业或设备之意图，能预先觉察，并妥为防护消灭，因而避免损害
3、者。第十条 凡有下列事实之一者，得视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。一、行为不检，屡诫不听或破坏纪律，情节重大者。二、遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致本公司或公众蒙受重大损害者。三、对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当，致本公司遭受不必要之损害者。四、对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误事机致本公司遭受损害者。第十一条 人事部门应于每年_月_日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。第十二条 下列人员不得参加年度考绩一、到职未满半年者。二、留职停薪及复职未达半年者。三、已征召入伍者。四、曾受留职察看之处分者。五、中途离职者。第十三条
4、不得参加年度考绩之人员，仍应填具勤情及奖惩资料备查，但应注不参加考核字样及原因。第十四条 第十二条所称之不得参加年度考核人员，除第四、五项留职察看及中途离职者，不发年终奖金外，其第一、二、三项得酌予奖励。第十五条 年度考绩依成绩分下列五等。一、一等：90 分以上，年度考绩满 90 分以上者，列为一等升职一级，或加薪_级。二、二等：8089 分，年度考绩在 80 分以上，未满 90 分者，列为二等加薪_级。三、三等：7079 分，年度考绩在 70 分以上，未满 90 分者，列为三等加薪_级。四、四等：6069 分年度考绩在 60 分以上未满 70 分者，列为四等加薪_级。五、五等：59 分以下，
5、年度考绩未满 60 分者，列为五等薪资不作调整。第十六条 凡当年度内曾受奖励或惩戒者，其年度考绩应增减之分数依下列规定。一、记大功一次加_分，记功一次加_分，嘉奖一次加_分。二、记大过一次减_分，记过一次减_分，申诫一次减_分。第十七条 凡有下列情形之一者，其考绩不得列为一等。一、曾受任何一种惩戒。二、迟到或早退共达_次以上者。三、请假超过限定日数者。四、旷职达一日以上者。第十八条 凡有下列情形之一者，其考绩不得列入一等及三等。一、在当年度内曾受记过处分者。二、迟到或早退二十次以上者。三、旷职_日以上者。第十九条 请假、迟到、早退及旷职除前两条 之规定外，并依下列规定扣减年终奖金。一、事假：每超过一次于年终奖金内扣减其底薪_分之一。二、病假：除经特准者外，每超过一次于年终奖金内扣减其底薪_分之一。三、旷职一天，于年终奖金内扣减_元。四、迟到_次于年终奖金内扣减_元。第二十条 本办法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。
