1、公司工资管理及支付办法为加强劳动工资管理，调动公司职工的劳动积极性，体现按劳分配、多劳多得的原则，规范工资支付行为，提高职工工资发放透明度，维护职工合法权益，经职工代表和部分管理人员共同商讨，公司领导研究制定本办法。一、适用范围本办法适用于公司内的固定职工、合同制职工、集体职工和临时工。二、管理形式根据公司现在实际情况，采用不同工种、不同岗位、实行不同的工资支付办法。1对公司办公室、技术部、生产部、财劳部人员实行产量、销售收入、盈亏指标工资挂钩办法；2对公司门岗、车间维修、卫生勤杂人员执行日工资标准；3对车间主任、组长、质检员执行与产量、质量挂钩的办法；4对车间一线职工如机工、裁剪、整烫及后整
2、理等工种执行计件工资。三、计件工资支付办法1测秒；公司安排由技术部牵头，技术部、财劳科、生产部共同参加测秒，对每个人、每道工序进行测秒，测秒完毕后，平均计算，并组织进行试运行，对不合理工序，由技术部平衡调整。2确定秒值：以平均日资_元为基数，按每日有效工时_小时计算，得出保底秒值为_元/秒。3批量的计件加工活秒值必须在_天之内张榜公布。4计件人员按有效工时_个小时计算，一旦计件定额下达后，每个人要在规定时间内完成定额任务。四、工资挂钩办法按公司文件执行。五、加班工资的支付1在规定时间内完成定额，因特殊情况需要加班时，计件职工按_元/秒单价计算；2未完成当日定额时，需加班的，一律不予支付加班工资
3、；3机关管理人员原则上执行每周五天工作日（周六、周日双休日） ，在工作时间完成本职工作，加班不支付工资；对门岗、卫生工执行日工资标准，车间维修工执行每周五天工作日，双休日维修组可根据生产情况安排轮休。六、其它事宜1职工计划生育的有关规定职工婚假、产假按国家的有关规定执行；独生子女保健费，从子女出生的当月算起，每半年支付一次；产假到期后按时上班的职工，公司按照职工应上班月份逐月补发产假期间工资，直到补足为止；休婚假、产假的职工，假期期满后，无故不上班者，给予旷勤处理，并执行旷勤的有关规定，每天按_元罚款；2执行计件工资的固定工、合同制职工、集体工出勤多且工作积极但收入较低的职工，公司可根据资金情况每人每天给予_元的补助，按实际出勤班数计算，每月发放一次（月出勤必须保证_日以上，但旷勤人员不预支付） 。此项资金由公司筹集解决。3执行计件工资的临时工，按现行计件单价规定执行。其他待遇仍按原规定执行。
