员工宿舍管理办法.doc

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资源描述

1、员工宿舍管理办法第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特制订本办法。第二条 员工申请住宿条件。1营业所人员于辖区内无适当住所或交通不便者,可以申请住宿。2凡有以下情况之一者,不得住宿:(1)患有传染病者。(2)有不良嗜好者。3不得携眷住宿。4需遵守本公约。第三条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职(包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起 3 天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。第四条 宿舍统由所长(或职位最高者,职位相当以年资长者)担任

2、宿舍舍监,其工作任务如下:1总理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序,负责管理水电、煤气、门户。2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及遇有台风) 。3备置员工资料(如血型、紧急联络人) 。4有下列情况之一者,应通知主管及管理部门:(1)违反宿舍管理规则,情节严重者。(2)留宿亲友者。(3)宿舍内有不法行为或外来灾害时。(4)员工身体不适应负责照顾,病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。第五条 员工对所居住宿舍,应尽管理人责任,不得随意改造或变更房舍。第六条 员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用,若经发现,即停止其居住权利。第七条 营业所所长或总公司需经常视察宿舍,员工不

3、得拒绝,并听从有关指示。第八条 有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重论处。第九条 住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则:1服从舍监管理、派遣与监督。2室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。3室内不得使用或存放危险及违禁物品。4个人棉被、垫被起床后须叠齐。5烟灰、烟蒂不得丢弃地上,烟灰缸及其他易燃物品不得放置寝室。6换洗衣物不得堆积室内,其余衣、鞋必须收入柜内。7洗晒衣物需按指定位置晾晒。8电视、收音机的使用,声音不得过大,以免妨碍他人安宁。9就寝后不得

4、有影响他人睡眠行为。10宿舍不得留宿外人或亲友,如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。11夜间最迟应于 23 时前返回宿舍(注意关闭门窗) ,否则应向舍监报备。12贵重物品应避免携人,遗失由各自负责。13不得于墙壁、橱柜上随意张贴宇画或钉挂物品。14污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。15各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。16对水、电、煤气的使用,应遵照下列规定:(1)水、电不得浪费,随手关灯及水龙头。(2)煤气使用后务必关闭,轮值人员于睡前应巡视一遍。(3)淋浴的水、电、煤气用毕即关闭,浴毕应清理浴池。(4)淋浴以 20 分钟为限。17不得于床上抽烟,不得于宿舍内吃槟榔或其他不良食品。1

5、8员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。第十条 住宿人员需排轮值人员,负责公共地区的清洁,物品的修缮,水、电、煤气、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。第十一条 住宿员工有下列情况之一者,除取消其住宿权利(通宿)外,并呈报管理部议处:1不服从舍监或所长的监督、指挥者。2在宿舍赌博(打麻将) 、斗殴及酗酒。3蓄意破坏公用物品或设施等。4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。5经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者。6违反宿舍安全规定者。7无正当理由经常外宿者。8有偷窃行为者。第十二条 迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,应先经舍监或主管人员检查。第十三条 员工住宿应向公安机关办理流动户口登记。第十四条 本公约呈总经理核准后公布实施,修改亦同。

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