1、会计专业技术资格初级经济法基础（判断题）模拟试卷 6 及答案与解析一、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。1 储蓄账户既可以办理现金存取业务，也可以办理转账结算。( )（A）正确（B）错误2 根据中华人民共和国票据法的规定，申请人或者收款人为单位的，银行也可以为其签发“ 现金” 银行汇票。 ( )（A）正确（B）错误3 如果票据上阿拉伯数字金额为￥32504，则其中文大写应为：人民币叁佰贰拾伍元肆分。(
2、 )（A）正确（B）错误4 银行卡是指由商业银行(含邮政金融机构)向社会发行的信用支付工具，其特点是具有透支功能。( )（A）正确（B）错误5 某批发公司丢失一张银行承兑汇票，挂失止付后得知 A 银行在收到挂失止付通知书之前，已经向持票人付款，A 银行不再承担责任。 ( )（A）正确（B）错误6 背书人 A 公司将一张汇票分别背书转让给 B 公司和 C 公司，B 公司和 C 公司各得汇票金额的一半。该背书无效。( )（A）正确（B）错误7 根据中华人民共和国票据法关于保证的规定，以公益为目的的社会团体一般不能成为票据的保证人。( )（A）正确（B）错误8 存款人因附属非独立核算单位或派出机构发
3、生的收入汇缴或业务支出，可在异地开立专用存款账户。( )（A）正确（B）错误9 关于医疗期内的待遇的规定，企业职工在医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准。( )（A）正确（B）错误10 关于经济纠纷的解决途径的规定，作为平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷，可以同时适用仲裁和民事诉讼解决。( )（A）正确（B）错误11 竞业限制又称竞业禁止，它适用范围限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。( )（A）正确（B）错误12 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，劳动仲裁的时效期
4、间从劳动合同订立之日起计算。( )（A）正确（B）错误13 邮政储蓄机构办理银行卡业务开立的账户不纳入个人账户管理。( )（A）正确（B）错误14 我国国内信用证开具后，在有效期内，开证银行一律不得修改或者撤销。( )（A）正确（B）错误15 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 3 倍的工资。( )（A）正确（B）错误16 某公司 2011 年 8 月取得写字楼一幢，是欠款单位折抵所欠货款，折价 400 万元，11 月份将其售出，销售价 550 万元，则该项行为应缴纳营业税 275 万元。( )（
5、A）正确（B）错误17 营业税纳税人兼营增值税应税劳务应当分别核算，不能分别核算的，其应税劳务应一并征收增值税。( )（A）正确（B）错误18 仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。( )（A）正确（B）错误19 原告同时向两个以上有管辖权的人民法院提起诉讼的，由这些法院的共同上级法院指定管辖。( )（A）正确（B）错误20 甲公司与乙公司签订一买卖合同。合同约定：若发生合同纠纷，须提交 A 市仲裁委会员仲裁。后因乙公司违约，甲公司依法解除合同，并要求乙公司赔偿损失。双方对赔偿额发生争议，甲公司就该争议向 A 市仲裁委员会申请仲裁。乙公司
6、认为，因合同被解除，合同中的仲裁条款已失效，故甲公司不能向 A 市仲裁委员会申请仲裁。乙公司的观点是正确的。( )（A）正确（B）错误21 经济法是调整一切经济关系的法律规范的总称。( )（A）正确（B）错误22 经济决策行为、提供劳务行为以及完成一定工作行为，都可以成为经济法律关系的客体。( )（A）正确（B）错误23 根据劳动法律法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决。( )（A）正确（B）错误24 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除
7、与乙的劳动合同。( )（A）正确（B）错误25 劳动合同变更，应当采用书面或口头形式。( )（A）正确（B）错误26 劳动者在签订和履行劳动合同过程中，双方法律地位是平等的。( )（A）正确（B）错误27 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起一个月内。( )（A）正确（B）错误28 在劳动法律关系中，双方当事人对合同的内容、形式、解除等都可以自行约定。( )（A）正确（B）错误29 根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是 300。( )（A）正确（B）错误30 某俱乐部招用体操运动员可以
8、招用未满 16 周岁的未成年人。( )（A）正确（B）错误会计专业技术资格初级经济法基础（判断题）模拟试卷 6 答案与解析一、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。1 【正确答案】 B【试题解析】 储蓄账户仅限于办理现金存取业务，不得办理转账结算。2 【正确答案】 B【试题解析】 申请人或者收款人为单位的，不得在“银行汇票申请书”上填明“现金”字样。3 【正确答案】 B【试题解析】 阿拉伯金额数字角位是“
9、0”，而分位不是“0”时，中文大写金额“元”后面应写“零”字。本题中￥32504，应写成人民币叁佰贰拾伍元零肆分。4 【正确答案】 B【试题解析】 银行卡按是否具有透支功能分为信用卡和借记卡，借记卡不具备透支功能。5 【正确答案】 A【试题解析】 付款人或者代理付款人在收到挂失止付通知书之前，已经向持票人付款的，不再承担责任。但是，付款人或者代理付款人以恶意或者重大过失付款的除外。6 【正确答案】 A【试题解析】 根据中华人民共和国票据法的规定，将票据金额的一部分转让的背书或者将票据金额分别转让给两人以上的背书无效。7 【正确答案】 A【试题解析】 国家机关、以公益为目的的事业单位、社会团体、
10、企业法人的分支机构和职能部门作为票据保证人的，票据保证无效，但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷，国家机关提供票据保证的，以及企业法人的分支机构在法人书面授权范围内提供票据保证的除外。8 【正确答案】 A【试题解析】 存款人因附属非独立核算单位或派出机构发生的收入汇缴或业务支出，可在异地开立专用存款账户。9 【正确答案】 B【试题解析】 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80。10 【正确答案】 B【试题解析】 仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发
11、生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。11 【正确答案】 B【试题解析】 适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。12 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系
12、终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。13 【正确答案】 B【试题解析】 邮政储蓄机构办理银行卡业务开立的账户也纳入个人银行结算账户管理。14 【正确答案】 A【试题解析】 我国信用证为不可撤销、不可转让的跟单信用证。不可撤销信用证，是指信用证开具后在有效期内，非经信用证各有关当事人(即开证银行、开证申请人和受益人)的同意，开证银行不得修改或者撤销的信用证。15 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。16 【正确答案】 B【试题解析】 纳税人销售或转让抵债所得的不动产，以全部收入减
13、去抵债时该项不动产作价后的余额为营业额。应纳营业税=(550 400)5=75(万元) 。17 【正确答案】 B【试题解析】 纳税人兼营应税行为和货物或者非应税劳务的，应当分别核算应税行为的营业额和货物或者非应税劳务的销售额，其应税行为营业额缴纳营业税，货物或者非应税劳务销售额不缴纳营业税；未分别核算的，由主管税务机关核定其应税行为营业额。18 【正确答案】 A【试题解析】 根据中华人民共和国仲裁法的规定，仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。19 【正确答案】 B【试题解析】 两个以上法院都有管辖权(共同管辖)的诉讼，原告
14、可以向其中一个法院起诉(选择管辖) ；原告向两个以上有管辖权的法院起诉的，由“最先立案”的法院管辖。20 【正确答案】 B【试题解析】 根据中华人民共和国仲裁法的规定，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或无效，不影响仲裁协议的效力。本题中，乙公司认为，因合同被解除，合同中的仲裁条款已失效的观点是错误的。21 【正确答案】 B【试题解析】 经济法是调整宏观经济调控关系和市场规制关系的法律规范的总称。不是“一切经济关系”。22 【正确答案】 A【试题解析】 法律关系的客体又称权利客体或义务客体，是指法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象。行为作为法律关系的客体不是指人们的一切行为，而是指法
15、律关系的主体为达到一定目的所进行的作为(积极行为)或不作为(消极行为)，是人的有意识的活动。如生产经营行为、经济管理行为、完成一定工作的行为和提供一定劳务的行为等。23 【正确答案】 B【试题解析】 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请“仲裁”；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请“仲裁”。24 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同终止的限制性规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因此假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同。25 【正确答案】 B【试题解析】 用人
16、单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。26 【正确答案】 B【试题解析】 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在“发生变化”。劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位是平等的，但是在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。27 【正确答案】 A【试题解析】 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。28
17、【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同的内容具有较强的法定性。一般民事合同，双方当事人对合同的内容、形式、解除等都可以自行约定，但是劳动合同由于涉及财产和人身关系，劳动者在签订劳动合同后，就会隶属于用人单位，受到用人单位的管理。为了保护建立劳动关系后处于弱势的劳动者的权益，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。29 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300支付劳动者工资。30 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者需年满 16 周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。
