1、会计专业技术资格初级经济法基础（判断题）模拟试卷 9 及答案与解析一、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。1 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )（A）正确（B）错误2 用工单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的前一日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )（A）正
2、确（B）错误3 营业税纳税人兼营增值税应税劳务不能分别核算的，由主管税务机关核定其应税行为营业额。( )（A）正确（B）错误4 纳税人出租土地使用权，应当纳税人户口所在地主营税务机关申报缴纳营业税。( )（A）正确（B）错误5 单位和个人提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产时，因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入，应并入营业额中征收营业税。( )（A）正确（B）错误6 甲、乙两企业签订 200 万元商品购销合同，如果出现纠纷，双方可自行协商，让第三方调解，调解不成，则可以提起民事诉讼，也可以达成仲裁协议申请仲裁，但要遵循或裁或审原则。( )（A）正确（B）错误7 根据中华人民共和国仲裁法的
3、规定，仲裁实行自愿原则，当事人不服仲裁裁决可以向人民法院起诉。( )（A）正确（B）错误8 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动争议仲裁按标准收费，劳动争议仲裁费由双方各自承担。( )（A）正确（B）错误9 最高人民法院所作的判决书前作为一种法律文件，也可作为法的形式。( )（A）正确（B）错误10 甲公司与乙公司解除合同关系，则合同中的仲裁条款也随之失效。( )（A）正确（B）错误11 仲裁裁决作出以后，一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请执行。( )（A）正确（B）错误12 根据中华人民共和国仲裁法关于仲裁裁决的规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调
4、解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。( )（A）正确（B）错误13 行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。( )（A）正确（B）错误14 行政复议机关受理行政复议申请，可以向申请人收取一定数额的行政复议费用。( )（A）正确（B）错误15 诉讼管辖可以按照不同标准作多种分类，其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。地域管辖分为一般地域管辖、专属管辖两类。( )（A）正确（B）错误16 民事案件的一般地域管辖通常实行原告就被告原则，即由被告住所地人民法院管辖。( )（A）正确（B）错误17 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，
5、如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )（A）正确（B）错误18 如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。( )（A）正确（B）错误19 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，经济补偿金和违约金的支付主体只能是用人单位。( )（A）正确（B）错误20 个体工商户与劳动者建立劳动关系，不属于中华人民共和国劳动合同法适用范围。( )（A）正确（B）错误21 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。( )（A）正确（B）错误22 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同依法订立
6、后，报经当地劳动行政部门备案后生效。( )（A）正确（B）错误23 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )（A）正确（B）错误24 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，一律订立书面劳动合同。( )（A）正确（B）错误25 B 企业与某劳动者签订劳动合同，期限 2 个半月，该企业提出前两周为试用期，该企业的做法符合中华人民共和国劳动合同法的规定。( )（A）正确（B）错误26 关于医疗期内的待遇的规定，医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，但职工在此期间不享受医疗期内待遇。( )（A）正确（B）错误27
7、根据中华人民共和国劳动合同法的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150支付其工资。( )（A）正确（B）错误28 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。( )（A）正确（B）错误29 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，因此劳动仲裁不实行地域管辖。( )（A）正确（B）错误30 经济补偿金的支付主体只能是用人单位，赔偿金的支付主体只能是劳动者。( )（A）正确（B）错误会计专业技术资格初级经济法基础（判断题）模拟试卷 9 答案与解析一、
8、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。1 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000
9、元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2 【正确答案】 B【试题解析】 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3 【正确答案】 A【试题解析】 纳税人兼营应税行为和货物或者非应税劳务的，应当分别核算应税行为的营业额和货物或者非应税劳务的销售额，其应税行为营业额缴纳营业税，货物或者非应税劳务销售额不缴纳营业税；未分别
10、核算的，由主管税务机关核定其应税行为营业额。4 【正确答案】 B【试题解析】 纳税人销售、出租不动产应当向不动产所在地的主管税务机关申报纳税。5 【正确答案】 A【试题解析】 营业税的计税依据又称营业税的营业额。营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产收取的全部价款和价外费用。价外费用，包括收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、罚息及其他各种性质的价外收费，但不包括同时符合法定条件代为收取的政府性基金或者行政事业性收费。6 【正确答案】 A【试题解析】 当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解
11、决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。7 【正确答案】 B【试题解析】 仲裁实行一裁终局的制度。仲裁庭的裁决为终局裁决。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者法院不予受理。8 【正确答案】 B【试题解析】 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。9 【正确答案】 B【试题解析】 我国法
12、的形式主要包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治法规、特别行政区的法、行政规章以及我国签订和加入的国际条约等。最高人民法院所作的判决书作为一种法律文件，不可以作为法的形式。10 【正确答案】 B【试题解析】 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。11 【正确答案】 A【试题解析】 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照中华人民共和国民事诉讼法的有关规定向法院申请执行。受申请的法院应当执行。12 【正确答案】 A【试题解析】 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的
13、，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。13 【正确答案】 A【试题解析】 行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。14 【正确答案】 B【试题解析】 中华人民共和国行政复议法规定，行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。行政复议活动所需经费，应当列入本机关的行政经费，由本级财政予以保障。15 【正确答案】 B【试题解析】 诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间，受理第一审民事案件、经济纠纷案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类，其中最重要
14、、最常用的是级别管辖和地域管辖。地域管辖又分为一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖等。16 【正确答案】 A【试题解析】 一般地域管辖，按照当事人所在地与法院辖区的隶属关系来确定案件管辖法院，也叫普通管辖。通常实行“原告就被告”原则，即由被告住所地法院管辖，原告向被告住所地法院起诉。17 【正确答案】 A【试题解析】 如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。18 【正确答案】 A【试题解析】 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。企业公示或
15、告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。19 【正确答案】 B【试题解析】 经济补偿金的支付主体只能是用人单位，违约金的支付只能是劳动者。20 【正确答案】 B【试题解析】 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用中华人民共和国劳动合同法。21 【正确答案】 A【试题解析】 劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。22 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同依法订立即生效，具有法
16、律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。23 【正确答案】 A【试题解析】 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。24 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。25 【正确答案】 B【试题解析】 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，
17、不得约定试用期。26 【正确答案】 B【试题解析】 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。27 【正确答案】 B【试题解析】 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于
18、其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。28 【正确答案】 B【试题解析】 劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。29 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。30 【正确答案】 B【试题解析】 经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
