1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 36 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 2017 年 1 月 1 日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为 5000 元，试用期 1 个月，试用期工资按转正后工资的 80支付。据查，至 2017 年 8 月 1 日，双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为( )元。（A）30000（B） 35000（C） 60000
2、（D）680002 某年 9 月 1 日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为 18 年，当年全年日历天数共 365 天，9 月 1日为当年第 244 天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是( )。（A）如果王某当年在原单位已经休了 5 天，王某在乙公司可以补休 5 天（B）如果王某当年在原单位已经休了 5 天，王某在乙公司可以补休 10 天（C）不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休 3 天（D）不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休 4 天3 王女士在尚洁化妆
3、品公司工作期间，因工作严重失误将货架中的多瓶香水打碎，造成公司直接经济损失 10000 元。公司行政部门与王女士协商后，决定从王女士工资中扣除一定金额以赔偿上述损失。已知王女士工资为 2000 元月，当地职工最低工资标准为 1620 元月。根据我国劳动合同法律制度的规定，公司最多可从王女士工资中每月扣除( ) 。（A）2000 元（B） 1620 元（C） 400 元（D）380 元4 王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是( )。（A）劳动合同期限 3 年，服务期 5 年（B）服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担（C）不论是哪方
4、的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金（D）服务期内，王某不得要求涨薪5 2017 年 11 月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为 5 年零 4 个月，合同解除前 12个月王某的月平均工资为 10000 元，上年度当地职工月平均工资为 3000 元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是( )。（A）300035=45000( 元)（B） 3000355=49500( 元)（C） 100005=50000(元)（D）100005 5=55000(元)6 根据社会保险法律制度的规定，
5、下列各项中，不需要职工个人缴纳保险费的是( )。（A）基本医疗保险（B）工伤保险（C）失业保险（D）基本养老保险7 刘某的实际工作年限为 16 年，在甲公司的工作年限为 12 年，根据社会保险法律制度的规定，刘某享有的医疗期间为( )。（A）6 个月（B） 9 个月（C） 12 个月（D）18 个月8 王某大学毕业后到甲公司初次就业，甲公司与其签订了 3 年期劳动合同，自2014 年 7 月 1 日至 2017 年 6 月 30 日，并为其办理了失业保险；2016 年 12 月 31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于 2017 年 4 月 1 日
6、办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为( )。（A）6 个月（B） 12 个月（C） 18 个月（D）24 个月二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。9 2016 年 5 月 1 日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有( )。（A）甲公司和王某之间尚未建立劳动关系（B）甲公司应在 2016 年 6 月 1 日前与王某签订书面劳动合同（C）若甲公司在 2016
7、 年 8 月 1 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 2 个月的双倍工资（D）若甲公司在 2017 年 8 月 1 日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 11 个月的双倍工资10 李某与甲公司签订了 3 年期的劳动合同，下列说法中，正确的有( )。（A）李某与甲公司可以约定 2 个月的试用期（B）李某与甲公司可以约定 6 个月的试用期（C）在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同（D）在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同11 王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有( )。
8、（A）竞业限制补偿金共计 5 万元（B）王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起 5 年（C）如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务（D）竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议12 甲市劳动局的辖区内有 4 家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有( )。（A）A 公司：裁减人员 10 人，占职工总数的 5（B） B 公司：裁减人员 15 人，占职工总数的 8（C） C 公司：裁减人员 18 人
9、，占职工总数的 15（D）D 公司：裁减人员 28 人，占职工总数的 2513 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有( )。（A）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（B）用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议（C）用工单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同（D）用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者14 若劳动争议终局裁决存在特定的情形，用人单位可以向人民法院申请撤销。则该特定情形包括( ) 。（A）劳动争议仲裁委员会无管辖权的（B）裁决所依据的证据是伪造的（C）仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、
10、枉法裁决行为的（D）适用法律、法规确有错误的15 吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用 18 万元，其中在规定医疗目录内的费用为 15 万元，目录以外费用 3 万元，当地医疗报销起付标准为 2400 元，最高限额为 144000 元，报销比例为 90。对此，下列说法正确的有( )。（A）在规定医疗目录以外的 3 万元费用，不得从统筹账户中报销（B）吴某可以报销的费用为 147600 元（C）吴某可以报销的费用为 141600 元（D）吴某可以报销的费用为 127440 元16 下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有( )。（A）实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的
11、医疗期间为 3 个月（B）实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 5 年以下的医疗期间为 6 个月（C）实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 10 年以上 15 年以下的，医疗期间为 12 个月（D）实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 20 年以上，医疗期间没有时间限制17 根据社会保险法律制度的规定，下列有关失业保险的表述中，正确的有( )。（A）由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费，职工不缴纳失业保险费（B）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的，可以享受失业保险待遇（C）失业保险金的领取期限自劳动关系终止之日起计算（D）失业保险金的标准，不得低于城市居
12、民最低生活保障标准三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。18 张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要其求缴纳 1000 元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。( )（A）正确（B）错误19 根据劳动合同法律制度的规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一天。(
13、)（A）正确（B）错误20 2017 年 11 月初，某公司向全体员工发出通知：“为了保障员工双 11 不被剁手、避免额外支出导致家庭不和谐、防止各大电商对员工的经济血洗，经公司管理层研究决定，本应于本月 10 日发放的工资延迟至 12 月底发放。”该公司的做法有利于员工权益保护，符合劳动合同法律制度的规定。( )（A）正确（B）错误21 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位无权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。( )（A）正确（B）错误22 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。( )（A）正确（B）错误2
14、3 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。( )（A）正确（B）错误24 根据劳动合同法律制度的规定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日起 15 日内将集体合同文本报送劳动行政部门备案。( )（A）正确（B）错误25 劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。( )（A）正确（B）错误26 甲公司职工王某在上班途中发生交通事故，导致高位截瘫，
15、有关部门的交通事故责任认定王某负全责；由于交通事故发生在上班途中，王某所受的伤害应当认定为工伤。( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题26 2017 年甲 IT 公司(以下简称 “甲公司”)与多名员工发生了劳动争议，具体情况如下：(1)高级管理人员周某 1 月份与甲公司终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账 2500 元作为竞业限制经济补偿。3 月，由于乙 IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5 月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞
16、业限制协议，并正式入职乙公司。(2)技术研发组长吴某 5 月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后 24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司将向吴某支付 3000 元月的竞业限制经济补偿。8 月份，由于国内数家企业已经引人国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要，甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议，不再支付竞业限制经济补偿。(3)保安人员郑某 8 月底人职甲公司，9 月初甲公司有大批保安人员离职并入职丙公司，甲公司为保证人员稳定与郑某签订竞业限制协议，约定一旦郑某离职并入职丙公司等单位，应向甲公司支付违约金 10 万元。10 月份，尚在试用期的郑某因不满甲公司
17、休假安排提前一周通知甲公司后离职并入职丙公司。(4)程序员王某入职甲公司已 2 年，入职时由甲公司实际出资 10 万元对其进行了高级编程培训，双方约定了 5 年的服务期；同时，双方签订竞业限制协议，禁止王某在离职之日起 1 年内进入与甲公司有竞争关系的单位工作，竞业限制经济补偿5000 元月，违约金 10 万元。2017 年 12 月，因甲公司拒绝为王某缴纳基本社会保险费，王某通知甲公司解除劳动合同，并入职甲公司的竞争对手丁公司。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。27 有关周某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。（A）由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过 1 个月
18、，周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议（B）由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议（C）甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金（D）即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议，只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金，即可正式入职乙公司28 有关吴某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。（A）甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限（B）甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付 1 个月的竞业限制经济补偿（C）甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付 3 个月的竞业限制经济补偿
19、（D）在双方约定的竞业限制期限内，甲公司不得要求解除竞业限制协议29 有关郑某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。（A）郑某离职并入职丙公司的行为违反了竞业限制协议，甲公司有权要求其支付违约金（B）由于郑某违法解除劳动合同，甲公司有权要求其与丙公司一并承担连带赔偿责任（C）甲公司与郑某签订的竞业限制协议无效，郑某无须向甲公司支付违约金（D）郑某尚在试用期，其提前一周通知甲公司解除劳动合同的行为合法30 有关王某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。（A）甲公司有权要求王某支付服务期违约金（B）甲公司有权要求王某支付竞业限制违约金（C）王某有权要求甲公司按月支付竞业限制经济补偿（D
20、）王某有权要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿金30 赵某 2016 年 1 月 1 日进入甲银行工作，担任司机，月工资为 5000 元；双方于2016 年 1 月 10 日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自 2017 年 6 月 1 日解除劳动合同。2017 年8 月 1 日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2017 年 11月 1 日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗 3 个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。假定：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的
21、 20、基本医疗保险费率为 6、失业保险费率为 15、工伤保险费率为 08；甲银行所在地已经率先实施生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点、月最低工资标准为 2500 元、职工月平均工资为 4500 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。31 有关 2016 年 1 月 1 日至 2017 年 5 月 31 日期间甲银行和赵某的关系，下列说法正确的是( ) 。（A）甲银行与赵某自 2016 年 1 月 1 日建立劳动关系（B）甲银行应当自 2016 年 1 月 10 日起 30 日内为赵某办理社会保险登记（C）甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费共计 1415 元（D）甲银
22、行每月应从赵某的工资中代为扣缴职工个人应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费32 有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是( )。（A）由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金（B）由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金（C）由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为 7500 元（D）由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金33 有关 2017 年 8 月 1 日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是( )。（A）甲银行应当与赵某订
23、立 2 年以上固定期限劳动合同（B）赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利（C）甲银行可以向赵某收取一定的劳务中介费（D）赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过 6 个月34 有关赵某因公车祸致伤，下列说法正确的是( )。（A）赵某所受伤害应当认定为工伤（B）赵某住院治疗期间，可以享受医疗期的有关待遇（C）赵某住院治疗期间，可以享受停工留薪期的有关待遇（D）如果钱某不支付赵某的医疗费用，工伤保险基金应当先行支付会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 36 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合
24、题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 A【试题解析】 (1)双方在用工之日起第 8 个月时签订书面劳动合同，属于自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，起算时间为用工之日起满 1 个月的次日(2017 年 2 月 1日)，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日(2017 年 7 月 31 日)；(2)由于试用期为1 个月，2 月份起刘某的月工资应为 5000 元，且工资已经按月正常发放，甲公司应当向刘某支付的工资补偿=50006=30000( 元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正
25、确答案】 C【试题解析】 (1)王某的工作年限已满 10 年不满 20 年，全年可享受的年休假天数为 10 天；(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365243)365=3342 ；(3)103342=3342(天)，而折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休 3 天。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 D【试题解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20，若扣除后的剩余工资部分低
26、于当地最低月工资标准，则按最低月工资标准支付。在本题中，因 2000200020=1600(元)，低于最低月工资标准 1620 元，公司至少应向王女士发放工资 1620 元，相应地，每月从王女士工资中扣除的最高金额=20001620=380(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 A【试题解析】 (1)选项 A：服务期可以长于劳动合同期限，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，另有约定除外；(2)选项 B：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；(3)选项 C：用人单位存在法定过错 (如未依法为
27、劳动者缴纳社会保险)，导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，劳动者无须支付违约金；(4)选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 B【试题解析】 (1)王某的月平均工资已经高于当地上年度职工月平均工资 3 倍，因此，经济补偿金=当地上年度职工月平均工资 3 倍 工作年限(12 年)；(2)工作年限6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作 5 年零 4 个月，应按 55 个月的标准支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同
28、与社会保险法律制度6 【正确答案】 B【试题解析】 在职工基本社会保险现行的 4 个险种中，只有工伤保险不需要职工个人缴纳保险费。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 10 年以上 15年以下的，医疗期间为 12 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 B【试题解析】 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；在本题中，王某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为 2 年半，满 1 年不足 5 年，故领取失业保险金的期限最长为 1
29、2 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。9 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 (1)选项 A：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系； (2)选项 B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起 1 个月内与劳动者订立书面劳动合同；(3)选项 C：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，其中用人单位向
30、劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日；(4)选项 D：用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 A,B【试题解析】 (1)选项 AB：3 年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过 6 个月(6 个月均可)；(2)选项 C：试用期内，用人单位单方通知劳动者解除劳动合
31、同的，也应当符合法定解除的规定，不得无理由通知解除；(3)选项 D：劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 C,D【试题解析】 (1)选项 A：竞业限制补偿金由劳动者和用人单位自愿平等、协商一致、自由约定；(2)选项 B：从事同类业务的竞业限制期限不得超过 2 年。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 C,D【试题解析】 (1)选项 CD：需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10以上的，用人单位需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
32、裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；(2)选项 AB：裁减人员不足 20 人且占企业职工总数不足 10的，无需执行上述程序。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,B【试题解析】 (1)选项 C：劳务派遣单位(用人单位)应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同；(2)选项 D：劳务派遣单位 (用人单位)不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 除上述选项 ABCD 外，出现“违反法定程序”、“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”的，也可以申请撤销裁决。【知识
33、模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,D【试题解析】 (1)参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准；在“目录”以外的费用 3 万元不得通过基本医疗保险报销。(2)吴某医疗费用中在 2400 元以上、144000 元以下部分可以从统筹账户予以报销；报销比例为 90。吴某可以报销的费用为(1440002400)90=127440(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 选项 D：实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 20 年以上的，医疗期间为 24
34、 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 B,D【试题解析】 (1)选项 A：失业保险费由用人单位和劳动者共同缴纳； (2)选项C：失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。18 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以
35、其他名义向劳动者收取财物。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 B【试题解析】 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 B【试题解析】 集
36、体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决符合法定的撤销情形(如适用法律、法规确有错误)时，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在本题中，王某负“全责”，其所受伤害，不应认定为工
37、伤。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 B,C【试题解析】 (1)选项 ABC：因用人单位原因导致 3 个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持；在本案中，因周某注销账户导致经济补偿金无法正常接收，不可归责于甲公司，另外自 3 月份注销账户至5 月份尚不足 3 个月，周某无权解除竞业限制约定，其入职乙公司的行为违反竞业限制约定，甲公司有权要求其支付违约金。(2)选项 D：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支
38、持。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 C【试题解析】 (1)选项 A：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年；(2)选项 BCD：在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，此时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 C,D【试题解析】 (1)选项 AC：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；在本案中，郑某不属于适用竞业限制的人员范围，其与甲公司签订的所谓竞业限制协议无效。(2)选项 BD：劳动者在试用期内有权提前 3 日通知
39、用人单位解除劳动合同，郑某提前一周通知，符合规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度30 【正确答案】 B,D【试题解析】 (1)选项 A：服务期内，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，无须支付服务期违约金；(2)选项 BC：劳动合同虽因甲公司过错而解除，但竞业限制协议并未失效，王某人职竞争对手的行为违反了竞业限制协议，应当支付竞业限制违约金，且如果甲公司未要求王某继续履行竞业限制义务的，王某无权再要求竞业限制经济补偿；(3)选项 D：因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知解除劳动合同的，用人单位应支付劳动合同解除的经济补偿金。【知识模块】 劳动
40、合同与社会保险法律制度【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度31 【正确答案】 A,C【试题解析】 (1)选项 A：用人单位自用工之日(2016 年 1 月 1 日)起即与劳动者建立劳动关系；(2)选项 B：用人单位应当自用工之日(2016 年 1 月 1 日)起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；(3)选项 C：甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费=5000(20+6+1 5 +08)=1415(元)；(4)选项D：职工个人不需负担工伤保险费。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度32 【正确答案】 C【试题解析】 (1)选项 AB：清理内部辅助性岗位并非用人单位
41、解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同；由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；(2)选项C：赵某在甲银行的工作年限为 1 年零 5 个月，由于工作年限不满 6 个月的，应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，甲银行应当向赵某支付的经济补偿金=500015=7500( 元) ；(3)选项 D：与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续使用赵某，是两个不同的法律关系，应当区分对待。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度33 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 (1)选项 A：2017 年 8 月 1 日起，甲银行仅为用工单位，
42、乙劳务服务中心为用人单位，应当由乙劳务服务中心与赵某签订 2 年以上固定期限劳动合同；(2)选项 B：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；(3)选项 C：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；(4)选项 D：可以采用劳务派遣用工形式的工作岗位包括临时性(不超过 6 个月)、辅助性和替代性工作岗位；在本题中，司机属于甲银行辅助性岗位(而非临时性岗位)，可以采用劳务派遣用工，且不受 6 个月的限制。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度34 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 (1)选项 A：赵某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。(2)选项：BC：赵某系因工致伤，享受停工留薪期有关待遇；如果赵某因患病或非因工负伤停止工作，可以享受医疗期待遇。(3)选项D：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付；工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
