1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 40 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 2016 年 5 月甲公司安排职工刘某在目标准工作时间以外延长工作时间累计 12 小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为 160 元。分析甲公司应支付刘某5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。（A）(1608)12100=240(元)（B） (1608)12150 =360(元)（C） (1608)12200 =480(元)（D）(1608)1230
2、0=720(元)2 2010 年 4 月 1 日，张某到甲公司工作，2016 年 8 月 1 日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前 12 个月，张某月平均工资 5000 元，甲公司所在地职工月平均工资 4500 元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是( )。（A）45006=27000(元)（B） 45007=31500(元)（C） 500055=27500(元 )（D）50006 5=32500(元)3 某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班
3、工资的下列计算标准中，正确的是( ) 。（A）不低于职工本人小时工资标准的 100（B）不低于职工本人小时工资标准的 150（C）不低于职工本人小时工资标准的 200（D）不低于职工本人小时工资标准的 3004 李某在甲公司工作了 12 年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是( )。（A）24 个月（B） 12 个月（C） 18 个月（D）6 个月5 根据社会保险法律制度的规定，工伤保险费用由( )缴纳。（A）用人单位（B）职工（C）用人单位与职工（D）当地人民政府6 刘某与用人单位累计缴纳失业保险费 12 年后因劳动合同终止而失业，已知刘某符
4、合领取失业保险金的条件，根据社会保险法律制度的规定，其领取失业保险金的最长期限是( ) 。（A）24 个月（B） 18 个月（C） 12 个月（D）10 个月7 赵某于 2017 年 6 月 12 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。6 月 15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。（A）2017 年 6 月 15 日（B） 2017 年 6 月 12 日（C） 2017 年 7 月 15 日（D）2017 年 7 月 12 日8 侯某在甲公司已工作 15 年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知侯某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 20000 元，所
5、在地区上年度职工月平均工资为 4000 元。甲公司应向侯某支付的经济补偿金额是( )元。（A）144000（B） 180000（C） 240000（D）3000009 下列情形中，用人单位可以在合同期满时与劳动者终止劳动关系的是( )。（A）一级伤残（B）五级伤残（C）六级伤残（D）十级伤残二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。10 某化妆品公司招聘了 10 名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳 300 元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据劳动合同法的规定，下列对化妆品
6、公司应承担的法律责任的表述中，正确的有( )。（A）劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金（B）劳动行政部门可以对该公司处以 500 元的罚款（C）劳动行政部门可以对该公司处以 2000 元的罚款（D）如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任11 某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有( ) 。（A）王某伪造学历及其他资料与
7、公司签订的劳动合同无效（B）王某应退还公司所发工资（C）公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任（D）公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任12 下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。（A）所在单位规章制度违法，损害其利益的王某（B）所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某（C）所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某（D）所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某13 下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。（A）确认劳动关系争议（B）工伤医疗费争议（C）劳动保护条件争议（D）社会保险争议14 甲公司在职工王
8、某怀孕期间提出解除劳动合同，则下列说法中正确的有( )。（A）甲公司不能解除劳动合同（B）甲公司可以解除劳动合同（C）如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行（D）如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金15 张某 2010 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。（A）公司与张某之间可视为不存在劳动关系（B）公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同（C）公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿（D）张某
9、可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿16 下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有( )。（A）在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付 3 个月竞业限制经济补偿的（B）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的（C）劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的（D）劳动合同解除后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的17 下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有( )。（A）参保职工
10、未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴（B）参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承（C）参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年，按月领取基本养老金（D）参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以同时领取18 下列用人单位，应当为职工办理工伤保险的有( )。（A）民办非企业单位（B）会计师事务所（C）国有企业（D）律师事务所19 赵某日工资 300 元，2017 年 5 月 1 日至 3 日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息 3 天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有(
11、)。（A）由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费（B）虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费（C）若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付 900 元的赔偿金（D）若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付 2100 元的赔偿金20 张某于 2014 年 7 月 1 日到甲公司工作，2017 年 4 月 30 日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同。已知：张某劳动合同解除前 12 个月的月平均工资为 3000 元，则下列说法中正确的有( )。（A）张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司
12、应当履行（B）若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付 9000 元的补偿金（C）若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付 18000 元的赔偿金（D）若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付 9000 元的补偿金，并按补偿金的 50100加付赔偿金21 罗某是一自由职业者，在多家单位担任兼职会计人员，则其可以自行缴纳的保险有( )。（A）基本养老保险（B）基本医疗保险（C）工伤保险（D）生育保险22 工伤期间应由用人单位支付的费用包括( )。（A）治疗工伤期间的工资、福利（B）一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴（C）终止或者解除劳动合同时，应当享受的
13、一次性伤残就业补助金（D）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。23 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ( )（A）正确（B）错误24 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。 ( )（A）正确（B）错误25 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代
14、性的工作岗位上实施。 ( )（A）正确（B）错误26 职工参加工伤保险的，由用人单位和劳动者共同缴纳工伤保险费。 ( )（A）正确（B）错误27 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。 ( )（A）正确（B）错误28 地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，但适
15、用支付经济补偿的规定。 ( )（A）正确（B）错误29 自 2016 年 5 月 1 日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过企业工资总额20的省(区、市) ，将单位缴费比例降至 20；单位缴费比例为 20且 2015 年年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于 12 个月的省(区、市)，可阶段性将单位缴费比例降至 19，降低费率的期限暂按 2 年执行。 ( )（A）正确（B）错误会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 40 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、
16、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者加班工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 D【试题解析】 张某在甲公司的工作年限为 2010 年 4 月 1 日至 2016 年 8 月 1 日，共计 6 年零 4 个月，应支付 65 个月的工资作为补偿，经济补偿金=6 55000=32500(元) 。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不
17、低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 A【试题解析】 累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 A【试题解析】 累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 A【试题解析】 劳动关系自用工之日起建立。本题中，6 月 15 日赵某到甲公司上班，双方劳动关系建立。【知识模块】 劳动合同与社会保险法
18、律制度8 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。因此，应支付的经济补偿=4000312=144000( 元) 。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 D【试题解析】 七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备
19、选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。10 【正确答案】 A，D【试题解析】 选项 BC，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款。本题中，该化妆品公司向 10 名销售人员收取了财物，劳动行政部门可以对该公司处以 5000 元以上 20000 元以下的罚款。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 B，D【试题解析】 选项 A，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效；选项 B，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用
20、人单位应当向劳动者支付劳动报酬；选项 C，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任；选项 D，劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张劳动合同无效，无须承担违约责任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 上述选项均属于用人单位过错在先，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 一切与劳动有关的争议，均可以通过劳动仲裁方式解决。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A，C【试题
21、解析】 选项 ABC，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同；选项 D，用人单位违法解除或终止合同，应按照经济补偿金标准的2 倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的不再支付经济补偿金。15 【正确答案】 C，D【试题解析】 选项 A，用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，张某2010 年 8 月进入甲公司工作，双方劳动关系建立；选项 B，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，张某 2010 年 8 月进入甲公司工作至年底显然不满一年。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16
22、 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 选项 D，个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 B，C【试题解析】 选项 A，5 月 1 日为法定节假日，加班费是 3 倍工资 900 元，5 月2 日与 5 月 3 日占用周末休息 2 天，但安排了补休，就不再支付加班费；选项 D，单位应当支付的加班费为 900 元。
23、公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付应付金额 50以上 100以下的赔偿金，即 450 元以上 900 元以下。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 A，C【试题解析】 选项 A，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；选项 BCD，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的 2 倍支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。本题中张某工作时间为 2 年10 个月，因此按照 3 年计算，赔偿金=300032=18000(元)。【知
24、识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A，B【试题解析】 灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 A，C【试题解析】 选项 BD 由工伤保险基金支付。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。23 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正
25、确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 工伤保险费仅由用人单位缴纳，职工不缴纳。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 B【试题解析】 合并计算工作年限的前提是劳动者“非”因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 B【试题解析】 此类劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定和支付经济补偿的规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 B【试题解析】 阶段性将单位缴费比例降低至 19的前提条件：累计结余额可支付月数高于“9 个月”。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
