1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 14（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的( )。（A）主体（B）客体（C）内容（D）第三人2 医疗保险中的医疗服务行为属于( )。（A）主体（B）客体（C）内容（D）都不是3 实际上，薪资结构线多呈( )。（A）弧线（B）抛物线（C）直线（D）双曲线4 组织结构的( ) 是指组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作的程度。（A）复杂性（B）规范性（C）集权性（D）协调性5 战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。（A）
2、组织（B）稳定（C）变革（D）匹配6 在决策时融合书面的形式，在作决策之前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性，这种决策技术叫( )。（A）辩证思维决策方法（B）名义群体技术（C）头脑风暴法（D）逻辑思维方法7 人力资本投资分析的奠基人是( )。（A）亚当.斯密（B）大卫 .李嘉图（C）西奥多.舒尔茨（D）约翰.穆勒8 内部招聘的最大弊端在于( )。（A）影响员工工作情绪（B）使新领导人缺乏权威性（C）增加了培训费用（D）“近亲繁殖 ”的问题9 人力资源规划活动的主要目标是( )。（A）有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作（B）帮助员工认识自己的潜
3、在能力，并在工作实际中充分发挥出来（C）是组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合（D）为组织不断补充新生力量10 ( )是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。（A）组织目标（B）组织行为（C）组织文化（D）组织形式11 ( )是人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。（A）内源性动机（B）外源性动机（C）生理性动机（D）精神性动机12 以下( ) 不是劳动法律关系的内容。（A）法律（B）劳动者的权利（C）劳动者的义务（D）用人单位的权利13 有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是由于气候恶劣、生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。（A
4、）内在归因（B）个人归因（C）主观归因（D）外在归因14 我国劳动法规定，试用期( )。（A）包括在劳动合同期限中（B）不包括在劳动合同期限中（C）是否包括在劳动合同期限中由用人单位决定（D）是否包括在劳动合同期限中由劳动者决定15 组织结构设计的主要权变因素有( )个。（A）多（B）五（C）六（D）八16 高工作与低关系结合的领导风格是( )。（A）授权式（B）参与式（C）推销式（D）指导式17 ( )是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。（A）人文技术（B）结构技术（C）定性技术（D）定量技术18 人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉
5、为一组，这种组织、整合的规则是( )。（A）接近律（B）相似律（C）连续性（D）封闭性19 ( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。（A）传统的人力资源管理（B）战略性人力资源管理（C）人力资源开发（D）宏观人力资源管理20 现代的组织设计理论包含组织结构设计和( )。（A）层次设计（B）部门设计（C）运行制度设计（D）职能设计21 一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越( )。（A）大（B）小（C）相应要高（D）ABC 都不正确22 由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。（A）机会主义行为
6、（B）利润最大化行为（C）个人价值最大化行为（D）合作行为23 下列不屈于工作分析的基本术语是( )。（A）职业（B）职称（C）职位（D）职责24 当工作内容被设定为一个标准的操作程序时，工作任务的模糊性( )。（A）较高（B）较低（C）一般（D）ABC 都不正确25 俱乐部型公司非常重视( )。（A）创造发明（B）公司的生存（C）适应、忠诚（D）大量培训26 三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望称为( )。（A）权力需要（B）自我实现需要（C）亲和需要（D）成就需要27 影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是( )。（A）领导（B）控制（C）指挥（D）激励28 (
7、)是对自己身份的认识和知觉。（A）自我概念（B）社会角色（C）性格（D）人格29 劳动力地区流动是劳动力市场联系和( )联系的纽带；（A）政治（B）经济（C）文化（D）制度30 ( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。（A）外部公平（B）内部公平（C）员工公平（D）小组公平31 从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它必定会选择( )。（A）明星型工作（B）护卫型工作（C）步兵型工作（D）瘦狗型工作32 以下不属于奖金的是( )。（A）效益工资（B）技能工资（C）佣金（D）业绩工资33 设计薪酬管理体系，首先要( )。（A
8、）薪酬调查（B）明确企业基本现状及战略目标（C）工作分析（D）工作评价34 在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把( )视为可变要素。（A）资金（B）土地（C）机器设备（D）劳动力35 利用电视、广播刊登招聘广告的优点是( )。（A）费用较低（B）留存的时间长（C）传播范围广（D）信息容量大36 劳动保障监察是实施行政检察和( )的行政执法行为。（A）行政复议（B）行政申诉（C）行政处罚（D）行政诉讼37 描述一个组织结构的特征的标志和参数称为组织结构的( )。（A）特征因素（B）权变因素（C）环境因素（D）制度因素38 当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线( )。（A）缺乏
9、弹性（B）富有弹性（C）具有单位弹性（D）具有无限弹性39 社会养老保险基金的筹集渠道是( )。（A）由国家和企业负担（B）由国家和职工负担（C）由企业和职工负担（D）由国家、企业和职工个人三方负担40 中国古话里的“ 文人相轻 ”、“唯女子与小人难养”属于社会知觉效应中的( )。（A）月晕效应（B）社会刻板印象（C）光环效应（D）第一印象41 ( )是指组织中人力资源体系不同元素间对个体作用的一致性。（A）时间一致性（B）空间一致性（C）员工之间的一致性（D）个体员工的一致性42 对未造成财产损失的无效劳动合同，如双方发生争议，一般由( )裁决。（A）人民法院（B）劳动部（C）企业工会（D）
10、劳动争议仲裁委员会43 “我能学习那个，我能做那个，我可以那样” 的观念指每个人的 ( )（A）自我效验感（B）自我鼓励（C）自我崇拜（D）寻找目标44 ( )属于智力因素。（A）情绪（B）人格（C）动机（D）注意力45 工作是由一组( ) 组成，它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。（A）职业（B）职位（C）职称（D）职责46 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法是( )。（A）行为事件面谈法（B）初步面试（C）情景面试（D）非机构性面试47 参与管理的最常见的模式是( )。（A）生产指导小组（B）质量监督小组（C）绩效评估小组（D）产品设计小组48
11、领导的基本角色是( )。（A）指挥者（B）影响他人自愿地追求确定的目标（C）裁判（D）协调者49 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。（A）经济理性模型（B）有限理性模型（C）社会模型（D）团体决策模型50 绩效反馈的最终目的是( )。（A）使员工了解自身绩效水平（B）管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理（C）为了绩效改进（D）使员工能够了解管理者考核的意图二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。51 劳动力需求自身工资弹性主要可以划
12、分为( )。（A）富有弹性的情况（B）缺乏弹性的情况（C）单位弹性的情况（D）无限弹性的情况52 社会知觉效应中，刻板印象的缺点有( )。（A）没有反映出共性（B）僵化、不灵活（C）抹杀了人的个性（D）不利于迅速从总体上把握人的概貌53 心理学对特质的研究表明，( )是与成功的领导者一致相关的。（A）责任心（B）智慧（C）支配性（D）自信54 智力是指一般能力，又可分解为许多方面，智力测验一般测量的是( )。（A）记忆（B）欲望（C）动机（D）词汇55 认为用组织愿景和“ 做正确的事情 ”来激励下属的领导理论有 ( )。（A）特质理论（B）魅力型领导理论（C）权变理论（D）转换型领导理论56
13、一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决( )问题。（A）信息不对称问题（B）法律有效性问题（C）对员工个人的激励问题（D）对员工群体激励的问题57 一种诚实有效的绩效评价体系的特征包括( )。（A）考核结果保密（B）用以评价员工业绩的标准必须是与工作相关的（C）业绩期望（D）标准化58 人力资源策略对组织文化的重要意义体现在( )。（A）强化作用（B）削弱作用（C）导向作用（D）协调作用59 事业单位人事制度改革要按照( )的路子来进行。（A）脱钩（B）分层（C）集权（D）搞活60 劳动合同的内容主要包括( )。（A）劳动合同的主体（B）劳动合同的客体（C）劳动合同的形式（D）劳动合同的权利义
14、务61 在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有( )。（A）技能多样性程度（B）自主权（C）反馈程度（D）任务的完整性62 劳动保障监察对监察过程中发现的违法行为的行政处罚种类有( )。（A）警告（B）罚款（C）拘留（D）判刑63 常见的外部激励方式有( )。（A）物质奖励（B）晋升（C）表扬、批评（D）员工的成就感64 人力资源培训开发( )。（A）是一项无回报的开支（B）是一项有回报的开支（C）是一种对人力资源的投资（D）可以反映更普遍和更弥散的信息65 保持人力资源实务的一致性有助于( )。（A）增强分配不公的感觉（B）提高招聘和录用的效率（C）促进员工个人在组织中
15、的学习过程（D）有效促进激励效果66 职能制的主要特点有( )。（A）分权制（B）职能分工（C）直线 参谋制（D）管理权力高度集中67 下面属于群体决策技术的有( )。（A）名义群体技术（B）逻辑思维决策（C）辩证思维决策技术（D）头脑风暴法68 薪资范围的确定与下列( )因素相关。（A）薪资等级数的多少（B）相邻等级薪资范围的重叠程度（C）员工的工龄长短（D）员工的年龄大小69 劳动合同的法律效力集中表现为( )。（A）劳动合同主要对用人单位的行为具有法律约束力（B）劳动合同主要保护劳动者的权利不受侵害（C）合同双方都必须履行劳动合同规定的义务（D）劳动合同双方的权利都受到法律的保护70 下
16、面有关工作模糊性的说法正确的有( )。（A）任务的模糊性越高，就越容易用外在激励去控制员工的绩效（B）任务的模糊性越高，就越难用外在激励去控制员工的绩效（C）任务的模糊性越低，就越容易用内在激励去控制员工的绩效（D）任务的模糊性较低，就容易用外在激励去控制员工的绩效71 根据亚当斯的公平理论，下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。（A）改变自己的投入或产出（B）改变对照者的投入或产出（C）改变绩效评价标准（D）改变参照对象72 领导的权变理论有以下三种( )。（A）费德勒的权变理论（B）生命周期模型（C）管理方格理论（D）路径目标理论73 投保人的主要义务是( )。（A）按照法律规定
17、为被保险人办理社会保险手续（B）按时足额向保险人缴纳社会保险费（C）按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇（D）接受保险人的监督检查74 人力需求的预测技术方法有( )。（A）直接预测法（B）数学预测法（C）定性预测（D）推理预测75 当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则( )。（A）均衡工资率上升（B）均衡就业率下降（C）均衡工资率下降（D）均衡就业量上升76 我国企业职工工伤待遇包括( )。（A）工伤医疗待遇（B）安排子女就业（C）康复待遇（D）遗嘱抚恤77 根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度，则有( )。（A）基尼系数越小，则收入分配平等程度越高（B）基尼
18、系数越小，则收入分配平等程度越低（C）基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越高（D）基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越低78 在其他条件一定的情况下，对打火机生产工人的劳动力自身工资需求弹性产生影响的因素包括( ) 。（A）打火机自动化生产设备的供给弹性（B）打火机生产工人的市场工资率（C）打火机的价格弹性（D）打火机自动化生产设备代替手工生产的难易度79 人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的( )。（A）规模（B）范围（C）标准（D）优先顺序80 我国现行社会保险制度的覆盖范围包括( )。（A）国有企业（B）城镇国有企业（C）家庭保姆（D）钟点工81 资料：某市政府
19、正在对本市服装加工行业的劳动力需求情况进行研究。研究发现两种情况，第一，在该市的服装加工行业中，劳动力成本在总成本中所占的比重很大；第二，该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大。81 根据上述情况，下述判断中正确的是( )。（A）上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大（B）上述两种情况都会导致该市场服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小（C）第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小，第二种情况则会导致其比较大（D）第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大，第二种情况会导致其比较小82 在该服装加工行业中，
20、女性工人的工资率每上涨 1%，男性工作的需要量就会增长 0.8% ，这表明，在该市服装加工行业中，( )。（A）男性工人和女性工人之间是一种替代关系（B）男性工人和女性工人之间是一种互补关系（C）男性工人和女性工人是一种总替代关系（D）男性工人和女性工人之间是一种互补关系83 资料：某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工人，增加工时，提高工资。根据上述资料回答下列问题：83 该服装厂在劳动力市场中，属于( )企业。（A）知识密集型（B）技术密集型（C）劳动密集型（D）资本密集型84 在该厂，如果工资率从 8 元/小
21、时上升到 10 元/小时，而工人的劳动的时间从 8小时/天增加到 12 小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。（A）富有弹性（B）缺乏弹性（C）具有单位弹性（D）弹性为零85 如果工资率从 8 元/小时上升到 10 元/小时，而工人的劳动的时间从 8 小时/天增加到 9 小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。（A）富有弹性（B）缺乏弹性（C）具有单位弹性（D）弹性为零86 在该厂，如果工资率从 8 元/小时上升到 10 元/小时，工人的劳动的时间也从 8小时/天增加到 10 小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。（A）富有弹性（B）具有单位弹性（C）缺乏弹性（D）弹性为零87 在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于( )。（A）技术性失业（B）能力性失业（C）季节性失业（D）知识性失业88 该厂来了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于( )。（A）灰心丧气的工人效应（B）附加的工人效应（C）替代效应（D）互补效应
