1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 65 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。（A）能力与机遇理论（B）目标设置理论（C）强化理论（D）认知评价理论2 在激发个体努力工作的动机因素中，属于内源性动机的是( )。（A）避免惩罚（B）实现潜能（C）社会地位（D）奖金报酬3 下列选项中，不属于动机要素的是( )。（A）决定人行为的方向（B）努力的水平（C）贡献机会的多少（D）坚持的水平4 马斯洛的需要层次理论中，个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要是
2、指( )。（A）安全需要（B）尊重的需要（C）归属和爱的需要（D）自我实现的需要5 ( )是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。（A）工具（B）期望（C）效价（D）价值6 ( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。（A）双因素理论（B）公平理论（C）期望理论（D）强化理论7 根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为( ) 。（A）指导式（B）支持型（C）参与式（D）成就取向式8 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。（A）选择阶段一确认阶段一发展阶段（B）智力活动一设计活动一选择活动（C）设计活
3、动一选择活动一智力活动（D）确认阶段一发展阶段一选择阶段9 组织设计过程中的首要工作是( )。（A）确定组织设计的基本原则和方针（B）进行职能分析和职能设计（C）联系方式的设计（D）管理方式的设计10 在军事工业、航天工业公司采用( )组织结构形式，更具有突出的优越性。（A）团队（B）虚拟（C）无边界（D）矩阵11 目前在组织活动中，最流行的组织形式是( )。（A）团队（B）虚拟组织（C）无边界组织（D）矩阵组织形式12 决策集中化程度很高，但部门化程度很低或者根本就不存在的组织形式是( )。（A）矩阵组织形式（B）团队（C）虚拟组织（D）无边界组织13 组织的管理层在多大程度上将注意力集中在
4、结果上，而不是强调实现这些结构的手段和过程。这属于组织文化内容中的( )。（A）结果导向（B）团队导向（C）进取心（D）人际导向14 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。（A）它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标（B）它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等 6 项指标构成（C）它无法说明企业的人力资源绩效（D）它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等 15 项因素综合而成15 人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的( )角色。（A）管理专家（B）员工激励者（C）变革推动者（D）战略伙伴16 不可以用来衡量人力资源管理绩效的
5、指标是( )。（A）缺勤率（B）工作满意度（C）生产数量（D）地区的净人口流入17 集中型的人力资源系统是( )。（A）有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系（B）将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用（C）既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点（D）将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上18 关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。（A）人员需求预测先于组织目标与战略规划（B）评估与反馈先于供需匹配（C）组织目标与战略规划先于人力资源规划（D）执行计划与监控先于人员供给预测19 关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是( )。（A）工人是“ 社会
6、人” 而不是“经济人”（B）核心是必须处理好人一机矛盾（C）企业中存在着非正式组织（D）新的领导能力在于提高工人的满意度20 有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为( )。（A）问卷法（B）文献分析法（C）访谈法（D）工作实践法21 在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的足( )。（A）小型汽车修理厂的所有者（B）个体裁缝店的裁缝（C）超市的收银员（D）推销员22 下列选项中，属于智力因素的是( )。（A）气质（B）动机（C）综合素质（D）思维能力23 对自己身份的认知或知觉被称为( )。（A）知识（B）社会角色（
7、C）自我概念（D）动机24 一个人在他人面前想表现出的形象被称为( )。（A）社会角色（B）自我概念（C）人格特质（D）动机需要25 决定一个人外显行为的自然而稳定的思想被称为( )。（A）社会角色（B）自我概念（C）人格特质（D）动机需要26 关于人力资源的甄选，正确的是( )。（A）组织需要的人一定是最优秀的人（B）最终的录用决策应当由人力资源部门做出（C）这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高（D）这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情27 在非系统的绩效考核方法中，运用( )进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。（A）排序法（B）配对比较法（C
8、）强制分布法（D）关键事件法28 在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( ) 。（A）将新的薪酬水平低于原有薪酬的部分，以津贴的形式长期保留（B）对员工进行培训，尽可能将该职位员工调整到与其当前薪酬相适应的职位上去（C）按照新的薪酬体系降低其原有薪酬水平（D）辞退该职位员工29 ( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。（A）福利（B）津贴（C）奖金（D）补助30 常见的个人奖励计划不包括( )。（A）计件制（B）佣金制（C）收益分享计划（D）管理奖励计划31 下列不属于长期奖励计划的是( )。（A）现股计划（B）期股计划（C）收益
9、分享计划（D）期权计划32 最有效、最正规的评估方法是( )。（A）问卷调查法（B）控制实验法（C）控制实验法和问卷调查法相结合（D）以上都不是33 员工在不同的管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，被称为( )通道。（A）职业生涯锚（B）双通道（C）横向通道（D）纵向通道34 劳动力市场均衡具有的性质是( )。（A）动态的（B）静态的（C）一成不变的（D）部分静态、部分动态的35 基尼系数是衡量个人或者家庭之间( )的一种国际通用指标。（A）工资差异程度（B）收入不平等程度（C）地位不平等程度（D）利率差异程度36 劳动力需求者所追求的目标是( )的最大化。（A）利润（B）收入（C
10、）生产率（D）市场占有率37 为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的( )。（A）机会成本（B）边际成本（C）边际收益（D）平均成本38 家庭生产理论将家务劳动看成是一种( )。（A）生产性劳动（B）休闲活动（C）家庭消费活动（D）服务性劳动39 企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。（A）员工的资历（B）员工的能力（C）员工的工作表现（D）员工的相对工作绩效40 事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。（A）劳动法（B）民法（C）经济法（D）企业法41 怀孕( ) 个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日 22时至次日 6 时)，也不得安排其在正常劳动时间以外延
11、长劳动时间。（A）6（B） 7（C） 8（D）942 关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。（A）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用（B）用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者（C）劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于 50 万元（D）用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者43 劳动合同法规定，( )双方当事人不得约定试用期。（A）非全日制用工（B）全日制用工（C）劳务派遣用工（D）聘用制用工44 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。（A）用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际
12、用人单位为当事人（B）用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人（C）用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人（D）用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人45 下列选项中不属于劳动监察的属性的有( )。（A）法定性（B）行政性（C）无偿性（D）专门性46 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起 1 年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（A）人民法院认定（B）知道或者应当知道（C）劳动者认为（D）用人单位承认47 劳动行政部门实施劳动监察，无权( )。（A）进入用人单位的劳动场所进行检查（B）采取非正当方式收集有关情况
13、和资料（C）就调查、检查事项询问有关人员（D）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计48 下列各项，劳动争议仲裁申请书中不要求载明的事项是( )。（A）双方当事人的基本情况（B）仲裁请求和所根据的事实、理由（C）证据、证人的姓名与住所（D）劳动争议仲裁员的情况49 劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工称为( )。（A）劳动争议第三人（B）劳动争议当事人（C）劳动争议委托人（D）劳动争议代理人50 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额( ) 以内的部分，可从成本中列支。（A）2（B） 3（C） 4（D）551 下列
14、选项中，在职培训对企业及员工行为的影响说法正确的有( )。（A）只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇佣，才能收回人力资本投资的收益（B）大多数接受过特殊培训的员工都会在企业工作时间比较短（C）企业中资格越老的工人失业的可能性越大（D）接受正规学校教育数量越多的人，不可能接受更多的在职培训52 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过( )个月。（A）3（B） 6（C） 9（D）1253 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。（A）养老保险（B）医疗
15、保险（C）失业保险（D）工伤保险54 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以( )。（A）依法提请仲裁或诉讼（B）只能依法提起诉讼（C）只能依法提请仲裁（D）请求相关部门调解55 按照212 伤保险条例的规定，不应当认定为工伤或视同工伤的有( )。（A）在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的（B）患职业病的（C）在工作时间和工作岗位，突发疾病在 48 小时之后经抢救无效死亡的（D）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的56 家庭生产理论可知，一个家庭可以利用的时间可分为三个方面，但不包括( )。（A）家务劳动上花费的时间（B）市场工作上花费的时间（C）闲暇上花费的时间（D）家庭旅
16、游上花费的时间57 最高支付限额一般控制在当地职工年平均工资的( )倍左右。（A）4（B） 5（C） 6（D）758 下列不属于我国商业医疗保险险种的有( )。（A）工伤保险（B）伤残保险（C）基础医疗保险（D）与基本医疗保险衔接的大病保险59 根据( ) ，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。（A）工伤保险条例（B） 劳动保险条例（C） 失业保险条例（D）医疗保险条例60 劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者( )。（A）礼金（B）工资（C）生活补助（D）经济补偿二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或
17、 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括( )。（A）生存需要（B）权力需要（C）亲和需要（D）成长需要（E）成就需要62 吉伯的特质论认为，卓越的领导者必须具备( )特质。（A）身强力壮（B）同情心（C）聪明但不过分（D）外向有支配欲（E）良好的调适能力、自信63 下列对组织设计的基本内容描述正确的是( )。（A）组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计（B）组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计（C）组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结
18、构进行的再设计（D）古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计（E）设计组织结构是为了实现组织目标64 下列属于组织设计步骤的是( )。（A）进行职能分析和职能设计（B）设计组织结构的框架（C）联系方式的设计（D）规模的设计（E）战略的设计65 下列属于组织变革的方法的是( )。（A）以人员为中心的变革（B）以结构为中心的变革（C）以技术为中心的变革（D）以系统为中心的变革（E）以部门为中心的变革66 关于裁员中幸存者的说法，正确的是( )。（A）他们往往心存感激、激情高效地去工作（B）满意度上升（C）他们可能会为未来担忧（D）他们可能会有负罪感（E）他们的归属感一般会下降
19、67 关于德尔菲法的说法，正确的是( )。（A）德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性（B）德尔菲法是一种集体讨论的预测方法（C）德尔菲法应采取匿名方式进行（D）德尔菲法应采取多轮预测的方法（E）德乐菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法68 关于工作分析的说法，错误的是( )。（A）工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持（B）工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导（C）工作分析在员工职业生涯中没有作用（D）工作分析应以工作评价为基础（E）工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定69 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )
20、。（A）临界特质分析系统（B）关键事件法（C）工作要素法（D）能力要求法（E）管理职位分析问卷法70 工作设计的内容包括( )。（A）工作权限（B）工作关系（C）工作变革（D）工作中的协作（E）工作责任71 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括( )。（A）工作分析（B）人员选拔（C）绩效考核（D）员工培训（E）明确目标72 员工持股计划的股份认购形式主要有( )。（A）员工以现金认购（B）通过员工持股专项贷款资金贷款认购（C）将企业的奖励或红利转换为员工持股（D）企业将历年累计的公益金转为员工股份（E）企业无偿赠与员工股份73 劳动法中所讲的工资包括用人单位以各种形式支付的( )。（
21、A）奖金（B）津贴（C）其他非劳动收入（D）保险福利费（E）基本工资74 下列有关劳动力供给弹性的说法中，不正确的是( )。（A）当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的（B）它反映的是劳动力供给变化所导致的工资率变动的程度（C）当劳动力供给弹性为 0 时，劳动力供给曲线是垂直的（D）劳动力供给弹性总是为正（E）劳动力供给弹性总是为负75 下列选项中属于劳动力流动的意义的有( )。（A）劳动力得到更有效的运用，从而增加收入（B）无法纠正地区间就业不平衡（C）减少由技术变化而引起的人力问题（D）减轻与经济结构变化相联系的失业问题（E）有利于劳动力市场根据其他市场形势的
22、变化做出快速的调整76 下列关于社会保险法律适用特征说法不正确的有( )。（A）社会保险法律适用不仅仅是一般的主体（B）社会保险法律适用具有特殊性（C）社会保险法律适用具有国家强制性（D）社会保险法律适用具有程序性（E）社会保险法律适用可以必须有表明法律适用结果的法律文书77 下列选择属于劳动合同法律关系的特征的有( )。（A）平等主体之间的法律关系（B）平等客体之间的法律关系（C）劳动合同的主体自发形成的一种法律关系（D）劳动合同法律关系主体的权利是对等的，但义务是不平等的（E）劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的78 下列选项中不属于用工单位的法定义务的有( )。（A）用工单
23、位不得向被派遣劳动者收取费用（B）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（C）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇（D）可以不用对在岗被派遣劳动者进行工作岗位培训（E）用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位79 下列选项属于劳动争议的是( )。（A）国家机关与公务员之间产生的争议（B）企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议（C）用人单位之间产生的争议（D）劳动者之间产生的争议（E）事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议80 下列情形中属于社会保险行政争议处理范围的有( )。（A）认为经办机构未依法为其办理社
24、会保险登记、变更或者注销手续的（B）认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的（C）认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的（D）认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的（E）认为经办机构调整社会保险待遇其达到其要求的80 某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表81 关于“指标 ”与“标准”理解正确的是( )。（A）标准是从某些方面对工作进行的衡量（B）标准是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平（C）指标是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平（D）指标解决的是被考核者“做得怎样”“ 完成多少 ”的问题82 根据绩效考核的内容分类，绩效考核包括( )。（A）
25、特征指标、行为指标、结果指标（B）硬指标和软指标（C）工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度（D）质量类、成本类、数量类、时间类指标82 A 和 B 都是某服装外贸公司的高级业务员。A 年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞”。B 则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手画脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独当一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。A 和 B 均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来 B 认为
26、自己能在与 A 的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A 如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验风俗民情。83 根据马斯洛需求层次理论，A 的口头禅反映了 A 的( )。（A）基本需要（B）归属需要（C）权力需要（D）自我实现的需要84 根据麦克里兰的三重需要理论，B 喜欢对人指手画脚，发号施令，反映了他内心强烈的( )。（A）权力需要（B）成就需要（C）自我实现需要（D）尊重需要85 A 申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于 ( )。（A）外源性动机（B）外在动机（C）内源性动机（D）需求动机86 根据弗罗姆的期望理论，A 为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明
27、( )。（A）期望高（B）效价低（C）期望低（D）效价高87 根据弗罗姆的期望理论，B 开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过 A 而自动退出，这一现象说明了( )。（A）效价高，期望高（B）效价低，期望高（C）效价高，期望低（D）效价低，期望低87 王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样，该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度，公司将工资的总额控制在
28、预算的范围之内。当然也有人提出反对意见，说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法，并考虑引用其他的考评方法，使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。88 基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。（A）图尺度评价量表法（B）排序法（C）关键事件法（D）评价中心法89 基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。（A）利于员工绩效反馈和改进，较客观（B）等级清晰，操作简单（C）刺激性强（D）强制区分90 绩效考核的方法按考评主体分类，可分为( )。（A）主管考评（B）自我考评（C）同事考评（D）定期考评91 下列属于绩效管理流程的是
29、( )。（A）制订绩效计划（B）绩效考核（C）绩效评价（D）绩效反馈92 下列属于绩效考核内容的是( )。（A）工作计划（B）工作能力（C）工作业绩（D）工作态度经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 65 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 C【试题解析】 强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。2 【正确答案】 B【试题解析】 动机分为内源性动机和外源性动机。内源性动机是指人做出某种行为是因为
30、行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。ACD 项属于外源性动机。3 【正确答案】 C【试题解析】 动机的要素：决定人行为的方向，即选择做出什么行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。4 【正确答案】 D【试题解析】 马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。其中，自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现
31、个人理想的需要。5 【正确答案】 C【试题解析】 效价是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。6 【正确答案】 D【试题解析】 强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。这是一种行为主义的观点，即认为当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，增加刚才的行为。7 【正确答案】 A【试题解析】 目标一路径理论的提出者豪斯确定了四种领导行为：(1)指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；(2)支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的行为；(3)参与式领导：主动征求并采纳下属意见；
32、(4)成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。8 【正确答案】 B【试题解析】 西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动、设计活动和选择活动。9 【正确答案】 B【试题解析】 职能分析和职能设计是否正确合理，决定了整个管理组织是否能够顺利有效的运转，因而，它是组织设计过程的首要工作。10 【正确答案】 D【试题解析】 矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。例如，军事工业、航天工业公司采用这种组织结构形式，具有突出的优越性。11 【正确答案】 A【试题解析】 团队已成为目前组织工作活动的最流行的方式。当管理者采用团队作为组织活动的主要方式时，其组织结构即为团队结构。这种结构形式的主要特点是，打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。12 【正确答案】 C
