1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人力资本投资理论）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 假如 r 表示贴现率(r 为正值) ，那么 r 越小，则未来收入的现值就 ( )。（A）越低（B）越高（C）不变（D）无法预测2 下列对于劳动力跨地区流动的因素表述错误的是( )。（A）不同地区人均收入差别越大，跨地区流动的可能性越大（B）工作机会多的地区，跨地区流动的吸引力越大（C）迁移距离越远越不利于流动（D）跨地区流动无需考虑迁移成本3 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式
2、应当是( )。（A）企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益（B）员工个人承担培训成本，同时享受其收益（C）员工个人承担培训成本，企业享受其收益（D）企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益4 下列关于劳动力流动的说法，错误的是( )。（A）劳动力流动应该有个合理的限度（B）适当的劳动力流动能保证整个经济的效率（C）劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡（D）劳动力的流动不能使劳动力得到更有效地利用5 ( )是劳动力市场联系和经济联系的纽带。（A）劳动力地区流动（B）劳动力职业流动（C）产业流动（D）产业内流动6 生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不
3、满，在这种时候，( ) 是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最重要因素。（A）工资待遇不够（B）心理感受不佳（C）组织文化太差（D）管理水平过低7 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是( )的一个基本观点。（A）劳动力供给理论（B）劳动力需求理论（C）高等教育的信号模型理论（D）收入分配理论8 下列不属于上大学的成本的有( )。（A）书本费（B）住宿费（C）学费（D）因上大学不得不放弃的收入9 在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是( )。（A）初等教
4、育能够带来很高的社会收益（B）初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资（C）政府投资于高等教育是不会产生社会收益的（D）初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资10 通常情况下，一般培训的成本要由( )来承担，特殊培训的成本要由( )来承担。（A）员工；企业（B）员工；政府（C）企业；社会（D）企业；员工11 假如某人用 10 万元投资一个项目，1 年后的回报收益是 115 万元，则当期利率为( )。（A）5（B） 10（C） 115（D）1512 小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年来他能够获得的劳动报酬大概为 75 万元，则小张的( )是 75
5、 万元。（A）上大学的沉默成本（B）上大学的会计成本（C）上大学的机会成本（D）上大学的心理成本13 大部分资源性职业流动属于( )。（A）纵向流动（B）向上流动（C）向下流动（D）水平流动14 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所用的贴现率越高，则上大学的可能性就( ) 。（A）越高（B）越低（C）不确定（D）无影响15 人力资本投资和物质资本投资的：共同点在于( )。（A）都不需要付出成本（B）所产生的收益都一定大于成本（C）都是在成本付出一段时间之后才能获得收益（D）都是在当前投资，当前获益二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符
6、合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。16 关于组织的人力资产与物质资产的表述，不正确的有( )。（A）员工是人力资产的所有者（B）组织的人力资产一般不会流失（C）人力资本投资的最大获益者是组织（D）组织的人力资产与物质资产的特征相同（E）人力资产风险较低17 企业承担的员工在职培训成本包括( )。（A）企业为聘请培训讲师而支出的讲课费（B）企业利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额（C）企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量（D）企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费（E）由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的
7、成本18 以下属于劳动力流动的影响因素的有( )。（A）企业的规模（B）劳动者的年龄（C）企业的组织文化（D）企业所处的位置（E）企业的环境19 根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响，在职培训可分为( )。（A）一般培训（B）正规培训（C）特殊培训（D）定期培训（E）不定期培训20 关于在职培训的说法，正确的有( )。（A）大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征（B）在职培训是一种人力资本投资（C）在职培训的成本应当全部由企业承担（D）在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分（E）在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响21 在其他条件相同的情况下，若
8、( )，则进行人力资本投资的合理性越强。（A）人力资本投资后获得收益的时间越长（B）人力资本投资的成本越低（C）人力资本投资后收入增加值越大（D）人力资本投资完成后获得收益的风险越高（E）人力资本投资的机会成本越高22 下列支出中，属于人力资本投资支出的有( )。（A）上大学交的学费（B）为换工作而支付的费用（C）为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费（D）日常应酬中请朋友吃饭的花费（E）为参加在职研究生班学习而支付的费用23 教育所能够带来的社会收益包括( )。（A）提高国家和社会的福利水平（B）减少执行法律的支出（C）提高整个社会的信用水平（D）提高政策决策过程的质量和决策效率（E）增加个人
9、收入24 劳动力职业流动的方向按照职业等级差别分为( )。（A）向上流动（B）向下流动（C）向前流动（D）向后流动（E）水平流动25 下列属于在职培训的成本支出情况的有( )。（A）受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高（B）企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用（C）有经验的师傅要给学徒讲授技能导致师傅的工作效率降低（D）因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假（E）在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上25 目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，回答下列问题。26 关于人力资本
10、投资，下列观点正确的有( )。（A）人力资本投资的利益发生在未来（B）人力资本投资的成本发生在未来（C）人力资本投资的利益发生在当前（D）人力资本投资的成本发生在当前27 读研究生的直接成本有( )。（A）学费（B）书本费（C）伙食费（D）不得不放弃的工作的收入28 读研究生的机会成本有( )。（A）读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力（B）因为读研究生而不得不放弃的工作的收入（C）住宿费和伙食费（D）学费和书本费29 读研究生的心理成本是( )。（A）货币成本（B）直接成本（C）间接成本（D）非货币成本30 读研究生的收益有( )。（A）工作收益时间变长（B）未来终身工作的总收入比未完
11、成研究生教育多出的部分（C）社会地位的提高（D）对各种娱乐活动欣赏能力的提高经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人力资本投资理论）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 B【试题解析】 本题中的贴现率 r 即为利息，r 越小，则未来收入的现值就越高。【知识模块】 人力资本投资理论2 【正确答案】 D【试题解析】 迁移成本也是劳动力跨地区流动的主要考虑因素。【知识模块】 人力资本投资理论3 【正确答案】 B【试题解析】 一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是
12、可以转移的。特殊培训所学得的特殊技能是不能转移的。而对于员工来说，获得的一般技能无论如何都能给他或她带来收益。因此，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。【知识模块】 人力资本投资理论4 【正确答案】 D【试题解析】 劳动力的流动通常使劳动力得到更有效地利用，从而增加收入。人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种投资。【知识模块】 人力资本投资理论5 【正确答案】 A【试题解析】 一国的劳动力市场是由各个地方劳动力市场所构成的。从本质上讲，将各个地方的劳动力市场紧密地联系在一起形成完整的全国劳动力市场的，不是法令和规章，不是国家统一的工资制度，而是劳动力在不同的地方劳动力市场之间的自由流
13、动和迁移。劳动力地区流动是劳动力市场联系和经济联系的纽带。【知识模块】 人力资本投资理论6 【正确答案】 B【试题解析】 劳动者尤其是生产率高、能力较强的劳动者离开一个企业，往往不一定是因为自己所得到的工资性报酬感到不满。在这种时候，员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。从经济学的角度来多，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也是成为导致员工流失的一个重要因素。【知识模块】 人力资本投资理论7 【正确答案】 C【试题解析】 根据高等教育的信号模型理论，如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么企
14、业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。【知识模块】 人力资本投资理论8 【正确答案】 B【试题解析】 从理论上说，上大学的成本包括：直接成本、间接成本和非货币成本。住房、伙食等费用不包括在上大学的成本之中，因为无论上大学还是去工作，住房和吃饭的费用对每个人来说都是必要的。【知识模块】 人力资本投资理论9 【正确答案】 A【试题解析】 人力资本投资进行的越晚，其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。另外，教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。【知识模块】 人力资本投资理论10 【正确答案】 A【试题解析】 通常情况
15、下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担。【知识模块】 人力资本投资理论11 【正确答案】 D【试题解析】 B 010 万元，B 1115 万元，n 1，通过计算可得贴现率r15。【知识模块】 人力资本投资理论12 【正确答案】 C【试题解析】 上大学的机会成本，是指某人因上大学而不得不放弃的收入，在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以选择 C 选项。【知识模块】 人力资本投资理论13 【正确答案】 B【试题解析】 劳动力职业流动的方向可按照职业等级分为向上流动、向下流动和水平流动。资源性职业流动基本上属于向上流动。【知识模块】
16、 人力资本投资理论14 【正确答案】 B【试题解析】 贴现率是指一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度。对于有些人来说，由于他们对限期消费的偏好强烈，以至于同等数量的未来收益能够给他们带来的满足感会大大下降，这些人通常不会为了获得未来的更大利益而放弃眼前的利益。对于贴现率较高的人而言，上大学的未来工资性报酬收益必须足够高才能使他们的人力资本投资净现值为正。【知识模块】 人力资本投资理论15 【正确答案】 C【试题解析】 人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，且通常情况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前。【知识模块】 人力资本投资理论二、多项选择题共 2
17、0 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。16 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 组织的人力资产与物质资产的特征不同，组织的物质(有形)资产由于风险低一般不会流失，而人力(无形)资产由于风险高却常常会流失；人力资本投资的最大获益者不是组织，而是员工，所以员工是人力资产的所有者。【知识模块】 人力资本投资理论17 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 在职培训成本的范围包括：(1)在职培训所需要的一些直接成本开支；(2)受训者参加培训的机会成本；(3) 利用机器或有经验的职工从事培
18、训活动的机会成本。选项 E 研究的不是培训成本问题，而是培训收益带来的后续问题。【知识模块】 人力资本投资理论18 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 选项 A、C、D、E 属于影响劳动力流动的企业因素；选项 B 属于影响劳动力流动的劳动者因素。【知识模块】 人力资本投资理论19 【正确答案】 A,C【试题解析】 根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响，在职培训可以分为两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。【知识模块】 人力资本投资理论20 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成
19、本。【知识模块】 人力资本投资理论21 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 获得收益的风险越高，人们更不愿意进行人力资本投资。机会成本越高，意味着成本越大，人们也不愿意进行人力资本投资。【知识模块】 人力资本投资理论22 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 人力资本投资不仅包括各级正规教育和在职培训活动所花费的支出，还包括增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。【知识模块】 人力资本投资理论23 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 选项 E 属于教育产生的私人收益。【知识模块】 人力资本投资理论24 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 劳动力职业流动的方向可按照
20、职业等级差别分为向上流动、向下流动、水平流动。【知识模块】 人力资本投资理论25 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 选项 A、E 属于在职培训的收益。【知识模块】 人力资本投资理论【知识模块】 人力资本投资理论26 【正确答案】 A,D【试题解析】 人力资本投资的利益一般发生在未来，而人力资本投资的成本则发生在当前，所以选项 B、C 错误。【知识模块】 人力资本投资理论27 【正确答案】 A,B【试题解析】 读研究生的直接成本，在形式上表现为读研究生所必须支付的学费、一些特殊的杂费、书本费以及其他一些学习用品费等。住房、伙食等费用则不包括在直接成本的范围之内，因为无论是去读研究生还是去劳动
21、力市场上谋求就业，住房和吃饭的费用对每个人来说都是必要的。【知识模块】 人力资本投资理论28 【正确答案】 B【试题解析】 读研究生的间接成本(或机会成本)，是指某人因读研究生而不得不放弃的收入，在数量上等于此人大学毕业后不读研究生而去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。【知识模块】 人力资本投资理论29 【正确答案】 D【试题解析】 读研究生的非货币成本(或心理成本)，是指在读研究生期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。【知识模块】 人力资本投资理论30 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 读研究生的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面。其中货币收益是指完成研究生教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未完成研究生教育者要多。在数量上等于研究生毕业生与当初素质相当但是却没有读研究生者之间在终身收入上的差别。读研究生的非货币收益则包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高等。【知识模块】 人力资本投资理论
