1、经济师初级人力资源专业知识与实务（工资与就业）模拟试卷 3 及答案与解析一、单项选择题1 货币工资是指( ) 。（A）货币所能购买的商品和服务（B）以货币形式支付给雇员的劳动报酬（C）货币的实际购买力（D）经过价格调整以后的实际工资2 实际工资是指( ) 。（A）工资（B）福利（C）货币工资所能购买到的商品和服务量（D）货币工资3 货币工资与实际工资的差别取决于( )。（A）劳动者技能水平（B）宏观经济政策（C）工资率 （D）物价水平4 劳动者的劳动供给决策是根据( )做出的。（A）货币工资的变动（B）实际工资的变动（C）工资的变动（D）福利待遇的差别5 影响工资水平确定的实际因素不包括( )
2、。（A）消费水平（B）同工同酬的原则（C）企业的工资支付能力（D）劳动者个人及家庭所需要的生活费用6 在确定工资水平时，所遵循的原则是( )。（A）平等互利（B）互相协商（C）有钱大家赚（D）同工同酬7 效率工资是指( ) 。（A）企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资（B）企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平（C）企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平（D）企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平8 工资差别从本质上讲是同( )相联系的。（A）工资率（B）就业（C）劳动（D）技术水平9 建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )。（A）熟练劳动力所占
3、比重较小（B） 大多数雇员都属于非熟练工人（C）熟练劳动力所占比重较大（D）对雇员的技能要求不是太高10 下列说法正确的是( )。（A）以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门（B）资本密集型的产业有能力支付较高的工资（C）人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门（D）人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门11 下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是( )。（A）补偿性工资差别（B）竞争性工资差别（C）垄断性工资差别（D）正常性工资差别12 非补偿性工资差别中最重要的一种是( )。（A）不同产业之间工资差别（B）不同职业间工资差别（C）垄断性工资差别（
4、D）竞争性工资差别13 ( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。（A）补偿性（B）竞争性（C）垄断性（D）制度性14 ( )不是形成垄断工资差别的原因。（A）劳动者技能（B）工会的限制（C）社会经济体制（D）租金性工资收入15 采取城乡分隔的就业政策会导致( )。（A）补偿性工资差别（B）非自然垄断性工资差别（C）自然垄断 f 生工资差别（D）竞争性工资差别16 租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。（A）经济制裁（B）道德谴责（C）课以重税（D）行政制裁二、多项选择题17 较高的工资水平对于企业可能产生的好
5、处有( )。（A）员工辞职的可能性更小（B）员工的努力程度会上升（C）生产率会提高 （D）利润水平更高（E）产品销量大18 在实际生话中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括( )。（A）各部门之间存在不同的工资支付能力（B）各部门之间的工会集体谈判力量不同（C）各部门之间存在流动壁垒（D）各部门之间的工作性质不同（E）各部门之间的分工不同19 ( )可以成为考察工资差别的对象。（A）不同职业劳动者之间的工资差别（B）不同地区之间的工资差别（C）不同年龄和性别劳动者之间的工资差别、（D）不同工资项目之间的工资差别（E）不同国家之间的工资差别20 服装加工业一般属于( )。（A）低工资产业部门（B）
6、人工成本占成本比例较高的部门（C）资本密集型产业（D）资本对劳动力的比例较高的产业部门（E）新企业难以进入的部门21 下列关于员工收入的说法正确的有( )。（A）工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别（B）在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平（C）各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别（D）传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度（E）工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去22 非补偿性工资差别包括( )。（A）技能性工资差别（B）垄断性工资差别（C）竞争性工资差别（D）结构性工资差别（E）劳动性工资差别23 下列情况中，会发生垄断性收入的有( )。（A
7、）非自然性垄断所造成的工资收入差别（B）自然性垄断所造成的工资收入差别（C）竞争性所造成的工资收入差别（D）非竞争性所造成的工资收入差别（E）补偿性工资所造成的工资收入差别24 消除垄断性工资差别的手段有( )。（A）开放劳动力市场（B）对租金性工资收入课以重税（C）打破行业之间的隔离状态（D）打破地区之间的隔离状态（E）降低工资25 员工的报酬中至少有一部分取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划有( )。（A）计时工资计划（B）收益分享计划（C）利润分享计划（D）计件工资计划（E）定岗工资计划26 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了下列( )三种可能的劳动力市场歧视来源。（A）
8、个人歧视（B）统计性歧视（C）非统计性歧视（D）竞争性歧视（E）非竞争性歧视27 就业概念的含义包括( )。（A）参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿（B）所参加的劳动是某种形式的社会劳动（C）所参加的必须是有报酬或收入的劳动（D）参加的劳动为公益劳动或义务劳动（E）家庭劳动28 依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于( )。（A）就业者（B）失业人口（C）社会总人口（D）非劳动力人口（E）家务劳动人口三、案例分析28 卡车运输行业中的“ 普通货物运输业 ”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运
9、到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大，各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987 年国家最大的零担货运业占总收入的 37，而国家最大的批量货运业只占总收入的 11l。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业：工会平均工资里程率，284 美分英里，工会工资里程率非工会工资里程率=123；零担货运业：工会平均工资里程率，358 关分英里，工会工资里程率非工会工资里程率=134。29 这个资料证明在零担货
10、运业内存在一种工资差别是( )。（A）竞争性工资差别（B）补偿性工资差别（C）自然垄断工资差别（D）非自然垄断差别30 这个案例说明了( ) 。（A）产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大（B）产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小（C）产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小（D）劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小31 下列行业中，工资最高的是( )。（A）加人工会的零担货运业（B）加入工会的批量货运业（C）非工会的零担货运业（D）非工会的批量货运业32 批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比（ ），而其提高工资的能力与零担货运业相比（ ）。（A）较大；较大（B）较小；较小（C）较小；
11、较大（D）较大；较小经济师初级人力资源专业知识与实务（工资与就业）模拟试卷 3 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。【知识模块】 工资与就业2 【正确答案】 C【试题解析】 实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力。实际工资=货币工资物价指数。【知识模块】 工资与就业3 【正确答案】 D【试题解析】 实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的，因此货币工资与实际工资的差别取决于物价水平。【知识模块】 工资与就业4 【正确答案】
12、B【试题解析】 由于实际工资是劳动者的货币工资所能购买到的商品和服务数量，因此劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是根据货币工资的变动做出的。【知识模块】 工资与就业5 【正确答案】 A【知识模块】 工资与就业6 【正确答案】 D【试题解析】 工资水平的确定要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则，即对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。【知识模块】 工资与就业7 【正确答案】 C【试题解析】 效率工资是指企业向雇员支付的高于市场通行水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。【知识模块】 工资与就业8
13、【正确答案】 C【试题解析】 工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。【知识模块】 工资与就业9 【正确答案】 C【试题解析】 熟练劳动力所占比重是不同行业之间工资差别形成的重要原因。建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。【知识模块】 工资与就业10 【正确答案】 B【试题解析】 一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。这是因为
14、越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进人造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构；同时，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。【知识模块】 工资与就业11 【正确答案】 D【试题解析】 工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。现代经济学家认为职业之间的工资差别主要包括：补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。【知识模块】 工资与就业12 【正确答案】 D【试题解析】 非补偿性工资差别主要包括竞争性工资差别和垄断性工资差别。其中，竞争性工资差别是非补偿性工资差别中最重要的一种，又称技
15、能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。【知识模块】 工资与就业13 【正确答案】 B【试题解析】 不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的，因此在自由选择的市场条件下，尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业，但是最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者；同时在自由竞争的环境中，由于人们总是追求更高的个人收入，因此那些对劳动力质量要求较高、工资水平也较高的职业往往会吸引更多的求职者。竞争性工资差别理论认为，竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。【知识模块】 工资与就业14 【正确答案】
16、 A【试题解析】 导致垄断性工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的 (如租金性工资收入)或者非自然的力量的限制(如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制)。【知识模块】 工资与就业15 【正确答案】 B【试题解析】 采取城乡分隔的就业政策，是政府运用行政手段禁止农民进入城市中的各类职业就业，从而人为地限制了劳动力供给，这便有可能使城市中各类职业的劳动力价格上升，福利待遇提高。因此，城市中从事各类职业的劳动者所获得的相对较高的工资和福利中就包含了一部分垄断性工资收入，这属于非自然性垄断工资差别。【知识模块】 工资与就业16 【正确答案】 C【试题解析】 租金性工资收人往往较
17、高，合理地处理这部分工资的办法应当是由社会公共机构对这一类垄断陛工资收入课以重税并强化管理，这种做法不仅对社会有利，同时也不会影响这部分特殊劳动者的劳动积极性。简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的理想办法。【知识模块】 工资与就业二、多项选择题17 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 相对于员工能够在别处获得的工资而言，当前企业所支付的工资越高，员工辞职的可能性就越小；员工也意识到一旦自己违背努力工作的诺言，并且所做出的这种欺骗行为被抓住从而导致被解雇就会失掉这份高于市场工资的工作，从而会自动减少偷懒行为，工作会更加努力，最终企业的生产率得到提高。【知识模块
18、】 工资与就业18 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 在实际生活中，要做到同工同酬遇到的障碍包括：由于不同部门之间的利润水平或工资支付能力不同，做相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬；各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同，也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。【知识模块】 工资与就业19 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。它既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差
19、别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。【知识模块】 工资与就业20 【正确答案】 A,B【试题解析】 服装加工业的特征包括：对资本投资的要求低、新企业易于进入、处于竞争性市场结构，并且人工成本占总成本的比例也较高，所以属于低工资产业部门。【知识模块】 工资与就业21 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 A 项，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的，比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化；C 项，地理位置是
20、影响产业之间工资差异的一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。【知识模块】 工资与就业22 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 非补偿性工资差别主要包括两种：竞争性工资差别，又称技能性工资差别，指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别；垄断性工资差别，指不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而出现的工资差别。【知识模块】 工资与就业23 【正确答案】 A,B【试题解析】 垄断 l 生工资收入的发生包括两种情况： 非自然性垄断所造成的收入差别，指某种职业所需要的
21、劳动力出现短缺，但受某些制度性的限制，其他劳动者无法转入这个职业，从而使从事这一职业的原有劳动者获得了垄断性工资收入；自然性垄断所造成的工资差别，指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，从而使从事这一职业的劳动者获得了垄断性工资收入。【知识模块】 工资与就业24 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 垄断性工资收入包括非自然性垄断所造成的收入差别和自然性垄断所造成的工资差别。消除非自然性垄断所造成的垄断性工资收入，必须从经济体制上人手，开放地区性乃至全国性的劳动力市场，打破地区之间、行业之间、企业
22、之间的相对隔离状态；消除自然性垄断所造成的垄断性工资收入，比较合理的政策是由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税率。【知识模块】 工资与就业25 【正确答案】 B,C,D【知识模块】 工资与就业26 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的；统计性歧视，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关；非竞争性歧视，是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。【知识模块】 工资与就业27 【正确答案】 A,B,C【试
23、题解析】 就业又称劳动就业，是指有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动的状态。就业的概念包含三层含义：参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿；所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动；参加的劳动必须是有报酬或收入的劳动，而不是公益劳动或义务劳动。【知识模块】 工资与就业28 【正确答案】 C,D【试题解析】 就业者是指从事有报酬社会劳动的人口；失业者是指处于劳动年龄内，具有劳动能力并且要求参加社会劳动，但是尚未找到工作的人口；家务劳动人口是指处于劳动年龄之内，具有劳动能力，但是完全从事没有报酬的家务劳动的人口，通常为家庭妇女。依靠利息收入谋生而不愿工作的人员不属
24、于这三种情况。【知识模块】 工资与就业三、案例分析【知识模块】 工资与就业29 【正确答案】 A【试题解析】 竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间由于劳动力质上的差别所导致的工资差别。案例中零担货运业的工会平均工资里程率为 358 美分英里，远远大于批量货运业的 284 美分英里，原因在于零担货运业对劳动者的技能要求比较高，牵涉到交货，装货的复杂协调工作，因此在零担货运业内存在的是竞争性工资差别。【知识模块】 工资与就业30 【正确答案】 A【试题解析】 产品需求弹性是指产品价格的变动所引起的需求量变动的百分比，因此产品需求弹性比较小，意味着产品价格的上升不
25、会引起需求量的大量下降，在此种情况下，工会就有可能说服企业通过提高产品的价格所得到的额外利润来提高员工的工资，因为产品价格的上升不会给企业带来需求量的下降，即利润的下降，因此当产品需求弹力越小，工会提高工资能力越大。【知识模块】 工资与就业31 【正确答案】 A【试题解析】 由于零担货运业存在竞争陛工资差别，因此其工资高于批量货运业；而在零担货运业中，工会工资里程率非工会工资里程率134，因此加入工会获得的工资要高于非工会的工资。【知识模块】 工资与就业32 【正确答案】 A【试题解析】 由于批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，因此批量货运业的产品需求弹性很大。因为存在着众多企业的竞争，当一个企业试图提高产品价格时，客户会很容易的转到其竞争对手那去，从而需求量会大量下降；同理，由于零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，因此其产品需求弹性比较小。当某一行业的产品需求弹性越小，其提高工资的能力越大，因为它可以通过提高产品价格所获得利润来弥补。【知识模块】 工资与就业
