1、经济师初级人力资源专业知识与实务（招聘与录用）模拟试卷 2（无答案）一、单项选择题1 关于招聘的含义，正确的陈述是( )。（A）在招聘阶段，需要采用多种测评方法（B）让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位（C）为组织岗位挑选合格人选的过程（D）是人员的招聘录用中技术性最强的一步2 下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是( )。（A）企业的形象（B）国家的法律法规（C）竞争对手（D）外部劳动力市场3 关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是( )。（A）国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用（B）如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果（C）当
2、劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易（D）外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大4 组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。（A）比较高层的岗位采取内部招聘（B）关键性的岗位进行外部招聘（C）具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘（D）低层次的岗位进行内部招聘5 显示招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔而确定招聘时间的方法是( ) 。（A）招聘金字塔法（B）时间一动作分析法（C）工作公告法（D）时间流失数据法6 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是( )。（A）职业介绍机构（B）校同（C）猎头公司（D）互联网7 下列关于内部招聘的陈述正确的是(
3、)。（A）内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短（B）为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化（C）内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工（D）对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主8 关于报纸招聘广告的特点，下列陈述正确的是( )。（A）便宜，传播范围广（B）信息保存时间较短（C）不能灵活选择广告大小（D）常常能够达到特定的职业群体手中9 下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。（A）员工引荐（B）媒体广告（C）招聘会（D）专门机构推荐10 广播电视招聘广告不太适合的场合是( )。（A）需要在短时间内展开“闪电式轰炸”
4、的时候（B）招募对象为专业性比较强的人员（C）职位空缺有许多种（D）在某一地区有足够的求职者11 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。（A）猎头公司（B）职业介绍所（C）大学校网（D）劳动力市场12 由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( ) 原则。（A）及时（B）定向（C）真实（D）全面13 ( )是招聘录用系统的主要组成部分。（A）求职人员申请表（B）个人简历（C）对求职人员申请表及个人简历的评价（D）初步面试14 雇佣面试的具体实施过程是( )。（A）发布面试通知面试过
5、程录用（B）确定参加面试的人选面试过程分析和评价面试结果体检（C）确定参加面试的人选面试过程的实施分析和评价面试结果（D）确定参加面试的人选发布面试通知面试过程 体检15 关于录用决策，下列陈述正确的是( )。（A）用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重（B）当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准（C）尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验（D）录用决策是最终的用人决策16 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指( )。（A）录用过程（B）辞谢过程（C）培训过程（D）淘汰过程17 应聘者的筛选和录用的步
6、骤为( )。(1) 录用决策；(2)面试；(3) 应聘员工上岗试用；(4)初步面试； (5)证明材料和背景材料的核实；(6)身体检查；(7) 评价申请表和简历；(8)选择测试； (9)新员工上岗任用； (10)试用期满进行任职考核。（A）(2)(3)(4)(7)(8)(1)(5)(6)(9)(10)（B） (7)(4)(1)(2)(5)(6)(3)(8)(10)(9)（C） (7)(4)(8)(2)(5)(6)(1)(3)(10)(9)（D）(5)(6)(4)(3)(7)(8)(1)(2)(9)(10)二、多项选择题18 关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。（A）吸引的人越多越好（B）
7、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可（C）针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员（D）在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法（E）招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述19 人员招聘的原因包括( )。（A）新公司的成立（B）现有职位因种种原因发生空缺（C）公司业务不断扩大（D）调整不合理的职工队伍（E）公司减员增效20 人员招聘管理中的科学性主要体现在( )。（A）每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序（B）不同应聘者的测试结果不可比（C）不受评分者的主观判断或偏见影响（D）每一项测试不一定有自身的标准程序（E）制定人员招聘计划21 为了确保招
8、聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( ) 。（A）掌握获取和比较人力资源信息的方法（B）掌握招聘各环节的技术标准（C）掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术（D）熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求（E）了解符合录用人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源22 招聘计划的主要内容包括( )。（A）确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员（B）确定招聘人才的标准（C）确定招聘来源（D）计算招聘录用成本（E）从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔23 内部招聘更适合在( )情况下采用。（A）时间和经费有限（B）组织需要变革（C）易变的外部
9、环境（D）稳定的外部环境（E）人才紧缺24 组织人员内部招聘的优点有( )。（A）发挥组织中现有人员的工作积极性（B）内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才（C）利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费（D）加速上岗人员的适应（E）控制人力成本，减少培训期和费用25 关于招聘的规模，正确的陈述有( )。（A）招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大（B）各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的（C）招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大（D）招聘的规模越大越好（E）组织一般通过金字塔模型确定招聘规模26 招聘的预算一般包括( )。（A）获取中介信息而支付的费用（B）在电视、报纸等媒体发布广告等的费用（C）组织招聘人员的工资、福利、差旅费等（D）租用临时设备、办公用具等费用（E）招聘人员的个人开支27 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( ) 。（A）及时原则（B）定向原则（C）真实原则（D）准确原则（E）全面原则28 下列各项属于面试目标的有( )。（A）创造一个适宜的环境（B）从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息（C）提供有关工作和企业的信息（D）确定候选人是否适合（E）排除明显不合要求的人
