人力资源招聘教案

1、而实用的操作程序2 员工招聘程序的科学化原则强调( )。
2004 年真题（A）以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标（B）制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行（C）依据领导的个人偏好制定招聘标准（D）了解符合录用条件的人力资源的主要来源3 使用招聘录用金字塔，可以帮助组织确定合理的招聘( )。
2008 年真题（A）规模（B）预算（C）来源（D）时间4 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。
2008 年真题（A）时间一动作分析（B）过程分析法（C）工作公告法（D）时间流失数据法5 下列费用中，不属于招聘费用的是( )。
2009 年真题（A）在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用（B）获取招聘中介信息而支付的费用（C）应聘成功人员的工资（D）招聘人员的生活补助6 当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。
2009年真题（A）由职业介绍机构介绍（B）由管理层指定（C）从高校招聘（D）从人力资源数据库搜索7 某公司招聘 1 名至少有 8 年大公司工作经验的人力资源副总经理，并。

2、面试提问时，应注意的事项有( )。
（A）尽量避免提出引导性的问题（B）有意提问一些相互矛盾的问题（C）面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机（D）所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出（E）面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为3 能力测试的内容主要包括( )。
（A）普通能力倾向测试（B）健康状况测试（C）特殊职业能力测试（D）道德水平测试（E）心理运动机能测试4 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。
（A）语言表达能力测试（B）组织能力测试（C）心理运动机能测试（D）学历水平测试（E）事务处理能力测试5 最常用的情境模拟方法有( )。
（A）决策模拟竞赛法（B）角色扮演法（C）公文处理模拟法（D）案例分析（E）无领导小组讨论6 情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。
（A）工作效率（B）明显行为（C）基础知识（D）实际操作（E）智力水平7 心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。
（A）智力水平（B）个性差异（C）知识水平（D）能力特征（E）发展潜力8 在应用各种心理测试的方。

3、恰当的成本（D）恰当的空间范围3 下列哪一项不能体现人员招聘管理中的科学性( )。
（A）标准化（B）可比性（C）客观性（D）公开性4 整个招聘活动的起点是( )。
（A）职位空缺（B）企业政策（C）职位说明书（D）人力资源规划5 下列哪项不属于内部招聘的优点( )。
（A）了解全面，绩效预期准确（B）带来 “新鲜血液”（C）选择费用低（D）保持员工晋升的连续性6 内部招聘在( ) 情况下有效。
（A）需要变革（B）易变的外部环境（C）经费没有要求（D）稳定战略7 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于( )。
（A）组织招聘录用的阶段的多少（B）招聘的时间（C）招聘的人数（D）招聘的成本8 招聘时间计划的最常用方法是( )，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
（A）时间序列法（B）时间流失数据法（C）时间排列法（D）时间模糊法9 层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在( )进行招聘。
（A）较小范围（B）较大范围（C）较高层次（D）较低层次10 在面试成本较大的情况下，企业往往将( )作为人员选择的第一步。
（A。

4、竞争对手（D）外部劳动力市场3 关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是( )。
（A）国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用（B）如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果（C）当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易（D）外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大4 组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。
（A）比较高层的岗位采取内部招聘（B）关键性的岗位进行外部招聘（C）具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘（D）低层次的岗位进行内部招聘5 下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。
（A）内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短（B）为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化（C）内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工（D）对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主6 下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。
（A）员工引荐（B）媒体广告（C）招聘会（D）专门机构推荐7 广播电视招聘广告不太适合的场合是( )。
（A）需要在短时间内展开“闪电式轰炸” 的时候（B）招募对象为专业性比。

5、对手（D）外部劳动力市场3 关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是( )。
（A）国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用（B）如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果（C）当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易（D）外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大4 组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。
（A）比较高层的岗位采取内部招聘（B）关键性的岗位进行外部招聘（C）具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘（D）低层次的岗位进行内部招聘5 显示招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔而确定招聘时间的方法是( ) 。
（A）招聘金字塔法（B）时间一动作分析法（C）工作公告法（D）时间流失数据法6 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是( )。
（A）职业介绍机构（B）校同（C）猎头公司（D）互联网7 下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。
（A）内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短（B）为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化（C）内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工（D）对。

6、聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序2.员工招聘程序的科学化原则强调( )。
2004 年真题（分数：2.00）A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源3.使用招聘录用金字塔，可以帮助组织确定合理的招聘( )。
2008 年真题（分数：2.00）A.规模B.预算C.来源D.时间4.通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。
2008 年真题（分数：2.00）A.时间一动作分析B.过程分析法C.工作公告法D.时间流失数据法5.下列费用中，不属于招聘费用的是( )。
2009 年真题（分数：2.00）A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助6.当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。
2009 年真题（分数：2.00）A.由职业介绍机构介绍B.。

7、T 3008.3 2018 I 目 次 前言 . II 1 范围 . 1 2 规范性引用文件 . 1 3 术语和定义 . 1 4 基本要求 . 1 5 工作流程及要求 . 2 6 服 务评价与改进 . 4 附录 A（规范性附录） 招聘会统计 表 5 参 考 文 献 . 7 DB13/T 3008.3 2018 II 前 言 为推进京津冀协同发展战略实施，北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河北省质量技术监督 局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。
DB13/T 3008 人力资源服务规范分为 12个 部分： 第 1部分：通则； 第 2部分：求职招聘服务； 第 3部分：招聘洽谈会； 第 4部分：信息网络服务； 第 5部分：高级人才寻访； 第 6部分：职业指导服务； 第 7部分：素质测评服务； 第 8部分：培训服务； 第 9部分：人力资源管理咨询服务； 第 10部分：流动人员人事档案管理服务； 第 11部分：人力资源外包服务； 第 12部分：劳务派遣。
本部分为 DB1。

8、HNIQUE ISO/TS 30407 Premire dition 2017-03 ISO/TS 30407:2017(F)ii ISO 2017 Tous droits rservs DOCUMENT PROTG PAR COPYRIGHT ISO 2017, Publi en Suisse Droits de reproduction rservs. Sauf indication contraire, aucune partie de cette publication ne peut tre reproduite ni utilise sous quelque forme que ce soit et par aucun procd, lectronique ou mcanique, y compris la photocopie, laffichage sur l。

9、ICS 03.080.20 A 10 DB13 河北省 地方标准 DB 13/T 3008.3 2018 人力资源服务规范 第 3 部分：招聘洽谈会 Specification for human resources service Part 3:Recruitment fair 2018 - 04 - 24 发布 2018 - 08 - 01 实施 河北省质量技术监督局 发布 DB13。

10、2018 - 08 - 01 实施 北 京 市 质 量 技 术 监 督 局 发布DB11/T 3008.32018 I 目 次 前言 II 1 范围 1 2 规 范性 引用 文件 1 3 术 语和 定义 1 4 基本 要 求. 1 5 工 作流 程及 要求 2 6 服 务评 价与 改进 4 附录A （规 范性 附录 ） 招聘会 统计 表 5 参考文 献 . 7 DB11/T 3008.32018 II 前 言 为推进 京津 冀协 同发 展战 略实施 ， 北京 市质 量技 术 监督局 、 天津 市市 场和 质 量监督 管理 委员 会 、 河 北省质 量技 术监 督局 共同 组织制 定本 地方 标准 ，在 京津冀 区域 内适 用， 现予 发布。
DB11/T 3008 人力 资源 服 务规范 分 为12 部分 ： 第1部 分： 通则 ； 第2部 分： 求职 招聘 服务 ； 第3部 分： 招聘 洽谈 会； 第4部 分： 信息 网络 服务 ； 第5部 分： 高级 人才 寻访 ； 第6部 分： 职业 指导 服务 ； 第7部 分： 素质 测评 服务 ； 第8部 分： 培训 服务 ； 第9部。

11、ICS 03.080.20 A 10 DB13 河北省 地方标准 DB 13/T 3008.2 2018 人力资源服务规范 第 2 部分：求职招聘服务 Specification for human resources service Part 2:Job recruitment service 2018 - 04 - 24 发布 2018 - 08 - 01 实施 河北省质量技术监督局。

12、 24 发布 2018 - 08 - 01 实施 北 京 市 质 量 技 术 监 督局 发布DB11/T 3008.22018 I 目 次 前 言 II 1 范围 . 1 2 规范 性引 用文 件 . 1 3 术语 和定 义 . 1 4 从业 人员 . 1 5 服务 场所 . 1 6 服务 要求 . 1 7 工作 流程 . 2 8 服务 评价 与改 进 . 2 DB11/T 3008.22018 II 前 言 为推进 京津 冀协 同发 展 战 略实施 ， 北京 市质 量技 术 监督局 、 天津 市市 场和 质 量监督 管理 委员 会 、 河 北省质 量技 术监 督局 共同 组织制 定本 地方 标准 ，在 京津冀 区域 内适 用， 现予 发布。
DB11/T 3008 人力 资源 服 务规范 分 为12 部分 ： 第1部 分： 通则 ； 第2部 分： 求职 招聘 服务 ； 第3部 分： 招聘 洽谈 会； 第4部 分： 信息 网络 服务 ； 第5部 分： 高级 人才 寻访 ； 第6部 分： 职业 指导 服务 ； 第7部 分： 素质 测评 服务 ； 第8部 分： 培训 服务 ； 第。

13、、_、_四个阶段。
13 在现代组织中，起决定性作用的是_，人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的作用。
14 人员招募包括三个步骤：一是_；二是_；三是_。
15 一般来说，_倾向于在全国范围内招募；_通常在跨地区的劳动力市场上招募；_常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
16 招募日期的具体计算公式为：_。
17 根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。
前者有内部晋升和_等渠道；后者则有自荐、员工引荐、广告招募、就业机构招募、专职猎头机构招募、大学校园招募、网络招募和特色招募等渠道。
18 在所有的外部招募来源中，_是招募成本最低的。
19 招募广告在设计上要注意_，这四个字母分别表示注意、兴趣、欲望、行动。
20 随着市场经济的发展，“猎头公司” 已成为我国招募 _的主要渠道。
21 人员选拔模式有：_、_和_。
22 人员选拔方法主要有：_、_、_和_。
23 情景模拟。

14、B12/T 3008.3 2018 I目 次 前言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语和定义 1 4 基本 要 求 . 1 5 工作流程及要求 2 6 服务评价与改进 4 附录 A（规范性附录） 招聘会统计表 5 参考文献 . 7 DB12/T 3008.3 2018 II前 言 为推进京津冀协同发展战略实施，北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。
DB12/T 3008人力资源服务规范分为 12部分： 第 1部分：通则； 第 2部分：求职招聘服务； 第 3部分：招聘洽谈会； 第 4部分：信息网络服务； 第 5部分：高级人才寻访； 第 6部分：职 业指导服务； 第 7部分：素质测评服务； 第 8部分：培训服务； 第 9部分：人力资源管理咨询服务； 第 10部分：流动人员人事档案管理服务； 第 11部分：人力资源外包服务； 第 12部分：劳务派遣。
本部分为 DB12/T 3008的第 3部分。
本部分按照 GB/T 1.1 2009给出的规则起草。
。

15、员会 发布 DB12/T 3008.2 2018 1 目 次 前言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语和定义 1 4 从 业人员 1 5 服务场所 1 6 服务 要求 . . 1 7 工作流程 2 8 服务评价 与改进 2 DB12/T 3008.2 2018 2 前 言 为推进京津冀协同发展战略实施，北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。
DB12/T 3008人力资源服务规范分为 12部分： 第 1部分：通则； 第 2部分：求职招聘服务； 第 3部分：招聘洽谈会； 第 4部分：信息网络服务； 第 5部分：高级人才寻访； 第 6部分：职业指导服务； 第 7部分：素质测评服务； 第 8部分：培训服务； 第 9部分：人力资源管理咨询服务； 第 10部分：流动人员人事档案管理服务； 第 11部分：人力资源外包服务； 第 12部分：劳务派遣。
本部分为 DB12/T 3008的第 2部分。
本部分按照 GB/T 1.1 2009给出的规则起草。
本部分由。

16、ICSg2g19g22g17g19g27g19g17g21g19g3 g36g3g20g19g3 g3 DB3210 扬 州 市 地 方 标 准 DB 3210/T 10522020 g3 人力资源网站招聘求职服务规范 Specification for human resources website recruitment and application service g3 202。

17、发布 DB13/T 3008.2 2018 I 目 次 前言 . II 1 范围 . 1 2 规范性引用文件 . 1 3 术语和定义 . 1 4 从业人员 . 1 5 服务场所 . 1 6 服务要求 . 1 7 工作流程 . 2 8 服务评价与改进 . 2 DB13/T 3008.2 2018 II 前 言 为推进京津冀协同发展战略实施，北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河北省质量技术监督局共同组织制定 本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。
DB13/T 3008人力资源服务规范分为 12部分： 第 1部分：通则； 第 2部分：求职招聘服务； 第 3部分：招聘洽谈会； 第 4部分：信息网络服务； 第 5部分：高级人才寻访； 第 6部分：职业指导服务； 第 7部分：素质测评服务； 第 8部分：培训服务； 第 9部分：人力资源管理咨询服务； 第 10部分：流动人员人事档案管理服务； 第 11部分：人力资源外包服务； 第 12部分：劳务派遣。
本部分为 DB13/T 3008的第 2。

18、wordThis British Standard is the UK implementation of ISO 30405:2016. The UK participation in its preparation was entrusted to Technical Committee HCS/1, Human Capital.A list of organizations represented on this committee can be obtained on request to its secretary.This publication does not purport to include all the necessary provisions of a contract. Users are responsible for its correct application. The British Standards Institution 2016.Published by BSI Standards Limited 2016ISBN 978 0。

19、 与用人部门沟通 ,了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具；招聘用表 单。
招聘人员的形象。
2、 安排面试应注意： 面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈； 四 、招聘途径： 形式 途径 对象 时间 广告招聘 宁波日报和宁波晚报 符合条件的读者 2011 年 10 月 15 日至11 月 1 日 校园招聘 宁波城市学院等高校 应届毕业生 2011 年 11 月 2 日 网络招聘 宁波人才网 符合条件的网民 2011 年 10 月 15 日至11 月 1 日 现场招聘 宁波人才市场 现场应聘者 2011 年 11 月 1 日 五 、人员招聘 岗位名称 人员 岗位 要求 会计 2 1、财会专业专科极其以上学历 2、 具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能 3、 职业操守佳，能熟练试用会计核算软件 厨师 3 1.年龄 25-40 岁，持有效健康证件； 2.初中以上学历或经过专业的的初级厨师培训； 3.两年以上食堂厨师经历，懂餐馆基本服务技能或有开餐馆的经验者优先； 4.服从安排，吃。