1、经济师初级人力资源专业知识与实务（招聘与录用）模拟试卷 3 及答案与解析一、单项选择题1 关于招聘的含义，正确的陈述是( )。（A）在招聘阶段，需要采用多种测评方法（B）让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位（C）为组织岗位挑选合格人选的过程（D）是人员的招聘录用中技术性最强的一步2 下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是( )。（A）企业的形象（B）国家的法律法规（C）竞争对手（D）外部劳动力市场3 关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是( )。（A）国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用（B）如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果（C
2、）当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易（D）外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大4 组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。（A）比较高层的岗位采取内部招聘（B）关键性的岗位进行外部招聘（C）具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘（D）低层次的岗位进行内部招聘5 下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。（A）内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短（B）为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化（C）内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工（D）对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主6 下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一
3、种是( )。（A）员工引荐（B）媒体广告（C）招聘会（D）专门机构推荐7 广播电视招聘广告不太适合的场合是( )。（A）需要在短时间内展开“闪电式轰炸” 的时候（B）招募对象为专业性比较强的人员（C）职位空缺有许多种（D）在某一地区有足够的求职者8 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是( )。（A）职业介绍机构（B）校园（C）猎头公司（D）互联网9 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。（A）猎头公司（B）职业介绍所（C）大学校园（D）劳动力市场10 由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这
4、反映了招聘信息发布应遵循的( ) 原则。（A）及时（B）层次（C）真实（D）全面11 ( )是招聘录用系统的主要组成部分。（A）求职人员申请表（B）个人简历（C）对求职人员申请表及个人简历的评价（D）初步面试12 雇佣面试的具体实施过程是( )。（A）发布面试通知面试过程录用（B）确定参加面试的人选面试过程分析和评价面试结果体检（C）确定参加面试的人选面试过程的实施分析和评价面试结果（D）确定参加面试的人选发布面试通知面试过程 体检13 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指( )。（A）录用过程（B）辞谢过程（C）培训过程（D）淘汰过程二、多项选择题14 关于招聘活动的检验标准，正确的
5、陈述有( )。（A）吸引的人越多越好（B）招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可（C）针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员（D）在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法（E）招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述15 人员招聘的原因包括( )。（A）新公司的成立（B）现有职位因种种原因发生空缺（C）公司业务不断扩大（D）调整不合理的职工队伍（E）公司减员增效16 人员招聘管理中的科学性主要体现在( )。（A）每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序（B）不同应聘者的测试结果不可比（C）不受评分者的主观判断或偏见影响（D）每一项测试不一定有自身的标准
6、程序（E）制定人员招聘计划17 招聘计划的主要内容包括( )。（A）确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员（B）确定招聘人才的标准（C）确定招聘来源（D）计算招聘录用成本（E）从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔18 组织人员内部招聘的优点有( )。（A）发挥组织中现有人员的工作积极性（B）内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才（C）利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费（D）加速上岗人员的适应（E）控制人力成本，减少培训期和费用19 关于招聘的规模，正确的陈述有( )。（A）招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大（B）各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的（C
7、）招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大（D）招聘的规模越大越好（E）组织一般通过金字塔模型确定招聘规模20 招聘的预算一般包括( )。（A）获取中介信息而支付的费用（B）在电视、报纸等媒体发布广告等的费用（C）组织招聘人员的工资、福利、差旅费等（D）租用临时设备、办公用具等费用（E）招聘人员的个人开支21 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( ) 。（A）及时原则（B）层次原则（C）真实原则（D）准确原则（E）全面原则22 下列各项属于面试目标的有( )。（A）创造一个适宜的环境（B）从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息（C）提供有关工
8、作和企业的信息（D）确定候选人是否适合（E）排除明显不合要求的人三、案例分析22 某家电企业打算新增加一个空调组装工厂，并希望该厂能尽快投入生产。为此，需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有 5 年以上工作经验的会计部经理。23 该企业招聘装配工人的适合来源有( )。（A）职业学校（B）猎头公司（C）同行业企业的下岗装配职工（D）学院和大学24 这家公司立即需要一位至少具有 5 年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。（A）猎头公司，竞争对手和其他公司（B）职业介绍所
9、，职业学校（C）高校招聘，职业学校（D）招聘会，大学和学院24 小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：25 泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些?( )（A）没意义，白白浪费资金（B）有意义，但成本大于产出（C）有意义，可以为组织不断补充新生力量（D）有意义，可以不断吸收优秀人才26 你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括( )。（A）坚持任人唯贤，择优录用原则（B）程序科学化原则（C）要有计划招聘（D）坚持成本最低，效率最高原则27 人员招聘的步骤包括( )。（A）人力需求
10、诊断（B）制定招聘计划（C）人员招募（D）回收应聘资料28 招聘到的员工试用期一般不超过( )个月。（A）3（B） 4（C） 5（D）628 金某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知金某参加了由其组织的笔试，金某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终被该公司录用。29 该公司利用的招聘方法是( )。（A）人才市场（B）猎头公司（C）招聘广告（D）毕业生主管部门推荐30 ( )是招聘面试和评价程序中的最主要环节。（A）面试过程的实施（B）各种书面测试（C）资格审查（D）体格检查31 筛选人员的基本程序中，( )应是第一个步骤。（A）评价申请表和简历（
11、B）选择测试（C）初步面试（D）确定候选人是否合适经济师初级人力资源专业知识与实务（招聘与录用）模拟试卷 3 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD 三项为录用选拔。【知识模块】 招聘与录用2 【正确答案】 A【试题解析】 影响招聘活动的外部因素主要包括：外部劳动力市场； 国家的法律法规；竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。【知识模块】 招聘与录用3 【正确答案】 C【试题解
12、析】 外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。【知识模块】 招聘与录用4 【正确答案】 A【试题解析】 组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘，具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说，企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。【知识模块】 招聘与录用5 【正确答案】 A【试题解析】 B 项，为了公平、公正的选拔人才，内部招聘应公开
13、化，面向全体员工；C 项，外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工； D 项，一般来说，企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。【知识模块】 招聘与录用6 【正确答案】 B【试题解析】 媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段，这种方法的优点是信息面大、影响广，可以吸引较多的应聘者。【知识模块】 招聘与录用7 【正确答案】 B【试题解析】 广播电视招聘广告适合的场合包括：需要迅速扩大企业的影响；职位空缺有许多种，而在某特定地区又有足够求职者； 需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候；要引起求职者对印刷广告
14、的注意。【知识模块】 招聘与录用8 【正确答案】 A【试题解析】 职业介绍机构一般拥有庞大的人才信息，从这类机构可以直接获取应聘人的有关资料，从而节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员，不需要对人员进行深入的了解，所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。B 项，校园招聘一般针对应届毕业生；C 项，猎头公司招募的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才；D 项，互联网通常招募那些收入和教育水平较高的人员。【知识模块】 招聘与录用9 【正确答案】 A【试题解析】 猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构，它一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。【知识模块
15、】 招聘与录用10 【正确答案】 B【知识模块】 招聘与录用11 【正确答案】 C【试题解析】 应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程，其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。【知识模块】 招聘与录用12 【正确答案】 C【知识模块】 招聘与录用13 【正确答案】 A【试题解析】 人员选聘与录用过程的每个环节都包含两方面的结果：录用过程。指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳；辞谢过程。指招聘录用过程中的淘汰。二者是同时延续和完成的。【知识模块】 招聘与录用二、多项选择题14 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 招聘活动的检验标准包括：恰当的时间。即是否
16、能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员；恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员；恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法；恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制；恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可；恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。【知识模块】 招聘与录用15 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 招聘与录用
17、16 【正确答案】 A,C【试题解析】 人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期，要实现这一目标，需要坚持科学原则，它主要体现于三方面：标准化。每一项测试必须有自身的标准程序，而每一次进行同一项测试时都必须遵循这些程序。可比性。不同应聘者的测试结果要具有可比性，否则无从选择。 客观性。能够真实地反映被测者的情况，不受评分者的主观判断或偏见影响。【知识模块】 招聘与录用17 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及到的内容包括：招聘渠道的选择； 招聘规模的大小； 招聘时间的估算；招聘的范围； 招聘的预算。 A 项属
18、于确定招聘规模；C 项属于招聘渠道的选择；D 项属于招聘的预算；E 项属于招聘时间的估算。【知识模块】 招聘与录用18 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘，两种途径各有优缺点。B 项，外部招聘选择余地大，有利于招到一流人才。【知识模块】 招聘与录用19 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的人员数量应当控制在合适的规模，一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的，它取决于两个因素：组织招聘录用的阶段。阶段越多，招聘的规模相应地就越大；各个阶段通过的比例。这一比例的
19、确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。【知识模块】 招聘与录用20 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 招聘的预算一般包括：人事费用，指组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等；业务费用，包括通讯费 (电话费、上网费、邮资和传真费等)、专业服务费(获取中介信息而支付的费用)、广告费(在电视、报纸等媒体发布广告的费用)、资料费(组织印刷宣传材料和申请表的费用)以及办公用品费(纸张、文具的费用) 等；其他管理费用，包括租用临时设备、办公用具等的费用。【知识模块】 招聘与录用21 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 不管选择何种
20、方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则为：广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则和全面原则。【知识模块】 招聘与录用22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 面试的目标包括：创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。 提供有关工作和企业的信息。面试考官应如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺。确定候选人是否适合。如果结论是肯定的，选择过程将继续下去。【知识模块】 招聘与录用三、案例分析【知识模块】 招聘与录用23 【正确答案】 A,C【试题解析】 在短期
21、内招收大量装配工人，合适的来源应该为职业学校和同行业的下岗装配工人。因为这些来源的工人经过培训，具有特殊工作技能，可以节省培训费用，而且即招即用，有利于实现企业的目标。B 项，猎头公司主要针对的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才；D 项，学院和大学主要培养的是通才，不是具备特殊职业技能的人才。【知识模块】 招聘与录用24 【正确答案】 A【试题解析】 首先，猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性 人员配置代理机构，而职业介绍所拥有先进的技术和庞大的人才库信息，企业可以从这里获得应聘人的学历、经历、意愿等相关信息，从而节省招聘时间。因此，该企业需要从外部招聘一位至少具
22、有 5 年工作经验的会计部经理时，最恰当的招聘方法是通过猎头公司或职业介绍所。其次，如果没有适宜的内部应聘者，或者内部人力不能满足招聘人数，就需要进行外部招聘。对于一个要求具有工作经验的职位来说，其竞争对手和同一行业中的其他公司可能是一个较好的招聘来源，因为可以节省大量的培训成本。【知识模块】 招聘与录用【知识模块】 招聘与录用25 【正确答案】 C,D【试题解析】 外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源，其优点包括：选择余地大，有利于招到一流人才；为企业带来 “新鲜血液”； 人才现成，节省培训投资；不存在小团体。【知识模块】 招聘与录用26 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 人员招聘
23、需要遵循的原则包括：目标原则，指人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标；公开公正原则，指人员招聘过程中对应聘者应当一视同仁；科学性原则，指人员招聘过程中要做到标准化、可比性、客观性；计划性原则，指要通过制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。【知识模块】 招聘与录用27 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 人员招聘的步骤主要有：人力需求诊断； 制订招聘计划；选择招聘来源和方法；发布招聘信息； 回收应聘资料； 评估招聘的效果。【知识模块】 招聘与录用28 【正确答案】 A【知识模块】 招聘与录用【知识模块】 招聘与录用29 【正确答案】 A【试题解析】 案例中，该公司通过参加大型招聘会的方法招聘人才，属于人才市场招聘方法。【知识模块】 招聘与录用30 【正确答案】 A【试题解析】 面试过程的实施是面试工作程序中最主要的环节，因为它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作，其操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。【知识模块】 招聘与录用31 【正确答案】 A【试题解析】 对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。组织将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，然后再安排初步面试。【知识模块】 招聘与录用
