1、企业法律顾问（企业管理知识）模拟试卷 18 及答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 以下有关封闭原理说法正确的是： ( )。（A）系统内部必须形成有效的回路，达到有效控制管理活动过程的目的（B）把管理对象看成一个有机的统一体，分析其构成要素及其要素与要素、要素与整体的关系，从总体上把握系统的特点和构成，从整体效应出发寻求解决问题的办法和措施，从而达到管理优化的目标（C）一个有机系统必须对外开放，通过与外界进行物质、能量、信息的交换，补充系统内，部消耗散失的能量，克服熵增，才能保持活力，维持其生命力（D）对管理系统外部环境和内部情况的不确定性因素要予以
2、事先考虑，在做出决策、确定目标、制订计划等方面留有余地，使系统对未来的变化具有很强的应变能力2 人员配备的第个程序是：( )。（A）对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员（B）确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员（C）对员工的业绩进行考评，并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退（D）制订用人计划，使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求3 与集中控制相对应的控制类型是： ( )。（A）前馈控制（B）分散控制（C）现场控制（D）反馈控制4 泰罗的科学管理理论的主要思想不包括：( )。（A）科学管理的核心问题是提高劳动生产率（B）企业的
3、经营有 6 项不同的职能，管理只是其中的一项（C）实现最高工作效率的手段，是用科学的管理代替传统的管理（D）要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革5 工业企业中的大型企业需满足从业人员在( )人及以上，销售额在 ( )万元及以上，资产总额在( ) 万元及以上。（A）1000,40000,60000（B） 2000,40000,60000（C） 2000,30000,40000（D）1000,30000,400006 下列哪项不是市场主体( )。（A）个人（B）企业（C）其他组织（D）政府7 由于市场机制解决不了公正的收入分配问题，所以市场经济需要( )。（A）自主的企业制度（B）完善的市场体
4、系（C）以间接调控为主的宏观调控体系（D）发达的市场契约关系8 战略管理理论结构的基本形成时期是在( )。（A）20 世纪 60 年代（B） 20 世纪 70 年代（C） 20 世纪 80 年代（D）20 世纪 90 年代9 ( )是指决策方案未来的自然状态不能预先确定，可能有几种状态，但依据每种自然状态发生的可能性可以作出客观估计。（A）理性决策（B）实施性决策（C）经验决策（D）风险性决策10 有一种战略的核心是恰当的防卫，使新企业很难进入，挑战者难有立足之地，因此经受打击的概率低，打击的程度轻，这种战略叫做( )。（A）进攻战略（B）防卫战略（C）保守战略（D）维持战略11 下列选项中，
5、有关( )问题的决策不属于非程序化决策。（A）日常生产技术管理（B）企业组织结构调整（C）新产品开发（D）企业合并或分立12 劳动合同是( ) 双务书面合同。（A）实践性的、有偿的（B）诺成性的、有偿的（C）实践性的、无偿的（D）诺成性的、无偿的13 在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同?( )。（A）劳动者严重违反劳动纪律（B）用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员（C）劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（D）劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力14 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按
6、其在本单位丁作的年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过( )个月。（A）6（B） 8（C） 10（D）1215 某运输公司王某在“ 十一 ”期间被安排在 10 月 1 日(法定节假日)和 10 月 6 日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是： ( )。（A）王某主张 10 月 6 日不用安排补休，两天均按 200%.支付加班工资即可（B）王某主张 10 月 6 日不用安排补休， 10 月 1 日和 10 月 6 日分别按 300%.、 200%.支付加班工资（C）公司主张 10 月 6 日应当优先安排补休，10 月 1 日按 20
7、0%.支付加班工资（D）公司主张 10 月 6 日应当优先安排补休，10 月 1 日按 300%.支付加班工资16 下列关于工作分析方法说法错误的是：( )。（A）访谈法，就是通过与员工和管理者的访谈，收集与岗位有关的信息（B）观察法，就是到实际工作现场进行观察，或者让在职者到特定现场做实际表演，用文字、照片或图表的方法把观察到的信息记录下来（C）问卷调查法，就是通过发放预先设计好的标准化问卷，请相关人员填写，获取工作任务、职责、环境特征方面的信息（D）关键事件法，就是让员工用工作日记的方式记录每天的工作活动，作为工作分析的资料17 下列关于市场营销环境的叙述中， ( )是错误的。（A）市场营
8、销环境是指与企业营销活动有关的外部因素的综合，它是企业营销活动的基础和条件（B）根据营销环境对企业营销活动发生影响的方式和程度，可以将市场营销环境大致分为直接营销环境和间接营销环境（C）直接营销环境也称为宏观环境，间接营销环境也称为微观环境（D）直接营销环境与间接营销环境之间的关系不是并列关系，而是包容和从属关系18 产品生命周期是指某一个工业产品( )所经历的时间。（A）从投入研制开始到企业破产为止（B）从投入研制开始到退出市场为止（C）从完成研制、投入市场开始到退出市场为止（D）从完成研制、投入市场开始到企业破产为止19 金牛产品是指( ) 的一类产品。（A）销售增长率低，相对市场占有率低
9、（B）销售增长率低，相对市场占有率高（C）销售增长率高，相对市场占有率低（D）销售增长率高，相对市场占有率高20 资金的短期循环是指现金变为非现金资产，然后又回到现金，所需时间不超过( )的流转过程。（A）3 个月（B） 6 个月（C） 1 年（D）2 年21 将会计报表分为资产负债表、损益表和财务状况变动表，是按会计报表 ( )分类的。（A）反映的内容（B）编制的时间（C）报送的对象（D）编制单位22 销售净利率是( ) 比率之一。（A）偿债能力分析（B）营运能力分析（C）资金流量分析（D）盈利能力分析23 某公司 2007 年净利润为 480000 元，所得税 320000 元，利息费用
10、100000 元，优先股股利 200000 元，普通股股利 120000 元，那么该公司的已获利息倍数为 ( )。（A）2.8:1（B） 4.8:1（C） 8.0:1（D）9.0:124 某公司 2007 年 12 月 31 日有关财务资料如下：现金 75000 元，应收账款 (净额)225000 元，存货 270000 元，短期投资 40000 元，固定资产(净额)500000 元，应付账款 120000 元，应付票据 50000 元，一年内到期的长期负债 30000 元。那么该公司 1997 年 12 月 31 日的速动比率是：( )。（A）3.6:1（B） 3.1:1（C） 2.0:1（
11、D）1.7:125 货币时间价值的计算有单利和复利两种方法。若将本金 100 元存入银行，存期3 年，年利率 5%.，则到期时以复利方法计算的利息比以单利方法计算的利息多( )元。（A）0.25（B） 0.5（C） 0.5125（D）0.762526 下列不属于营运能力分析的指标的是：( )。（A）总资产周转率（B）应收账款周转率（C）存货周转率（D）销售利润率27 在进行长期投资项目的评价的时候常常使用贴现法，下列不属于贴现法的是：( )。（A）投资回收期法（B）内含报酬率法（C）现值指数法（D）净现值法28 下列哪一项不是按利率的制定方式对利率的划分?( )。（A）官方利率（B）公定利率（
12、C）市场利率（D）浮动利率29 金融衍生产品对经济和金融的促进作用，更主要地表现为：( )。（A）提高收益（B）增加流动性（C）风险管理（D）促进投资30 商业银行的主要业务不包括： ( )。（A）发放贷款（B）吸收公众存款（C）经营国际储备资产（D）办理结算31 下列哪一项不属于自由贸易理论? ( ) 。（A）古典贸易理论（B）新古典贸易理论（C）现代自由贸易理论（D）幼稚产业保护论32 联合国国际货物销售合同公约规定，索赔期自买方实际收到货物之日起 ( )年内。（A）1（B） 2（C） 3（D）433 下列关于交易磋商程序说法错误的是：( )。（A）询盘既可由卖方发出也可由买方发出（B）询
13、盘对询盘人和被询盘入都有法律约束力（C）发盘可以是应对方的询盘做出的答复，也可以在没有邀请的情况下直接发出（D）还盘是指受盘人对发盘内容不完全同意而提出修改或变更的表示34 下列不属于展卖这种方式的优点的是：( )。（A）有利于宣传出口商品，扩大影响，招揽潜在买主，促进交易（B）有利于建立和发展客户关系，扩大销售地区和范围（C）有利于开展市场调研，听到消费者的意见，改进产品质量，增加出口竞争力（D）有利于增加销售的可靠性35 加工贸易方式不包括：( )。（A）来料加工（B）来件装配（C）进料加工（D）租赁贸易36 下列有关经营性租赁的特点说法错误的是：( )。（A）租赁公司只提供租赁物件，不提
14、供服务（B）同租赁物件的经济寿命相比，经营性租赁的每次租期一般较短（C）经营性租赁一般适用于大批通用性的设备，如计算机、电脑、电视机等，都属于广泛的租赁物件（D）在合理的条件范围内，经营性租赁是允许解约的，以便承租人可以采用更先进的设备。租赁公司承担设备老化风险37 进出口合同生效条件不包括： ( )。（A）当事人具有行使合同的行为能力（B）合同内容合法（C）等价有偿（D）当事人具有不同的国籍38 下列关于构成共同海损必须具备的条件说法错误是：( )。（A）共同海损的危险必须是共同的，采取的措施是合理的，这是共同海损成立的前提条件（B）共同海损的危险必须是真实存在的而不是臆测的，或者不可避免地
15、发生的（C）共同海损的牺牲必须是自动的和无意采取的行为，其费用必须是额外的（D）措施引起的损失是额外的，费用支出是特殊性质的39 在工商谈判准备过程中， ( )是整个准备工作中最基本、最重要的工作。（A）信息准备（B）知己知彼的分析（C）挑选谈判人员（D）模拟谈判40 劣势工商谈判策略的基本要领是： ( )。（A）充分运用、发挥自己的谈判力（B）不卑不亢，在平等相待的基础上，以我所长，制彼所短（C）诚信待人，在自己的弱势上多做些让步，以换取对方在弱势项目上的让步（D）削弱对方的优势，改变自己的劣势，竭力扬长避短，尽量减少让步二、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符
16、合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。41 下列属于企业生态和谐管理的有： ( )。（A）树立和谐理念（B）开发环保产品（C）推行绿色生产（D）推广低耗物流42 梅奥的人际关系学说的主要内容是：( )。（A）职工是“ 社会人”（B）组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响（C）满足工人的社会欲望，提高工人的士气（D）企业存在着“ 非正式组织”43 泰罗提出了以下管理原理( )。（A）制定科学的作业方法（B）科学地选择和培训工人（C）实行有差别的计件工资制（D）个人利益服从整体利益44 个人独资企业的缺点包括：( )。（A）负无限
17、责任，当企业资产不足以清偿企业债务时，法律强制企业主以个人财产来清偿企业债务，可能造成倾家荡产（B）设立、转让、关闭容易，出资人拥有绝对决策权，利润独享。（C）结构简单，管理灵活，易于保护商业秘密，法律限制较松，政府管制较少（D）规模有限，受资金和个人管理能力限制，企业的发展受到限制，企业生存寿命不稳定45 市场的局限性在于( )。（A）市场解决不了总量问题（B）单靠市场难以处理“内部不经济”问题（C）市场机制解决不了公正的收入分配问题（D）在规模经济意义显著的行业，市场有产生垄断的倾向，抑制市场机制的作用46 过分集权的弊端包括( )。（A）降低决策的质量（B）降低组织的适应能力（C）缺少凝
18、聚力（D）降低组织成员的工作热情47 单经营战略的优点在于( )。（A）便于分散风险（B）便于集中优势强化竞争力（C）可以使管理部门和企业管理人员简化管理，减少管理工作量（D）便于企业及其各部门制定比较简明、精确的实绩目标48 低成本战略可以使企业获得较高的利润或承受较低的价格，但实行低成本战略也有一定的风险和不足，比如( )。（A）竞争企业可能效法最低成本生产者的比较简易或耗资不多的方法，使低成本优势难以长期存在（B）预料的目标市场上的买主，其偏好和需求可官纵专门产品转向比较通用的产品（C）实行低成本战略，企业必须是该行业中的最低成本者，但如果几个企业同时追求该战略，则会增加行业竞争的激烈程
19、度（D）竞争者可能采用非价格的差异性的竞争战略相抗衡49 假设你是某企业的法律顾问，现该企业拟通过单一经营即集中重点的方式来建立自己的竞争优势，你应当指出，在 ( )情况下，单一经营战略将尤其有效。（A）存在明显不同的买主集团（B）行业的各个部分的规模、增长率、利润率及各种竞争力量的强度差异悬殊（C）企业的资源不允许其涉足广阔的市场（D）存在众多竞争对手50 劳动合同按其期限可分为( )。（A）固定期限（B）无固定期限（C）长期期限（D）以完成一定工作为期限51 有下列情形之一的，劳动合同即可终止：( )。（A）劳动合同期限届满（B）企业宣告破产或依法被撤销（C）劳动者达到退休年龄（D）劳动者
20、部分丧失劳动能力52 下列选项中属于结构工资组成部分的是( )。（A）基础工资（B）职务工资（C）年龄工资（D）等级工资53 劳动争议调解委员会由下列人员组成：( )。（A）职工代表（B）用人单位代表（C）劳动行政部门代表（D）工会代表54 下类关于绩效考核方法说法正确的有：( )。（A）工作记录法可以用于考核一般员工（B）对职能部门的考核主要采取平衡记分法（C）对职能部门的考核可以采用目标管理法（D）对管理人员的考核可采取民意测验法55 有效的市场细分必须具备的条件包括：( )。（A）可测量性（B）可接近性（C）可扩展性（D）可行性56 下列关于网络营销的叙述中，正确的有：( )。（A）网络
21、营销亦即互联网营销，是以互联网为基本手段促进企业营销的各种活动（B）网络营销实现了企业通过互联网对顾客的直接营销，因此是直复营销的一种方式（C）网络营销具有八大职能，即网络品牌、网址推广、信息发布、销售促进、销售渠道、顾客服务、顾客关系和网上调研（D）网络营销是在传统营销的基础上，融合了系统论、协同学、传播学等多个社会学科的思想而发展起来的57 财务管理的主要内容是：( )。（A）财务控制（B）融资决策（C）股利决策（D）投资决策58 以下会计要素中，反映企业财务状况的是：( )。（A）资产（B）负债（C）利润（D）所有者权益59 资本公积包括：( ) 。（A）企业接受的捐赠资产（B）资产重估
22、增值（C）资本汇率折算差额（D）资本溢价60 资产负债表的基本格式主要有：( )。（A）账户式（B）单步式（C）多步式（D）报告式61 我国会计准则规定，企业应按照 ( )反映企业的现金流量。（A）经营活动（B）投资活动（C）筹资活动（D）决策活动62 下列哪些选项属于经营活动所流入的现金：( )。（A）收到的租金（B）收到的增值税销项税额和退回的增值税款（C）销售商品、提供劳务收到的现金（D）吸收权益性投资所收到的现金63 根据贴现法进行投资项目评价，主要采用的方法有( )。（A）净现值法（B）现值指数法（C）内含报酬率法（D）平均报酬率法64 间接融资的特征( ) 。（A）间接性（B）相对
23、集中性（C）信誉的差异性较大（D）融资的主动权主要掌握在金融中介手中65 根据发行人的不同，债券可分为： ( )。（A）企业债券（B）政府债券（C）金融债券（D）私人债券66 下列属于非关税措施中的直接限制措施的是：( )。（A）进口配额制（B） “自动” 出口配额制（C）进口许可证制（D）进口押金制67 外汇管制的方式包括：( )。（A）数量性外汇管制（B）质量性外汇管制（C）成本性外汇管制（D）混合性外汇管制68 根据造成损失原因的不同，进口索赔的对象主要有：( )。（A）向出口方索赔（B）向进口方索赔（C）向轮船公司索赔（D）向保险公司索赔69 按照工商谈判的内容不同，可将谈判分为：(
24、)。（A）产品谈判（B）商品谈判（C）技术谈判（D）投资谈判70 开局谈判，应注意的问题有： ( )。（A）注意树立良好的第一形象（B）准确判定形势（C）营造适当的谈判气氛（D）准确传输信息，摸清底牌71 K 企业是生产专业电气开关设备的公司，产品生产多年已处于成熟期，产品市场份额为 10%。在该行业中位于前三名的企业市场份额分别为：A 企业 30%，B企业 27%，C 企业 20%。该行业市场稳定，但竞争也十分激烈，特别是 A 企业为维持现有地位，对任何其他竞争对手的进攻都会做出迅速而有力的反应。K 企业知道这些情况，采取尽量维护现有市场的做法，针对专业电气开关设备市场对售后服务的要求，主动
25、与客户建立了结构性关系，使客户对企业的服务形成无法通过其他途径弥补的依赖。通过这种做法，K 企业以优质的客户服务，获得了客户的认同，也维持了现有的市场。请分析案例，并回答下列问题：71 K 企业的相对市场占有率为( )。（A）33.3%.（B） 11.4%. （C） 17.6%.（D）10%.72 K 企业在做竞争者分析时，可以认为 A 企业是( )型竞争者。（A）从容不迫（B）凶猛（C）选择（D）随机73 在产品的成熟期，K 企业实行的是( )型策略。（A）进攻（B）撤退（C）防守（D）反击74 企业在维持现有市场上，实行了( )级关系营销。（A）一（B）三（C）二（D）四75 某企业甲、乙
26、两个投资的初始投资额分别为 100 万元和 200 万元，项目有效期分别为 3 年和 6 年，每年现金净流量分别为 50 万元和 70 万元。假设两个投资项目均在投资当年一次投放完工并产生经济效益，资金成本均为 100%，项目结束时均无残值。根据上述资料，回答下列问题：75 甲、乙两项投资均属于( )。（A）长期投资（B）间接投资（C）单阶段投资（D）短期投资76 运用净现值法分析( )。（A）只有甲方案可行（B）只有乙方案可行（C）甲、乙两方案都可行（D）甲、乙两个方案都不可行77 甲、乙两方案的内容报酬率为( )。（A）甲大于乙（B）甲小于乙（C）甲乙完全相等（D）甲乙基本相等78 甲、乙
27、方案的投资回收期为( )。（A）甲 4 年（B）甲 2 年（C）乙 3.94 年（D）乙 2.86 年79 某国空军所采用的考评制度是该国许多公共事务机构绩效评价的典型代表。这套考评制度要求，每位官衔在将军以下的军官的直接上级，每年一次为各位军官作出书面报告。评估报告的格式设计是统一的，适用于不同的军种和级别。表格留出的空白处较小，评估人员只能用精炼的语言总结各个军官的业绩。20 世纪 70 年代中期，这套评估制度受到了广泛的批评，因为它对员工的工作指派缺乏专业化的定义，导致了评估的主观性和不合理性，如对参谋人员领导才能的评估，这种方法的作用就不大。评估导致了评估制度的修改。在这个单位内部，对
28、业绩高低的评价比例进行了硬性规定，而且对评估程序也作了修改，每位军官是接受其主要上司以及一位附加评估人和一位审核人的共同评估。79 行政方法的实质是通过行政组织中的( )进行管理。（A）职责（B）职位（C）职务（D）职权80 该国空军实施的考评制度是( )。（A）报告式考评（B）强调直接上级（C）阶段考评（D）绩效考评81 此种考评制度的缺点是( )。（A）降低了评估质量（B）书面报告次数少（C）评估具有主观性（D）群众未直接参与考评82 由于评估的( ) 存在，降低了评估质量。（A）主观性（B）非专业性（C）非正规性（D）不可靠83 员工业绩的评估应注意( )。（A）要看今天的成绩，还要看昨
29、天的绩效，综合分析研究（B）自我评估方法，使评估结果减少较大的差异（C）量化评估与定性评估相结合确定被评者的绩效（D）群众参与的方法，即被评者业绩增加透明度84 某公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近，对该公司的三个重要部门经理进行了一次有关领导类型的调查。 欧文欧文对他本部门的产出感到自豪。他总是强调对生产过程、生产量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地了解生产指令以得到迅速、完整、准确的反馈；欧文遇到小问题时，会放手交给下级去处理，当问题很严重时，他则委派几个有能力的下属人员去解决问题。通常情况下，他只是大致规定下属人员的工作方针、完成怎样的报告及完成期限。欧文认为只有这样才能导致更
30、好的合作，避免重复工作。 欧文认为对下属人员采取敬而远之的态度对一个经理来说是最好的行为方式，所谓的“亲密无间”会松懈纪律。 欧文说，在管理中的最大问题是下级不愿意接受责任。他讲到，他的下属人员可以有机会做许多事情，但他们并不是很努力地去做。他表示不能理解以前他的下属人员如何能与一个毫无能力的前任经理相处，他说，他的上司对他们现在的工作运转情况非常满意。迪伦迪伦认为每个员工都有人权，他偏重于管理者有义务和责任去满足员工需要的学说，他说，他常给他的员工做一些小事，如给员工两张下月的伽利略城举行的艺术展览的人场券。他认为，每张门票才 15 美元，但对员工和他的妻子来说却远远超过 15 美元。通过这
31、种方式，也是对员工过去几个月工作的肯定。迪伦说，他每天都要到工厂去一趟，与至少 25%的员工交谈。迪伦不愿意为难别人，他认为欧文的管理方式过于死板，欧文的员工也许并不那么满意，但除了忍耐别无他法。迪伦说，他已经意识到在管理方式上如何对待员工。他承认尽管在生产率上不如其他单位，但他相信他的雇员有高度的忠诚与士气，并坚持他们会因他的开明而努力工作。约翰约翰说他面临的基本问题是与其他部门的职责分工不清。他认为不论是否属于他们的任务都安排在他的部门，似乎上级并不清楚这些工作应该由谁做。约翰承认他没有提出异议，他说这样做会使其他部门的经理产生反感。他们把约翰看成是朋友，而约翰却不这样认为。约翰说过去在不
32、平等的分工会议上，他感到很窘迫，但现在适应了，其他部门的领导也不以为然了。约翰认为纪律就是使每个员工不停地工作，预测各种问题的发生。他认为作为一个好的管理者，没有时间像迪伦那样握紧每一个员工的手，告诉他们正在从事一项伟大的工作。他想如果一个经理声称为了决定将来的提薪与晋职而对员工的工作进行考核，那么，员工则会更多地考虑他们自己，由此而产生很多问题。他主张，一旦给一个员工分配了工作，就让他以自己的方式去做，取消工作检查。他相信大多数员工知道自己把工作做得怎么样。如果说存在问题，那就是他的工作范围和职责在生产过程中发生的混淆。约翰的确想过，希望公司领导叫他到办公室听听他对某些工作的意见。然而，他并
33、不能保证这样做不会引起风波而使情况有所改变。他说他正在考虑这些问题。84 欧文采取的领导方式是( )。（A）以企业为中心（B）以生产为中心（C）以利益为中心（D）以人为中心85 迪伦的领导方式是( )，（A）以人为中心（B）以企业为中心（C）以生产为中心（D）以利益为中心86 约翰领导方式比较折中，可以在( )之间取得较好的平衡。（A）生产效率（B）企业规模（C）企业利润（D）员工士气87 能带来生产高效率的是( )。（A）团队型管理（B）长期控制型管理（C）中庸之道型管理（D）任务型管理88 只要领导者所采取的领导方式是和环境相适应，以上三种领导方式都可能是有效的。这里的环境包括组织的( )
34、。（A）内部环境 （B）局部环境（C）外部环境（D）整体环境89 2004 年 7 月 15 日健明大学毕业，到某电器公司担任销售经理。双方在合同中约定：聘用期为 3 年，其中试用期从 2004 年 7 月 16 日开始，试用期内每月工资为1200 元，期满后月工资 2000 元，奖金根据个人销售业绩而定。健明高高兴兴干了几个月，到了 2005 年 2 月 16 日，健明领到的工资不是 2000 元，而是 1500 元。随即健明找到总经理询问有关情况。总经理对他说，以前有些新来的大学生，工作不到 1 年就跳槽了，虽然劳动合同规定了违约金问题，但是人都找不到，公司到哪去要违约金，为此公司遭受了许
35、多损失。所以公司一年前作了规定，新来的大学生每月发工资时，暂时先发?5%，另外 25%到年底连本带利一起发放。如果你们不辞而别，所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。健明听了这番话，认为公司的规定不合法，决心要讨个说法。请分析案例，回答下列问题：89 公司规定暂时扣发职工部分工资，年底本息一起返还的规定( )。（A）无效（B）有效（C）部分有效（D）效力待定90 健明的试用期满时间不能超过( )。（A）2004 年 1 月 15 日（B） 2004 年 10 月 15 日（C） 2005 年 2 月 16 日（D）2005 年 1 月 16 日91 劳动法规定允许扣除职工工资的是( )。（A）劳动者
36、违纪罚款（B）劳动者违纪赔偿金（C）劳动者保险费（D）劳动者就业保证金92 健明解决劳动争议的途径有( )。（A）信访（B）调解（C）仲裁（D）诉讼93 劳动合同自( ) 起生效。（A）公证之日（B）鉴证之（C）当事人签字之（D）依法成立之日94 吕梅系某纺织厂女工，1995 年 8 月怀上身孕。预产期为 1996 年 6 月 10 日。由于吕梅血压偏高，有轻度妊娠中毒症状，医生建议她提早休息，于是吕梅从 5 月20 日开始休产假，并每周去医院作产前检查，以防分娩发生意外。1996 年 6 月 25日吕梅产下一女婴，分娩时因胎儿过大，造成难产。1996 年 9 月 7 日，纺织厂通知吕梅上班，
37、吕梅随即找到厂方领导，并拿出难产证明，以产假尚未休完为由要求继续休假。厂方认为产假从吕梅休息之日算起到 8 月 20 日止，因难产延长 15 天，理应 9 月 7 日上班，并告知吕梅若不按时上班，按旷工处理。吕梅无奈，只好上班。由于 9 月份是纺织厂紧张工作时期，吕梅仍从事原来的高强度体力劳动，再加上营养不足，工作辛苦，致使子宫脱出，不得不停止上班。根据厂方规定休假只发70%的工资，吕梅深感生活困难，再加上家庭不富裕，遂向厂方多次要求给予适当经济补助。纺织厂认为：吕梅产假已过，产假后上班导致子宫脱出与厂方无关，厂方不应给予经济补偿。吕梅在病情尚未好转，经济拮据的情况下，被迫委托代理人向当地劳动
38、争议仲裁委员会提出申诉，请求予以公断。根据上述案例，回答以下问题：94 对女职工特殊劳动保护制度的主要内容包括( )。（A）妇幼卫生保健（B）合理安排妇女劳动（C）女职工“五期” 保护（D）保障妇女就业权利95 女职工禁忌劳动的范围包括( )。（A）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动（B）矿山井下劳动（C）森林伐木及建筑脚手架的组装和拆除作业（D）连续负重每次负重超过 20 公斤或间断负重每次超过 25 公斤的作业96 对该案处理正确的是( )。（A）纺织厂应对吕梅病愈后给予妥善安排（B）纺织厂应赔偿吕梅住院治疗医药费（C）纺织厂应承担全部法律责任（D）纺织厂应赔偿吕梅 50%.的住院治疗医药费97 国家之所以对女职工作出特殊的劳动保护，主要原因有( )。
