1、企业法律顾问（企业管理知识）模拟试卷 3 及答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 企业的生产管理是以( )为对象的计划、组织、领导、控制活动。（A）生产产品（B）提供服务（C）销售产品（D）生产产品或提供服务的过程2 作为整体的产品包括多个层次的含义，产品的质量属于产品的( )含义。（A）形式（B）核心（C）实质（D）延伸3 根据安全生产法的规定，从业人员违反法定义务，但并未造成重大事故时，应承担( )的法律责任。（A）依照刑法追究其刑事责任 （B）处以 5000 元以下的罚款（C）给予批评教育，依照有关规章给予处分（D）处 15 日以下拘留4 依我
2、国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同时，下列哪项条款不是劳动合同的必备条款?( )（A）劳动合同期限（B）试用期（C）劳动纪律（D）违反劳动合同的责任5 某企业的产品全部定位为儿童卫生用品，则其采用的竞争战略方案为( )。（A）差异化战略方案（B）成本领先战略方案（C）转移型战略方案（D）集中化战略方案6 运用新的科技成果，对产品的加工制造方法、技术和过程等进行的攻进和革新是( )。（A）产品设备与工具的开发（B）改善生产环境的技术开发（C）生产工艺的开发（D）能源和原材料的开发7 关于企业的概念，以下表述错误的是( )。（A）企业是以市场为导向，以盈利为目的的组织（B）
3、企业是自主经营、自负盈亏、独立核算的社会经济基本单位（C）企业是依法设立、依法经营的经济实体（D）西方国家的企业和社会主义国家的企业概念有所不同8 吃“虾米”战略是一种形象而帖切的说法，它通常被( )地位的企业采用（A）主导（B）前沿（C）衰落（D）垂危9 被称为决策“ 硬技术” 的决策方法是指 ( )。（A）边际分析法（B）主观决策法（C）科学决策法（D）计量决策法10 企业管理中最核心的部分是( )。（A）产品质量管理（B）企业文化管理（C）经营战略管理（D）企业财务管理11 提高产品价值最理想的途径是( )。（A）提高功能并降低成本（B）在保持功能的前提下降低成本（C）以成本适当上升换取
4、功能大幅提高（D）在成本不变的前提下提高功能12 当用户着重希望提高功能，同时也有新技术能够增加功能的情况下，应当选择的路线是( )。（A）提高功能并降低成本（B）在保持功能的前提下降低成本（C）以成本适当上升换取功能大幅提高（D）在成本不变的前提下提高功能13 企业在现有产品和现有市场领域的基础上，开发和生产新的、异质的产品，或提供新的不同的服务，向新的市场领域拓展，谋求长期稳定经营的谋划与方略叫做( )。（A）多样化经营战略（B）单一化经营战略（C）本地化经营战略（D）地区化经营战略14 只适合大企业或企业集团选择的战略是( )。（A）资本横向流动战略（B）复合多样化流动战略（C）垂直一体
5、化战略（D）多向多样化流动战略15 企业建立的基本制度中最重要的是( )。（A）生产制度（B）领导制度（C）销售制度（D）财务专业制度16 企业技术创新战略主要分为自主创新战略和( )。（A）被动创新战略（B）模仿创新战略（C）联合创新战略（D）引进创新战略17 假设你是一家煤炭企业的法律顾问，在整个煤炭行业的煤炭质量大体相同的形况下，你会建议企业以( )为定价目标（A）追求利润最大化（B）扩大市场份额（C）稳定价格（D）适应竞争18 关于不同角色在生产者市场购买决策中的作用，下列表述正确的是( )。（A）使用者最重要，因为产品是否符合要求以及满意与否由他决定（B）采购者最重要，因为具体的采购
6、活动是由他决定的（C）使用者最重要，因为最终是否购买此类产品的决定大权在他的手上（D）以上三种共同参与购买过程，共同完成购买19 麦当劳规定所有餐厅都采用再生纸制成的餐巾，这一措施体现了( )。（A）市场营销观念（B）关系市场营销观念（C）绿色市场营销观念（D）大市场营销观念20 绿色营销是一种全新的营销观，它的理论基础来自于( )（A）现代营销理论（B）社会责任理论（C）可持续发展理论（D）有序发展理论21 在正确预测市场需求的基础上，对企业在计划年度内的生产任务作出统筹安排，规定企业的品种、质量、数量和进度等指标，这种生产计划属于( )。（A）战略层计划（B）战术性计划（C）作业层计划（D
7、）生产作业计划22 以下不属于劳动者基本权利的是( )。（A）选择职业的权利（B）获取劳动报酬的权利（C）民主管理权（D）休息休假的权利23 我国劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由( )来确定。（A）省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准（B）国务院劳动行政部门规定，报国务院批准（C）省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门规定，报国务院劳动行政部门批准（D）省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案24 丁某与甲公司尚在劳动合同有效期内，某乙私营企业发现丁某人才难得，遂与之以更高的报酬签订了劳动合同，结果给甲公司造成较大的经济损失。这种情况下，乙私营企业应承担何
8、种责任?( )（A）乙私营企业应受行政处罚（B）解除与丁某所订的合同，并赔偿对甲公司造成的一半损失（C）对甲公司的损失承担连带责任（D）说服丁某回甲公司工作，并承担甲公司的全部损失25 狭义的新产品概念是指在一定地域内从未试制生产过的、具有一定( )的产品。（A）先进性和实用性（B）独创性和新品质（C）实用性和灵活性（D）先进性和新颖性26 产品适应外界环境变化的能力所反映的是产品的( )（A）适用性（B）可靠性（C）经济性（D）适应性27 现代企业经营的主要标志是( )。（A）外部环境（B）技术特点（C）经营战略（D）企业规模28 我国公司法规定，股份有限公司的最高权力机构是( )。（A）董
9、事会（B）股东大会（C）监事会（D）经理班子29 狭义的新产品概念是指在一定地域内从未试制生产过的、具有一定( )的产品（A）先进性和实用性（B）独创性和新品质（C）实用性和灵活性（D）先进性和新颖性30 名牌为企业创造的无形资产价值数倍于企业的有形资产价值，这说的是名牌的( )。（A）累积效应（B）乘数效应（C）扩散效应（D）辐射效应31 控制工作是一个信息反馈过程，它的两个前提条件是( )。（A）控制机构和成效衡量（B）拟定标准和成效衡量（C）控制标准和成效衡量（D）控制标准和控制机构32 可以结合企业特点，形成具有本企业特色的产品系列，使产品在市场上占据有利地位的新产品开发方式是( )。
10、（A）独立研制方式 （B）联合研制方式（C）技术引进方式（D）仿制方式33 GB/T1900I-IS09004-1 阐述的内容是( ) 。（A）质量体系标准与技术标准的互补性（B）若干质量概念之间的差别和相互关系 （C）内部管理的质量体系文件（D）质量体系的四种情况34 在工商谈判中，( ) 是谈判双方的基本出发点。（A）互相了解（B）互相理解（C）互惠互利（D）互通有无35 技术是国际性的，国际标准代表了许多先进技术，采用和推广国际标准，是世界上一项重要的( ) 。（A）技术转让（B）技术交流 （C）情报活动（D）标准化技术36 依我国公司法规定，有限责任公司董事会成员为( )。（A）3 人
11、（B） 5 人（C） 313 人（D）519 人37 计算机系统拒绝合法用户访问的安全问题称为( )。（A）访问控制（B）操作错误（C）服务拒绝（D）以上都不正确38 消费者购买行为可以概括为从确定需要到产生购买动机，再到产生购买行为的过程具体来说，可以分为( )几个阶段。（A）确定需要、收集信息、评估选择、购买决定、购后感受（B）确定需要、形成动机、市场调查、购买决定、购后服务（C）确定需要、收集信息、市场调查、购买行为、购后感受（D）确定需要、形成动机、评估选择、购买行为、购后服务39 现代劳动人事管理的特点主要是以( )为核心。（A）人（B）经济效益（C）法律法规（D）人事制度40 面向
12、供应市场，支持产品和服务的协同设计、协同供应、供方与组织的协同计划的管理系统是指( ) 。（A）人力资源（B）物流 （C）供应链管理（D）客户关系管理二、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。41 一种产品要成为市场客体，也即成为交换物用于交换，必须具有以下性质( )。（A）必须具有使用价值（B）必须具有交换价值 （C）相互交换的物必须具有不同的使用价值（D）交换物能满足交换主体的不同需要42 下列对消费者购买动机的叙述中，正确的有( )（A）市场营销活动要以消费者的购买动机为出发点（
13、B）消费者需要产生了消费者的购买动机，而消费者购买动机又引发购买行为（C）消费者购买动机的性质与强弱程度影响着购买行为的持续性（D）按照引起动机的需要的差别，消费者的购买动机可以分为生理动机和生理动43 质量认证的基本要素主要包括( )等。（A）塑式实验（B）质量体系检查（C）第三方认证（D）监督检验44 下列有关集体合同特征的表述，正确的有( )。（A）集体合同的当事人一方为劳动者，另一方为用人单位（B）集体合同内容是改善集体劳动关系的具体规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、卫生、保险福利等事项（C）集体合同是要式合同（D）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4
14、5 生产管理的内容包括( )。（A）生产准备和组织（B）生产计划（C）生产控制（D）新产品开发与研制46 某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位必须满足下列哪些要求?( )（A）经与工会协商，一般每日不得超过 1 小时（B）如果延长的工作时间需要超过 1 小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时（C）如果星期六和星期日安排工人又不能安排补休的，应该支付工人不低于工资的 200%. 的报酬（D）如果国庆节和元旦仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资的300%.的报酬47 下列关于自主创新与模仿创新的叙述中，正确的是( )。
15、（A）自主创新可以大大增强企业的竞争力（B）模仿创新对企业的科研开发能力承担风险的要求很高（C）自主创新可以为企业积累非常丰富的技术信息和科技开发能力（D）模仿创新回避了风险，是技术扩散的最好形式48 企业制定针对竞争者战略对策时需考虑的因素有( )。（A）竞争者的国别（B）竞争者的强弱（C）竞争者与本企业的相似程度（D）竞争者表现的好坏49 全面质量管理的基本要求指质量管理的( )。（A）全员性（B）全过程性（C）全企业性（D）多功能50 关于劳动合同的签订，下列选项中说法正确的是哪些?( )（A）工会可以代表劳动者同用人单位签订劳动合同（B）厂长、经理由上级部门聘任或委任的，应与聘任或委任
16、部门签订劳动合同（C）实行公司制的经理和有关经营管理人员应与董事会签订劳动合同（D）被外单位长期借用的人员，原单位应与该人员签订劳动合同51 合理的决策必须满足( )的基本条件。（A）决策结果符合预定目标的要求（B）定量分析多于定性分析（C）决策方案实施的效果大于所需付出的代价（D）妥善处理决策方案的正面效果和负面效果，收益性与风险性的关系52 企业在制定工商谈判的战略决策时，按谈判目标可实现的程度将其分为( )。（A）实际需要目标（B）最低目标（C）期望目标（D）可接受目标53 劳动合同期限是劳动合同的必备条款，一般分为( )。（A）固定期限（B）无固定期限（C）沉淀期限（D）以完全一定工作
17、为期限54 企业可以按下列哪些标志(或标准)来细分消费品市场( )。（A）按人口因素细分（B）按地理区划因素细分（C）按用户使用要求细分（D）按购买心理因素细分55 自主创新战略的主要特点包括( )。（A）科研开发能力的内在性（B）研究与开发的针对性（C）投资的后倾性（D）技术与市场开发的率先性56 生产过程是企业提供产品和服务的程序系统。从不同角度，可以把生产过程分为( )。（A）投入产出过程（B）并列作业过程 （C）满负荷操作的组织过程（D）连续、非连续过程57 按进入市场的远近不同，市场进人战略方案可划分为( )。（A）滚雪球式战略（B）采蘑菇式战略（C）先远后近战略（D）先难后易战略5
18、8 对瘦狗产品应采取的策略有( )。（A）榨取策略（B）仇资或放弃策略（C）双高策略（D）双低策略59 生产管理涉及的关键问题有( )。（A）生产规模（B）生产成本（C）经营利润（D）生产协调60 高耸结构的缺点有( )。（A）分工不明确（B）管理层次增多（C）上下级不容易协调（D）上下的意见沟通受阻61 关于企业公平市场价值的以下表述中，正确的有( )。（A）公平市场价值就是未来现金流量的现值（B）公平市场价值就是股票的市场价格（C）公平市场价值应该是股权的公平市场价值与债务的公平市场价值之和（D）公平市场价值应该是持续经营价值与清算价值中的较高者62 消费品市场的特点主要有( )（A）购买
19、者购买次数多，购买地分散（B）购买人数多而分散，市场广阔（C）专用性很强，替代品很多（D）一般不需要技术服务63 波士顿矩阵法使用的比率是( )。（A）市场占有率（B）相对市场占有率（C）销售增长率（D）利润增长率64 品牌策略是企业的重要的竞争策略之一，它主要包括( )（A）使用品牌和不使用品牌（B）做广告和不做广告（C）群体品牌和个体品牌（D）特色品牌和一般品牌65 主观决策法的特点包括( )。（A）方法灵便、通用性大（B）需要运用较复杂的数学工具（C）特别适合方案的比较和评价（D）特别适合于非常规决策66 按检验地点划分，检验方式分为( )。（A）固点检验（B）流动检验（C）抽样检验（D
20、）统计检验67 企业需要建立的规章制度大体可划分为( )。（A）基本制度（B）工作制度（C）责任制度（D）财务制度68 流程管理的核心工作是( )。（A）流程改进（B）流程规范化（C）流程恢复（D）流程目标69 扩大产品组合的主要途径有( )（A）观有产品线的延伸（B）增加新的产品项目（C）扩大产品规模（D）增加新的产品线70 按生产性质分类，可以把生产分为( )。（A）大量生产（B）单件生产（C）物质生产（D）劳动服务71 周丽刚从四川来京打工，2001 年 8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资 450 元，另餐馆每天免费提供两顿饭，如发生意外，其余费用餐馆概不负责
21、。2002 年 3 月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费 5000 元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求。该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002 年 4 月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。71 该餐馆的做法是否正确?为什么?( )。（A）正确。因为周丽已无正常人的劳动能力（B）正确。因为周丽是自己不小心受伤，与餐馆无关（C）不正确。餐馆老板应付给周丽加班费再将其解雇（D）不正确。根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应受劳动法调整。
22、该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费72 劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案?( ) 。（A）劳动争议仲裁委员会应支持餐馆的做法（B）劳动争议仲裁委员会应让餐馆负担周丽的医疗费和营养费（C）劳动争议仲裁委员会应让餐馆支付因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等（D）劳动争议仲裁委员会应提议周丽将餐馆起诉至法院73 提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起多长时间提起仲裁?( )。（A）2 年内（B） 1 年内（C） 6 个月内（D）60 天内74 下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的?( )。（A）调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序（B）在劳动仲裁前必须
23、先行调解（C）劳动争议仲裁的裁决是终局的（D）在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁75 周丽未与餐馆签定合同，餐馆应否对周丽进行补偿?( )。（A）不应该（B）应该（C）周丽若向餐馆提出要求，则餐馆应进行赔偿（D）以上说法均不对76 张利与公司签订的是半年期的劳动合同。半年合同期满后，公司未明确是否续签合同，但仍安排张利从事日常业务工作。2 个月后，见仍未补签合同，张利就向主管人员提出补签合同要求。主管人员对张利说，公司近期经营状况不佳，业务人员已经富余，因此，公司想与张利续签一份车间操作工的劳动合同，否则只能终止合同。76 劳动合同的续订条件是什么?( ) 。（A）期限届满（B）公司单方
24、面提出（C）因工作需要（D）经当事人协商一致77 以下说法哪项是正确的?( ) 。（A）劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护（B）应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系（C）应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前 30日通知劳动者（D）应当订立劳动合同而未订立的，劳动者要终止劳动关系，应提前通知用人单位78 张利与公司目前所处的状况是( )。（A）之前签订的劳动合同继续有效（B）公司与张利已无劳动合同关系（C）双方既未及时续签合同，也未及时终止合同，发生了
25、劳动合同应订未订的情况（D）公司与张利无形中形成了新的劳动合同关系79 对于本案说法正确的是( )。（A）公司对张利已经工作的期间应确认为劳动合同关系（B）在双方接下来进行的续签合同的协商中，若张利予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系（C）双方已形成了新的劳动合同关系，以任一方的默示为前提条件（D）公司可以依据法律规定通知张利终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前 30 天通知终止劳动关系80 关于劳动合同的终止和延续，以下说法正确的是( )。（A）劳动合同的终止条件包括劳动合同因届满或双方约定的终止条件出现而丧失效力（B）续延劳动合同的基础
26、是固定期限的劳动合同期届满，双方当事人一致同意继续保持劳动关系（C）终止和延续劳动合同，不需要提前一个月通知对方当事人（D）劳动合同续签应提前 10 天通知对方当事人81 齐鲁石化公司是一个现代石油化工生产的企业，由于这种行业具有特殊性和危险性，公司一开始就实行从严从实管理，制定岗位操作要求，实行公司、厂两级的检查和奖惩制度。1990 年 7 月，公司所属烯烃厂裂解一班工人提出“自我管理，让领导放心”的口号，并提出“ 免检”申请。公司抓住这一契机，在全公司推广创“免检”活动，并细化为一套可操作的行为准则，这就是(1)工作职责标准化；(2)专业管理制度化；(3)现场管理定量化；(4) 岗位培训星
27、级化；(5)工作安排定期化；(6) 工作过程程序化；(7)经济责任和管理责任契约化；(8)考核奖惩定量化；(9) 台帐资料规格化；(10)管理手段现代化。公司开展“信得过”活动，使企业基层以及整个企业的管理水平有了显著提高。主要表现在：(1)职工的主人翁意识普遍增强，实现了职工从“我被管理” 到“我来管理”，群众性从严管理蔚然成风。(2)基层建设方面明确了由专业管理制度、管理人员职责范围和工作标准、班级岗位十项规章制度等三方面构成，使基层管理水平有了明显提高。(3)星级管理使职工主动学技术、技能，努力成为多面手；对管理装置工艺流程全面了解，提高了处理本岗本系统突发事件的应变能力，事故发生率大幅
28、度降低。(4)企业经济效益显著提高。81 齐鲁石化公司“ 信得过 ”管理活动涉及( )。（A）职责管理（B）经济管理（C）过程管理（D）现场管理82 公司推广创“ 免检” 活动，并细化成为一套行为准则，涉及到( )。（A）职责管理（B）经济管理（C）过程管理（D）现场管理83 从齐鲁石化的例子，分析得出企业应坚持的管理方针是( )。（A）以利益为中心（B）以人为中心（C）以企业为中心（D）以资源为中心84 “信得过”活动显示出员工什么样的高尚情操 ( )。（A）不追求个人利益（B）主人翁（C）当家作主（D）公司利益至上85 使员工养成肯学习氛围的是( )。（A）星级管理（B）直线管理（C）开放
29、管理（D）封闭管理86 比特丽公司是美国一家大型联合公司，总部设在芝加哥，下属有 450 个分公司，经营着 9000 多种产品，其中许多产品，如克拉克捧糖，乔式中国食品等，都是名牌产品。公司每年的销售额达 90 多亿美元。多年来，比特丽公司都采用购买其他公司来发展自己的积极进取战略，因而取得了迅速的发展。公司的传统做法是：每当购买一家公司或厂家以后，一般都保持其原来的产品，使其成为联合公司一个新产品的市场；另一方面是对下属各分公司都采用分权的形式。允许新购买的分公司或工厂保持其原来的生产管理结构，这些都不受联合公司的限制和约束。由于实行了这种战略，公司变成由许多没有统一目标，彼此又没有什么联系
30、的分公司组成的联合公司。1976 年，负责这个发展战略的董事长退休以后，德姆就是在这种情况下被任命为董事长。新董事长德姆的意图是要使公司朝着他新制定钓方向发展。根据他新制定的战略，德姆卖掉了下属 56 个分公司，但同时又买下了西北饮料工业公司。据德姆的说法，公司除了面临发展方向方面的问题外，还面临着另外两个主要问题：一个是下属各分公司都面临着向社会介绍并推销新产品的问题，为了刺激各分公司的工作，德姆决定采用奖金制，对下属于得出色的分公司经理每年奖励 1 万美元。但是，对于这些收入远远超过 1 万元的分公司经理人员来说，1 万元奖金恐怕起不了多大的刺激作用。另一个面临的更严重的问题是，在维持原来
31、的分权制度下，应如何提高对增派参谋人员必要性的认识，应如何发挥直线与参谋人员的作用问题。德姆决定要给下属每个部门增派参谋人员，以更好地帮助各个小组开展工作。但是，有些管理人员则认为只增派参谋人员是不够的，有的人则认为，没有必要增派参谋人员，可以采用单一联络人联系几个单位的方法，即集权管理的方法。公司专门设有一个财务部门，但是这个财务部门根本就无法控制这么多分公司的财务活动，因此造成联合公司总部甚至无法了解并掌握下属部门支付支票的情况等等。86 现在的比特丽公司分权程度非常高，各下属公司基本上是分而治之，这样的管理缺乏 ( ) 。（A）集中性（B）统一性（C）控制力（D）凝聚力87 比特丽公司需
32、要平衡集权与分权，正确的作法是( )。（A）高度集权（B）适度集权（C）权力下放（D）适度分权88 德姆的激励方法可能难以达到理想的结果，微薄的奖励起不到足够的激励作用。要取得更好的激励效果，可以改进的是( )。（A）提高物质的额度（B）加大精神奖励，缩小物质奖励（C）物质奖励和精神奖励相结合（D）精神奖励、物质奖励均加大89 参谋人员的作用是为直线主管( )。（A）提供信息（B）有效决策（C）出谋划策（D）配合主管90 在协调直线和参谋人员之间的关系时应做到( )。（A）参谋与主管协商提出建议（B）参谋独立提出建议（C）直线主管不能为参谋左右（D）主管指挥参谋企业法律顾问（企业管理知识）模拟
33、试卷 3 答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 【正确答案】 D2 【正确答案】 A3 【正确答案】 C4 【正确答案】 B5 【正确答案】 D6 【正确答案】 C7 【正确答案】 D8 【正确答案】 B9 【正确答案】 D10 【正确答案】 C11 【正确答案】 A12 【正确答案】 D13 【正确答案】 A14 【正确答案】 B15 【正确答案】 B16 【正确答案】 B17 【正确答案】 D18 【正确答案】 D19 【正确答案】 C20 【正确答案】 C21 【正确答案】 B22 【正确答案】 C23 【正确答案】 D24 【正确答案】 C25 【正确答案】 B26 【正确答案】 D27 【正确答案】 C28 【正确答案】 B29 【正确答案】 B30 【正确答案】 B31 【正确答案】 D32 【正确答案】 A33 【正确答案】 C34 【正确答案】 C
