1、企业法律顾问（企业管理知识）模拟试卷 70 及答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 下列( ) 不是投入期的特征。（A）产品生产成本较高（B）销售额缓慢增长（C）企业在财务上往往亏损（D）销售费用低廉2 ( )是一种为了在任何地方达成交易而使用一种或多种媒体让顾客传回信息后再销售的一种方式。（A）媒体营销（B）国际营销（C）直复营销（D）网络营销3 与集中控制相对应的控制类型是( )。（A）前馈控制（B）分散控制（C）现场控制（D）反馈控制4 ( )的核心是恰当地防卫，使新企业很难进入，挑战者难有立足之地，经受打击的概率低，打击的程度轻，打击面小。（
2、A）进攻战略（B）防守战略（C）维持战略（D）袭击战略5 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前( ) 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（A）10 日（B） 15 日（C） 30 日（D）60 日6 某公司流动比率是 1.5:1。该公司购入一批存货，货款尚未支付。这一经济业务会使流动比率( ) 。（A）上升（B）下降（C）保持不变（D）期末保持不变7 人员配备的第个程序是：( )。（A）对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员（B）确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调配
3、人员（C）对员工的业绩进行考评，并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退（D）制订用人计划，使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求8 复汇率制是指一国货币的对外汇率不只有一个，而是有两个或两个以上汇率。其目的是利用汇率的差别来限制和鼓励某些商品进口或出口。常用于( )。（A）数量性外汇管制（B）成本性外汇管制（C）歧视性外汇管制（D）平衡性外汇管制 9 下列关于租赁优缺点的说法错误的是：( )。（A）租赁一般比借款后再购置设备所需时间短（B）与股票、债券、长期借款等筹资方式相比，租赁筹资对企业资格条件的限制较少（C）租金不能在税前支付，增加了企业所得税的交纳（D
4、）租赁筹资的成本较高，租金总额往往超出设备买价许多10 对现代产权制度的描述，正确的有：( )。（A）归属清晰（B）权责明确（C）保密严格（D）流转顺畅 11 关于劳动合同叙述错误的是：( )。（A）劳动合同具有双务、有偿和诺成等特性（B）劳动合同是任意性和强制性的结合（C）劳动合同的自由协商空间越来越大（D）劳动合同的内容要尊重当事人的意思 12 下列不属于固定或持续增长的股利政策的优点的是：( )。（A）稳定的股利向市场传递公司正常发展的信息，增强投资者对公司的信心（B）有利于投资者安排股利收入和支出（C）将股利维持在稳定的水平上（D）保持理想的资本结构，使综合资金成本最低 13 联合国国
5、际货物多式联运公约中规定国际多式联运的条件，错误的是：( )。（A）有一个多式联运负责人（B）有一份包括全程的多式联运合同和单据（C）至少有三种以上不同运输方式的组合（D）必须是全程单一的运费费率 14 目标管理的基本精神是( )。（A）以自我管理为中心（B）以监督控制为中心（C）以岗位设置为中心（D）以人员编制为中心15 销货单位为了尽早收回账款而允许购货单位在一定的还款期限内给予规定的折扣优惠，这在会计审计上称为( )。（A）回扣（B）好处费（C）现金折扣（D）佣金16 在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为( )。（A）领导（B）组
6、织（C）创新（D）控制17 在某种组织结构下，职能机构是行政领导的业务助手和参谋，不能直接向下级部门下达命令，只能进行业务指导，该组织结构是（ ）结构。（A）直线型（B）职能型（C）直线 职能型（D）事业部18 挑战企业要通过正常方式提高市场地位，必须创造性的建立自己的竞争优势，市场份额较小的企业采取的最常见的增加份额的竞争战略是( )。（A）袭击战略和追随战略（B）进攻战略和增长战略（C）低成本战略和差异化战略（D）资产压缩战略和求优战略19 下列关于采取差异化战略的风险的表述中，错误的是（ ）。（A）竞争者可能模仿，使得差异消失（B）保持产品的差异化往往以高成本为代价（C）目标市场由于技术
7、创新、替代品出现等原因导致需求下降（D）企业要想取得产品差异，有时要放弃获得较高市场占有率的目标20 ( )适用于品种少且能大量生产的产品，而( )适用于品种多，只能进行批量生产和单件生产的的产品（A）间断性过程 连续性过程（B）批量性过程 分散型过程（C）分散型过程 批量性过程（D）连续性过程 间断性过程21 下列预算中，在编制时不需以生产预算为基础的是( )。（A）变动制造费用预算（B）销售费用预算（C）产品成本预算（D）直接人工预算22 对于比较愿意采取非正式和口头的沟通方式的人属于( )。（A）手段导向型（B）目标导向型（C）目的导向型（D）语言导向型23 把企业并购分为横向并购、纵向
8、并购和混合并购的划分标准是( )。（A）并购双方所处的行业情况（B）并购是否通过中介机构 （C）收购公司的动机（D）并购过程支付方式的不同24 下列关于供应商的选择的描述中不正确的是( )。（A）尽量选择在投人品行业中有较高竞争地位和较强实力的厂商作供应商（B）有条件地选择多个实力地位相当的供应厂商，适当分散投入品的供给来源（C）尽量选择投入品的生产企业供应商，实现一定的采购批量进行直接供货（D）可以多通过中间商来减少风险25 下列哪种竞争战略不是迈克尔.波特提出的基本竞争战略( )。（A）成本领先战略（B）最优成本供应商战略（C）差异化战略（D）集中化战略26 企业领导者和职工群众对经营中发
9、生的各种重大关系和重大问题的认识和态度的总和，属于经营战略的( )。（A）战略目标（B）战略重点（C）战略思想（D）战略方针27 我国劳动合同法规定，( )双方当事人不得约定试用期。（A）全日制用工（B）非全日制用工（C）劳务派遣用工（D）聘用制用工28 企业通过加强广告宣传、销售促进、变革流通渠道等手段，扩大现有产品在现有市场上的份额，从而提高企业的市场占有率的成长战略是( )。（A）市场渗透策略（B）市场开发战略（C）产品开发战略（D）多元化战略29 工资的升高也会导致通货膨胀，这种通货膨胀称为（ ）。(2011 年单项选择第 4 题)（A）需求拉动通货膨胀（B）成本推动通货膨胀（C）混合
10、型通货鼓胀（D）结构性通货膨胀30 流水线生产对( )的生产情况最为适用。（A）生产技术较为稳定、品种较少、批量大的产品（B）多品种、小批量产品（C）单件小批产品（D）技术简单、品种较多、批量较大的产品31 企业技术创新战略主要分为模仿创新战略和( )。（A）自主创新战略（B）引进创新战略（C）联合创新战略（D）管理创新战略32 作为衡量产品或服务质量的尺度以及质量控制基本依据的是( )。（A）质量管（B）质量保证体系（C）质量标准（D）质量意识33 下列选项中，( )不是企业人员配备工作应遵循的原则。（A）社会效益原则（B）任人唯贤原则（C）因事择人原则（D）规范化原则34 按照企业管理原则
11、，企业管理活动要以( )为核心。（A）提高质量（B）增加产量（C）提高效益（D）提升品牌35 某公司采购人员在展销会上看到一台公司需要的设备，标价 10 万元，感到太贵，这时推销员解释说：设备成本 83000 元、附送零配件 5000 元、帮助员工培训 3000元、送货上门运输费 1000 元，这比同类设备还要便宜。这种报价方式属于( )。（A）切片报价（B）比较报价（C）抵消报价（D）付正报价36 下列关于现有企业间竞争的说法中错误的是( )。（A）竞争者树立越多，竞争越激烈（B）产业增长速度越快，竞争越激烈（C）转换成本越低，竞争越激烈（D）固定成本越大，竞争越激烈37 由并购企业和目标企
12、业各自出资组建一个新的法人单位的资本运营方式是( )。（A）注资人股（B）以债权换股权（C）资产置换（D）公开市场收购38 “SWOT”分析法中 S 字母表示 ( )。（A）企业内部优势（B）企业的外部威胁（C）企业弱势（D）企业的外部机会39 与发行股票筹资相比，吸收直接投资的优点不包括( )。（A）手续简便快捷，资金筹集的速度快，筹资成本低（B）每个投资者的持股比例相对较大，有可能分散企业控制权（C）可以直接获得投资者的先进设备和先进技术，尽快形成生产能力和生产规模，尽快占领市场（D）支付投资报酬的方式灵活，分红压力小40 MBO 是流行于欧美国家的一种企业收购方式。下列有关 MBO 的表
13、述中，正确的是（ ）(2008 年单项选择第 27 题)。（A）收购者必须是目标公司的管理者或经理层（B）收购行为不改变企业的资产结构（C）收购者必须是自己投入资金收购（D）收购行为不改变企业的控制权结构二、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。41 运用电子商务方式达成的交易，其.进行程序大致可分为以下几个阶段。( )（A）交易前的准备（B）交易磋商和签订合同（C）在履行交易合同前应办理的手续（D）交易合同的履行（E）索赔42 下列属于经济环境因素的有( )。（A）社会经济结构（B）
14、经济发展水平（C）经济体制（D）宏观经济政策43 金融市场的基本要素包括金融市场( )。（A）交易的对象（B）交易的主体（C）交易的工具（D）交易的价格44 按照持有人不同，我国现行的股票可以分为( )。（A）国有股（B）法人股（C）社会公众股（D）H 股45 财务会计的职能一般包括( )。（A）核算职能（B）监督职能（C）评价职能（D）预测职能（E）控制职能46 管理会计与财务会计的区别表现在( )。（A）服务对象不同（B）核算对象不同（C）工作重点不同（D）核算依据不同（E）核算方法和程序不同47 按广告的诉求方式，广告可以分为（ ）。（A）公共关系广告（B）公益广告（C）感情诉求广告（D
15、）理性诉求广告48 下列符合企业组织特征的有：( )。（A）企业是从事生产、流通、服务等活动的经济组织（B）企业具有独立的经济利益，自主经营、自负盈亏（C）企业是生产力组织形式，不具备两重性（D）企业要依法设立 49 有下列情形之一的，劳动合同即可终止：( )。（A）劳动合同期限届满（B）企业宣告破产或依法被撤销（C）劳动者达到退休年龄（D）劳动者部分丧失劳动能力50 根据所有制形式，可以将企业分为：( )。（A）全民所有制企业(国有企业)（B）集体所有制企业（C）合伙企业（D）私人企业51 下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是：( )。（A）劳动争议发生后，当事人应当协商解决（B）当事人不
16、愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解（C）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（D）调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼52 根据劳动法及其相关规定，下列有关工资的说法正确的有：( )。（A）用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，与此同时，国家对工资总量实行宏观调控（B）最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准后施行（C）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人（D）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资53 一般股利分配政策有：( )。（A）稳定的股利政策
17、（B）低正常股利加额外股利政策（C）长期增长股利政策（D）固定比率股利政策 54 一种产品要成为市场客体，也即成为交换物用于交换，必须具有以下性质( )。（A）必须具有使用价值（B）必须具有交换价值 （C）相互交换的物必须具有不同的使用价值（D）交换物能满足交换主体的不同需要55 在市场经济体制下，市场是调节经济运行的基本手段。概括地说，一个完整的，可以作为资源配置手段的市场要素包括( )。（A）市场客体（B）市场主体（C）交易场所和交换机制（D）评判标准56 假设你是某企业的法律顾问，现该企业拟实行不相关的多元化战略就实行该战略的常用方法征求你的意见，你的回答应当包括( )。 （A）债务重的
18、企业收购负债轻的企业（B）产品销售具有强季节性和周期性的企业向反季节性和反周期性的生产经营转化（C）收购或组建能共享销售力量、广告和分销活动的产品生产企业（D）资金充足但机会缺乏的企业收购机会众多但资金短缺的企业57 企业在制定工商谈判的战略决策时，按谈判目标可实现的程度将其分为( )。（A）实际需要目标（B）最低目标（C）期望目标（D）可接受目标58 可能对产品提出明确质量要求的情况有( )。（A）技术规范（B）非合同环境（C）法律法规（D）合同环境59 按照工商谈判的内容不同，可将谈判分为( )。（A）技术谈判（B）投资谈判（C）产品谈判（D）商品谈判60 我国公司法规定，股票发行价格可以
19、( )。（A）等于票面金额（B）超过票面金额（C）低于票面金额（D）按时价发行61 市场细分包括( ) 。（A）工业细分（B）人口细分（C）心理细分（D）价值细分62 在工商谈判收局阶段，可以采取多种方法促使成交。经常使用的方法包括( )。（A）消除障碍法（B）正面套取法（C）提供选择法（D）结果比较法63 工作分析是人力资源管理的基础，当( )时，一般需要做工作分析。（A）工作环境变化（B）新组织建立（C）工作性质发生变化（D）新的职位产生64 委员会在处理下列方面具有较好的效果( )。（A）政策（B）裁决（C）执行（D）组织65 影响目标市场策略选择的因素有( )。（A）企业资源（B）产品
20、特性（C）市场特性（D）消费者特性66 根据企业资产构成和承担的法律责任划分，可将企业分为( )。（A）个人独资企业（B）合伙企业（C）公司（D）外资企业67 劳动合同按其期限可分为( )。（A）固定期限（B）无固定期限（C）长期期限（D）以完成一定工作为期限68 关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法的有（ ）。(2010 年多项选择第51 题)（A）可以采用口头合同形式（B）每日工作时间不得超过 4 小时（C）合同双方可以随时通知对方终止合同（D）劳动合同终止不需支付经济补偿金69 我国宏观调控的主要手段包括（ ）。(2010 年多项选择第 55 题)（A）财政调节（B）信贷调节（C）价格
21、调节（D）企业调节70 股票投资的非系统性风险包括（ ）。(2010 年多项选择第 57 题)（A）财务风险（B）购买力风险（C）市场风险（D）经营风险71 甲某 2006 年大学毕业到 A 公司工作，双方于 2006 年 5 月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月 3000 元，试用期为三个月，试用期工资为 2500 元，合同期限为两年。2007 年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费 5000 元，甲某参加培训的差旅费 5000 元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为 A 公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付
22、A 公司违约金 10000 元。2008 年 5 月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事 A 公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A 公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议。71 甲与 A 公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是 ( )。（A）试用期三个月合理，因为按照劳动合同法 的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（B）试用期三个月不合理，因为按照劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。（C）试用期工资合理，因为按照劳动合同法的规定，试用期工资应当不低于劳
23、动合同约定工资的百分之八十（D）试用期工资不合理，因为按照劳动合同法 的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十72 针对 2007 年甲某与 A 公司订立的培训合同，下列观点正确的是： ( )。（A）只有培训费 5000 元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据（B）培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊（C）双方约定的服务期 5 年是违反劳动合同法规定的，因为法定不能超过 3年（D）双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有甲某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金73 针对甲与 A 公司的劳动争议，下列说法正确的
24、是 ( )。（A）李说：2008 年 5 月双方劳动合同到期，A 公司选择不再续约符合法律规定，只要按照劳动合同法的规定给予甲经济补偿即可（B）王说：双方劳动合同约定的期限虽然截至，但是由于 2007 年双方签订了培训合同中约定了三年的服务期，应当视之为双方延长了劳动合同的期限，双方的劳动合同继续有效（C）赵说：虽然双方劳动合同因为服务期的存在而继续有效，但是因为甲非因公负伤，如果医疗期满后他不能从事原工作，也不能从事由 A 公司另行安排的工作的，那么 A 公司可以选择解除劳动合同，只不过需要提前三十日以书面形式通知甲本人或者额外支付甲一个月工资（D）孙说：A 公司不仅有权选择不再续约，而且因
25、为甲自身的过错导致不能履行服务期的约定，因此还要向 A 公司支付违约金74 下列有关甲某与 A 公司争议解决途径的说法，正确的是 ( )。（A）如果甲某与 A 公司达成了调解协议，该调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以申请法院强制执行（B）如果 A 公司和甲某同时分别向劳动合同履行地 C 市和 A 公司所在地的 D 市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由 C 市的劳动争议仲裁委员会管辖（C）本案属于劳动争议，申请仲裁的诉讼时效为两个月（D）依据劳动争议调
26、解仲裁法本案属于确认双方劳动合同是否有效的 “确权之诉”，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力75 甲某 2006 年大学毕业到 A 公司工作，双方于 2006 年 5 月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月 3000 元，试用期为三个月，试用期工资为 2500 元，合同期限为两年。2007 年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费 5000 元，甲某参加培训的差旅费 5000 元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为 A 公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付 A 公司违约金 10000 元。2008 年
27、 5 月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事 A 公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A 公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议。75 甲与 A 公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是 ( )。（A）试用期三个月合理，因为按照劳动合同法 的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（B）试用期三个月不合理，因为按照劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。（C）试用期工资合理，因为按照劳动合同法的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十（D）试用期工资不
28、合理，因为按照劳动合同法 的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十76 针对 2007 年甲某与 A 公司订立的培训合同，下列观点正确的是： ( )。（A）只有培训费 5000 元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据（B）培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊（C）双方约定的服务期 5 年是违反劳动合同法规定的，因为法定不能超过 3年（D）双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有甲某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金77 针对甲与 A 公司的劳动争议，下列说法正确的是 ( )。（A）李说：2008 年 5 月
29、双方劳动合同到期，A 公司选择不再续约符合法律规定，只要按照劳动合同法的规定给予甲经济补偿即可（B）王说：双方劳动合同约定的期限虽然截至，但是由于 2007 年双方签订了培训合同中约定了三年的服务期，应当视之为双方延长了劳动合同的期限，双方的劳动合同继续有效（C）赵说：虽然双方劳动合同因为服务期的存在而继续有效，但是因为甲非因公负伤，如果医疗期满后他不能从事原工作，也不能从事由 A 公司另行安排的工作的，那么 A 公司可以选择解除劳动合同，只不过需要提前三十日以书面形式通知甲本人或者额外支付甲一个月工资（D）孙说：A 公司不仅有权选择不再续约，而且因为甲自身的过错导致不能履行服务期的约定，因此
30、还要向 A 公司支付违约金78 下列有关甲某与 A 公司争议解决途径的说法，正确的是 ( )。（A）如果甲某与 A 公司达成了调解协议，该调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以申请法院强制执行（B）如果 A 公司和甲某同时分别向劳动合同履行地 C 市和 A 公司所在地的 D 市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由 C 市的劳动争议仲裁委员会管辖（C）本案属于劳动争议，申请仲裁的诉讼时效为两个月（D）依据劳动争议调解仲裁法本案属于确认双方劳动合同是否有效的
31、“确权之诉”，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力78 M 公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对工作缺乏兴趣，产品质量不得不由检验科来保证。公司在生产线的最后增设一个技术水平较高的班组，专门负责解决质量问题。但公司中很多人对于使用这种事后处理方法感到很不满意。公司召集主要部门主管开会研究这个问题。生产经理认为，只要工程设计上加强改进许多质量问题就不会出现。他还认为人事部门没有更仔细地挑选工人，并且没有让生产部门参与到选拔工作中来。总工程师认为如果标准要求再严一点，生产就会非常困难和费时，成本会大幅提高。人事经理认为人事部门对公司启用和留用工人很少有或没有控制权
32、。其次，车间的工作非常单调辛苦，所以工人对工作没有兴趣很正常。不过他建议公司一是要工人掌握几种操作技能，而不是制作一项简单的动作；二是工人每星期轮流换班，可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。人事经理的建议很快被采用，但结果不尽如人意。工人对新计划表示极大的不满。一个星期后，工人罢工，装配线关闭。工人们声称，新计划只是让他们要做比以前更多的工作并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。79 该企业在产品生产过程中，在生产线的最后增设一个技术班组，专门解决质量问题，这种行为属于：( )。（A）现场控制（B）前馈控制（C）反馈控制（D）分散控制80 企业各部门对于质量责任和原因有不同的看法和争执
33、，这些争执反映了( )。（A）“经济人 ”的假设是正确的，人总倾向于推卸责任（B）企业各个部门之间的协调不好（C）设计部门和生产部门的意见总是难以统一的（D）企业长期存在的矛盾激化了81 人事经理试图通过改变工作方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣，这种方式属于双因素理论中的：( )。（A）激励因素（B）兴趣因素（C）保健因素（D）工作因素82 人事经理的建议实行后并没有取得预期的效果，最可能的原因是：( )。（A）没有改变工作本身枯燥乏味的现实（B）其他部门的管理者没有予以配合（C）工人素质太低（D）事先没有和工人进行充分的沟通82 李某是甲公司的总经理，他上任后就遇到了几个难题。第一，他每天
34、都要听取5 位副总经理以及 10 位部门负责人汇报工作，并对大大小小的问题进行决策，结果每天都要占用大量的时间，许多工作都无暇顾及；第二，听取了人力资源部门负责人的汇报后了解到，企业经济效益不错，但员工的工作积极性却没有随着工资的增加而上升。一些技术骨干由于其项目开发方案没有得到企业总部的及时审批而要求辞职。第三，加工车间负责人向其反映，车间生产了一批次品，生产部门建议返修，而销售部门则认为应当降价销售，争执不下要求总经理定夺。第四，李某与其他高管人员研究了企业的战略管理，发现企业对战略选择的影响因素把握不准，导致企业的战略选择不能适应环境和企业自身的客观实际。83 李某的第一个难题是（ ）。
35、（A）总经理的管理幅度过大（B）职能部门职责不明确（C）公司的管理权限分散（D）企业组织结构设计不合理84 造成第二个难题的原因是（ ）。（A）员工对收入不满意（B）管理层次多（C）企业权力过于集中（D）职能部门的权力过人85 甲公司的组织结构形态是（ ）。（A）直线型结构（B）职能型结构（C）直线一职能型结构（D）矩阵型结构86 甲公司在确定战略选择时应当考虑的影响因素包括（ ）。（A）企业过去战略的影响（B）管理者对风险的态度（C）企业对外界环境的依赖程度（D）企业组织机构的影响87 某化工厂备选生产方案各种状态的概率和损益值表87 该化工厂采取的战略是( )。（A）收获战略（B）一体化战
36、略（C）多元化战略（D）维持战略88 该化工厂所做出的决策属于( )。（A）不确定型决策（B）风险型决策（C）程序化次策（D）非程序化决策89 该化工厂最高决策层所选择的丁方案期望值为( )。（A）56B。（B） 81（C） 83（D）7390 如果该化工厂最高决策层是一个倾向于最大可能性准则的理性决策群体，则他们最有可能选择的方案是( )。（A）甲方案（B）乙方案（C）丙方案（D）丁方案90 某企业由一位总经理和两位副总经理组成领导班子，工作有魄力，开拓创新意识强，经常超负荷工作，该企业产品在市场上有一定的竞争能力，企业经济效益也不错，但近一段时期以来，随着业务量增大，企业经营状况有所下降。
37、为改变这种状况，总经理召集 50 多个部门的负责人及全体领导班子共同研究。经讨论决定，要立即调整企业组织机构，适当增加企业的管理层次，按产品和业务范围分成 8 个分公司，调整后，各分公司负责人的责权利统一，工作积极性得到极大提高，企业的经营状况有明显好转。为进一步提高市场竞争力，企业加大技术创新的力度，该企业依托雄厚的资金和技术力量，以开发全新产品为目标，充分利用某科研机构应用研究的成果，一举独占新产品地位。新产品上市后，消费者反应不错，产品的销量逐渐扩大，经市场部门反馈回来的信息，新产品市场容量很大，且竞争的潜在威胁不大。有关部门综合各方面的信息后，认为消费者对新产品有所认识，急于购买，对较
38、高的产品价格愿意接受。于是撰写分析报告报主管领导并提出当前企业应采取的定价策略。根据上述资料，回答下列问题：91 企业组织机构调整前管理中出现的主要问题是( )。（A）职能部门职责不清（B）管理层次太多（C）管理幅度过大（D）管理水平不高92 组织机构调整后，该企业组织机构的形态是( )。（A）矩阵型结构（B）事业部结构（C）直线职能型结构（D）三维立体结构93 新产品推出后，销售量不断增加，此时新产品处于产品生命周期的( )阶段。（A）导入期（B）成长期（C）成熟期（D）衰退期94 根据有关部门综合各方面的信息，该企业在定价时应当采取( )。（A）成本导向定价（B）需求导向定价（C）竞争导向
39、定价（D）市场导向定价94 张某 2010 年 1 月与某用人单位签订了为期 3 年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付 10000 元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付 5000 元违约金。2011 年 1 月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在 30 日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付 5000 元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述资料，回答下列问题：95 用人单位可以和下列主体约定竞业限制条款( )。（A）高级管理人员（B）高级技术人员
