1、国家司法考试卷一（劳动法）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题每题所给的选项中只有一个正确答案。本部分 1-50 题，每题 1 分，共 50 分。1 下列有关劳动法调整对象和适用范围的说法正确的是：( )（A）劳动法也调整劳动关系之外的其他社会关系（B）农村劳动者不适用劳动法（C）保姆不适用劳动法（D）实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，不适用劳动法2 用人单位可以安排未成年工从事下列哪项工作?( )（A）矿山井下劳动（B）有毒有害劳动（C）高空劳动（D）第四级体力劳动强度的劳动3 关于劳动争议仲裁，下列说法错误的是： ( )（A）当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议（B）
2、劳动争议仲裁适用调解原则（C）劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序（D）与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动4 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?( )（A）因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除（B）因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同（C）此劳动合同不能解除，而应变更（D）此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力5 女毕业生钟某在面试时，考官在问到钟某是否有男朋友时，钟某
3、怕因自己有男朋友影响自己受聘的机会而否认自己有男朋友。钟某因而顺利与该企业签订了劳动合同。有一天，钟某男朋友到该企业与钟某吵闹，被该企业得知入职之前钟某就已经有男朋友，该企业便以欺诈为由，欲与钟某解除劳动合同。关于本案，下列哪项说法是正确的?( )（A）该劳动合同属于可撤销合同（B）该劳动合同合法有效，该企业无权解除（C）该劳动合同是无效合同（D）该劳动合同是可变更合同6 张某为牟取私利，在签订一份重要合同时收受对方的贿赂，给单位造成了 50 万元的损失，用人单位欲解除与其的劳动合同，但是张某提出其正处于怀孕期间，不能解除合同。下列相关说法正确的是：( )（A）用人单位不得解除劳动合同（B）用
4、人单位可以解除劳动合同（C）用人单位经过劳动行政主管部门的批准可以解除劳动合同（D）用人单位给予张某经济补偿金后可以解除合同7 全州公司在王某与中会公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，给中会公司造成了经济损失，全州公司对此应承担什么责任?( )（A）行政责任（B）说服王某回中会公司工作的责任（C）解除与王某签订的合同的责任（D）连带赔偿责任8 下列有关劳动合同订立的说法正确的是：( )（A）不论是否订立有书面合同，劳动者和用人单位的劳动关系都是自用工之日起建立（B）在书面劳动合同订立之前，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应
5、当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（C）劳动者张三进入用人单位劳动满 11 个月第二日，用人单位通知欲与其订立书面劳动合同，张三不想订立合同，则自劳动关系建立之日起用人单位总计须向张三支付工资及补偿等折合其 22 个月的工资（D）劳动者李四已经在用人单位劳动 23 个月，一直未订立书面劳动合同，现欲离开用人单位，则自用工之日起用人单位总计须向李四支付工资及补偿等折合其46 个月的工资9 我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法哪项不符合这一规定?( )（A）某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生
6、，不再做搬运工（B）某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班 1 个小时，怀孕达 6个月的女职工刘某也不例外（C）某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子 已满 13 个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制（D）某矿山女职工肖某被安排到井下工作10 关于用人单位招用未满 16 周岁的未成年人的说法，不正确的是：( )（A）用人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款（B）劳动行政部门对用人单位人员处以 15 日以下拘留、罚款或者警告（C）招用不满 16 周岁的专业文艺工作者、运动员应经未成年人的父母或者其他监护人同意（D）只有文艺、体育单位可以招用不满 1
7、6 周岁的未成年人11 兴达公司共有职工 400 余人，该公司职工商定就职工的劳动报酬、安全卫生条件和保险福利等事项和兴达公司签订集体合同，则下列说法符合法律规定的是：( )（A）如果该公司有工会，那么应该由工会代表职工和公司签订集体合同（B）集体合同自签订之日起生效（C）职工魏某可以私下和公司约定比集体合同低的劳动报酬（D）集体合同对用人单位有约束力，但对劳动者没有约束力，因其不是合同当事人12 王小毛大学毕业后被某房地产公司聘用。工作期间，王小毛与该公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的?( )（A）王小毛可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解（B）王小毛可提请
8、仲裁，但在此之后不能够提起诉讼（C）社会保险问题不适用劳动争议仲裁，王小毛可直接向法院起诉（D）王小毛可自己与公司协商，也可请丁会或者第三人共同与公司协商13 关于劳务派遣，下列说法哪项是错误的?( )（A）劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议（B）劳务派遣公司的注册资本不得低于 50 万元（C）劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为内容的劳动合同（D）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬14 某建筑工程队低价招用 20 名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程
9、队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满 15 周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定?( )（A）责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工（B）责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿（C）收缴雇主在非法用工期间的经营所得（D）告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔15 A 企业的职工某甲，在 A 企业工作期间掌握了 A 企业的一些商业秘密，根据劳动法的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪项条款进行约定?( )（A）甲应继续承担保守商业秘密的义务（B）因某甲掌握商业秘密，约定未经 A 企
10、业的同意，甲不得解除劳动合同（C）甲在 2 年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职（D）甲在 1 年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品16 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?( )（A）假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同（B）乙所受损失应向甲要求赔偿（C）机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见（D）机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同17 大地公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有本科以上学历，大专毕业生张某伪
11、造了本科学历应聘，大地公司聘用了张某，与张某签订了 1 年期劳动合同，张某工作认真负责，获得公司上下赞许，2 个月后公司人力资源部发现张某的本科学历系伪造，下列关于张某与公司的劳动合同的效力的说法正确的是：( )（A）有效，张某和公司应继续履行（B）无效（C）公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同（D）效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效18 某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定?( )（A）告知周某当初聘用他的
12、工作岗位已不存在（B）至少提前 30 天向周某发出书面通知（C）先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇（D）如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿19 张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法错误的是：( )（A）张某应向甲企业承担赔偿责任（B）乙企业承担连带责任（C）乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的 50（D）张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙
13、企业20 杨某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需杨某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而杨某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解杨某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与杨某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?( )（A）杨某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同（B）杨某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同（C）此劳动合同不应解除，应予变更（D）该劳动合同应认定为无效21 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：( )（A）甲公司可以与员工张三约定：解约后二
14、年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人（B）乙公司与副总工程师李四约定：解约后二年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了（C）丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永 远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金（D）丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝22 下列属于劳动合同必备条款的是：( )（A）试用期（B）劳动合同期限（C）保守商业秘密（D）福利待遇23 下列有关劳动合同解除或者终止时给予经济补偿金的说法错误的是：(
15、)（A）经济补偿金的目的在于从经济方面制约用人单位的解雇行为，对失去工作的劳动者给予经济上的补偿，并解决劳动合同短期化问题，经济补偿金须一次性货币支付。（B）支付经济补偿的年限最高不超过 12 年（C）用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿（D）出现用人单位约定的劳动合同解除原因的，可以不支付经济补偿金24 下列有关劳动合同履行过程中的连带责任的说法错误的是：( )（A）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任（B）劳务派遣单位违反规定的，给被派遣劳动者造
16、成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（C）个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任（D）对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任25 以下关于养老保险制度的理解中，不正确的是：( )（A）基本养老保险基金由用人单位和个人缴费组成（B）基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合（C）无雇工的个体工商户未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参
17、加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费（D）新型农村社会养老保险实行个人缴费，集体补助和政府补贴相结合26 以下关于生育保险的缴纳，正确的是： ( )（A）职工缴纳（B）用人单位按照国家规定缴纳（C）用人单位和个人缴费组成（D）用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成27 于某为泛海置业公司员工，其日工资为 120 元。2012 年春节假期，泛海置业公司安排于某值班，其中 3 天属于法定假日，4 天属于前后两周的周末公休日。根据劳动法的相关规定，公司除应向于某支付每天 120 元的工资外，还至少应当向于某支付多少加班费?( )（A）1080 元（B） 960 元（C） 1200 元（D）2040
18、 元27 李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012 年 1 月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012 年 12 月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰” 的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于 2013 年 11 月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于 2012 年 3 月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4 月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答下列问题。28 关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：（A）因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳
19、动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（B）申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请（C）乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任（D）对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉29 关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：（A）甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行（B）如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限（C）甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同（D）如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作
20、年限时，不再计算在甲公司的工作年限30 关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：（A）劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资（B）劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资（C）李某的该项仲裁请求已经超过时效期间（D）李某的该项仲裁请求没有超过时效期间31 关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：（A）李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工（B）李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工（C）根据该公司末位
21、淘汰的规定，劳动合同应当终止（D）该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法国家司法考试卷一（劳动法）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题每题所给的选项中只有一个正确答案。本部分 1-50 题，每题 1 分，共 50 分。1 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法的调整对象为劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。包括： (1)管理劳动力方面的社会关系；(2)社会保险方面的社会关系；(3) 工会组织关系、工会监督方面的社会关系；(4)处理劳动争议方面的社会关系；(5) 劳动监督检查
22、方面的社会关系。故 A 选项说法正确当选。关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法若干问题的意见 第 4 条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。进城务工的农村劳动者属于第 4 条的例外情形，故 B 选项说法错误。C 选项的说法不全面，因为保姆的法律关系有二，一是保姆与雇主之间的关系，当然不适用劳动法；二是保姆与保姆公司之间的关系，应当适用劳动法。故 C 选项说法错误。关于贯彻执行有关劳动合同规定的赔偿办法第 6 条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失
23、的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的 70。由此可知，AB 选项正确。依据上述规定，用人单位承担的份额不得少于 70，所以用人单位对劳动者追偿的份额最多为 30，所以 C 选项不正确。劳动者与用人单位共同侵犯原用人单位的商业秘密的，原用人单位可以根据劳动法要求赔偿，根据违反(劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 第 7 条的规定，因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理，即只能先进行劳动争议仲裁，不能直接起诉。但是，原用人单位可以根据反不正当竞争法或民法通则的规定，要求劳动者和用人单位承担不正当竞争的赔
24、偿责任或者民事赔偿责任，所以 D 选项正确。【知识模块】 劳动法20 【正确答案】 D【试题解析】 依据劳动合同法第 26 条的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。在本案中，杨某的行为构成欺诈，该劳动合同应该认定为无效。因此，本题应选 D。【知识模块】 劳动法21 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同法第 23 条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保
25、密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法第 24 条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年。
26、A 选项中的张三为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故 A说法错误。B 选项中李四属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故 B 选项说法错误。C 选项中王五属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违反了最长不得超过 2 年的限制，故 C 选项错误。劳动合同法第 25 条规定，除本法第 22 条和第 23 条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故 D 选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故 D 选项正确当选。【知识模块】 劳动法22 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同的条款，一般分为必备条款和可备条款。劳动合同的必备
27、条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，它是生效劳动合同所必须具备的条款。必备条款的不完善，会导致合同的不能成立。向劳动者提供载明法律规定的必备条款的劳动合同文本是用人单位的法定义务，不履行这一义务用人单位将承担行政责任和赔偿责任。劳动合同法第 17 条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五) 工作时间和休息休假； (六) 劳动报酬；(七)社会保险；( 八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
28、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同法第 81 条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故 B 为唯一正确答案。【知识模块】 劳动法23 【正确答案】 D【试题解析】 经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。经济补偿金的目的在于从经济方面制约用人单位的解雇行为，对失去工作的劳动者给予经济上的补偿，并解决劳动合同短期化问题。故 A 正确。劳动合同法第 47
29、条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故 B 正确。 劳动合同法实施条例第 25 条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计
30、算年限自用工之日起计算。故 C 选项正确。 劳动合同法实施条例第 13 条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。故 D 选项错误，当选。【知识模块】 劳动法24 【正确答案】 D【试题解析】 连带赔偿责任就是指权利人可以向任何一个责任人要求权利时各个责任人不分份额、不分先后次序地根据权利人的请求对外承担全部责任。在权利人提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。劳动法规定的连带赔偿责任主要有：1用人单位与劳动者的连带赔偿责任，劳动合同法第 91 条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，
31、给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2劳务派遣单位与用工单位的劳动赔偿责任。劳动合同法第 92 条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3没有经营资质的个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者
32、造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。劳动合同法第 94 条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。而劳动合同法第 93 条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此种情形中并无连带责任，故选择 D。【知识模块】 劳动法25 【正确答案】 A【试题解析】 社会保险法第 10 条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险
33、费。无雇工的个体工商户未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。”可知，C 项当选；社会保险法 第 11 条规定：”基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。”得知 A 错误，B 正确；社会保险法 第 20 条规定：”国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费，集体补助和政府补贴相结合。”故 D 正确。【知识模块】 劳动法26 【正确答案】 B【试题解析】 社会保险法第 53
34、条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”可知，B 项为正确答案。【知识模块】 劳动法27 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法第 44 条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300的工资报酬。”据此，于某在 3 个法定日加班的工资报酬至少应为 12033=1080 元，4 天休息日的工资报酬至少为 12024=960 元，共为 2040 元，扣除其正常工资 1207=840 元，于某所应得到的加班费为 1200 元。C 项当选。【知识模块】 劳动法【知识模块】 劳动法28 【正确答案】 B,C,D【知识模块】 劳动法29 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 劳动法30 【正确答案】 B,D【知识模块】 劳动法31 【正确答案】 B,D【知识模块】 劳动法
