1、国家司法考试卷一（劳动法）模拟试卷 3 及答案与解析一、多项选择题每题所给的选项中有两个或两个以上正确答案，少答或多答均不得分。本部分 51-90 题，每题 2 分，共 80 分。1 根据劳动争议调解仲裁法的规定，关于先予执行，以下说法正确的有：( )（A）劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行（B）仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行（C）裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活（
2、D）劳动者申请先予执行的，可以不提供担保于终局裁决2 以下说法正确的有：( )（A）裁决书自作出之日起发生法律效力（B）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。（C）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决（D）劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼3 根据劳动争议调解仲裁法的规定，以下说法正确的有：( )（A）终局裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼（B）终
3、局裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼（C）劳动者对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力（D）用人单位对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力4 2009 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?( )（A）赵女士于 1995 年 1 月到某公司工作，1999 年 2 月辞职，20
4、02 年 1 月回到该公司工作（B）钱先生于 1985 年进入某国有企业工作。2006 年 3 月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满 50 岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同（C）孙女士于 2000 年 2 月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009 年 1 月，公司将孙女士提升为技术部副经理（D）李先生原为甲公司的资深业务员，于 2008 年 2 月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同5 东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反劳
5、动法规定?( )（A）安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测（B）在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行（C）试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书（D）试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查6 根据劳动争议调解仲裁法的规定，以下说法正确的有：( )（A）企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成（B）职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人担任（C）企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任（D）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请7 根据相关法律
6、规定，下列选项中，说法错误的有：( )（A）劳务派遗单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（B）被派遣劳动者依法终止劳务合同的，劳务派遣单位不需要向该劳动者支付经济补偿（C）用人单位违法解除劳动合同的，既要支付赔偿金，也要支付经济补偿（D）用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金或者经济补偿选择其一8 根据有关法律、法规、规章及司法解释的规定，以下说法或者做法正确的有：( )（A）集体合同协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表（B）在劳动争议纠纷的诉讼案件中，因用人单位计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任（C）在集体劳动合同中，一方书面提出进行集
7、体协商的要求，另一方应在 30 日内以书面形式回应（D）小张已经怀孕 3 个月，企业以其不能胜任工作为由解除了劳动合同9 以下关于基本医疗保险的规定，说法错误的是：( )（A）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由政府给予补贴（B）城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合（C）个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系不随本人转移（D）新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定10 职工因下列情形导致本人在工作中伤亡的，不能认定为工伤的有：( )（A）某运输公司送货员甲在运货途中，遇到与其有仇的王某，遂与王某发
8、生冲突，甲遭受重伤（B）职工乙由于失恋，产生轻生之念，在办公室自杀（C）某公司职员丙，在工作期间，上卫生间时滑倒致其重伤（D）某快递公司快递员丁因饮酒过度在送货途中，遭遇事故，车毁人亡11 社会保险费征收机构责令欠费单位限期缴纳或者补足缴费，用人单位逾期仍未执行的，社会保险费征收机构可采取下列哪些手段强制征缴社会保险费：( )（A）用人单位逾期仍不缴纳或者补足的，可以直接对其进行罚款（B）可以向银行和其他金融机构查询用人单位的存款账户（C）用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议（D）用人单位未足额缴纳且未提供担保的，社会保险费征
9、收机构可以扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费12 社会保险经办机构根据用人单位下列哪些等情况，确定用人单位工伤保险的缴费费率?( )（A）使用工伤保险基金的情况（B）工伤发生率（C）所属行业费率档次（D）职工人数13 失业人员失业后领取失业保险金，必须符合：( )（A）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的（B）非因本人意愿中断就业的（C）已经进行失业登记，并有求职要求的（D）从事自谋职业的14 关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的?( )（A）职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户（B）用人单位缴纳的基本养老保险费按规
10、定比例记人个人账户（C）个人死亡的，个人账户余额可以继承（D）个人账户不得提前支取15 李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的?( )（A）解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁（B）应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求（C）如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准 12 个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉（D）即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准 12 个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉16 某公司关于劳动用工合同中的下列条款不符合劳动法规定的是：( )（A）实行计件工资制度，不设
11、立最低工资保障（B）工资实行年薪制，年终由公司统一支付（C）员工采用欺诈手段进入公司的，公司有权确认合同无效（D）劳动者解除合同，须提前 30 天以书面形式通知公司17 根据劳动合同法及相关规定，用人单位包括：( )（A）我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（B）国家机关、事业单位、社会团体（C）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织（D）依法成立的基金会18 根据劳动合同法及相关规定，自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，则用人单位：( )（A）应当书面通知劳动者终止劳动关系（B）无需向劳动者支付经济补偿（C）应当依法向劳动
12、者支付其实际工作时间的劳动报酬（D）应当向劳动者支付经济补偿19 根据劳动合同法及相关规定，针对“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同” 的情形，以下说法正确的有：( )（A）用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资（B）用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日（C）视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（D）应当立即与劳动者补订书面劳动合同19 2003 年 5 月，小毛从烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于 6月和小毛签订了为期 5 年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行
13、考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资 3000 元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的 50，即 1500 元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。根据上述情况，请回答下列问题：20 有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?( )（A）森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效（B）森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有效（C）森林大酒店与小毛所签的该
14、劳动合同部分无效（D）以上评论都不正确21 森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确，为什么?( )（A）森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊（B）森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格（C）森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同（D）上述说法都不正确22 本案中，森林大酒店的错误为下列哪项所述?( )（A）签订劳动合同部分内容违法（B）不按约定履行劳动合同（C）在试用期期满时进行考试（D）以上都是该森林大酒店的错误22 某国有企业因不能清偿到期债务而
15、决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。23 依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：( )（A）应当向工会或全体职工说明情况，听取意见（B）应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决（C）裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议（D）裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告24 对于被裁减人员，应当给予的待遇是：( )（A）依照国家有关规定给予经济补偿（B）制定职工安置预案，予以妥善安置（C）承诺企业在 6 个月内录用人员时予以优先录用（D）承诺企业在重整成功后予以重新录用25 不得被裁减的企业人员有：( )（A）管理
16、层、技术骨干和劳动模范（B）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（C）在孕期、产期、哺乳期内的女职工（D）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的26 对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：( )（A）工会认为该决定不适当的，有权提出意见（B）工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定（C）被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助（D）被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼国家司法考试卷一（劳动法）模拟试卷 3 答案与解析一、多项选择题每题所给的选项中有两个或两个以上正确答案，少答或多答均不得分。本部分 51-90 题，每题 2 分，
17、共 80 分。1 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 劳动争议调解仲裁法第 44 条规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确；(二) 不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。”可见，正确答案为 BCD。【知识模块】 劳动法2 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动争议调解仲裁法第 47 条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、
18、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第 48 条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”可见，正确答案为ABCD。【知识模块】 劳动法3 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳动争议调解仲裁法第 48 条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”可见，A 项正确而 B 项于法无据。第 50 条规定： “当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争
19、议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”可见 CD 项均正确。所以，正确答案为 ACD。【知识模块】 劳动法4 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 根据劳动合同法第 14 条第 2 款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休
20、年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。A 项中赵女士曾辞职，此后又未能连续工作满十年，故不能订立无固定期限劳动合同；B 项中钱先生在该国企连续工作超过了十年且距法定退休年龄不足十年的，故可以订立无固定期限劳动合同；C 项中孙女士签订固定期限劳动合同已经二次以上，可以订立无固定期限劳动合同；D 项中双方经协商确定了订立无固定期限劳动合同的条件，条件成就即可订立，故 D 项也符合题目要求。本题正确答案为BCD。【知识模块】 劳动法5 【正确答案】 B,C【试题解析】 根据劳动法第 59 条的规定，禁止安排女
21、职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A 不属于矿山井下作业，故不违反法律；B 项行为违反劳动法第 53 条第 2 款的规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。C 项违反劳动法第 55 条的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。根据劳动法第 54 条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。可见法律并不强制要求在试运行之前就要对相关生产人员进行体检，而是要求进行定期体检，故 D 项说法错
22、误。故本题正确答案为 BC。【知识模块】 劳动法6 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳动争议调解仲裁法第 10 条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第 12 条规定：“当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。”可见，正确答案为 ACD。【知识模块】 劳动法7 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 依据劳动合同法实施条例第 30 条规定：“劳务派遣单
23、位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”可知 A 项错误。依该条例第 31 条规定：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第 46 条、第 47 条的规定执行。”可知 B 项错误。依该条例第 25 条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第 87 条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”可知，C 项错误，D 项正确。【知识模块】 劳动法8 【正确答案】 A,B【试题解析】 集体合同规定第 19 条第 2 款规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首
24、席代表，所以 A 项正确。民事诉讼证据规定第 6 条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。所以 B 项正确。集体合同规定第 32 条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 20 日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。所以 C 项错误。劳动合同法第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 40 条、第 4l 条的规
25、定解除劳动合同：(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。所以 D 项错误。【知识模块】 劳动法9 【正确答案】 A,C【试题解析】 社会保险法第 23 条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费”故 A 中“由政府给予补贴”错误；社会保险法第 24 条规定：“国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。”可知，D 项正确；社会保险法第 25 条第 2 款规定：“城镇
26、居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合”B 正确；社会保险法第 32 条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算”可知 C 错误；因此，正确答案为 AC。【知识模块】 劳动法10 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 社会保险法第 37 条规定：“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪； (二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀； (四) 法律、行政法规规定的其他情形”因此，正确答案为 ABD。【知识模块】 劳动法11 【正确答案】 B,C【试题解析】 依据社会保险法第 86 条第 1 款的规定，用人单位未按时足额缴纳社会
27、保险费的，有社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。所以，社会保险费征收机构无权直接对其进行罚款，A 项错误。依据该法第 63 条第 2、3 款的规定，用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险
28、费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相对于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。所以BC 项正确，D 项错误。【知识模块】 劳动法12 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 社会保险法第 34 条第 2 款规定，社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。故本题 ABC 项当选。【知识模块】 劳动法13 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 社会保险法第 45 条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1年的；(
29、二) 非本人意愿中断就业的；(三) 已经进行失业登记，并有求职要求的。”本题 ABC 项当选。【知识模块】 劳动法14 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 根据社会保险法第 12 条的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。故A 项说法正确，B 项说法错误。根据社会保险法 第 14 条的规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。故 CD 项说法正确。【知识模块】 劳动法15 【正确答案】 A,C,
30、D【试题解析】 根据劳动法、 劳动合同法及劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议纠纷既可以协商解决，也可以通过调解和仲裁解决。故 A 项说法正确。根据劳动争议调解仲裁法第 21 条第 2 款的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。故 B 项说法不正确。根据劳动争议调解仲裁法第47 条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准
31、十二个月金额的争议。根据劳动争议调解仲裁法第 48、49 条的规定，对于终局裁决，劳动者只要不服就可以提起诉讼，用人单位只有在特定的情况下可以申请撤销该裁决，裁决被撤销后才可以提起诉讼。故 C项、D 项说法正确。【知识模块】 劳动法16 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 劳动合同法第 37 条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”故 D 项正确。第 26 条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二) 用人单位免除
32、自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”用人单位无权确认，所以 C 项错误。根据劳动法第 48 条的规定，不论应用哪种工资制度，都不得低于当地最低工资标准。故 A 错误。根据劳动法第 50 条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，故 B 错误。【知识模块】 劳动法17 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动合同法第 2 条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，
33、适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”可见，AB 项正确。根据劳动合同法实施条例 第 3 条的规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。可见，CD 项正确。所以，正确答案为 ABCD。【知识模块】 劳动法18 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 劳动合同法实施条例第 5 条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时
34、间的劳动报酬。”可见，正确答案为 ABC。【知识模块】 劳动法19 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动合同法实施条例第 7 条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”可见，正确答案为 ABCD。【知识模块】 劳动法【知识模块】 劳动法20 【正确答案】 C【试题解析】 根据劳动法第 21 条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。”
35、据此，劳动合同双方当事人只能对 6 个月内的试用期的长短进行约定。本案劳动合同中延长试用期的约定违反了法律的强行规定，因此，该违反法律规定的部分是无效的。根据劳动法第 18 条第 2 款的规定“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”故本题的选项应为 C。本题亦可参见劳动合同法第 19、26、27 条的规定。【知识模块】 劳动法21 【正确答案】 C【试题解析】 根据合同法第 44 条第 1 款和第 17 条第 2 款的规定，有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章
36、与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。森林大酒店和小毛约定了小毛的月工资 3000 元，就具有法律效力，森林大酒店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此，既然森林大酒店和小毛劳动合同有 5 年期间，在这 5 年期间，除非出现法定事由解除劳动合同，森林大酒店应依约支付小毛月工资 3000 元，其降低工资的做法是不合法的。由此可见，本题应选 C。【知识模块】 劳动法22 【正确答案】 A,B【试题解析】 根据劳动法第 21 条和第 17 条第 2 款的规定，本题中 AB 两项为森林大酒店的错误。【知识模块】 劳动法【知识模块】 劳动法23 【正确答案】 A,D
37、【知识模块】 劳动法24 【正确答案】 A,B,C 【知识模块】 劳动法25 【正确答案】 B,C,D【知识模块】 劳动法26 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 劳动合同法第 41 条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”【知识模块】 劳动法
