1、人力资源管理练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题本大题共 50 小题，每小题 1 分，共 50 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )。（A）事务性机构（B）简单服务性机构（C）非生产非效益部门（D）生产与效益部门2 人力资源开发的双重目标是( )。（A）提高才能，增强活力（B）提高学历，增加效益（C）提高觉悟，锻炼意志（D）加强保健，增强体魄3 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )。（A）关键人员（B）一般人员（C）临时工（D）一线工人4 “金无足赤，人无完人 ”体现在人员甄选的原则上是 ( )。（A）用人所长
2、原则（B）民主集中原则（C）因事择人原则（D）德才兼备原则5 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )。（A）劳动简单化（B）劳动专业化（C）劳动连续化（D）劳动个性化6 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。（A）连续性（B）平行性（C）协调性（D）交叉性7 组织文化与思想政治工作的关系是( )（A）相互交叉，互为依存（B）二者是一回事（C）组织文化是思想政治工作的补充（D）二者没有关系8 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 。（A）技能培训（B）知识传授培训（C）态度转变培训（D）工作方法改进培训9 从
3、性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )。（A）常规教育（B）学校教育（C）继续教育（D）基础教育10 绝对标准考核就是( )。（A）用同一尺度衡量所有的人（B）用同一尺度衡量相同职务的人（C）用不同尺度去衡量所有的人（D）用不同尺度去衡量同一职务的人11 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )。（A）正激励（B）负激励（C）内激励（D）外激励12 津贴作为一种个人消费品的分配手段，分配的唯一依据是( )。（A）有效劳动时间的长短（B）劳动所处的环境和条件的优劣（C）劳动者的技术业务水平的高低（D）劳动者的劳动
4、成果的大小13 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )。（A）货币工资（B）名义工资（C）实际工资（D）实物工资14 公共福利是指( ) 。（A）社会要求提供的福利（B）法律规定必须提供的福利（C）员工要求提供的福利（D）组织根据自身的发展需要所提供的福利15 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )。（A）加强福利待遇（B）改善劳动条件（C）提高员工自我保护意识（D）保障劳动者权益16 下面不是人力资源的特点的是( )。（A）能动性资源（B）特殊的资本性资源（C）高增值性资源（D）一次性资源17 让秘书起草一份文件是一种( )。（A
5、）任务（B）职位（C）职务（D）职业18 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时( ) 的步骤。（A）预测未来的人力资源供给（B）预测未来的人力资源需求（C）供给与需求的平衡（D）制定能满足人力资源需求的政策和措施19 下面不是反映人力资源成本状况的报表的是( )。（A）人力资源投资报表（B）人力资源成本报表（C）人力资源流动报表（D）人力资源供给与需求平衡表20 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的( )。（A）准备阶段（B）实施阶段（C）选择阶段（D）检验效度阶段二、多项选择题本大题共 15 小题，每小题 2 分，共 30 分。每题的备
6、选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。21 企业实行人员外部征聘可以通过( )途径进行。（A）刊登广告（B）就业服务机构（C）猎头公司（D）大中专院校和各类职业技工学校（E）推荐和自荐22 人员激励机制的内容包括( )。（A）激励时机（B）激励频率（C）激励程度（D）激励深度（E）激励广度23 人力资本( ) 。（A）反映的是价值问题（B）反映的是流量与存量问题（C）关注的是收益问题（D）存在于人力资源之中（E）只反映流量24 劳动工时定额的时间大体可由( )等几个方面构成。（A）作业时间（B）照管工作地时间（C）休
7、息与生理需要时间（D）准备与结束时间（E）培训与学习时间25 人员保护的任务是( )。（A）保证安全生产（B）实现劳逸结合（C）实行女工保护（D）组织工伤救护（E）做好职业中毒和职业病的预防和救治工作26 在下列情况中，导致员工被辞退的原因包括( )。（A）员工玩忽职守，给企业造成重大损失（B）员工有违法乱纪行为（C）女职工休产假，耽误工作（D）员工在外兼职，影响企业利益（E）员工因健康原因影响工作27 我国失业保险待遇享受的条件是( )。（A）失业者必须是非自愿性失业的（B）失业者本人和单位已参加失业保险并按规定履行缴费义务满一年的（C）失业者移居境外的（D）已经办理失业登记，并有求职要求的
8、（E）失业者享受基本养老保险待遇的28 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括( )。（A）经营能力（B）专业技术知识能力（C）变革管理能力（D）综合能力（E）协调能力29 设计应聘申请表应包括的内容有( )。（A）申请表应反映的信息（B）应聘申请的注意事项（C）应聘的职位（D）应聘的要求（E）应聘者对职位的期望30 确定选拔方法有( ) 几个步骤。（A）面试（B）心理测验（C）知识测验（D）劳动技能测验（E）试用期考核人力资源管理练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题本大题共 50 小题，每小题 1 分，共 50 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1
9、【正确答案】 B【知识模块】 人力资源管理2 【正确答案】 D【知识模块】 人力资源管理3 【正确答案】 B【知识模块】 人力资源管理4 【正确答案】 A【知识模块】 人力资源管理5 【正确答案】 D【知识模块】 人力资源管理6 【正确答案】 D【知识模块】 人力资源管理7 【正确答案】 C【知识模块】 人力资源管理8 【正确答案】 A【知识模块】 人力资源管理9 【正确答案】 A【知识模块】 人力资源管理10 【正确答案】 A【知识模块】 人力资源管理11 【正确答案】 A【知识模块】 人力资源管理12 【正确答案】 B【知识模块】 人力资源管理13 【正确答案】 C【知识模块】 人力资源管
10、理14 【正确答案】 A【知识模块】 人力资源管理15 【正确答案】 B【知识模块】 人力资源管理16 【正确答案】 B【知识模块】 人力资源管理17 【正确答案】 C【知识模块】 人力资源管理18 【正确答案】 B【知识模块】 人力资源管理19 【正确答案】 C【知识模块】 人力资源管理20 【正确答案】 B【知识模块】 人力资源管理二、多项选择题本大题共 15 小题，每小题 2 分，共 30 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。21 【正确答案】 A,B,C,D,E【知识模块】 人力资源管理22 【正确答案】 A,B,C,D,E【知识模块】 人力资源管理23 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 人力资源管理24 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 人力资源管理25 【正确答案】 A,B,C,D,E【知识模块】 人力资源管理26 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 人力资源管理27 【正确答案】 B,C,D【知识模块】 人力资源管理28 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 人力资源管理29 【正确答案】 A,B【知识模块】 人力资源管理30 【正确答案】 B,C,D【知识模块】 人力资源管理
