1、企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 18 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 ( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。（A）收入（B）奖励（C）报酬（D）福利2 ( )是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。（A）工资（B）薪酬（C）奖金（D）津贴3 企业薪酬管理的目标不包括( )。（A）减少企业人工成本（B）肯定员工对企业的贡献（C）增强企业产品的竞争力（D）谋求员工与企业共同发展4 企业薪酬管理与( ) 无关。（A）企业的薪酬原则和策略（B）地区及行业的薪酬水平（C）企业的竞争力和支付能力（D）其他类型
2、企业的内部薪酬管理5 薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )。（A）交易规律（B）杠杆规律（C）价格规律（D）调节规律6 ( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。（A）企业的薪酬原则和策略（B）工作岗位分析与评价（C）企业薪酬制度结构的确定（D）制定薪酬等级与薪酬标准7 在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。（A）工资等级（B）工资等级表（C）工种等级线（D）技术等级标准8 工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。（A）愈大（B）愈小（C）不变（D）不确定9 单位劳动时间的最低工资数额叫( )。（A）最低工资率（B）最低工资（C）最低工资数额（
3、D）最低工资制度10 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。（A）市场工资水平（B）最低工资标准（C） 25点处市场平均薪酬水平（D）75点处市场平均薪酬水平企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 18 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 A【试题解析】 B 项奖励(inCentives)是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。C 项报酬(reward)是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。D 项福利(benefits)是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。【知识模块】 薪
4、酬管理2 【正确答案】 B【知识模块】 薪酬管理3 【正确答案】 A【试题解析】 企业薪酬管理的基本目标包括：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的同报；合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。【知识模块】 薪酬管理4 【正确答案】 D【试题解析】 企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产
5、生重要的影响。【知识模块】 薪酬管理5 【正确答案】 A【试题解析】 员工薪酬实质上是一种交换或交易。作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换或交易规律，否则，这种交换关系不可能长久地持续下去，即使持续，双方也不可能满意。【知识模块】 薪酬管理6 【正确答案】 B【知识模块】 薪酬管理7 【正确答案】 C【知识模块】 薪酬管理8 【正确答案】 A【试题解析】 各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。【知识模块】 薪酬管理9 【正确答案】 A【知识模块】 薪酬管理10 【正确答案】 B【试题解析】 企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。【知识模块】 薪酬管理
