1、企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是( )。（A）可以变更合同的内容（B）可以变更合同的主体（C）提出变更合同的一方应提前书面通知对方（D）双方当事人平等协商一致后方能变更合同2 劳动合同的变更仅限于劳动合同( )的变更。（A）客体（B）内容（C）形式（D）主体3 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。（A）企业调整生产任务（B）劳动者合同到期续签劳动合同（C）劳动者严重
2、失职被降职（D）劳动者被追究刑事责任4 劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和( )达成修改或补充的法律行为。（A）合同期限（B）工作条件（C）合同条款（D）劳动报酬5 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。（A）劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件（B）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度（C）劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失（D）劳动者被追究刑事责任6 当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。（A）双方约定（B）工会规定（C）企业平均工资（D）劳动者本人平均工资7 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )。（A）
3、劳动合同正常履行期间（B）在试用期内（C）用人单位以暴力手段强迫劳动者（D）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件8 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。（A）平等原则（B）就高不就低原则（C）双方协商原则（D）就低不就高原则9 用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括( )。（A）劳动者严重失职、营私舞弊（B）劳动者严重违反用人单位规章制度（C）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（D）劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作10 根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，( )解除劳动合同。（A）不能（B）用人单位可以
4、单方（C）可以（D）经当事人协商一致后可以11 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。（A）10（B） 15（C） 30（D）45（E）6012 王齐在单位工作了 16 年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( )的工资。（A）8 个月（B） 12 个月（C） 16 个月（D）24 个月13 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。（A）用人单位支付的培训费（B）劳动合同约定的其他赔偿费用（C）用人单位在招聘中所支付的费用（D）对生产经营造成的间接经济损失14 2001 年 5 月，小王与某公司签订了 4 年期的劳动合同，2003 年 6 月，小王因出
5、国留学主动提出解除劳动合同，某公司( )支付小王经济补偿金。(2004 年 6 月三级真题)（A）可不（B）酌情（C）必须（D）应当15 王红于 2002 年 8 月与某企业签订了 3 年的劳动合同，2003 年 6 月，企业因工作需要与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额( )的经济补偿金。（A）1 个月（B） 2 个月（C） 3 个月（D）12 个月16 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( )的情况下，该企业可以提前 30 日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。（A）张某患病住院（B）张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
6、（C）张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力（D）张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作17 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )。（A）小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力（B）小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排（C）小玲生育后，一直在家哺乳孩子（D）小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内18 在某企业工作 15 个月(其中试用期 5 个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为 600 元，赵某的月平均工资为 500 元，该企业应向赵
7、某支付的经济补偿金为( ) 。（A）1000 元（B） 1200 元（C） 500 元（D）1800 元19 关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是( )。（A）劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同（B）当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件（C）第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任（D）由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多
8、不超过 24 个月20 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：( ) 。（A）用人单位承担直接赔偿责任（B）用人单位承担连带赔偿责任（C）用人单位不承担赔偿责任（D）先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿21 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是( )。（A）劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止（B）劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除（C）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（D）劳动者提出解除劳动合同的22 根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满 1 年发给 1 个月工资
9、的经济补偿金，最多不得超过( )。（A）6 个月工资的经济补偿金（B） 12 个月工资的经济补偿金（C） 18 个月工资的经济补偿金（D）24 个月工资的经济补偿金23 下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。（A）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬（B）用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金（C）用人单位未按照合同约定提供劳动条件（D）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动24 王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法( ) 。（A）解除劳动合同，但需提前三十日书面通知解除劳动合同（B）不得解除劳动合同（C）解除劳动合同，不必提
10、前三十日书面通知（D）很难确定25 劳动者患病，( ) 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。（A）病愈后（B）休假 3 个月后（C）休假 6 个月后（D）医疗期满后26 2000 年 6 月，李先生与某企业签订了 5 年期的劳动合同，2004 年 6 月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到( )工资的经济补偿金。（A）4 个月（B） 5 个月（C） 6 个月（D）12 个月27 实际工作年限 10 年以上，本单位工作年限 1015 年的劳动者患病，其医疗期期限为( ) 个月。（A）3（B） 6（C） 9（D）1228 劳动法规
11、定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前_日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在_个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。( )（A）60；12（B） 30；12（C） 30；6（D）90；629 职工王某 1988 年 4 月 1 日在甲公司参加工作，2000 年 4 月 1 日调入乙公司工作；2001 年 5 月 19 王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是( )。（A）3 个月（B） 4 个月（C） 5 个月（D）6 个月30 依据劳动法的规定，经(
12、 )，劳动合同可以解除。（A）单位行政决定（B）当事人协商一致（C）劳动者自行决定（D）当地劳动行政机关的决定31 下列属于劳动合同自然终止条件的是( )。（A）劳动：关系主体一方消灭（B）人民法院判决（C）不可抗力导致劳动合同无法履行（D）劳动者退休32 劳动合同( ) 是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。（A）审查（B）备案（C）鉴证（D）检查33 ( )是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。（A）工作内容（B）工作属性（C）工作性质（D）工作标准34 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者
13、在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。（A）报告、登记、调查、处理、统计、分析（B）登记、报告、调整、处理、统计、分析（C）登记、调查、报告、处理、统计、分析（D）报告、调查、登记、处理、统计、分析35 企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。（A）执行行业职业标准（B）执行企业制定标准（C）执行国家标准（D）执行地方政府规定36 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( ) 。（A）建筑安装工程安全技术规程（B）特别工作环境的安全技术规程（C）野外施工安全技术规程（D）特殊岗位安全技术规程37 劳动监督检查时，( )以上各级人民
14、政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。（A）县级（B）地区级（C）市级（D）省级38 工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房、建筑物和( )的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。（A）交通工具（B）生产辅助设施（C）工作环境（D）道路39 国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了 9 类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项不属于这 9 类的是( )。（A）安全生产检查制度（B）劳动能力培训制度（C）安全生产教育制度（D）劳动者健康检查制度40 执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括( )。（A）
15、技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度（B）职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度（C）技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度（D）岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度41 ( )是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。（A）安全生产责任制度（B）安全生产检查制度（C）安全生产教育制度（D）安全技术措施计划管理制度42 国家的劳动安全法律规范一般属于( )法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。（A）行业性（B）指导性（C）要式（D）强制性43 ( )是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安
16、全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。（A）劳动安全技术规程（B）安全法（C）劳动法（D）安全卫生制度44 ( )是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。（A）工厂安全技术规程（B）劳动卫生规程（C）劳动安全技术规程（D）建筑安装工程安全技术规程45 根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在( ) 应该采取相应的措施。（A）5以下或 30以上（B） 5以下或 35以上（C） 0以下或 30以上（D）0以下或 35以上46 劳动卫生规程不包括( )。（A）防止粉尘危害（B）
17、传染病的防治（C）防止噪音和强光刺激（D）防止电磁辐射危害二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。47 员工培训应遵循多样性原则，多样性原则包括( )。（A）培训方式的多样性（B）培训方法的多样性（C）培训内容的多样性（D）培训目的的多样性（E）培训对象的多样性48 确认培训时间须考虑的相关因素有( )。（A）员工工作状况（B）培训时间长度（C）培训内容（D）教学方法运用（E）培训时间控制49 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括( )。（A）培训的规模（B）规划培训的内容（C）培训的时间和活动场所（D）培训的成本核算（E）培训的师资配备50
18、 企业的日常活动流程，根据其活动的性质不同，可分为( )。（A）研究开发流程（B）产品生产流程（C）销售服务流程（D）作业流程（E）支持流程51 培训系统设计、开发必须回答的问题是( )。（A）培训对象是谁（B）培训的目标是什么（C）如何实现目标（D）何时可以实现目标（E）如何检验目标是否达到52 现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是( )。（A）培训需求分析（B）培训规划（C）培训组织实施（D）培训成本核算（E）培训效果评估53 培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括( )。（A）需求意向和申报（B）需求分析（C）成本预算（D）需求确认（E）评估反馈54 培训反馈是
19、企业组织与管理必不可少的一个程序，包括( )等内容。（A）受训人员的考评（B）培训教师考评（C）应用反馈（D）培训管理的考评（E）培训总结、资源归档55 为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。（A）首先要确认培训内容（B）首先要确认培训方法（C）根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师（D）根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师（E）最后编制培训预算和培训计划56 教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括( )。（A）培训内容分析（B）培训教师考评（C）
20、选择购买、编辑教学大纲和教材（D）受训人员分析（E）选择确定培训方法57 人职教育开始时，应向受训人员介绍( )等情况。（A）员工福利（B）就职合同（C）公司对雇员的要求（D）公司的信念和期望（E）公司具备的优势和面临的问题58 岗前培训的三阶段是指( )。（A）小组培训（B）全公司培训（C）分支机构培训（D）工作现场培训（E）总部培训59 在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括( )等内容。（A）经营网络（B）员工福利（C）劳资关系（D）部门功能（E）商品构成60 入职培训的特点是( )。（A）专业化培训（B）个性化培训（C）基础性培训（D）适应性培训（E）非个性化培训61 岗前培
21、训的两阶段培训一般由( )组成。（A）集中培训（B）部门培训（C）分支机构培训（D）工作现场培训（E）人力资源部门培训62 为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括( )。（A）培训目标的确认（B）培训方法的选择（C）地点的选择，预先察看培训地点并在计划中加以确认（D）使用检查表，检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节（E）对培训事宦进行确认63 入职培训的准备需要确定( )等细节问题。（A）培训时间（B）培训地点（C）培训教师（D）培训方式（E）培训效果64 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培
22、训内容包括( )。（A）管理理论教程（B）人际关系教程（C）基础管理教程（D）高级管理教程（E）总体管理教程65 高级管理教程的培训对象通常是( )。（A）具有较高潜力的初级管理人员（B）负责核心流程的管理人员（C）多项职能的管理人员（D）管理业务或项目并对其业绩全权负责者（E）至少负责两个职能部门者66 为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括( )。（A）组织结构（B）人事政策（C）工资待遇（D）劳动纪律（E）保密制度67 现代企业文化是经济高速发展的文化体现，具有( )等特点，应当写入员工手册。（A）讲求共识，提倡参与（B）崇尚团队精神（C）团结教育广大员工（D）增强企
23、业凝聚力和向心力（E）直接体现公司的发展战略68 在岗培训成本较低、简单易行，能够( )。（A）使员工在工作过程中逐步提高综合能力（B）使员工在工作过程中逐步提高新岗位的适应能力（C）使员工在工作过程中逐步提高创新能力（D）使员工在工作过程中逐步提高应变能力（E）造就了组织运作的灵活性和有效性69 根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。（A）智商培训和情商培训（B）短期脱产培训和长期脱产培训（C）组织安排的培训和个人选择的培训（D）学历培训和更新技能培训（E）分阶层脱产培训和分专业脱产培训70 分专业脱产培训的特点包括( )。（A）具有定期轮训的特性（B）强调标准化规
24、范化培训（C）强调培训的专业性（D）强调培训内容的单一性（E）强调专业知识和技能的层次71 按照培训的目的，在岗培训可分类为( )。（A）转岗培训（B）晋升培训（C）专业性技能培训（D）以改善绩效为目的的培训（E）岗位资格培训72 培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括( ) 等。（A）合理确定培训目标（B）高级管理人员对培训的重视（C）培训经费充足（D）择优选择培训师（E）合理安排培训内容73 调查企业从业员工现状的内容包括( )。（A）因个人原因离职的员工及其人数（B）确定五年内退休的员工及其人数（C）通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数（D）
25、被企业开除的员工及其人数（E）因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数74 制定在岗培训计划时，应确定培训指导负责人，培训指导负责人应具备( )等能力。（A）深厚的学识修养（B）高超的职业技能（C）一定的组织能力和策划能力（D）过人的体力（E）较强的自制能力75 转岗培训的方式多种多样，主要包括( )。（A）接受现场的一对一指导（B）外出参力培训（C）与新民工一起参加拟转换岗位的岗前培训（D）有针对性的管理技能培训（E）接受企业的定向培训76 晋升培训的内容应根据工作的具体要求设计，包括( )等内容。（A）目标选择训练（B）逐日反馈训练（C）工作评估训练（D）时间管理训练（E）突发状况训练77
26、 以下适合进行现场培训的内容包括( )。（A）企业文化（B）企业行为规范（C）产品知识（D）管理实务（E）思想道德78 影响课堂培训效果的因素包括( )。（A）参训者人数（B）教师的教学水平（C）课程的正式程度（D）培训内容是否充实，是否符合学员的需要（E）教学方法79 在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于( )。（A）单向式教学（B）培训的针对性不强（C）成本高昂（D）不易于操作（E）缺乏实际的直观体验80 研讨法是在教师引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。根据不同的分类标准，其可以分为( )。（A）以教师为中心
27、的研讨和以学生为中心的研讨（B）以案例为中心的研讨和以原理为中心的研讨（C）任务取向的研讨与过程取向的研讨（D）员工个人取向的研讨和企业整体取向的研讨（E）能力开发取向的研讨和心理训练取向的研讨81 案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是( )。（A）案例分析法的日的是提高学生分析问题和解决问题的能力（B）案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序（C）案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论（D）案例分析法揭示了人的行为的动因（E）教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为
28、规律找出来82 教室布置的具体方式包括( )。（A）传统布置法（B）臂章形布置法（C） U 形布置法（D）圆桌会议和圆桌分组布置法（E）V 形布置法83 讲授法是课堂培训的主要方发之一，其包括( )等方式。（A）案例分析式讲授（B）辩论式讲授（C）灌输式讲授（D）启发式讲授（E）画龙点睛式讲授84 在培训过程中，教室布置的决定因素有( )。（A）参训者人数（B）培训成本预算（C）课程正式程度（D）课程控制程度（E）培训活动形式85 下列各项中，属于在岗人员专业性技能培训的有( )。（A）情商培训（B）行政人事培训（C）案例分析（D）营销培训（E）质量管理培训86 研讨法适宜各类学员围绕特定的任
29、务或过程独立思考，提高判断评估问题的能力及表达能力的培训，有( )等形式可供采用。（A）集体讨论（B）分组讨论（C）对立式讨论（D）u 形讨论（E）网桌讨论87 研讨法的实施要点包括( )。（A）指导教师制订讨论计划，准备讨论资脊斗（B）对受训人员的要求（C）对研讨题目和内容的要求（D）对指导教师的要求（E）对培训机构的要求88 培训现场的具体要求包括( )。（A）保证教学环境良好（B）合理的食宿条件以适应不同层次学员的要求（C）保证教学设备齐全（D）解决专、兼职教师的交通问题（E）交通顺利，保证学员来去方便89 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。（A）制定个别指导计划书（B）确
30、定现场培训的指导者（C）颁发上岗证（D）编写现场培训指导书（E）培训结束后对受训者进行考试或考核90 根据培训的目的，企业现场培训可以分为( )。（A）以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训（B）以提升管理层的管理能力为目的的现场培训（C）以提高企业生产效益为目的的现场培训（D）以让员工适应新岗位为目的的现场培训（E）以培养人才、改善绩效为目的的现场培训91 现场培训方法经济、实用、有效，将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中，属于其培训的具体形式的是( )。（A）工作指导法（B）个别指导法（C）案例研讨法（D）特别任务法（E）工作轮换法企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷
31、1 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。主体变更须另行订立劳动合同。【知识模块】 劳动关系管理2 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。主体变更须另行订立劳动合同。【知识模块】 劳动关系管理3 【正确答案】 A【试题解析】 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。【知识模块】 劳动关系管理4 【正确答案】 C【知识模块】 劳动关系管理5 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位可以随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用；
