1、企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 2 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。（A）精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则（B）在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益（C）可以运用专业技术的研究成果、生产文践活动的变化证实培训计划所取得的收益（D）通过对成功的工作者的观察，呵帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别2 每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报的内容必须包括( )。（A）培训目标及预算草案（B）预期
2、收益及财务分析报告（C）培训项目及培训成本（D）培训目标及财务分析报告3 在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于( )。（A）一次性成本（B）每次培训的成本（C）每个受训者的成本（D）其它成本4 ( )是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。（A）招聘成本（B）选拔成本（C）录用和安置成本（D）开发成本5 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )。（A）需要参加公司外部培训的员工的数据资料（B）企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料（C）企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方
3、面的数据资料（D）企业领导在培训期间的参观考察费用二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。6 薪酬可以包括( ) 。（A）工资（B）奖金、津贴（C）提成工资（D）劳动分红（E）福利7 薪酬管理的基本原则包括( )。（A）对外具有竞争力原则（B）对内具有公正性原则（C）合理有效原则（D）对员工具有激励原则（E）薪酬成本控制原则8 企业的日常薪酬管理包括( )。（A）薪酬调查（B）员工薪酬统计（C）制定薪酬计划（D）薪酬调整（E）核算人工成本9 薪酬制度中必须明确的内容有( )等。（A）薪酬分配政策（B）工资标准（C）薪酬要素（D）薪酬等级及级差（E）福利
4、比例企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 2 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 A【试题解析】 有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。【知识模块】 培训与开发2 【正确答案】 D【试题解析】 每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报内容应真实、简洁、明确，才能获得企业领导对预算的支持
5、，因此简报一定要包含培训目标及财务分析报告。【知识模块】 培训与开发3 【正确答案】 B【试题解析】 培训费用亦即培训成本，它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于每次培训的成本。【知识模块】 培训与开发4 【正确答案】 D【试题解析】 人力资源的开发成本是指企业为工使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本
6、。【知识模块】 培训与开发5 【正确答案】 D【试题解析】 编制培训预算方案前，主要应当采集与员工培训相关的信息，具体包括：收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料，即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料；收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料；收集企业培训所需要新建场地没施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。D 项不属于因培训产生的开支。【知识模块】 培训与开发二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。6 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，
7、包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。【知识模块】 薪酬管理7 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争性原则；对内具有公正性原则； 对员工具有激励性原则； 对成本具有控制性原则。【知识模块】 薪酬管理8 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 企业的日常薪酬管理工作具体包括：开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况；根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。【知识模块】 薪酬管理9 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 薪酬制度中必须明确的内容有：薪酬分配政策、原则、薪酬支付方式、薪酬标准、薪酬结构、薪酬等级及级差、奖金、津贴、过渡办法、其他规定等。【知识模块】 薪酬管理
